СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

31 (883) 17 – 23 августа 2020 года

Документ

Президент РФ уточнил порядок назначения единовременных страховых выплат врачам, среднему и младшему медперсоналу медорганизаций, водителям автомобилей скорой помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых выявлен коронавирус или имеется подозрение на инфекцию.

Практика

Президиум Верховного суда РФ утвердил обзоры судебной практики ВС РФ № 1 и № 2 за 2020 г. С.А. Частнопрактикующий юрист Сергнй Слесарев рассмотрел наиболее интересные позиции ВС РФ по спорам, возникающим из трудовых и социальных отношений, в том числе процессуальные вопросы.

Практика

Роструд подготовил обзор вопросов, заданных через портал «Онлайнинспекция.РФ». В обзор были включены вопросы, которые наиболее часто поступали в июне текущего года в связи с изменением законодательства или нормативных правовых актов в области регулирования трудовых отношений, а также возникновением определенных ситуаций политического или экономического характера.

Возможен ли прием на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое?

Руководитель организации работает на 0,75 ставки. В каком размере должна быть установлена доплата заменяющему его работнику — в процентах от полного оклада или фактического (то есть 0,75 ставки)? Как прописать соответствующее условие в дополнительном соглашении?

Как получить компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные за работу в выходные и праздничные дни при увольнении?

Надо ли проводить для дистанционных работников обучение по охране труда и оказанию первой помощи, если они относятся к категории специалистов (например, бухгалтер) и не являются руководящими сотрудниками?

Практика

Нормы удаленного и дистанционного труда урегулируют по закону. Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал концепцию законопроекта. Законопроектом предлагается новая редакция главы 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации с дополнением ее нормами, регламентирующими временную дистанционную (удаленную) работу.

Практика

Специалисты Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ответили на вопросы жителей региона во время прямой линии. Большинство обратившихся за консультационной помощью — женщины. Какие именно вопросы волнуют жительниц Оренбуржья? Конечно, социальной поддержки материнства и детства, которую оказывает Фонд.

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.

Какие выплаты полагаются, если младенец умер во время родов или в течение первой недели жизни? Какие документы, свидетельствующие о смерти младенца, выдаются его родителям?

Работнице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 июня 2020 г. 14 июня 2020 г. женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней. Сотрудница просит перенести ей дни ежегодного оплачиваемого отпуска, наложившиеся на даты декретного отпуска. Стороны договорились, что «не отгулянная» часть будет предоставлена женщине сразу после отпуска по беременности и родам. Какие отпуска и какой продолжительностью должны быть предоставлены работнице?

В организацию принята работница, которая по прежнему месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли работодатель заключить трудовые отношения с этой сотрудницей, если женщина еще полтора месяца будет находиться в отпуске по материнству?

Должен ли быть выдан листок нетрудоспособности застрахованному лицу по карантину ребенка (ученику первого класса) в возрасте 6 лет и 9 месяцев?

Женщина родила недоношенного ребенка. За сколько дней должно быть выплачено пособие по беременности и родам, если больничный выдан на 156 календарных дней в день рождения ребенка?

В листке нетрудоспособности по беременности и родам, выданном на 156 ней, заполнено поле «Дата 1» — фактическая дата рождения ребенка. Дата выдачи этого листка нетрудоспособности позднее «Даты 1». Является ли нарушением оформления проставление «Даты 1» при преждевременных родах? Можно ли принять такой больничный к оплате?

Работник был нетрудоспособен с 22.07.2020 г. по 28.07.2020 г., а уволился с 29.07.2020 г. Сдал листок нетрудоспособности в бухгалтерию 29.07.2020 г. Однако в бланке не были поставлены печати медицинской организации. 31.07.2020 г. сотрудник представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии принять такой листок отказались, ссылаясь на сроки сдачи листка нетрудоспособности. Правомерно ли это?

Первоначально листок нетрудоспособности был выдан с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу). В назначенный день, 21 июня, застрахованный на прием не явился (из-за плохого самочувствия, как следует из объяснений), а пришел в понедельник, 24 июня. После осмотра врачом человек снова был признан нетрудоспособным, и больничный продлен еще на пять дней — с 24 по 28 июня. Будут ли оплачены дни, не указанные в листке нетрудоспособности — то есть 22 и 23 июня?

Сотрудник, проходивший лечение в стационаре, предъявил больничный для выплаты пособия по нетрудоспособности. Может ли листок нетрудоспособности быть принят к оплате, если строка «находился в стационаре с по » заполнена, но запись в таблице «Освобождение от работы» отсутствует?

У сотрудницы тяжело и длительное время болеет отец. Ему установлена первая группа инвалидности. В последнее время состояние родственника ухудшается, в связи с чем сотрудница

хотела взять листок нетрудоспособности для ухода за отцом. Обоснованно ли медучреждение отказало в выдаче больничного?

Организация удерживает алименты с выплат работника (стаж сотрудника меньше года). Из-за нахождения на больничном доход сотрудника сократился, и работодателем было принято решение доплатить разницу между больничным пособием и зарплатой за месяц. Как должно быть произведено удержание алиментов — только с выплаты по больничному или с суммы доплаты до ежемесячного заработка?