Документы

Внесены изменения в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Введена статья, посвященная госконтролю (надзору) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и оказываемых услуг. Разграничена компетенция федеральных и региональных органов исполнительной власти в данной сфере.
Минтрудом России регламентирован порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства РФ о специальной оценке условий труда.
Снижены нормативы финансовых затрат в месяц на одного гражданина, получающего государственную социальную помощь в виде социальных услуг в 2017 году. Расчет нормативов произведен исходя из размера индексации 1,054, предусмотренного Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 г. № 88.

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работница организации взяла больничный по уходу за ребенком. Первоначальный код причины нетрудоспособности в больничном листе «09» (уход за больным членом семьи), при закрытии больничного листа в ячейке «код изм.» указан код 11 (социально значимое заболевание). Правомерно ли такое заполнение больничного листа? Как оплатить этот больничный – первые три дня за счет работодателя или полностью за счет средств ФСС РФ?
Женщина вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, а отпуск до достижения им 3-х летнего возраста оформила бабушка. В связи с болезнью ребенка больничный взяла мама. Правомерно ли выдан больничный матери, должен ли он оплачиваться? Обязана ли бабушка (не являющаяся работницей организации) представить оправдательный документ, подтверждающий, что она не может осуществлять уход за заболевшим двухгодовалым ребенком.
Работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и работы на условиях неполного времени. Его супруга у себя на работе оформила отпуск без сохранения зарплаты. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия, если супруга работника фактически находится в отпуске без сохранения зарплаты и может ухаживать за ребенком?
Оплачивается ли отцу больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, если мать ребенка не работает?
У работника организации в апреле 2017 г. родились близнецы. Через пять дней один из них умер. В июне работник принес справку о рождении умершего ребенка, справку с работы супруги о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось, и справку о смерти и написал два заявления: одно на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и второе – пособия на погребение. Обязан ли работодатель выплатить работнику оба пособия?
Должна ли организация выплатить единовременное пособие при рождении ребенка отцу, если мужчина представил справку о рождении ребенка, однако ребенок в день рождения умер? Документы на выплату пособия отец представил накануне увольнения. Должен ли работодатель выплатить пособие? Мать ребенка тоже работает и может получить пособие у себя на работе.
Работник организации обратился за назначением единовременного пособия при рождении ребенка. В составе комплекта необходимых документов им представлены выданные компетентным органом Латвии свидетельство о рождении ребенка и нотариальная копия, заверенная нотариусом Латвии, без апостиля. Согласно межгосударственному договору между РФ и Латвией документы признаются без апостиля и консульской легализации. Обязана ли организация назначить пособие на основании официальных документов без апостиля?
Супруг работницы (отец ребенка) находится в местах лишения свободы. Какой документ работница должна представить работодателю в подтверждение того, что отец ребенка не получал единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
У сотрудника в июне 2017 года родился ребенок. Документально подтверждено, что мать ребенка не работает, в официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка. На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?
Работница написала заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день работнице выплатили зарплату, средний заработок за отпуск, а также внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали ее на руки. Однако после отпуска работница представила больничный, приходящийся на период отпуска и неделю после него (больничный закрыт после увольнения). Нужно ли изменять запись в трудовой книжке в связи с временной нетрудоспособностью работницы во время отпуска с последующим увольнением? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением?
Из-за нестабильного финансового положения в организации была задержка с выплатой пособий по временной нетрудоспособности. Нужно ли в этом случае выплачивать работникам денежную компенсацию?
Работник в течение почти 4-х месяцев находился на больничном (120 дней). Ему предстоит прохождение освидетельствования в комиссии МСЭ на соответствие онкоинвалидности II группы. После данного освидетельствования работник не увольняется. Оформляется ли данному работнику больничный до 120 дней после комиссии, учитывая, что предстоит продолжение длительной многомесячной химиотерапии?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая соответствующее пособие, просит предоставить ей работу на дому. Может ли она работать на дому полный день, и не возникнет ли проблем с ФСС РФ из-за пособия? Какие документы нужно оформлять и имеет ли какие-то особенности ведение ее табеля?