Документы

Правительством РФ установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2016 г.
Утверждены Правила осуществления взаимодействия в электронной форме граждан и организаций с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с организациями, осуществляющими в соответствии с федеральными законами отдельные публичные полномочия. Правительством РФ установлено, что органы госвласти обязаны по выбору заявителей предоставлять информацию в форме электронных документов с электронной подписью, в том числе – через портал gosuslugi.ru
Минздрав России регламентировал порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности. Экспертиза проводится в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ, с целью определить, может ли работник по своему состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ.
Пенсионный фонд России уточнил свою позицию по вопросу взимания платы за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания.

Актуальная тема

Начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР Сергей Чирков расскажет об основных новшествах пенсионного обеспечения, которые вводятся Федеральным законом от 23.05.2016 г. № 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан».

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сколько дней временной нетрудоспособности обязан оплатить работодатель по больничному, выданному сотруднику на 30 календарных дней, если лечение было амбулаторным и сотрудник не является инвалидом?
Сотрудник был отстранен от работы с 16 мая 2016 года из-за несвоевременного прохождения обучения по охране труда по уважительной причине до момента, пока это обучение не будет пройдено. В период прохождения обучения он заболел и представил листок нетрудоспособности с 18 мая по 24 мая 2016 года. После чего завершил обучение и был допущен к работе со 2 июня 2016 года. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, которая пришлась на период отстранения от работы?
Как должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник представил два больничных, выданных по одному заболеванию двумя разными медорганизациями в один день?
Могут ли возникнуть проблемы с оплатой листка нетрудоспособности, выданного в воскресенье?
Сотрудник представил в бухгалтерию по месту работы документы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности с нарушением срока исковой давности, установленного ГК РФ. Вправе ли организация в данной ситуации подать в территориальный орган ФСС РФ письменное заявление о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
Сотрудник в мае выходил на работу согласно графику, а с начала июня ушел на больничный. При предъявлении листка нетрудоспособности к оплате выяснилось, что на больничном он был с 16 мая по 12 июня т.г. Поскольку сотрудник не предупредил, что болеет, в табеле учета рабочего времени ему проставили рабочие дни согласно графику и выплатили зарплату за май. Как в такой ситуации должен быть оплачен больничный лист — за весь период с 16 мая по 12 июня (при этом сделать перерасчет зарплаты за май) или только с 1 по 12 июня (период, в течение которого сотрудник на работу не выходил)? Снижается ли размер пособия в этом случае? Как следует оформить ситуацию документально?