СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

24 (972) 20 – 30 июня 2022 года

Документ

Минтруд России обновил порядок расследования несчастных случаев на производстве. С 1 сентября 2022 г. до 1 сентября 2028 г. будут действовать новые особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Практика

В Оренбургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации прошла рабочая встреча кураторов направления «Электронный сертификат ТСР» с представителями компаний, реализующих продукцию реабилитационной направленности. Участники мероприятия обсудили особенности подключения к механизму использования электронного сертификата для приобретения инвалидами технических средств реабилитации, а также поделились опытом первых продаж.

Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.

По вопросу о расторжении физическим лицом договора на осуществление работы удаленно.

По вопросу об НДФЛ с выплат работникам, занятым на работе с вредными или опасными условиями труда.

Об изменении сроков уплаты страховых взносов в 2022 году в связи с принятием постановления Правительства РФ от 29.04.2022 г. № 776.

По вопросу о представлении документов и сведений в целях определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания.

В организации ведется работа по проектам, включая срочные. Правомерно ли издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов?

В связи с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 14.02.2022 г. № 57 в приказ Минтруда России от 26.01.2022 г. № 24, в каких случаях необходимо представлять сведения об организации дистанционной (удаленной) работы? Необходимо ли соблюдение каких-либо условий для представления данных сведений, например, по численности дистанционных (удаленных) работников или по временному периоду такой работы?

ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают обязанности по составлению должностных инструкций работников. В этой связи будет ли нарушением включение основных должностных обязанностей работника непосредственно в трудовой договор или оформление должностной инструкции в качестве приложения к трудовому договору? Необходимо ли оформить должностную инструкцию в качестве отдельного документа и указать на необходимость ее соблюдения в трудовом договоре?

Будет ли наказан работодатель за непредставление в службу занятости сведений о вакансиях? Если да, то как и на основании каких документов? Согласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 г. № 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в пункте 3.2 статьи 25 Закона о занятости. Нужно ли тогда ей представлять такие сведения? Если да, то до какого числа сдавать отчет и по какой форме?

По вопросу о перерасчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по количеству мест работы при условии совместительства, то можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей? Если да, то какие применяются при этом ограничения по продолжительности рабочего времени?

Об особенностях применения Временного порядка взаимодействия субъектов и участников системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по вопросам медико-социальной экспертизы, медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованного и оплаты дополнительных расходов на ее проведение (об актуальности писем ФСС РФ от 05.07.2000 г. № 02-18/10-4450, от 15.01.2000 г. № 02-18/10-278).

По вопросу об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.

Физлицо работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными. По распоряжению руководства в марте физлицо работало в выходной день (субботу) с предоставлением дня отдыха в апреле. При этом из заработной платы за апрель была вычтена сумма за день отдыха, поскольку он предоставлен в следующем месяце. Правомерно ли такое удержание из заработной платы?

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как подтвердить работодателю, что работник является инвалидом для правомерного назначения пособия по временной нетрудоспособности и применения льготы и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? Во-первых, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя требовать у работника документы, подтверждающие инвалидность. Справка об инвалидности не относится к обязательным документам для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Во-вторых, работник может отказаться представить справку об инвалидности работодателю, например, отказывается это делать по личным соображениям.

Между работодателем и сотрудницей будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно допсоглашению женщине в связи с беременностью устанавливаетс я неполное рабочее время на определенный период до даты ухода в декретный отпуск. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам, будет ли применен коэффициент неполного рабочего времени?

Применяется ли районный коэффициент к максимальным размерам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 14.05.2002 г. № 02-18/05-3320?

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Применяются ли нормы Положения при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?