СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

38 (985) 10 – 16 октября 2022 года

Документ

Правительство России выделило допсредства на модернизацию первичного звена здравоохранения.

Актуальная тема

В пресс-центре информационного агентства «Национальная служба новостей» состоялась пресс-конференция на тему «Международных разработок в России не будет: ждать ли дефицита лекарств?». Ее участники обсудили, с какими сложностями сталкивается фармацевтический рынок и существует ли сегодня дефицит лекарств, как отразилось нововведение по отсроченному обслуживанию льготных лекарств на пациентах и какие законодательные инициативы будут рассмотрены в ближайшее время в отношении здоровья граждан России.

Практика

Реабилитационные центры Фонда: работают эффективно, но есть потенциал для совершенствования. К такому выводу пришла Счетная палата РФ, проведя контрольное мероприятие по проверке расходования средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, выделенных центрам реабилитации на предоставление услуг гражданам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве, а также на обеспечение деятельности центров при организации предоставления указанных услуг в 2020–2021 годах.

Практика

В Уфе прошел Всероссийский форум. МФЦВ рамках VI Всероссийского форума МФЦ состоялась сессия «МФЦ: новые цели», в которой приняли участие: управляющий региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, директора МФЦ Сахалинской, Тульской, Свердловской, Калужской областей и Алтайского края.

Практика

Роструд подготовил очередной обзор вопросов, заданных через портал «Онлайнинспекция.РФ» работниками и работодателями. Обзор подготовлен специалистами ведомства на основании вопросов, поступивших в онлайн-раздел «Дежурный инспектор». С электронной версией обзора читатели могут познакомиться на сайте портала, а на страницах журнала — с наиболее актуальными вопросами и ответами на них.

Может ли работодатель отправлять сотрудника в отпуск в одностороннем порядке? Работодатель объясняет тем, что работник не вправе отказаться от исполнения графика отпусков, который был утвержден работодателем. Отказ сотрудника от графика отпусков без уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. В связи с чем работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Может ли работник перенести накопленные дни отпуска на будущий период в новом календарном году?

Каков порядок действий работодателя при мобилизации работников, в том числе порядок отзыва, перерасчета или возврата отпускных в случае мобилизации работника, находящегося в отпуске.

Работника забирают по мобилизации. Он успевает сделать только фото повестки, но оригинал остается у него — нет возможности передать оригинал. Может ли быть приостановлен трудовой договор на основании фото повестки?

Согласно постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 г. № 1677 с сотрудниками, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается действие трудового договора. 1. Сохраняется ли на этот период за ними заработная плата? 2. Как табелировать таких сотрудников (какой буквенный или цифровой код). 3. Если в повестке в части извещения для работодателя не стоит дата призыва по мобилизации вообще — что делать работодателю?

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.10.2022 г., он получил повестку о мобилизации, согласно разъяснениям Минтруда РФ действующий срочный трудовой договор необходимо приостановить и сохранить рабочее место за временным сотрудником. Как действовать работодателю по окончании срока трудового договора? Не становится ли бессрочным трудовой договор в случае, если трудовые отношения не прекращены по прошествии даты действия трудового договора?