Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за I квартал 2020 года

    Январь 2020 г.: №№ еженедельников 01 (853) – 04 (856)
  • Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Спустя год стало известно, что данная работница решением суда лишена родительских прав в отношении ребенка, по уходу за которым ей был предоставлен отпуск. Какие действия должен предпринять работодатель в части выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
  • Сотрудница представила в бухгалтерию продолжение больничного листа по беременности и родам на 20 дней, выданного в связи со сложными родами — кесаревым сечением. Может ли быть выдан листок на такое количество дней?
  • Можно ли заменить только один календарный год для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?
  • Может ли работодатель отказать матери ребенка-инвалида в предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней в январе только на том основании, что в этом месяце и так 8 дней новогодних каникул?
  • Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы на весь период до предоставления медицинского заключения. В этот период работник принес больничный лист и его полностью оплатили, хотя пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата. Надо ли после окончания оплаченного больничного издавать новый приказ об отстранении работника от работы или режим отстранения от работы остается действующим?
  • Сотрудница с онкологическим заболеванием находилась на больничном в общей сложности 110 календарных дней, после чего была установлена рабочая группа инвалидности. Для того чтобы восстановится после курса химиотерапии, женщина решила уйти в ежегодный отпуск сразу после выписки к труду. В течение 28 дней отпуска ей были выданы еще два листка нетрудоспособности — на 5 и на 7 дней. Правомерен ли отказ работодателя в оплате больничных листков и продлении отпуска на период болезни?
  • Женщина является индивидуальным предпринимателем и одновременно работает в другой организации по трудовому договору. В последние полгода деятельность ИП не ведется, сдается нулевая отчетность. Может ли статус ИП повлиять на выплату пособий по беременности и родам по второму месту работы?
  • Индивидуальный предприниматель, три года назад добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом имеет трудовую книжку Республики Армения, в которой указан период работы — 7 лет и 2 месяца. Как следует исчислять пособие по временной нетрудоспособности?
  • Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком адвокату, если на период отпуска по материнству и детству адвокатская деятельность не была прекращена. На какие выплаты по материнству и детству имеет право помощник адвоката, и кто производит эти выплаты?
  • Работница обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени как родителю ребенка в возрасте до 14 лет. Следует ли запросить справку о том, что второй родитель таким правом не пользуется?
  • Листок нетрудоспособности был выдан областной больницей, в которой сотрудник проходил стационарное лечение. Назначенное амбулаторное лечение пациент проходил в поликлинике по месту жительства. Правильно ли оформлен больничный, если его закрыла врач поликлиники. Она внесла запись в пустую строчку в таблице «Освобождение от работы», что застрахованный выписан к труду?
  • Женщине выдан листок нетрудоспособности на 14 дней в связи с заболеванием двухгодовалого ребенка. Первые семь дней лечение проходило амбулаторно и еще семь дней — в стационаре. Правильно ли в этом случае рассчитать больничный за все 14 дней исходя из страхового стажа работника? Является ли ошибкой выдача одного листка нетрудоспособности вместо двух: один — на период амбулаторного лечения, второй — на период стационарного?
  • В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на удержание алиментов в пользу первого несовершеннолетнего ребенка сотрудницы, которая беременна второй раз и собирается в декретный отпуск. Правомерно ли удержание алиментов с пособий по материнству и детству и единовременных выплат?
  • Женщина работает в организации и как основной работник и как внутренний совместитель. Может ли она одновременно находится на больничном по основному месту работы и продолжать работать как внутренний совместитель (дистанционно)?
  • Работник болел с 12.11.2019 г. по 18.11.2019 г., а с 19.11.2019 г. был уволен. Листок нетрудоспособности работник сдал в бухгалтерию для назначения пособия по временной нетрудоспособности 19.11.2019 г. Однако, в бланке листка нетрудоспособности не были поставлены печати медицинской организации. 25.11.2019 г. работник вновь представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии его принять отказались, ссылаясь на сроки сдачи больничного листа. Правомерно ли это?
  • Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный во время дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств социального страхования лицам, пострадавшим от несчастного случая на производстве и профзаболеваний?
  • Женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам, а родовой сертификат отказываются выдавать, так как у нее нет в паспорте отметки о регистрации (идет процедура оформления покупки квартиры). Правомерен ли отказ в выдаче родового сертификата?
  • В декабре 2019 г. работнице организации предоставляется отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. В 2018 г. она находилась на больничном по уходу за первым ребенком (8 лет) в общей сложности 60 календарных дней. Правомерно ли при расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключить все дни нахождения работницы на больничном в связи с уходом за больным ребенком, в том числе и те дни, за которые пособие не выплачивается?
  • Сотрудница представила в организацию больничный лист по уходу за детьми. В нем указано 19 календарных дней. Возраст одного ребенка — 6 лет, другого — 10 лет. Сколько календарных дней в этом случае подлежат оплате: 15 (так как больничный лист выдан в том числе по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет) или 19 дней?
  • У работника основное место работы — организация А, внешнее совместительство — организация Б. В двух предшествующих годах до выдачи листка нетрудоспособности работник работал у других работодателей, поэтому после выздоровления при оформлении больничного листа воспользовался своим правом и выбрал для представления листка нетрудоспособности и расчета пособия по временной нетрудоспособности организацию Б. Медицинская организация отказывается оформлять листок нетрудоспособности с указанием в нем только одного места работы по совместительству без выдачи листка по основному месту работы, объясняя это тем, что правилами оформления больничных листов это не предусмотрено. Права ли медицинская организация?
  • Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истек за месяц до дня открытия больничного?
  • Беременная женщина работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Может ли работодатель сократить ставку, занимаемую беременной женщиной? Может ли работодатель отказать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет по причине того, что ее ставка сокращена? Может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания больничного по беременности и родам, если ее ставку работодатель сократил во время ее беременности?
  • Работник, уволенный по инициативе работодателя и восстановленный по решению суда, требует оплатить ему больничный, который выдан в период вынужденного прогула. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник получил среднемесячную зарплату за дни увольнения?
  • Работник организации имеет российское гражданство. Его жена гражданства РФ не имеет, живет в Киргизии и является гражданкой этого государства. Обязан ли работодатель выплатить сотруднику единовременное пособие при рождении ребенка, если ребенок родился в Киргизии?
  • Учитель-дефектолог с 30-летним стажем работы находится в длительном отпуске. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержден приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 г. № 644. Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, выданный в период такого отпуска?
  • Во время отпуска сотрудник получил серьезную травму, занимаясь альпинизмом. На больничном он находится уже четвертый месяц. По прогнозам врачей, динамика восстановления хорошая, но для восстановления трудоспособности необходим еще месяц. Будет ли в данной ситуации ограничен период временной нетрудоспособности, за который необходимо выплатить пособие?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности биологической матери ребенка на послеродовой период при суррогатном материнстве?
  • Работодатель предоставил сотруднице отпуск по беременности и родам с 1 января 2020 года на основании ее заявления. Женщина просит увеличить ей декретный отпуск на 8 дней, поскольку с 1 по 8 января были новогодние праздники. Насколько правомерна такая просьба?
  • Мужчина работает по трудовому договору сторожем на 0,5 ставки. Это его единственное и основное место работы. В связи с заболеванием сотруднику был выдан листок нетрудоспособности. Региональное отделение ФСС РФ отказывается принимать больничный, аргументируя отказ тем, что сторож не может работать на 0,5 ставки. Правомерен ли такой отказ?
  • Работодатель отказывается оплатить сотруднице больничный, выданный в связи с карантином в детском саду, который посещает ее ребенок. Отказ работодатель аргументирует тем, что ребенок был здоров и не требовал ухода. Прав ли работодатель?
    Февраль 2020 г.: №№ еженедельников 05 (857) – 08 (860)
  • В организации работник оформлен по основному месту работы на 0,75 ставки, в двух других организациях он работает как внешний совместитель по 0,5 ставки в каждой. В какой организации будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания сотрудника?
  • Сотрудник был сокращен, последний день работы пришелся на 31 декабря 2019 г. Обязан ли работодатель произвести какие-либо выплаты данному работнику, если он заболел 31.12.2019 г. и до сих пор находится на больничном?
  • Для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (дата рождения 08.12.2019 г.) женщина принесла в бухгалтерию документы 20 января 2020 г. Сотрудники бухгалтерии отказываются брать справку с места работы супруга, так как она выдана больше месяца назад — 16.12.2019 г. Прав ли работодатель?
  • Какими нормативными актами установлен образец справки с работы второго родителя о неназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
  • Как следует поступить предыдущему работодателю в случае, если подписано трехстороннее соглашение о переводе работника, находящегося на больничном? И как новый работодатель должен оформить такого работника по переводу, если он обязан это сделать в течение месяца, а работник продолжает болеть?
  • Обязана ли беременная сотрудница заранее предупредить работодателя и в какие сроки? Обязана ли беременная сотрудница переводиться на легкий труд, если попадают в смене два часа ночных? Не оформление перевода на легкий труд является основанием для отказа в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на период перед отпуском по беременности и родам?
  • Мама пятилетнего ребенка находится в отпуске по уходу за двухмесячным младенцем. Старший ребенок заболел и уход за ним осуществляет отец. При выписке ребенка педиатр отказал отцу в выдаче листка нетрудоспособности, сославшись на абзац 5 пункта 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (то есть, что больничный не выдается в период отпуска по беременности и родам). Правомерен ли такой отказ?
  • Беременная сотрудница, работающая на условиях внешнего совместительства, настаивает на том, что ей должны установить неполный рабочий день. Насколько правомерно это требование, особенно с учетом того, что ее рабочий день — три часа?
  • Необходимо ли пересчитывать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. и с 01.02.2020 г.?
  • В каком размере будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в 2020 году, если отпуск по уходу за ребенком наступил с 1 января 2020 г., заработок за расчетный период отсутствует, на дату наступления отпуска по уходу за ребенком застрахованное лицо работает на 0,7 ставки?
  • Применяется ли районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
  • Из каких баз для начисления страховых взносов рассчитывается пособие по беременности и родам в 2020 году в случае замены 2018 и 2019 годов на 2016 и 2017 годы, с каким предельным среднедневным заработком необходимо сравнивать фактический средний дневной заработок?
  • Сколько должен храниться приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ)?
  • Женщина представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный не в 30 недель беременности, а в 34 недели. Может ли тот факт, что медицинской организацией больничный был выдан позже, чем этого требует законодательство РФ, повлечь за собой отказ в возмещении пособия по беременности и родам из бюджета ФСС РФ?
  • При расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году подлежат ли исключению календарные дни, приходящиеся одновременно на период ежегодного оплачиваемого отпуска и периода временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком? Сотрудница с 08.10.2019 г. по 20.10.2019 г. находилась на больничном по уходу за больным ребенком, в то же время 17.10.2019 г. женщине был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
    Март 2020 г.: №№ еженедельников 09 (861) – 12 (864)
  • При расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается ли заработок, полученный в расчетном периоде за работу на условиях неполного рабочего времени? Нужно ли отражать в Справке 182-н, что застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени?
  • Сотрудник представил на работу листок нетрудоспособности в связи с травмой. Страховой стаж у сотрудника 7 лет 11 месяцев и 25 дней. Как в данном случае следует определить страховой стаж? В каком размере будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? Будут учитываться дни или следует округлять до месяца?
  • Как и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы на выплату пособия в следующей ситуации? Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано на основании сведений, содержащихся в справке о заработной плате за два года работы у предыдущего работодателя. ФСС РФ отказал в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как сведения в справке не соответствуют действительности.
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Кроме этого в выходные дни она несколько часов работает за двойную оплату. Сохранится ли право на ежемесячное пособие в этом случае или эти часы тоже надо подсчитывать для сохранения права на пособие, и если они составят ежемесячную норму, то сотрудница утратит право на ежемесячное пособие?
  • Имеет ли работник право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии работы в режиме неполного рабочего времени и выполнения по поручению работодателя сверхурочной работы?
  • Работник в феврале 2020 года предоставил для назначения пособия больничный листок. Расчетный период — 2018 и 2019 годы. В 2019 году сотрудник был в учебном отпуске. Надо ли включать его в расчетный период при исчислении пособия?
  • Студентка обучается в вузе на очном отделении на контрактной основе. После академического отпуска она продолжила учебу. Кто должен выплачивать пособие по уходу за годовалым ребенком?
  • Ребенку-инвалиду 3 апреля 2020 года исполняется 18 лет. Имеет ли право его работающий родитель на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в апреле 2020 года?
  • При оформлении единовременного пособия при рождении ребенка, необходимо представить справку от другого родителя о неполучении им пособия. На дату рождения ребенка отец не работал. На день обращения за единовременным пособием он трудоустроился. Кем должна быть выдана такая справка: органом социальной защиты населения по месту жительства отца или организацией, где работает отец ребенка, если за указанным пособием обращается мать по месту своей работы?
  • Отец новорожденного ребенка хочет получить единовременное пособие. Обязан ли работодатель выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Матери ребенка данное пособие не выплачивалось.
  • Сотрудница, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжала работать. За неделю до родов представила листок нетрудоспособности и заявление, и ей было начислено и выплачено пособие на остаток дней листка нетрудоспособности. Через две недели после родов женщина написала заявление о прерывании декретного отпуска. Необходимо ли пересчитать пособие в данной ситуации? Как быть с листком нетрудоспособности, который уже заполнен? Она должна представить переоформленный листок на меньшее количество дней?
  • Работник находился в стационаре с пятилетним ребенком от первого брака своей законной жены. В стационаре выдали листок нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком, а на работе отказывают в выплате пособия, мотивируя тем, что ребенок не усыновлен. Правомерны ли действия работодателя? Супруга работника не могла осуществлять уход за заболевшим ребенком, поскольку находится в отпуске по уходу за вторым — трехмесячным.
  • Мужчина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и продолжать работать на условиях неполного времени. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска только на том основании, что супруга сотрудника находится в отпуске без сохранения заработной платы и сама может осуществлять уход за ребенком?
  • C какого возраста родители вправе самостоятельно осуществлять родительские права?
  • Может ли ИП увеличить пособие по беременности и родам для себя лично путем перечисления в ФСС РФ больших сумм страховых взносов, чем установлено? И нужно ли заключать при этом какой-либо договор с ФСС РФ? Или ИП положена только минимальная компенсация?
  • Работнику выдан листок нетрудоспособности за период долечивания в санатории. При направлении работника в санаторий путевку на руки ему не выдавали. Должен ли работодатель произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если в больничном листе не указан номер путевки?
  • Вдова умершего застрахованного обратилась к его работодателю за социальном пособием на погребение. Работодатель отказывается оформлять пособие без документов, подтверждающих захоронение. Действительно ли наличие таких документов — обязательное условие для выплаты соцпособия на погребение?
  • Беременная работница, уволившаяся с основного места работы по собственному желанию, обратилась к работодателю, у которого она работает на условиях внешнего совместительства, с просьбой перевести ее из совместителей в основные работники. Вправе ли работодатель отказать ей в этом?
  • В коммерческом банке сокращение штата работников в связи с отзывом лицензии. Работница, получившая уведомление об увольнении, представила справку о беременности. Как часто можно требовать от нее представления такой справки в процессе процедуры сокращения, которая будет проходить в несколько этапов?
  • В каком размере будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за двумя детьми? Отпуск по уходу за детьми предоставлен 01.07.2019 г. Заработок за расчетный период — 200 тыс. руб.
  • Работнику в 2019 г. было выдано несколько листков нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет: на период 40 календарных дней с кодом «09» и на период 20 календарных дней с кодом «12». В декабре 2019 г. работник представил новый листок нетрудоспособности с кодом «09» на период 5 календарных дней. Подлежит ли он оплате?
  • В 2020 году необходимо рассчитать ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком. В 2018 и 2019 годах женщина не работала, так как находилась в отпуске по уходу за первенцем. В 2019 году на работе была премия ко Дню 8 марта, и женщина хочет оставить этот год для расчета пособия на второго ребенка. Можно ли взять в расчет эту премию, если в 2019 году нет фактически отработанных дней, а доход (премия) есть?
  • Работник за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей был уволен по инициативе работодателя (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расчет, трудовая книжка и другие документы были выданы работнику в последний рабочий день. Спустя месяц бывший сотрудник представил листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения. Обязан ли работодатель изменить дату увольнения в трудовой книжке и оплатить больничный?
  • Территориальный орган ФСС РФ не принял расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника организации, поскольку графа «Должность врача» была заполнена как «зав. отдел.» в ситуации, когда заведующий отделением внутренним приказом главного врача был назначен на должность председателя врачебной комиссии по экспертизе. Правомерны ли действия территориального органа ФСС РФ?
  • Как будет назначаться пособие по уходу за вторым ребенком — как за первым или как за вторым, если двухгодовалый первенец сотрудницы находится в специализированном доме ребенка на полном государственном обеспечении? Родительских прав женщина не лишена и не ограничена в них.
  • Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на «декретное» место. За месяц до окончания договора женщина уходит в декрет. На освободившуюся ставку планируется взять следующую временную работницу. Как следует оформить новую сотрудницу: на место первой (основной) или на место второй (временной) работницы? Как сформулировать условие о сроке трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основной работницы?