Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2019 года
Апрель 2019 г.: №№ еженедельников 13 (816) – 16 (819)
- По обоюдному согласию с администрацией сотрудница вышла на работу до окончания декретного отпуска. Как должно быть пересчитано пособие?
- Женщина обратилась с просьбой к работодателю предоставить ей дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление сотрудница не писала, только предъявила больничный. Может ли отдел кадров пойти навстречу женщине: сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия — произвести выплаты без заявления работника?
- Декретница хочет выйти на работу после родов. Сохранится ли за ней право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если женщина будет оформлена как дистанционный работник, а не как работник на дому?
- Женщина родила близнецов, и ей был оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня, и выплачено пособие. После родов сотрудница представила дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 календарных дней. Обязан ли работодатель оформить отпуск на основании нового листка и оплатить его? Ведь тогда общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней.
- Статья 123 ТК РФ предусматривает, что отцу положен внеочередной оплачиваемый отпуск во время нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Если жена — иностранная гражданка, которая трудоустроена за пределами РФ (отпуск по беременности и родам оформлен в ее стране по закону этой страны). Имеет ли отец право в этом случае требовать внеочередной оплачиваемый отпуск 28 дней, если он иностранец и находится в РФ на основании разрешения на временное пребывание?
- Женщина проходит процедуру экстракорпорального оплодотворения. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за женщиной в этот период ее супругу?
- Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающая соответствующее пособие, поступила в роддом в связи со второй беременностью. На какое количество дней ей должен быть выдан листок нетрудоспособности по вторым родам — на 70 дней или 140, если заявлений на работе женщина не писала, в женской консультации не наблюдалась?
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по материнству и детству, обратилась к работодателю с просьбой предоставить подробный расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде. Суть просьбы женщина изложила в письменном заявлении. Обязан ли работодатель предоставить работнице такие расчеты по ее запросу?
- Как бывший осужденный может подтвердить страховые периоды?
- Женщина была на больничном по уходу за 6-летним ребенком. Поскольку у нее не был закрыт срочный проект, она два дня выходила на работу. В эти дни с ребенком находился муж, который брал отгулы за свой счет. Может ли работодатель сотрудницы помимо пособия по временной нетрудоспособности начислить заработную плату?
- ФСС РФ отказал родственникам умершего сотрудника (смерть наступила спустя три месяца после увольнения) в выплате социального пособия на погребение. С этим же требованием родственники обратились к работодателю. Кем в данной ситуации должно быть выплачено пособие на погребение?
- Работник, которому работодатель отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суд отказал в удовлетворении исковых требований. Может ли организация в этом случае взыскать с работника судебные расходы?
- Беременная женщина поступила в стационар на 26-й неделе беременности. Диагноз при поступлении «замершая беременность», при выписке — преждевременные роды на 27-й неделе беременности и антенатальная гибель плода. Как должен быть выдан листок нетрудоспособности в такой ситуации: по заболеванию (за период стационарного лечения и явки в женскую консультацию по месту жительства на весь период нетрудоспособности) или за период стационарного лечения в связи с заболеванием и на отпуск по беременности и родам на 156 дней с момента родов?
- В организации планируется сократить одну штатную единицу. На момент уведомления работника, попадающего под сокращение, в организации есть только одна временно свободная должность (работница находится в отпуске по беременности и родам). Должен ли работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении предлагать эту временно свободную должность на период отпуска основного работника по беременности и родам или указать в уведомлении об отсутствии вакантных должностей?
- Сохраняется ли прежнее рабочее место за сотрудником, переведенным на другую работу на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Можно на его место принять работника по срочному трудовому договору на период его отсутствия в связи с переводом?
- В каких случаях ФСС РФ выплачивает пособия по временной нетрудоспособности с первого дня?
- Женщина работает в организации во Владимире на основной работе и по совместительству — в Костроме удаленно (трудовой договор). В мае она уходит в декретный отпуск, по основной работе организация приостанавливает деятельность в апреле и персоналу будет предложено уволиться по соглашению сторон. Может ли она уйти в декрет по работе по совместительству и получать пособия там?
- Может ли быть выплачено пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, если в справке указано, что она выдана в 12 недель беременности?
- Беременная сотрудница незадолго до родов взяла ежегодный оплачиваемый отпуск — с 11 по 31 марта 2019 года. Во время отпуска 17 марта (воскресенье) у женщины случились преждевременные роды. Сотрудница представила для оплаты послеродовой больничный. Но он выдан не на 70 дней, а на 69 дней со дня, следующего за днем рождения ребенка. То есть с 18 марта. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам?
- Организация обратилась в ФСС РФ за возмещением выплаченного работнице пособия по беременности и родам. Должностные лица ФСС РФ начали камеральную проверку, в ходе которой были затребованы копия диплома об образовании, должностная инструкция, штатное расписание. Правомерно ли такое требование?
- Нужно ли выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком родственнику-пенсионеру, который не является родителем ребенка?
- Работник представил два больничных листа: первый — по уходу за ребенком с 15.03.2019 г. по 22.03.2019 г. и второй — по болезни самого работника с 20.03.2019 г. по 27.03.2019 г. Как будет оплачиваться период временной нетрудоспособности в данной ситуации?
- Отец ребенка находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына. Мать ребенка в этот период находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могут ли отцу ребенка отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, так как работодатель требует предъявить справку с места работы матери ребенка, подтверждающую ее присутствие на рабочем месте в период болезни ребенка?
- С какого дня назначается пособие по временной нетрудоспособности при получении работником бытовой травмы?
- Надо ли переоформлять предъявленный к оплате больничный листок, часть дней которого приходится на неоплачиваемые периоды?
- Организация, в которой работала сотрудница, не действует, возможно, она ликвидирована или продана (то есть еще существует). Кто должен внести запись об увольнении, если бывший работодатель такую запись не сделал?
- В трудовой книжке при увольнение вместо основания «пункт 3 часть 1 статьи 77» написали «пункт 1 часть 3 статьи 77», хотя часть 3 уже не существует. Насколько это серьезная ошибка и нужно ли ее исправлять?
- При нахождении пациента на больничном более 15 дней имеет ли право председатель ВК при очередном освидетельствовании больного лично закрыть листок нетрудоспособности, не являясь ни лечащим врачом, ни специалистом, по профилю которого лечится гражданин?
- Как оформить назначение пособия по беременности родам без нарушения сроков, если сотрудница представила листок нетрудоспособности по истечении 10 дней со дня его открытия?
- Указывается ли в таблице «Освобождение от работы» период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в бюро МСЭ группа инвалидности не установлена?
Май 2019 г.: №№ еженедельников 17 (820) – 20 (824)
- Женщина является дистанционным работником. В связи с болезнью ей был оформлен ЭЛН. Работодатель этот электронный больничный видит в «Личном кабинете страхователя». Сотрудница посчитала, что ей выгоднее получить зарплату за выполненную работу, чем пособие по временной нетрудоспособности. Может ли работодатель пойти ей навстречу, поскольку объем работы женщиной был выполнен несмотря на болезнь?
- При обращении страхователя в ФСС РФ за возмещением расходов, понесенных на выплату пособий по материнству и детству, могут ли представители соцстраха запросить пояснительную записку, почему декретница представила дубликат больничного, выданного в связи с беременностью и родами?
- Сотрудник не прошел медкомиссии по причине плохого зрения, и был отстранен от работы. В период отстранения от работы мужчина сделал операцию на глаза. Больничный, выданный в связи с операцией, был предъявлен по месту работы. Работодатель отказывается оплачивать данный листок нетрудоспособности. Прав ли он?
- Гражданин получил телесные повреждения в результате ДТП. За счет средств ФСС пострадавшему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Страхователь направил листки нетрудоспособности и заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, а территориальный орган ФСС РФ выплатил указанное пособие. Может ли территориальный орган ФСС РФ взыскать понесенные расходы в порядке регресса с виновного лица?
- В трудовой книжке – ошибка в отчестве. Изменения в первичные данные может вносить только тот работодатель, который заводил саму трудовую книжку. Что делать, если первый работодатель прекратил свое существование, а документы не сдал в архив?
- После рождения ребенка женщина вышла на работу. В отпуске по уходу за малышом находится бабушка, она же получает соответствующее пособие. Будет ли продолжаться выплата пособия бабушке в период ежегодного отпуска мамы ребенка?
- Можно ли производить расчет пособий по сведениям из ПФР без учета исключаемых периодов, предусмотренных частью 3.1 статьи 14 Федерального закона РФ № 255-ФЗ по устной договоренности либо необходимо письменное заявление застрахованного лица?
- В организации установлен режим неполного рабочего времени. Болезнь работника пришлась на дополнительный выходной день — пятницу. Правы ли сотрудники регионального отделения ФСС РФ, которые считают, что этот день не должен оплачиваться как день нетрудоспособности, так как это простой?
- В больничном по уходу за ребенком, предъявленном сотрудником, в графе родственная связь стоит код «39», в то время как фамилия и отчество ребенка не совпадают с данными сотрудника. Мужчина пояснил, что ребенок не родной и находится под опекой у его законной супруги. Имеет ли он право в такой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности? Необходимо ли сотруднику представить дополнительные документы?
- По дороге на работу женщина почувствовала себя плохо и обратилась в поликлинику, а на работе этот день взяла за свой счет. С учетом состояния пациентки врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
- Работника по направлению из районной поликлиники направили на обследование в медицинское учреждение, где впоследствии госпитализировали. По месту госпитализации ему открыли больничный лист, затем направили на долечивание и больничный лист закрыли уже в районной поликлинике, таким образом при открытии и закрытии больничного листа стоят разные печати: верхняя печать — медицинского учреждения, а нижняя — районной поликлиники. Правомерно ли такое оформление больничного?
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформил отец ребенка. Мужчина получает соответствующее пособие за счет обязательного социального страхования. Это стало поводом для отказа в выдаче больничного маме малыша в связи с его болезнью. Правомерно ли поступили сотрудники медицинской организации, отказавшись выдавать листок нетрудоспособности женщине?
- Сотрудница работает в двух организациях — по основному месту работы и с 14 января 2019 года еще по совместительству. По основному месту работы на текущий момент женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, в то же время продолжая работать совместителем. В апреле 2019 г. был оформлен листок нетрудоспособности (с отметкой «по совместительству») в связи с болезнью ребенка. При предъявлении больничного по второму месту работы женщине было отказано в его оплате, поскольку стаж в этой организации меньше полугода.
- Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получила бытовую травму. Может ли она оформить больничный и получить пособие по временной нетрудоспособности?
- Организация является первым местом работы для молодой женщины. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам, если на момент выдачи листка нетрудоспособности страховой стаж сотрудницы составлял пять месяцев, а отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда страховой стаж достиг шести месяцев?
- Может ли организация отправить в отпуск за свой счет молодую маму, если в отпуск по уходу за ребенком уходит ее муж?
- Женщине оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня, так как беременность была многоплодной. Должен ли работодатель оплатить еще один листок нетрудоспособности, выданный на 16 календарных дней в связи с осложненными родами? Если да, то общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней.
- Беременная женщина не оформляла отпуска по беременности и родам и, соответственно, не получала декретного пособия. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять супруг женщины. С какой даты ему будет назначено пособие?
- График работы сотрудника не предусматривает работы в праздничные дни, соответственно, в эти дни он отдыхает. Из этого следует, что если болезнь ребенка совпала с такими днями, то сотрудник не нуждается в освобождении от работы, а значит и нет необходимости оформлять листок нетрудоспособности.
- Включается или нет в расчетный период при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством нерабочий праздничный день, который приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие. Может ли педагог выйти на работу в связи с производственной необходимостью, чтобы не потерять право на получение пособия? Ставка учителя — 18 часов.
- В связи с заболеванием сердца сотруднику установлена III группа инвалидности. На протяжении четырех месяцев подряд, с января по апрель 2019 года, он находился на больничном, а в мае был госпитализирован в больницу с приступом аппендицита. Должна ли организация назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание не связано с тем, по которому установлена инвалидность?
Июнь 2019 г.: №№ еженедельников 21 (825) – 24 (828)
- Будет ли иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности сотрудник с двойным гражданством (Марокко и России)?
- Учитывается ли военная служба по призыву в общем трудовом стаже при расчете больничного листа, если запись в трудовой книжке о прохождении срочной службы не сделана? Можно ли нарушить хронологической порядок записей в трудовой книжке и вписать период прохождения срочной службы в ВС РФ, если первый работодатель не сделал записи?
- Как должен быть подсчитан страховой стаж и рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, если при его назначении были выявлены неточности в записях, внесенных в трудовую книжку?
- В апреле сотрудница организации взяла больничный в связи с заболеванием родственника (65-летнего дяди). Должен ли быть оплачен листок нетрудоспособности и в каком размере?
- Работник, который находился на больничном, по дороге в поликлинику попал в ДТП. По объективным причинам на прием к врачу в этот день он не попал. При закрытии листка нетрудоспособности врач сделал запись о нарушении режима. Как должен поступить работодатель — оплатить больничный исходя из МРОТ, в то время как вины сотрудника в аварии нет?
- Как должен поступить работодатель в ситуации, когда работник предъявил для оплаты два листка нетрудоспособности, выданные в один день и по одному заболеванию, но разными медорганизациями?
- Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности работнику в связи с уходом за больной матерью, которая является гражданкой иностранного государства и соответственно проживает за рубежом? На время ухода за ней сотрудник должен будет уехать из России.
- В организации установлен ненормированный рабочий день. В связи с этим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли период временной нетрудоспособности работника (6 месяцев) в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
- В случае смерти сотрудника какая дата — смерти или последний рабочий день — будет считаться днем прекращения трудового договора?
- Сотрудница, мама годовалого ребенка, находится в частично оплачиваем отпуске. Женщина написала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком трехлетнего возраста (на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Поскольку каждый день часы работы будут разные, от трех до пяти, в заявлении не указана продолжительность ежедневной работы. Как работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ в таком случае?
- По окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина устроилась на работу. Работодатель установил ей трехмесячный испытательный срок. Через месяц работы сотрудница написала заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и установить неполное рабочее время — три часа в день при пяти дневной рабочей неделе. Может ли работодатель в связи с этим продлить испытательный срок с трех до пяти месяцев, чтобы понять, справляется ли сотрудница с работой или нет?
- Сотрудник был отправлен на принудительное лечение в психиатрический стационар. Какой порядок выдачи листка нетрудоспособности в такой ситуации?
- Согласно листку нетрудоспособности работница в период с 10.04.2019 г. по 07.05.2019 г. ухаживала за девятилетним сыном-инвалидом, проходившим лечение в стационаре. В листке нетрудоспособности указан код причины нетрудоспособности — «09». В строке «Находился в стационаре» листка нетрудоспособности, а также в первой строке таблицы «Освобождение от работы» одной записью был указан срок с 10.04.2019 г. по 07.05.2019 г. (29 дней). Не является ли нарушением порядка оформления больничного указание в одной строке периода нахождения в стационаре более 15 дней?
- Сотрудник в день увольнения, который был полностью отработан, по пути домой получил травму (сотрясение мозга). В каком размере ему полагается пособие: из расчета 100% (его стаж более 8 лет) или из расчета 60%?
- Сотрудник, находившийся на больничном, принес на оплату листок нетрудоспособности с отметкой о неявке на прием 06.05.2019 г. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности, если сотрудник отказывается писать объяснительную с указанием причины неявки в поликлинику? Отказ запротоколирован комиссией по социальным вопросам предприятия?
- Сотрудник ликвидированной организации зарегистрировался в службе занятости населения. Может ли это стать поводом для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если дни болезни пришлись и на период работы предприятия, и на период его ликвидации?
- В июне 2019 года сотрудница будет оформлять отпуск в связи со второй беременностью. В течение 2018 года ей были выданы листки нетрудоспособности по уходу за болеющим шестилетнем ребенком на 92 календарных дня, из которых 32 дня сверх установленного на год лимита. Уменьшают ли сверхлимитные дни количество дней расчетного периода при исчислении пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?
- После стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается за весь период лечения в день выписки из стационара. Как должен быть заполнен больничный при длительном стационарном лечении, например, 25 дней? В соответствии с пунктом 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности свыше 15 дней продление листка осуществляется по решению врачебной комиссии с периодичностью продления не реже чем через 15 календарных дней. Как должна быть сделана запись в таблице «Освобождение от работы» — одной строкой за весь период стационарного лечения или построчно (15 дней и 10)?
- Пятнадцатилетний подросток находился в стационаре и ему была проведена операция. Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности матери ребенка, если на период его нахождения в стационаре женщина возьмет больничный по уходу за подростком?
- Женщина несколько дней находилась в центре эстетической медицины в связи проведением маммопластической операции. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности, если данная операция была эстетической, не связана с болезнью и медицинскими показаниями?
- Мужчина взят на работу по договору гражданскогоправового характера. Согласно ГПХ сотрудник в период 01.12.2018 г. по 30.06.2019 г. должен будет выполнять строительные работы. В марте 2019 г. у него родился ребенок, а в мае мужчина обратился к работодателю с просьбой выдать справку о том, что он не использует отпуска по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, чтобы соответствующий отпуск смогла оформить жена. Обязана ли организация выдать такую справку физическому лицу, работающему по договору ГПХ?
- Сотрудник, уволенный за прогул и нарушение трудовой дисциплины, принес работодателю больничный. Может ли быть ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если он обратился за ним в течение 30 календарных дней после увольнения? По скольким страховым случаям временной нетрудоспособности, произошедшим в течение 30 календарных дней после увольнения работника, можно производить выплаты пособий по временной нетрудоспособности?
- Правомерно ли требование страхователя представить документы, подтверждающие захоронение, при назначении социального пособия на погребение?
- Причиной смерти сотрудника на рабочем месте стал инсульт. Может ли 12-летний ребенок застрахованного получать выплаты за умершего отца как за погибшего на производстве?
- С начала текущего года женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. В мае она получила травму. В расчетном периоде (2017 и 2018 годы) женщина работала полное рабочее время. Как будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности?
- Каков порядок выдачи листков нетрудоспособности при амбулаторном лечении по прерывистому методу?
- Ребенок-инвалид (ДЦП) нуждается в постоянном уходе. Мать ребенка не работает, график работы отца — суточный в сменном режиме. Мужчина хочет разбить 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом по 8 часов, то есть из суток нерабочими будут 8 часов и 16 — рабочими. Работодатель отказал в такой просьбе, прав ли он?
- Как должны предоставляться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при сменном графике работы?
- С работницей прекращены трудовые отношения по соглашению сторон. Будет ли женщине выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если последний день она отработала, а вечером взяла больничный по уходу за заболевшим ребенком?
- Зависит ли размер ежемесячных страховых выплат от степени вины пострадавшего, указанной в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акте о профессиональном заболевании?
- Обязательно ли снижать размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник, получивший травму на производстве, был в состоянии алкогольного опьянения?
- Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности был выдан в период домашнего ареста?
