СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.10.2013 г. № 932 утверждена Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов.
Программа устанавливает перечень видов, форм и условий оказываемой бесплатно медицинской помощи, перечень заболеваний и состояний, оказание медицинской помощи при которых осуществляется бесплатно. Устанавливаются средние нормативы объема медицинской помощи, средние нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, средние подушевые нормативы финансирования, порядок и структура формирования тарифов на медицинскую помощь и способы ее оплаты. Утверждаются также требования к территориальным программам государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в части определения порядка, условий предоставления медицинской помощи, критериев ее доступности и качества.
Средние нормативы объема медицинской помощи и средние нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи в рамках Программы определяются в расчете на одного жителя, а в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования – на одно застрахованное лицо. В каких размерах определены нормативы, вы узнаете из очередного номера еженедельника «Социальный мир», в котором опубликовано постановление Правительства Российской Федерации от 18.10.2013 г. № 932. Обращаем ваше внимание, что документ вступил в силу с 30 октября 2013 года.


Консультации

Может ли быть выдан листок нетрудоспособности отцу заболевшего малыша, если мать находится в декретном отпуске, но не может ухаживать за ребенком по состоянию собственного здоровья? Как оплачиваются два листка нетрудоспособности, выданных по одному страховому случаю, но разными медучреждениями, если оба больничных – «первичные»?
Из какого заработка должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности сотруднице в связи с болезнью ребенка, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по совместительству трудоустроилась в 2013 году и продолжает работать?
Положено ли сотруднице декретное пособие, если женщина пришла в организацию в 2013 году, сразу же ушла в отпуск за свой счет, а затем - в отпуск по беременности и родам?
Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице, если она временно вышла на полный рабочий день, но затем снова оформила отпуск по уходу за ребенком?
Какие периоды нужно взять для расчета пособия по беременности и родам, если женщина уходит в декрет в 2013 году, но до этого, в 2012 году, она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком?
Как должно быть назначено пособие по беременности и родам женщине, если она не предоставила справку о заработке с прежнего места работы? Может ли бухгалтер назначить пособие без учета прошлого заработка?
Разобраться в непростых ситуациях нашим читателям помогут консультации специалистов Фонда социального страхования Российской Федерации.