СВЕЖИЙ НОМЕР:

№ 12 (864) 23– 31 марта 2020 года

Документ

Определен порядок оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности, включая порядок направления на получение такой помощи.

Актуальная тема

В реестре Минтруда России описаны 1977 квалификаций, однако они нуждаются в постоянном обновлении. Для сбора данных о существующих и перспективных квалификациях в экономике России был запущен проект Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) по апробации автоматизированной системы сбора данных. В рамках исследования НАРК — ВЦИОМ была поставлена задача выявить, какие требования предъявляют работодатели к квалификации своих работников и соискателей. С 25 октября по 26 ноября 2019 г. в массовом экспертном онлайн-опросе приняли участие более 13 тыс. работодателей — руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб. От них были получены данные о 4691 квалификации, итоги опроса размещены на сайте ВЦИОМ.

Практика

Трудовое право в вопросах и ответах: можно ли уволить мать-одиночку и чем грозит «замалчивание» больничного. Обзор судебной практики подготовил частнопрактикующий юрист Сергей Слесарев.

Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как будет назначаться пособие по уходу за вторым ребенком — как за первым или как за вторым, если двухгодовалый первенец сотрудницы находится в специализированном доме ребенка на полном государственном обеспечении? Родительских прав женщина не лишена и не ограничена в них.

Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на «декретное» место. За месяц до окончания договора женщина уходит в декрет. На освободившуюся ставку планируется взять следующую временную работницу. Как следует оформить новую сотрудницу: на место первой (основной) или на место второй (временной) работницы? Как сформулировать условие о сроке трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основной работницы?