СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документ

Правительство включило в перечень технических средств реабилитации, предоставляемых инвалиду, аккумуляторные батареи к креслам-коляскам с электроприводом. Минтруд установил величину прожиточного минимума за III квартал 2019 г. По России в целом она составила 11 012 руб., для трудоспособного населения – 11 942 руб., для пенсионеров – 9090 руб., для детей – 10 838 руб.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Может ли работодатель отказать матери ребенка-инвалида в предоставлении дополнительных выходных оплачиваемых дней в январе только на том основании, что в этом месяце и так 8 дней новогодних каникул?
Работник отстранен от работы без сохранения заработной платы на весь период до предоставления медицинского заключения. В этот период работник принес больничный лист и его полностью оплатили, хотя пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата. Надо ли после окончания оплаченного больничного издавать новый приказ об отстранении работника от работы или режим отстранения от работы остается действующим?
Сотрудница с онкологическим заболеванием находилась на больничном в общей сложности 110 календарных дней, после чего была установлена рабочая группа инвалидности. Для того чтобы восстановится после курса химиотерапии, женщина решила уйти в ежегодный отпуск сразу после выписки к труду. В течение 28 дней отпуска ей были выданы еще два листка нетрудоспособности — на 5 и на 7 дней. Правомерен ли отказ работодателя в оплате больничных листков и продлении отпуска на период болезни?
Женщина является индивидуальным предпринимателем и одновременно работает в другой организации по трудовому договору. В последние полгода деятельность ИП не ведется, сдается нулевая отчетность. Может ли статус ИП повлиять на выплату пособий по беременности и родам по второму месту работы?
Индивидуальный предприниматель, три года назад добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом имеет трудовую книжку Республики Армения, в которой указан период работы — 7 лет и 2 месяца. Как следует исчислять пособие по временной нетрудоспособности?
Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком адвокату, если на период отпуска по материнству и детству адвокатская деятельность не была прекращена. На какие выплаты по материнству и детству имеет право помощник адвоката, и кто производит эти выплаты?
Работница обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени как родителю ребенка в возрасте до 14 лет. Следует ли запросить справку о том, что второй родитель таким правом не пользуется?
Листок нетрудоспособности был выдан областной больницей, в которой сотрудник проходил стационарное лечение. Назначенное амбулаторное лечение пациент проходил в поликлинике по месту жительства. Правильно ли оформлен больничный, если его закрыла врач поликлиники. Она внесла запись в пустую строчку в таблице «Освобождение от работы», что застрахованный выписан к труду?
Женщине выдан листок нетрудоспособности на 14 дней в связи с заболеванием двухгодовалого ребенка. Первые семь дней лечение проходило амбулаторно и еще семь дней — в стационаре. Правильно ли в этом случае рассчитать больничный за все 14 дней исходя из страхового стажа работника? Является ли ошибкой выдача одного листка нетрудоспособности вместо двух: один — на период амбулаторного лечения, второй — на период стационарного?
В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на удержание алиментов в пользу первого несовершеннолетнего ребенка сотрудницы, которая беременна второй раз и собирается в декретный отпуск. Правомерно ли удержание алиментов с пособий по материнству и детству и единовременных выплат?
Женщина работает в организации и как основной работник и как внутренний совместитель. Может ли она одновременно находится на больничном по основному месту работы и продолжать работать как внутренний совместитель (дистанционно)?
Работник болел с 12.11.2019 г. по 18.11.2019 г., а с 19.11.2019 г. был уволен. Листок нетрудоспособности работник сдал в бухгалтерию для назначения пособия по временной нетрудоспособности 19.11.2019 г. Однако, в бланке листка нетрудоспособности не были поставлены печати медицинской организации. 25.11.2019 г. работник вновь представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии его принять отказались, ссылаясь на сроки сдачи больничного листа. Правомерно ли это?
Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный во время дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств социального страхования лицам, пострадавшим от несчастного случая на производстве и профзаболеваний? Женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам, а родовой сертификат отказываются выдавать, так как у нее нет в паспорте отметки о регистрации (идет процедура оформления покупки квартиры). Правомерен ли отказ в выдаче родового сертификата?
В декабре 2019 г. работнице организации предоставляется отпуск по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка. В 2018 г. она находилась на больничном по уходу за первым ребенком (8 лет) в общей сложности 60 календарных дней. Правомерно ли при расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключить все дни нахождения работницы на больничном в связи с уходом за больным ребенком, в том числе и те дни, за которые пособие не выплачивается?
Сотрудница представила в организацию больничный лист по уходу за детьми. В нем указано 19 календарных дней. Возраст одного ребенка — 6 лет, другого — 10 лет. Сколько календарных дней в этом случае подлежат оплате: 15 (так как больничный лист выдан в том числе по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет) или 19 дней?
У работника основное место работы — организация А, внешнее совместительство — организация Б. В двух предшествующих годах до выдачи листка нетрудоспособности работник работал у других работодателей, поэтому после выздоровления при оформлении больничного листа воспользовался своим правом и выбрал для представления листка нетрудоспособности и расчета пособия по временной нетрудоспособности организацию Б. Медицинская организация отказывается оформлять листок нетрудоспособности с указанием в нем только одного места работы по совместительству без выдачи листка по основному месту работы, объясняя это тем, что правилами оформления больничных листов это не предусмотрено. Права ли медицинская организация?
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск по беременности и родам, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истек за месяц до дня открытия больничного?
Беременная женщина работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Может ли работодатель сократить ставку, занимаемую беременной женщиной? Может ли работодатель отказать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет по причине того, что ее ставка сокращена? Может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания больничного по беременности и родам, если ее ставку работодатель сократил во время ее беременности?
Работник, уволенный по инициативе работодателя и восстановленный по решению суда, требует оплатить ему больничный, который выдан в период вынужденного прогула. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник получил среднемесячную зарплату за дни увольнения?