СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документ

Минтрудом России и Минздравом России скорректирована форма направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией.


Актуальная тема

Тема пенсионного возраста сейчас у всех на слуху. Не утихают споры о том, каким он должен быть, с учетом каких факторов он должен определяться, в каком возрасте большинство людей должно иметь право на получение страховой (трудовой) пенсии по старости. Еще у многих в памяти жаркие дебаты лета и осени прошлого года, когда обсуждался вопрос увеличения пенсионного возраста, и принималось соответствующее решение. Действительно, это важнейшее решение. Оно подвело черту под целой эпохой, когда пенсионный возраст граждан был неизменен на протяжении многих десятилетий, в том числе с момента его закрепления на законодательном уровне в Законе СССР от 14.07.1956 г. «О государственных пенсиях», который принимался в совершенно отличных от настоящего времени условиях: и политических, и социальных, и демографических, и правовых, и трудовых. Заместитель председателя правления ПФР Сергей Чирков окунет читателей в историю пенсионного права, расскажет о том, как принимался закон о государственных пенсиях в 1956 году.


Практика

Руководство Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и представители общественной организации инвалидов, страдающих рассеянным склерозом с нарушением опорно-двигательного аппарата, обсудили вопросы обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и протезно-ортопедическими изделиями. Встреча проходила в формате обучающего семинара, организованного в рамках проекта «Взаимодействие медико-социальной экспертизы и пациентских организаций», получившего президентский грант.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работница ушла в очередной отпуск. Отпускные получены. С первого дня отпуска у нее больничный лист по уходу за четырехлетним заболевшим ребенком, который проходил лечение в стационаре. По просьбе работницы возможен ли перерасчет (замена отпуска больничным), отпуск переносится на другой период, если это более выгодно для сотрудницы?
Работник с 09.09.2019 г. находился в отпуске продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. 14.09.2019 г. у него родился ребенок, и 20.09.2019 г. работник подал заявление с приложением документов для выплаты ему единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает). Обязан ли работодатель выплатить работнику это пособие, поскольку расчеты с работником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, были произведены в его последний день работы?
Обязан ли лечащий врач выполнить требование работодателя о замене листка нетрудоспособности, если при выдаче листка нетрудоспособности указано прежнее наименование организации, а на следующий день после выписки листка нетрудоспособности наименование изменилось?
Работник заболел во время ежегодного отпуска. После длительного лечения ему была установлена инвалидность I группы. По состоянию здоровья человек не может больше работать. С какого числа должен быть уволен сотрудник — с последнего дня листка нетрудоспособности или со дня установления инвалидности?
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает (неполный рабочий день), решила уволится. Последний рабочий день — 20 сентября текущего года. По какое число нужно начислить пособие, если женщина не вышла на работу в день, предшествующий прекращению трудового договора, то есть 19 сентября?
Работник с конца июня по август находился на больничном, отработав неделю в августе и неделю в сентябре, снова ушел на больничный. В этом же месяце сотруднику установили инвалидность — II группу. По медицинским показаниям лечение продолжается, но человек собирается выходить на работу. Соответственно, ему будет выдан больничный и после установления инвалидности. Как должно быть оплачено пособие по временной нетрудоспособности после признания работника инвалидом — 4 месяца подряд по одному случаю либо 5 месяцев суммарно, несмотря на то, что до установления инвалидности уже были больничные?
Как должен поступить работодатель в следующей ситуации? Работник для оплаты предъявил больничный, открытый в одной медицинской организации и продленный в другой. Печать второй медорганизации стоит на поле первой, выдавшей листок нетрудоспособности, а также на поле «освобождение от работы».
С 2015 до середины 2018 года женщина работала. В августе 2018 года она была сокращена и полгода состояла на учете в службе занятости (без дополнительного заработка). В начале 2019 года женщина трудоустроилась и с октября собирается уйти в декретный отпуск. Может ли она заменить 2018 на 2017 год, и нужно ли исключать период, когда она состояла на учете в службе занятости и не имела заработка?
У женщины, находящейся в декретном отпуске, преждевременные роды с осложнениями. В этой связи ей был выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней. Нужно ли ждать для его оплаты окончания 140 дней по листку нетрудоспособности (регион входит в число территорий, где выплаты пособий осуществляются напрямую ФСС РФ)?
Сотрудница принесла на работу справку о том, что она беременна. Работодатель предложил ей перейти на сокращенный рабочий день. Может ли женщина продолжить работать в обычном режиме до декретного отпуска?