СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документ

С 8 сентября действует новый регламент приема отчетности в Фонд социального страхования по приему документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов.


Актуальная тема

Эксперты обсудили перспективы перехода на четырехдневную рабочую неделю.


Практика

Вопросы пенсионных правоотношений всегда интересны как с теоретической, так и практической точки зрения. О пенсионных правоотношениях в условиях действующего законодательства рассказывает заместитель председателя правления ПФР Сергей Чирков.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работник был направлен на медицинский осмотр и отстранен от работы с сохранением 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) до предоставления медицинского заключения. В период указанного отстранения от работы работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель принять этот листок нетрудоспособности к оплате? Какую статью Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ применять в этом случае?
Можно ли произвести замену лет расчетного периода работнице при расчете больничного листа по беременности и родам в 2019 году, если она принята на работу в 2018 году (частично отработан), а в справке от другого работодателя указано, что начиная с 2017 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, есть данные о заработной плате за 2016 и 2015 года?
Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск?
Как посчитать стаж для расчета больничного работнику-иностранцу, временно пребывающему на территории России: за весь период работы или начиная с 2015 года, когда указанные работники стали подлежать обязательному социальному страхованию?