СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будут засчитываться периоды прохождения службы в войсках национальной гвардии РФ. Соответствующие поправки учтены Минтрудом России в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.


Практика

Одной из задач трудового законодательства является социальная защита работников от рисков при увольнении. Одним из способов такой защиты выступает выходное пособие – выплата компенсационной природы, основная задача которой «сгладить» потерю заработка при увольнении и предоставить уволенному работнику средства для существования на время поиска новой работы. Какие подводные камни ожидают при их выплате работников и работодателей разбирается частнопрактикующий юрист, эксперт центра «Общественная дума» Сергей Слесарев.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
В организации планируется увольнение работников в связи с ликвидацией филиала. Одна из его сотрудниц предъявила листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам. Как работодатель должен выплатить пособие – частично, до дня ликвидации, когда женщина уже не будет являться сотрудницей, или полностью?
Как быть, если работник представил документы для выплаты пособия в организацию, но она не успела его оплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации?
Работница принесла в новую компанию продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам, в связи с осложненными родами, выписанного после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Как быть в этом случае?
Сотрудник увольняется с работы в период ухода за больным ребенком. Как в этом случае работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности?
Бабушка написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за полугодовалым внуком, который проживает вместе с родителями на Кипре. Будет ли женщина иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, то какие документы работница должна предоставить?
В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, предписанного врачом. Кто вправе признать причину нарушения режима уважительной? Возможна ли оплата в данном случае из среднего заработка, а не из МРОТ?
Сотрудник вышел на работу после болезни и предъявил на оплату листки нетрудоспособности. В первом больничном стоит код «31» и указан номер нового листка нетрудоспособности, в остальном оформлен правильно. Сотрудник не стал закрывать второй больничный лист, а просто вышел на работу. Примет ли ФСС РФ расходы по первому больничному листу?
Работник заболел во время очередного отпуска, который совпал с простоем по вине работодателя. Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику выплатили в полном объеме, но сейчас работодатель требует возместить выплаченную сумму. Правомерно ли это?
Может ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности при отстранении работника от работы на основании медицинского заключения?
С начала года мама 13-летнего ребенка уже четыре раза была на больничном в связи с плохим самочувствием подростка, которому в последствии был установлен статус «ребенок-инвалид». В трех случаях листок нетрудоспособности был выдан общей продолжительностью на 45 дней, в четвертом, когда ребенку уже была оформлена инвалидность – на 62 дня. С какой даты следует отсчитывать 120 календарных дней: со дня начала ухода за больным ребенком-инвалидом (четвертый страховой случай) или со дня наступления в 2019 году первого страхового случая?
Пациент после стационарного лечения, срок которого был более 15 дней, направлен для продолжения амбулаторного лечения в поликлинику по месту жительства. При выписке решением врачебной комиссии больницы период нетрудоспособности продлен еще на 10 дней, при этом листок нетрудоспособности на эти 10 дней не выдан. Может ли поликлиника руководствоваться решением врачебной комиссии больницы и выдать продолжение листка нетрудоспособности на 10 дней?
С работником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Есть ли ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности для таких сотрудников, если страховой случай наступил в рамках срочного трудового договора?
В строке листка нетрудоспособности «Итого начислено» бухгалтер организации указал начисленную сумму пособия без вычета НДФЛ. Могут ли сотрудники соцстраха при проверке отказать в возмещении пособия? Нужно ли вносить исправления, если сумма все-таки указана полностью – с налогом, и как это правильно сделать?