СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Приказом Минтруда России от 15.04.2019 № 246н в 2019 году увеличены нормативы финансовых затрат в месяц на одного гражданина, получающего государственную социальную помощь в виде социальных услуг по санаторно-курортному лечению, по предоставлению проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно, а также по проезду на железнодорожном транспорте пригородного сообщения в 2019 году.


Актуальная тема

Президентом России был подписан Указ № 186, согласно которому гражданам РФ, постоянно проживающим на территории РФ, а также в государствах — бывших республиках СССР (Латвия, Литва и Эстония), начиная с 2019 г., производится ежегодная денежная выплата. Ее размер составляет 10 тыс. руб. Праздничные выплаты ко Дню Победы можно назвать традиционными для отечественного права социального обеспечения, вместе с тем до настоящего времени такие выплаты носили единовременный характер, выплачивались правомочным гражданам один раз (одномоментно) к соответствующей дате. Теперь же выплата ко Дню Победы приобрела вместо единовременного постоянный периодический характер, что означает ее автоматическое осуществление раз в год к праздничной дате без какого-либо дополнительного нормативного правового акта и действий со стороны ее получателя. Она является пожизненной и бессрочной. О круге лиц, имеющих право на ежегодную выплату согласно Указу № 186, и порядке ее осуществления территориальными органами Пенсионного фонда России рассказывает заместитель председателя правления ПФР Сергей Чирков.


Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Женщине оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня, так как беременность была многоплодной. Должен ли работодатель оплатить еще один листок нетрудоспособности, выданный на 16 календарных дней в связи с осложненными родами? Если да, то общий срок отпуска по беременности и родам составит 210 календарных дней.
Беременная женщина не оформляла отпуска по беременности и родам и, соответственно, не получала декретного пособия. Отпуск по уходу за ребенком будет оформлять супруг женщины. С какой даты ему будет назначено пособие?
График работы сотрудника не предусматривает работы в праздничные дни, соответственно, в эти дни он отдыхает. Из этого следует, что если болезнь ребенка совпала с такими днями, то сотрудник не нуждается в освобождении от работы, а значит и нет необходимости оформлять листок нетрудоспособности.
Включается или нет в расчетный период при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством нерабочий праздничный день, который приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие. Может ли педагог выйти на работу в связи с производственной необходимостью, чтобы не потерять право на получение пособия? Ставка учителя — 18 часов.
В связи с заболеванием сердца сотруднику установлена III группа инвалидности. На протяжении четырех месяцев подряд, с января по апрель 2019 года, он находился на больничном, а в мае был госпитализирован в больницу с приступом аппендицита. Должна ли организация назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание не связано с тем, по которому установлена инвалидность?