СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Утвержден Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профзаболевания. Экспертиза проводится центрами профессиональной патологии в рамках расследования и учета острых и хронических профзаболеваний (отравлений). Она может касаться работающих по трудовому, гражданско-правовому договору, студентов-практикантов, работающих заключенных. Направление в центр дает организация, установившая предварительный диагноз.


Практика

В рамках Недели российского бизнеса в Москве прошел форум «Взаимодействие государства и бизнеса в целях устойчивого развития: социальный аспект». Представители государства и бизнеса обсудили цели и задачи устойчивого развития на ближайшие шесть лет.


Практика

Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан подвело итоги работы в 2018 году.


Актуальная тема

За тем, как красавцы-мужчины забрасывают мяч в кольцо, можно наблюдать бесконечно, сердце радуется, когда парни забивают очередной гол. Главное — чем больше бросков и попаданий, тем лучше! И сложно представить, что эти отважные мужчины на… колясках. Представляют они особый спорт — баскетбол на колясках. Команду «Легион-Югра» курирует Центр адаптивного спорта. А с капитаном команды Денисом Мерзляковым беседовала Елена Меркушина.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работник, которому работодатель отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, обратился в суд. В ходе рассмотрения дела суд отказал в удовлетворении исковых требований. Может ли организация в этом случае взыскать с работника судебные расходы?
Беременная женщина поступила в стационар на 26-й неделе беременности. Диагноз при поступлении «замершая беременность», при выписке — преждевременные роды на 27-й неделе беременности и антенатальная гибель плода. Как должен быть выдан листок нетрудоспособности в такой ситуации: по заболеванию (за период стационарного лечения и явки в женскую консультацию по месту жительства на весь период нетрудоспособности) или за период стационарного лечения в связи с заболеванием и на отпуск по беременности и родам на 156 дней с момента родов?
В организации планируется сократить одну штатную единицу. На момент уведомления работника, попадающего под сокращение, в организации есть только одна временно свободная должность (работница находится в отпуске по беременности и родам). Должен ли работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении предлагать эту временно свободную должность на период отпуска основного работника по беременности и родам или указать в уведомлении об отсутствии вакантных должностей?
Сохраняется ли прежнее рабочее место за сотрудником, переведенным на другую работу на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Можно на его место принять работника по срочному трудовому договору на период его отсутствия в связи с переводом?