СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

В целях обеспечения прав самозанятых граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», на пенсионное обеспечение Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий дополнены новыми положениями, которыми предусматривается включение в страховой стаж периодов уплаты ими страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и определяются особенности зачёта этих периодов в страховой стаж.


Актуальная тема

Президент РФ Владимир Путин в 15-й раз за время своего президентства обратился с Посланием к Федеральному Собранию, которое в этот раз было сосредоточено прежде всего на вопросах социального и экономического развития России. В числе ключевых задач, стоящих перед страной, глава государства назвал всемерную поддержку семей с детьми, решение демографических проблем, рост продолжительности жизни, снижение смертности, преодоление бедности и социального неравенства.


Актуальная тема

Государственная Дума на пленарном заседании приняла законопроект о паллиативной помощи в третьем чтении. Он прошел широкое обсуждение со специалистами, оказывающими паллиативную помощь, волонтерами, экспертами. Проект закона, которым вносятся поправки в действующий Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи, дает определение «паллиативной помощи».


Практика

Наиболее ярко и убедительно эффективность социальных механизмов проявляется тогда, когда человек оказывается в не совсем ординарной ситуации. Случается, что он имеет полное право на получение госгарантий, но при этом отсутствуют возможности для их реализации. Кто защитит и протянет руку помощи, например, женщине, которая ожидает малыша или только стала мамой, но не может получить в срок положенное ей пособие? Если работодатель исчез или на счете предприятия отсутствуют средства для социвыплат, кто обеспечит финансовую стабильность семье? На эти и другие вопросы отвечает Ольга Стаканова — начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Воронежского регионального отделения Фонда соцстраха.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, затем после стационара его направили на долечивание в санаторий, где у него случился инсульт и вновь требуется долечивание. Подлежит ли оплате за счет средств ФСС РФ повторное долечивание в санаторно-курортном учреждении?
Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Должен ли индивидуальный предприниматель, уплачивающий за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование, производить такую выплату своей работнице?
Организация в локальном нормативном акте установила, что при временной утрате работником трудоспособности ему производится доплата до полного фактического заработка. Работник представил два листка нетрудоспособности (первичный и его продолжение) и в настоящее время продолжает болеть. Вправе ли работодатель произвести доплату до фактического заработка на основании этих больничных листов?
В связи с задержкой зарплаты работница написала заявление о приостановке работы (ст. 142 ТК РФ). Будет ли это заявление прервано больничным, если женщина заболела спустя месяц с момента извещения работодателя? Если нет, то должны ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по беременности и родам выплачивается каждым страхователем по месту работы (службы и иной деятельности). Что подразумевается под «иной деятельностью»?
Женщина работает по срочному трудовому договору. К концу срока она принесла справку о беременности, но не написала заявления о продлении срока действия договора. Должен ли быть продлен договор в таком случае? Если да, то когда расторгать трудовой договор после продления?
С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Можно ли ее уволить, если основной работник хочет выйти на работу досрочно, а временная сотрудница беременна?
Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности работающей матери по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом при амбулаторном и стационарном лечении при наличии неработающего члена семьи (учащегося), который получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455?
Работнице, проработавшей в организации 10 месяцев, пособие по беременности и родам оплатили из расчета МРОТ за календарный месяц, а не из расчета среднего заработка. Законно ли это?