СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

В акты Правительства РФ по вопросам соцобеспечения внесены поправки, касающиеся прав коренных малочисленных народов Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации.
Разъяснения Минтруда России по вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у ИП.


Практика

В июне Москва примет участников и гостей третьего Форума социальных инноваций регионов. Форум достаточно молодой, но уже стал крупной и авторитетной площадкой для презентации прорывных технологий инновационного развития социальной сферы. О наиболее интересных социальных проектах, которые уже реализованы в регионах, читайте в очередном номере еженедельника.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сотрудник организации получил травму, выполняя свои трудовые обязанности. Несчастный случай комиссией квалифицирован как произошедший на производстве. Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, о чем есть заключение медицинского учреждения. Но алкогольное опьянение не явилось единственной причиной несчастного случая (было несоблюдение Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте). Установлена степень вины сотрудника — 100%. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (правомерно ли в данном случае применение ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ)?
Сотрудник получил травму на производстве и уехал в травмпункт, не дожидаясь составления акта о произошедшем несчастном случае. В результате соответствующий акт не был составлен. Может ли этот акт быть составлен без присутствия пострадавшего только по его заявлению о получении травмы? В какие сроки его составляют, чтобы травма была признана действительной?
Организация заключила трудовой договор с сотрудником, который находится на пенсии. Его непрерывный стаж составляет более 8 лет, но до момента трудоустройства есть восьмимесячный перерыв. Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, если несмотря на отсутствие работы в указанный период у него был доход — пенсия по старости?
Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, в случае прерывания указанного отпуска и оформления вместо него учебного отпуска?
В бланке заявления о выплате пособия не хватает ячеек для указания адреса и наименования банка. Как в данном случае заполнять бланк?
Мать годовалого ребенка находится в отпуске по материнству и детству. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет в случае выхода женщины на работу на 0,25 ставки?
На сколько минут можно сократить неполный рабочий день сотруднице, которая несколько месяцев назад стала мамой, но хочет продолжать работать, чтобы женщина смогла получать пособие, а работодатель — возместить расходы?
Родители ребенка, которому 1,2 года, до настоящего момента не обратились в управление социальной защиты населения за назначением пособия. Могут ли они рассчитывать на то, что пособие по уходу за ребенком может быть назначено не с момента их обращения в УСЗН, а со дня рождения ребенка?
Какие выплаты полагаются при смерти новорожденного? Какие документы нужны для оформления?
В отдел социальной защиты населения по месту жительства обратилась неработающая гражданка с заявлением о назначении единовременного пособия при рождении ребенка. Отец ребенка проходит службу в армии по контракту. В данном случае где должно быть назначено и выплачено указанное пособие?
Может ли работодатель оплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за счет собственных средств до момента принятия решения Фондом социального страхования Российской Федерации решения о назначении и выплате пособия (об отказе в назначении пособия)?
Вправе ли организация-работодатель, зарегистрированная в регионе, где реализуется пилотный проект ФСС РФ по прямым выплатам, производить ежемесячно доплату в сумме 3,5 тыс. руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получающей минимальный размер указанного пособия?
На момент перехода организации-страхователя в другой регион женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Какой территориальный орган Фонда должен выплачивать пособие женщине: по месту регистрации получательницы или по месту регистрации страхователя, если переход организации был в ноябре 2018 года, однако с августа 2018 года пособие страхователь не выплачивал? А обращение от женщины в территориальный орган Фонда о выплате пособия на лицевой счет поступило в декабре 2018 года, то есть когда организация уже была зарегистрирована в другом регионе.
Сотрудник вызвал на дом врача 18 января, в пятницу. В этот день он не был на работе. На прием к врачу он явился 21 января, понедельник. В результате ему был оформлен листок нетрудоспособности, в котором дата его открытия (21 января) не совпадает с началом периода освобождения от работы (18 января). Правильно ли оформлен больничный и должны ли совпадать названные даты?
Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени, заболела. В качестве подтверждения болезни она представила листок нетрудоспособности, попросив продлить ей отпуск по уходу за ребенком на количество «больничных» дней. Может ли в данной ситуации работодатель увеличить указанный отпуск?