СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Правительством России снижена величина прожиточного минимума. За III квартал 2016 года она установлена: на душу населения – 9889 руб., для трудоспособного населения – 10678 руб., пенсионеров – 8136 руб., детей – 9668 руб.
С 1 января 2017 года коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний составляет 1,04. С учетом указанного коэффициента индексации будет осуществляться перерасчет ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Минтрудом России уточнен порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Установлено, в частности, что уплата налогов, зачисляемых в ФСС РФ, за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством о налогах и сборах за период с 1 января 2017 года подтверждается документами колхоза, производственного кооператива, религиозной или иной организации (физического лица) об уплате за застрахованное лицо указанных налогов или страховых взносов. Внесены также иные уточнения, связанные с передачей администрирования страховых взносов в Федеральную налоговую службу.
Формы документов, применяемых при осуществлении зачета или возврата сумм излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов на обязательное социальное страхование, применяются за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года. Кроме того, поскольку с 1 января 2017 года ФСС РФ осуществляет администрирование страховых взносов на «травматизм», с указанной даты будут применяться новые формы документов.


Практика

Для тех, кто на старте пилота. Пилотный проект «Прямые выплаты» стартовал в 2011 году, в ближайшие годы планируется постепенный переход всех регионов на прямые выплаты. С чего начать работу сотрудникам региональных отделений для подготовки к переходу и внедрению проекта – специалисты отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам Новгородского регионального отделения Фонда делятся своим опытом.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
На что следует обратить внимание работодателям регионов, присоединяющихся к пилотному проекту по прямым выплатам с 1 января 2017 года?
Сотрудница организации уходит в отпуск по беременности и родам, больничный представлен в сентябре 2016 г. Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий. Правильно ли оформлен больничный, если в нем заполнены строки «Фамилия и инициалы руководителя», «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» и, соответственно, стоят их подписи, ведь расчет пособия по беременности и родам был произведен территориальным органом ФСС РФ?
Где с 1 июля 2016 г. в пилотных регионах должны храниться больничные листы: в организации или в ФСС РФ?
Будут ли региональные отделения ФСС РФ в пилотных регионах выдавать работникам организаций справки 2-НДФЛ? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?
Необходимо ли указывать в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и назначении пособия, каким по счету является этот ребенок?
Женщина переехала в другой город на работу. От предыдущего работодателя ей потребовалась справка с исключаемыми из расчета периодами. Такую справку ей подготовили, заверили электронной цифровой подписью и отправили по интернету. Может ли такая справка быть использована для расчета пособий?
В случае если гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит на учете в центре занятости, должна ли медицинская организация выдать 2 листка нетрудоспособности (первый – с указанием места работы, второй – с отметкой «состоит на учете в центре занятости»?
Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в госучреждениях службы занятости населения?
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен трудовой договор, в следующей ситуации. Страховой стаж – десять лет, но перед поступлением на работу он в течение года имел статус безработного?
В какие сроки можно предоставить справку по форме 182н? На данный момент работница беременна и хотела бы получить пособие по беременности и родам, исчисленное из дохода за последние два года, а не минимальные суммы выплаты. Справки женщина собрала, но бухгалтер сказал, что они были нужны до первого больничного и сейчас они не имеют силы. Правда ли это? Когда и на каком этапе можно предоставить данные справки? Имеет ли работница право на перерасчет больничных после предоставления справок? Могут ли ей отказать в приеме справок 182н и выплачивать «минималку»? В компании она работает с 22.05.2016 г.
Сотрудник после увольнения представил больничный лист о том, что нетрудоспособность наступила на 20-й день после увольнения. Соответственно, организация выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности. Должна ли организация в этом случае выдать новую справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н?
Обязан ли работодатель выдать справку, утвержденную приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и не писавшей заявления на увольнение?
Работница устроилась на новое место работы. Справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, подписал заместитель управляющего, подпись главного бухгалтера отсутствует, так как в штате по регламенту отсутствует данная должность. На новом месте работы сказали, что если в штате отсутствует должность главного бухгалтера, то к справке необходимо приложить копию приказа на право подписи доверенного лица за главного бухгалтера. На старом месте работы данный приказ предоставлять отказываются. Как быть и кто в данном случае прав – старый или новый работодатель?
При устройстве на новое место работы была предоставлена справка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, подписанная на основании доверенности, с указанием номера и даты выдачи, с печатью организации. Новый работодатель требует данную доверенность. Правомочно ли это требование? Если да, то копия доверенности должна быть кем-то заверена?