СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Постановлением Правительства внесены изменения в пункт 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В документе отмечается, что поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, юридических лиц, информации от органов госвласти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок зарплаты, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения в отношении него внеплановой проверки в рамках госнадзора в сфере труда.
Российским правительством установлена предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.
Минтруд России рассмотрел вопрос о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за «вредную» работу. Иногда число дней отпуска получается нецелым, такая ситуация возможна, если в рабочем году сотрудник фактически был занят во вредных условиях труда меньше 11 месяцев и дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. В таком случае число дней дополнительного отпуска нужно округлять в пользу сотрудника, к такому выводу пришло ведомство.
При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, работодатель должен проверить знания новых правил по охране труда вне очереди. Разъяснения Минтруда России помогут работодателям определить список сотрудников, которые обязаны пройти внеочередную проверку знаний. Также ведомство уточнило, что проверять знания нужно только у тех, чья трудовая функция непосредственно связана с новыми требованиями охраны труда.


Актуальная тема

В Свердловской области завершилась программа «Год защиты органов дыхания». Программа стартовала в марте и была направлена на актуализацию проблемы обеспечения безопасности трудящихся на предприятиях и повышение осведомленности о необходимости защиты органов дыхания среди работников. В течение полугода для служб охраны труда, участников программы проводились семинары, на которых освещались вопросы правильного подбора и оценки эффективности СИЗ. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с итогами программы.


Практика

Управляющий региональным отделением Фонда по Республике Мордовия Людмила Иванова расскажет читателям еженедельника о социальных задачах и путях их решения, проделанной отделением в современных условиях.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сотрудник представил больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного медработником была допущена ошибка в отчестве работника). Больничный был отдан на исправление. В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный, чтобы его не могли уволить за прогулы?
Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, если гражданин находившийся на стационарном лечении в одной медорганизации, был направлен в этот же день на стационарное лечение в другую медорганизацию. При этом день освобождения уже отражен в листке нетрудоспособности, выданном первой организацией?
Работодателю предоставлен листок нетрудоспособности: в графе «Освобождение от работы» – с 24.09.2016 г. по 06.10.2016 г., подписи невролога и председателя ВК; в графе «Приступить к работе» – иное, код 34 (умер), дата 05.10.2016 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и можно ли принять такой листок к оплате?
Работник заключил с организацией трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению между работодателем и этим работником запись в трудовую книжку не была внесена. Какими документами следует подтвердить страховой стаж дистанционного работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности?
Застрахованный находился на стационарном лечении в одной медорганизации и был направлен для продолжения лечения в поликлинику другой медорганизации. Срок временной нетрудоспособности при направлении на амбулаторное лечение превысил 15 дней. Решением ВК предшествующей медорганизации период нетрудоспособности продлен еще на 10 дней после его выписки, при этом больничный на эти 10 дней не выдан. Может ли вторая медорганизация руководствоваться решением ВК предшествующей организации и выдать листок нетрудоспособности на 10 дней по решению первой организации?
Как считается общий трудовой стаж работникам, которые служили в армии по призыву или по контракту, – один день службы за два рабочих дня? Как считается общий трудовой стаж для работников, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, – один к двум или один к трем? Включается ли период службы в армии (как по контракту, так и по призыву) в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности?
Учитывается ли военная служба по призыву в общем трудовом стаже при расчете больничного листа, если запись в трудовой книжке о прохождение срочной службы не сделана? Можно ли нарушить хронологической порядок записей в трудовой книжке и вписать период прохождения срочной службы в ВС РФ, если первый работодатель не сделал запись?