СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Приказом Минтруда России обновлен перечень документов, представляемых страхователем для выделения территориальным органом ФСС РФ средств на выплату страхового обеспечения. В документе указывается, что к числу прочих документов относится расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
27 ноября начали действовать изменения Инструкции по заполнению трудовых книжек и разъяснения к Правилам их ведения. Новшества особенно важны для АО и ООО, отказавшихся от использования печати. Проблема возникла из-за того, что по закону АО и ООО уже более полутора лет не обязаны иметь круглую печать. Случаи, когда печать необходима, могут быть предусмотрены только федеральными законами. Правила же о печатях в трудовых книжках установлены на подзаконном уровне. Приказами Минтруд России снял эту неопределенность. Теперь если у организации печати нет, достаточно заверить записи в трудовой книжке подписями. Это может быть подпись самого работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Те работодатели, у которых есть печать, продолжат ставить ее и после 27 ноября.


Актуальная тема

Директор филиала № 1 Тюменского регионального отделения Фонда Тамара Лукашенко приняла участие в радиопрограмме «Час Тюмени». В эфире она затронула вопросы передачи администрирования страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством из ФСС РФ в ФНС России.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Применяется или нет районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?
Работница организации, находящейся в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий, ушла в августе 2016 г. в отпуск по беременности и родам. В листке нетрудоспособности, выданном декретнице, заполнены строки «Фамилия и инициалы руководителя», «Фамилия и инициалы главного бухгалтера» и, соответственно, стоят их подписи. Правильно ли оформлен больничный, ведь расчет пособия по беременности и родам производил территориальный орган ФСС РФ?
Территориальный орган ФСС РФ не принял расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника организации, поскольку графа «Должность врача» была заполнена как «зав. отдел.» в ситуации, когда заведующий отделением внутренним приказом главного врача был назначен на должность председателя врачебной комиссии по экспертизе. Правомерны ли действия территориального органа ФСС РФ?
В коммерческом банке проходит сокращение штата работников в связи с отзывом лицензии. Работница, получившая уведомление об увольнении, представила справку о беременности. Как часто можно требовать представления такой справки в процессе процедуры сокращения, которая будет проходить в несколько этапов?
Работодатель и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора. Накануне даты увольнения работница представила справку о беременности и потребовала аннулировать соглашение, мотивируя это тем, что, заключая соглашение, она не знала о своей беременности. Вправе ли работодатель отказать работнице в аннулировании соглашения и уволить ее по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ?
Женщина работает по срочному трудовому договору и с января 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Кто будет выплачивать дальше «детское» пособие и в каком размере после увольнения этой сотрудницы, т.к. из отпуска по уходу за ребенком выходит основной сотрудник?
Женщина обратилась за назначением ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, при этом первый ребенок находится на полном гособеспечении в специализированном доме ребенка. Женщина написала заявление об отказе в родительских правах, причина отказа – тяжелое заболевание, при этом она не лишена родительских прав и не ограничена в них. При обращении за назначением пособия женщина представила нотариально заверенную копию свидетельства о рождении первого ребенка. Как в указанной ситуации, будет определяется количество детей, рожденных матерью, обратившейся за назначением пособия?
Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление с просьбой о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем?
Нужно ли указывать страховой стаж в листке нетрудоспособности работника – внешнего совместителя? Если да, то на основании каких документов? Как быть в ситуации, если таких документов работник не представит?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный, выданный в связи с беременностью, и заявление о предоставлении декретного отпуска. Должны ли быть прекращены выплаты по первому отпуску или нужно оплачивать оба?
Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, беременна. Больничный лист по беременности и родам она принесла с опозданием на месяц, соответственно, в период больничного листа попал месяц, за который ей уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Как должен поступить работодатель в данном случае?
Работница, имея право на отпуск по беременности и родам с 1 декабря 2016 г., хотела бы продолжить работать до января 2017 г. Возможно ли в данном случае оформить отпуск по беременности и родам в январе? Если да, какие годы будут учитываться в расчетном периоде?