СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Правительством России утвержден перечень общественно полезных услуг, оказываемых организациями, вошедшими в реестр некоммерческих организаций (НКО) – исполнителей общественно полезных услуг. В перечень включены услуги по оказанию содействия в трудоустройстве несовершеннолетних граждан; социальной адаптации безработных граждан на рынке труда; содействию занятости и самозанятости инвалидов; социальному сопровождению семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья; социально-бытовой адаптации инвалидов; оказанию социальной помощи детям, инвалидам, гражданам пожилого возраста; профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних; профилактике социального сиротства; содействию устройству детей на воспитание в семью; психолого-медико-педагогической реабилитации детей; санаторно-курортному лечению детей и молодежи; присмотру и уходу за детьми; дополнительному образованию граждан пожилого возраста и инвалидов; профилактике социально значимых заболеваний; патронажу семей, имеющих лиц, страдающих тяжелыми заболеваниями; паллиативной медицинской помощи и др.


Актуальная тема

С прошлого года в законодательстве РФ о несостоятельности появился институт банкротства физических лиц или граждан, а точнее – новые положения Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». До этого момента вопрос процедуры банкротства гражданина оставался неурегулированным. Сергей Чирков, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР расскажет читателям еженедельника о выплате и доставке пенсий гражданам, которые признаны банкротами.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сотрудница просит оформить только дородовой отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней?
Как правильно заполнить форму № Т-6 о предоставлении отпуска по беременности и родам, если количество дней отпуска, проставленное в листке временной нетрудоспособности (140 дней), больше, чем отпуск, реально предоставленный работнице (134 дня)? Ситуация возникла из-за того, что после получения листка нетрудоспособности работница некоторое время продолжала работать.
Может ли сотруднице быть назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если отпуска по беременности и родам она не оформляла?
Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка – ИП? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка – ИП и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
Имеет ли право отец на получение пособия по уходу за ребенком, при том что мать ребенка является воспитателем группы семейного детского сада и ребенок входит в состав данной семейной группы?
Может ли сотруднице быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она работает в организации внешним совместителем и с ней заключен бессрочный трудовой договор?
В государственном медицинском учреждении введена новая амбулаторная процедура: пренатальная (дородовая) диагностика. Процедура не требует специальной подготовки для женщины и после ее проведения достаточно двух-трех часов наблюдения за пациентом. Имеет ли право медорганизация в такой ситуации выдавать пациенту листок нетрудоспособности и по какой категории (так как в данном случае это не заболевание)?
Сотрудница незадолго до родов взяла ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 по 30 октября 2016 года. Но ребенок родился раньше положенного срока – 17 октября, то есть во время отпуска женщины. Сотрудница представила для оплаты послеродовой больничный. Но он выдан не на 70 дней, а на 69 дней со дня, следующего за днем рождения ребенка, т.е. с 18 октября. Правильно ли оформлен листок?
При начислении пособия по временной нетрудоспособности первые три дня оплачиваются за счет организации. Распространяется ли данное правило на пособие по беременности и родам?
Работодатель задерживает выплату декретных уже на полтора месяца, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист. В медицинском учреждении отказываются переделывать больничный, т.к. считают его оформленным без нарушений. Правомерны ли действия работодателя? Полагается ли компенсация за несвоевременную выплату декретных в случае подтверждения ФСС РФ правильности оформления больничного листа?
Работодателем получен листок нетрудоспособности по беременности и родам, на нем плохой оттиск печати и нижняя печать на подписи врача выходит за границы больничного листа. Работодатель написал письмо в отделение ФСС РФ с просьбой проверить правильность оформления листка нетрудоспособности, но ответ будет получен через месяц. Как поступить работодателю – дать сотруднице ответ, что листок нетрудоспособности на проверке, или рассчитать и выплатить пособие?
Если в расчетном периоде произведена замена лет, какой размер предельной величины базы для исчисления пособия по беременности и родам следует брать?