СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Минтрудом России утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) для содействия работодателям при разработке собственного положения. Положение разрабатывается работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. В положение включаются, в частности, следующие разделы: политика работодателя в области охраны труда; распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя; процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (подготовка работников по охране труда, организация и проведение оценки условий труда, управление профессиональными рисками, наблюдение за состоянием здоровья работников, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников и др.); планирование мероприятий по реализации указанных процедур; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ.


Актуальная тема

С 1 января 2017 года функции по администрированию страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут переданы в налоговые органы. Как эти изменения отразятся на взаимодействии регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия – Алания и страхователями, рассказывает управляющий отделением Залина Айларова.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работница после лечения в Китае обратилась в российскую медицинскую организацию по месту жительства. На руках имеется выписка из медицинской организации Китая на русском языке, заверенная только печатью медицинской организации. Имеет ли право лечебное учреждение на основании этой выписки оформить листок нетрудоспособности, установленного в Российской Федерации образца, за период лечения в Китае? Требуется ли проставление апостиля на документах из китайской клиники?
Работник организации представил на работу два листка временной нетрудоспособности по разным заболеваниям. Первый документ выдан 26 сентября и закрыт 10 октября, второй — с 10 по 27 октября. Как нужно оплатить 10 октября, только по одному больничному или по обоим? И с какого числа по второму листку нетрудоспособности нужно оплачивать три дня за счет работодателя?
Работник находится на больничном по уходу за больным ребенком. Ребенок является инвалидом по заболеванию «онкология». На больничном листе стоит код 14. Специалисты регионального отделения ФСС РФ утверждают, что в таком случае надо оплачивать пособие по уходу за ребенком, руководствуясь не пунктом 5 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, а пунктом 3 части 5 статьи 6, то есть не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Каким образом необходимо оплачивать больничный лист?
Работница была уволена по сокращению штата 19 сентября 2016 г. Все выплаты произведены в этот же день, включая выходное пособие. 18 октября 2016 г. в поликлинике по месту жительства ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием. При выздоровлении и закрытии листка, он будет предоставлен по ее последнему месту для оплаты. Будет ли влиять ли оплата работодателем листка нетрудоспособности на сумму среднего месячного заработка, который сохраняется за уволенным работником в течение второго, а в исключительных случаях и третьего месяца со дня увольнения? Может ли сумма среднего заработка при выплате быть уменьшена на сумму, оплаченную по листку нетрудоспособности?
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности работнице организации, расположенной в районе Крайнего Севера, при необходимости амбулаторного ухода за больным ребенком, начиная с 11-го дня болезни?
Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (внуком) 6 лет при амбулаторном лечении. В листке нетрудоспособности отмечено, что он является продолжением листка, выданного матери ребенка. Мать работает в другой организации. В каком размере необходимо в данном случае оплатить пособие работнице (бабушке ребенка)?
В случае, если в семье одновременно заболевают двое детей, их вписывают в один больничный лист, выданный по уходу за ними (п. 58 Порядка № 624н). Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает?
На работу в организацию устроился новый сотрудник. Ему назначили ему испытательный срок – три месяца. После первого месяца работы он заболел и ушел на больничный. Надо ли продлевать его испытательный срок из-за нетрудоспособности?