СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Минтрудом России утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) для содействия работодателям при разработке собственного положения. Положение разрабатывается работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. В положение включаются, в частности, следующие разделы: политика работодателя в области охраны труда; распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя; процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (подготовка работников по охране труда, организация и проведение оценки условий труда, управление профессиональными рисками, наблюдение за состоянием здоровья работников, обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников и др.); планирование мероприятий по реализации указанных процедур; реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; управление документами СУОТ.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
ИП – женщина одновременно работает на полставки в ООО. Как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в ФСС. В ноябре 2016 г. женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?
ИП планирует привлечь наемных работников. Как этим работодателем должны быть оформлены трудовые книжки, если ИП не имеет печати?
Сотрудница, работающая у ИП, оформила отпуск по беременности и родам. ИП планирует прекратить вести предпринимательскую деятельность. Обязан ли работодатель в такой ситуации уведомить сотрудницу о прекращении деятельности? Если да, то в какой срок? И какие выплаты должны быть произведены работнику предпринимателем?
На предприятии коллективным договором предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, находящимся в отпуске по материнству и детству (до исполнения ребенку трех лет), из прибыли предприятия. Включается ли эта выплата в средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
Необходимо ли праздники, приходящиеся на период отпуска, учитывать в расчетном периоде при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по материнству и детству?
Сотрудница автономного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня дистанционно. В связи с открытием филиала в другом городе она выезжала два раза в краткосрочные командировки с выполнением отдельных заданий работодателя, при этом ей выплачивались пособие по уходу за ребенком и зарплата пропорционально отработанному времени. В ходе выездной проверки специалисты ФСС РФ заявили, что данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации, и поэтому они не были приняты к зачету. Действительно ли в данном случае имеет место нарушение – излишняя выплата?
Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как должны быть заполнены в больничном ячейки «дата 1» и «дата 2»?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), когда ребенку исполнился один год. В октябре 2016 г. ребенку исполнилось полтора года, и работница обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей неполного рабочего времени уже на 0,5 ставки. Может ли работодатель отказать в изменении режима неполного рабочего времени? Как работодатель должен оформить изменение режима рабочего времени в данной ситуации?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Женщина написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Может ли сотрудница находиться одновременно в двух отпусках? Кроме того, она вообще могла бы не выходить на работу безо всякого заявления, т.к. ребенку еще не исполнилось полтора года.
Сотрудник начал трудовую деятельность с 2005 года, причем с указанного времени и по 2008 год он работал по трудовым договорам, а с 2008 года – по трудовой книжке. При оплате в 2016 году больничного листа работодатель отказывается включать работу по трудовым договорам в страховой стаж. Правомерно ли это?