СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Скорректированы административные регламенты ФСС РФ по назначению и выплате застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поправками урегулированы случаи, когда на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. Также обновлены блок-схемы предоставления госуслуг. Подробнее в очередном номере еженедельника.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Родители изменили дату рождения усыновленного ребенка с 01.07.2016 г. на 01.09.2016 г. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации?
Мужчина находился 8 дней на больничном в связи с болезнью трехлетнего сына. Мать ребенка в этот период была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Могут ли отцу ребенка отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, т.к. работодатель требует предъявить справку с места работы супруги, подтверждающую присутствие женщины на рабочем месте в период болезни ребенка?
Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком сестры, т.е. племянником, без назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если же родственница все-таки может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы ей необходимо предоставить, и как работодатель оплачивает такой отпуск?
Работнице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель, но женщина по состоянию здоровья не может лично приехать на работу и написать заявление на декретный отпуск. Возможно ли больничный и заявление передать через коллегу?
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Он вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час. Также оформлено внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Можно ли для перевода денежных средств по листку нетрудоспособности по беременности и родам работнице указать реквизиты банка, где у мужа открыт счет?
Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить?
Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 34 неделе беременности?
Беременная сотрудница проходит диспансерное обследование. Будет ли женщине выдан листок нетрудоспособности в случае, если для продолжения обследования ее направят в стационар, и как будет оплачиваться больничный?
Женщина, мать двухгодовалого ребенка, работает полный день. По семейным обстоятельствам хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязана ли сотрудница предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода в отпуск?
Когда женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста – в день рождения ребенка или на следующий за ним рабочий день? Как быть, если ребенку 3 года исполняется в пятницу, и у работницы пятидневная рабочая неделя?
Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком с 26.03.2016 г. в соответствии с его заявлением. К работодателю обратилась супруга работника с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как сама хочет оформить на себя данное пособие. Сам работник такого желания не изъявлял. Можно ли досрочно отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?
Сотрудник обратился за назначением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня рождения ребенка (ребенок родился в начале сентября 2016 г.) с выплатой соответствующего пособия на период нахождения мамы этого ребенка в отпуске по беременности и родам. Мужчина планирует во время отпуска продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего дня. По окончанию отпуска по беременности и родам у супруги сотрудника, она оформит продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Вправе ли в данной ситуации работник оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие?