СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Правительством России утверждены общие требования к составу информации, порядку формирования и ведения реестра источников доходов бюджетов. Подробнее в очередном номере «Социального мира».


Актуальная тема

Выставка-форум «Вместе — ради детей! Вместе с детьми» в очередной раз подтвердила статус крупнейшей и авторитетной диалоговой площадки, объединяющей специалистов-практиков социальной сферы, работающих с семьями и детьми. Три дня форума – с 7 по 9 сентября – собрали на своей площадке рекордное количество специалистов социальной сферы – свыше 1000 делегатов из 63 субъектов РФ из 9 федеральных округов. Одним из информационных партнеров московской площадки выступила «Редакция журнала «Социальный мир».


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Работница переехала в другой город и, соответственно, сменила место работы. От предыдущего работодателя нужна была справка с исключаемыми из расчета периодами. Она была подготовлена, заверена электронной цифровой подписью и отправлена по интернету. Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий?
Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в сентябре 2016 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2011-2014 гг. в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком?
На момент реорганизации компании сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. Реорганизованная компания пособие по беременности и родам выплатила. Отпуск по беременности и родам был продлен на 16 дней уже после реорганизации. Название какой компании должно быть в листке нетрудоспособности – прежней (реорганизованной) или организации-правопреемника?
Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?
В справке об исключаемых периодах была допущена ошибка. Как правильно поступить — внести изменения в уже выданную или заменить ее новой справкой?
Предусмотрена ли законодательством возможность исполнять сотруднице во время отпуска по беременности и родам трудовые обязанности на дому?
Может ли ИП увеличить пособие по беременности и родам для себя лично, путем перечисления в ФСС РФ больших сумм страховых взносов, чем установлено? И нужно ли заключать при этом какой-либо договор с Фондом? Или же ИП может рассчитывать только на минимальный размер пособия?
Правомерно ли вместо нотариально заверенной гендоверенности выдать работнику обычную (не заверенную нотариусом) доверенность на подписание всех гражданско-правовых и трудовых договоров, финансовых документов, представление интересов общества в банках, таможенных, налоговых, судебных и иных органах и т.д.? Может ли этот работник по такой доверенности подписывать трудовой договор с принимаемым в организацию работником от своего имени?
В организации проходит сокращение штата. В уведомлении о сокращении работодатель указал, что оно вызвано экономическими факторами, в частности падением спроса на продукцию организации. Один из работников, который подлежал сокращению, запросил у работодателя, подав соответствующее заявление, финансовые отчеты организации, чтобы ознакомиться с падением продаж. Эти отчеты предназначались для руководящего состава. Обязан ли работодатель ознакомить с данными отчетами работника, если последний не относится к руководящему составу?
Положен ли родовый сертификат женщине, вставшей на учет в женскую консультацию на 29 неделе беременности?
Допускаются ли исправления в бланках родового сертификата?
У женщины родилась двойня, а талон № 3 родового сертификата – один. Должен ли ей быть выдан еще один сертификат на второго ребенка?
Организация планирует открытие нового расчетного счета в банке (с по следующим закрытием имеющегося). Нужно ли уведомить об открытии (и закрытии) расчетного счета территориальный орган ФСС РФ? Если «да», то по какой форме?
При неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе врачи направляют пациента на медико-социальную экспертизу для определения группы инвалидности. Однако пациент отказывается от направления на МСЭ и хочет продолжать лечение, находясь на больничном. На какой период в данной ситуации может быть выдан листок нетрудоспособности?
В разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущены две ошибки. Нужно ли каждую исправительную запись заверять подписью и печатью, или достаточно пронумеровать записи и поставить одну подпись и одну печать?
Какого размера и цвета должен быть оттиск печати ЛПУ?
Находясь на больничном по уходу за ребенком, работница по просьбе директора выходила три дня на работу, а ребенка оставляла с бабушкой. Должны эти дни быть оплачены помимо больничного как рабочие?
Работник болел с 12.08.2016 г. по 18.08.2016 г., а с 19.08.2016 г. уволен. Сдал больничный в бухгалтерию в день увольнения – 19.08.2016 г. Однако листок нетрудоспособности на работе не приняли, поскольку в бланке не были поставлены печати медицинской организации. 24.08.2016 г. сотрудник представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии опять его отказались принять, теперь уже ссылаясь на сроки сдачи больничного листа. Правомерно ли это?
Должны ли выдать листок нетрудоспособности сотруднику, который временно не прописан, но у него есть медицинский полис.
Сотрудник организации был уволен по соглашению сторон 09.09.2016 г. Коллегу по работе он попросил передать 16.09.2016 г. больничный, открытый 08.09.2016 г. и закрытый 15.09.2016 г. Как в этом случае оплачивается листок нетрудоспособности, ведь 08.09.2016 г., когда был выдан больничный, сотрудник работал, и за этот рабочий день произведена оплата? И еще – работник не поставил в известность отдел кадров при увольнении, что он уже день как имеет больничный лист.
Сотрудник сломал ногу и находится на длительном больничном. На сегодняшний день у него на руках три листка нетрудоспособности – два закрытых, третий еще не закрыт, а в графе иное стоит код «31» дата. На работе отказываются принимать к оплате такой документ, говорят, что он неправильно заполнен, т.к. дата не нужна, а нужен только один код. Прав ли работодатель?
В листке временной нетрудоспособности стоит неправильная дата рождения работника. Работник объясняет, что в медицинском полисе, откуда вносились данные в больничный лист, стоит та же неправильная дата рождения. Можно ли принять к оплате такой больничный лист?
Сотрудник отработал смену, а вечером попал в больницу. Листок нетрудоспособности был открыт в этот же день. Может ли работодатель заплатить сотруднику за этот день как за рабочий, а не как больничный?
В поликлинике больничный лист заполнили с помощью программы на компьютере (печатным шрифтом), но в фамилии была пропущена последняя буква. Заместитель главного врача дописала «потерянную» букву ручкой, мотивируя это тем, что это не ошибка и свободное место позволяет внести эту букву. Но бухгалтерия отказывается принимать такой больничный лист. Относится ли этот случай к комбинированному заполнению больничного, согласно письму ФСС РФ от 23.10.2014 г. № 17-03-09/06-3841, и подлежит ли он оплате? Или же в данном случае права бухгалтерия и необходимо обращаться в поликлинику за дубликатом?
Должна ли медицинская организация выдать новый листок нетрудоспособности, если он испорчен другой медорганизацией?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2016 года у нее выявили обострение заболевания «Туберкулез легких». Имеет ли она право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком?
Мужчина дважды состоял в браке. С первой женой он разведен, у бывшей супруги осталось двое детей. Во втором браке мужчина вновь стал отцом. С учетом детей от предыдущего брака для него это третий ребенок, для его второй жены – первый. Поскольку мужчина не работает, за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком он обратился в органы соцзащиты населения. Причем отец настаивает, чтобы пособие за ребенком от второго брака было назначено в размере, как по уходу за третьим ребенком. Прав ли мужчина в этой ситуации?