СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Постановлением Правительства РФ величина прожиточного минимума за II квартал 2016 года на душу населения увеличена. В каком размере она установлена для трудоспособного населения, пенсионеров и детей, читатели узнают из свежего номера еженедельника.
Правительством России утверждены общие требования к составу информации, порядку формирования и ведения реестра источников доходов бюджетов. Подробнее в очередном номере «Социального мира».


Актуальная тема

О работе реабилитационных менеджеров в региональном отделении Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре расскажет Мария Дикунец, консультант группы по связям с общественностью.


Актуальная тема

Специалисты отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регионального отделения Фонда по Республике Бурятия провели анализ заболеваемости работающего населения республики, проанализировав отчетные данные за три последних года. О том, как осуществляется контроль за расходованием средств обязательного социального страхования на местах читайте в рубрике «Актуальная тема».


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то по какой ставке – 100% (при наличии стажа более 8 лет) или 60% (как оплата листка нетрудоспособности, выданного в течение 30 дней после увольнения)?
Полагаются ли сотруднице какие-либо выплаты пособия по беременности и родам и пособия на ребенка до полутора лет в случае, если ликвидация компании наступила раньше, чем отпуск по беременности и родам? В каком размере будут осуществляться данные выплаты?
В организацию был принят сотрудник, у которого листок нетрудоспособности был открыт в другой организации, уже ликвидированной. Кто в данном случае должен оплачивать больничный?
В штате ликвидируемой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как быть в данной ситуации?
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, временно была принята на работу – до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. В этот период новая сотрудница забеременела и сама ушла в декрет. Какой алгоритм ее дальнейших действий, если в августе предприятие объявило себя банкротом, а отпуск по уходу за ребенком до полутора лет заканчивается в январе: уволится по собственному желанию или ждать увольнения?
Сотрудница, уволенная за прогулы, сообщила работодателю, что его действия неправомерны, поскольку неявка на работу обусловлена беременностью и посещением женской консультации. Может ли работодатель в случае судебного спора ссылаться на то, что он не был поставлен в известность о наступлении страхового случая, т.е. беременности сотрудницы?
В июне 2016 года работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Организация его оплатила, расходы включили в расчетную ведомость за II квартал 2016 г. Как возместить эти средства после старта пилотного проекта?
У сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, случились преждевременные роды, и новорожденный умер. Имеет ли женщина право не выходить на работу до окончания декретного отпуска? И должен ли быть произведен перерасчет больничного в случае, если женщина решит выйти на работу раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью?
Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. В первую же рабочую неделю руководитель организации планирует направить женщину в командировку на повышение квалификации. Надо ли на период командировки отзывать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком или можно одновременно оплачивать и командировку, и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Обязательно ли предоставление медицинского заключения при подаче заявления об установлении неполного рабочего дня для работника, осуществляющего уход за больным членом семьи? Есть ли нормативно закрепленная форма для такого медицинского заключения?
Сотрудник заболел ОРВИ, но продолжает ходить на работу. Можно ли его отправить на больничный, т.к. есть вероятность, что инфицированный человек заразит остальной коллектив?
Что делать, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска?
Застрахованному взамен испорченного листка нетрудоспособности выдан дубликат. Так как выданный листок нетрудоспособности является первичным, то в соответствую щей графе сделана отметка. Работодатель отказывается принять данный листок нетрудоспособности, считая, что наличие в листке нетрудоспособности одновременно отметок «дубликат» и «первичный» быть не должно. Правильно ли это?