СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Постановлением правительства РФ внесены поправки в порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда.
Минтруд скорректировал форму сертификата эксперта на право выполнения работ по спецоценке. Изменения вступили в силу 20 августа. Так, форма больше не предусматривает, что в сертификате указывается область деятельности, в рамках которой эксперт может выполнять работы по проведению спецоценки условий труда.
Минтруд России напомнил, что в организации, осуществляющей производственную деятельность, численность работников которой превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей с применением орудий труда для превращения ресурсов в готовую продукцию. Сюда включаются производство и переработка различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
В связи с обращением ПФР по вопросу определения признака освидетельствования «впервые», «повторно» ФМБА даны разъяснения. Лицо, пропустившее очередное переосвидетельствование на инвалидность в текущем году без уважительных причин, без зачета пропущенного срока считается освидетельствованным впервые. Также разъяснен порядок выплаты пенсии инвалидам, оказавшимся в подобной ситуации.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации. Является ли прохождение МСЭ уважительной причиной для неявки на работу? Должен ли работодатель оплачивать день, в который сотрудник находился в учреждении МСЭ для определения группы инвалидности?
Сотрудник находился на больничном по 21.07.2016 г. В бюро МСЭ он был направлен 22.07.2016 г., в этот же день были зарегистрированы и необходимые для определения группы инвалидности документы. Освидетельствование в бюро МСЭ сотрудник проходил 12.08.2016 г., и ему была установлена III группа инвалидности. Больничный сотруднику оплачен по 21.07.2016 г., но возникает вопрос – как правильно оформить период с 22.07.2016 г. по 12.08.2016 г. в табеле учета рабочего времени? И с какого дня должен быть предоставлен работнику очередной отпуск, в который он хочет уйти, – с 22.07.2016 г. или 15.08.2016 г.?
Сотрудник принес больничный, выданный 15.07.2016 г. и закрытый 20.07.2016 г. На следующий день, 21.07.2016 г., он был направлен на освидетельствование в бюро МСЭ, где ему была присвоена III группа инвалидности. 22.07.2016 г. сотруднику был выдан новый больничный другим медучреждением, и в этом листке нетрудоспособности указано, что он первичный. В результате 21-е число оказалось нигде не учтенным, ни в первом больничном, ни во втором. Кроме того, работодатель должен опять, по второму листку нетрудоспособности, оплачивать три дня болезни за счет своих средств, а не средств ФСС РФ. Как быть в такой ситуации?
Сотруднику-инвалиду, который находился на больничном 12 месяцев, выплатили пособие по временной нетрудоспособности только за 120 календарных дней. Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, период, когда работник находился на неоплачиваемом больничном? Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, период, когда работник находился на оплачиваемом больничном (120 календарных дней)?
Работник-инвалид находится на больничном непрерывно 4 месяца, подлежащие оплате, со следующего дня написал заявление на дополнительный отпуск как «чернобылец». Больничный не закрыт, но и оплате не подлежит. Должен ли работодатель предоставить отпуск этому сотруднику?
Сотруднику установлена I группа инвалидности 13.07.2016 г. Соответствующую справку, выданную бюро МСЭ 19.07.2016 г., и заявление об увольнении он принес по месту работы 20.07.2016 г. Каким числом должен быть уволен сотрудник, если больничный лист выдан до 12.07.2016 г. включительно, дата установления инвалидности – 13.07.2016 г., выдачи справки – 19.07.2016 г., а представлена она на следующий день? Может ли работодатель уволить сотрудника по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ только при предъявлении справки, ведь при I группе человек может продолжать работать, но на других условиях? Чем руководствоваться в данной ситуации: индивидуальной программой реабилитации, где прописано, что сотрудник не может выполнять прежние трудовые функции в полном объеме, или же только желанием работника, который мог бы, но не хочет продолжать работать по состоянию здоровья?
Работник заболел во время отпуска и находился на больничном около 10 месяцев, оформив в этот период инвалидность сроком на два года без права работать. Ему был продлен отпуск на то количество дней, в течение которых он находился на больничном в период отпуска. Месяц назад работником была представлена индивидуальная программа реабилитации. Датой увольнения определили последний день отпуска в связи с тем, что он не может продолжать работу, а другой работы для него нет (инвалидность по зрению, работник — водитель). Работник во время «продленного» отпуска снова взял больничный. Перед уходом в отпуск сотрудник не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Нужно ли в такой ситуации продлять отпуск снова, или дата увольнения остается прежней, а представленный больничный должен быть оплачен после увольнения?
Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена инвалиду II группы, если индивидуальная программа реабилитации не содержит ограничений по продолжительности работы?
В августе работник – инвалид II группы, которому установлен сокращенный рабочий день, должен был пройти повторное переосвидетельствование инвалидности. Сотрудник известил работодателя, что отказывается от инвалидности и переосвидетельствование проходить не будет. Изменится ли режим рабочего времени работника-инвалида в этой ситуации?
Сотруднику установлена инвалидность, и в индивидуальной программе реабилитации рекомендовано сократить рабочее время до 20 часов в неделю. В каком размере ему полагается выплачивать заработную плату – 40 тыс. руб., т.е. в полном объеме, или 22 857 руб. (40 000 руб. / 35 ч х 20 ч), пропорционально отработанному времени?
Сотрудник – инвалид II группы находился на длительном больничном до дня смерти – 02.08.2016 г. Как правильно оформить увольнение умершего сотрудника, если родственники принесли свидетельство о смерти 08.08.2016 г., а также справку об установлении 18.07.2016 г. сотруднику I нерабочей группы инвалидности, выданную 25.07.2016 г.? При увольнении работодатель руководствуется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. В данной ситуации получается, что трудовые отношения прекратились 02.08.2016 г., со дня смерти сотрудника (хотя ранее ему была установлена нерабочая группа), и соответствующий приказ был издан с момента получения свидетельства о смерти – 08.08.2016 г.
В организации произошел несчастный случай на производстве, в результате чего работник утратил трудоспособность на 10%. Справку о степени утраты трудоспособности он принес работодателю. Вместе с тем инвалидность работнику не установлена. К справке прилагается программа реабилитации работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, в которой установлено, что работнику временно (с 03.08.2015 г. по 03.08.2016 г.) необходимо снизить объем работы на 1/10. К чему работодателя обязывают данные документы?
Обязательно ли на предприятии создавать комиссию по социальному страхованию? Какие у нее функции? Какие госорганы при проведении проверки могут запросить выписки заседаний комиссии?
Сотрудник находился на больничном в связи с бытовой травмой. При сдаче листка нетрудоспособности работодатель потребовал изложить в письменном виде обстоятельства, в результате которых была получена травма. Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по временной нетрудоспособности без объяснительной записки?
Работодатель в ультимативной форме требует у сотрудника, находящегося на длительном больничном, сообщить диагноз, аргументируя это предстоящей оптимизацией штата. Правомерны ли действия работодателя?