СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Правительство России утвердило перенос выходных дней в 2017 году. Как мы будем отдыхать в следующем году – читайте в очередном номере журнала. В действующие правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников вредных производств внесены изменения. Какие именно, читатели узнают из рубрики «Документ».


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сотрудница одна растит двухгодовалого ребенка, и находится в отпуске по уходу за ним. В связи с тяжелым материальным положением женщина обратилась к работодателю за выплатой дополнительного пособия (к уже имеющемуся, т.е. пособию по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), но получила отказ. Правомерны ли действия работодателя?
Женщина, которая находится в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 1,5 лет), взяла под предварительную опеку еще одного ребенка, который также не достиг полуторагодовалого возраста. Должен ли работодатель выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком, на которого оформлена предварительная опека?
Положен ли сотруднице, осуществляющей опеку ребенка на возмездной основе, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет?
На момент рождения ребенка мать ребенка нигде не работала, отец находился в отпуске с последующим увольнением. Через два дня после окончания отпуска отец ребенка (так как на работу он еще никуда не устроился) обратился за получением единовременного пособия при рождении ребенка в организацию по последнему месту работы. Имеет ли он право на получение названного выше пособия по прежнему месту работы в данной ситуации?
На работе отцу ребенка отказывают в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, мотивируя тем, что со времени родов не прошло 70 дней. Требуют предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку из ФСС РФ. Мать ребенка официально нигде не работает, и листок нетрудоспособности по беременности и родам не получала. Правомерно ли работодатель отказывает отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком (при том что этот ребенок в семье третий, а второму ребенку на момент рождения третьего еще не исполнилось полутора лет, и пособий на него мать не получает)?
Работница организации, находясь в отпуске по беременности и родам, написала заявление о предоставлении ей подробного расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде. Обязан ли работодатель предоставить работнице такие расчеты по ее запросу?
Можно ли в период одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работы в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на соответствующее государственное пособие: а) пребывать в командировке; б) пребывать на больничном с ребенком, с которым находишься в вышеуказанном отпуске; в) воспользоваться донорскими днями; г) оформить отпуск ежегодный или без сохранения заработной платы?
Территориальный орган ФСС РФ отказался возмещать расходы на пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, поскольку заявление было представлено без подтверждающих документов. В списке таких документов, кроме перечисленных в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 г. № 951н, были указаны: трудовая книжка, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, расчетные ведомости по заработной плате, табели, штатное расписание, положения об оплате труда и премировании, документы, подтверждающие выплату пособий. Правомерны ли требования работников ФСС РФ? Обязана ли организация при последующем обращении повторно представлять документы, предъявленные ранее?
Может ли женщина, оформившая декретный отпуск, продолжать работать в этот период? Если да, то на каких условиях?
В случае, если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, переносятся ли оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска на более поздний период в соответствии со статьей 124 ТК РФ?
Вправе ли работодатель требовать от работницы справку о беременности, чтобы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (перед отпуском по беременности и родам согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ)? Если да, то кем, и по какой форме она выдается?
Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам этой сотруднице, если она обратится за его получением после увольнения?
Работница принесла справку из женской консультации о том, что ей до конца беременности нужно предоставить более легкую работу. Она была переведена на другую должность с сохранением среднего заработка. Теперь работница уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли при исчислении суммы пособия исключать из расчетного периода время более легкой работы и средний заработок за этот промежуток?
Имеет ли право работник на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при 7-ми часовом рабочем дне по основной работе и 4-х часовом рабочем дне на работе по совместительству, как занятый неполное рабочее время? Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующее пособие, планирует выйти на условиях семичасового рабочего дня на новое место работы. При этом она хочет оставить старую трудовую книжку по прежнему месту работы, а для нового трудоустройства завести еще одну. Должен ли «старый» работодатель продолжать выплачивать указанное пособие?
Сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени — 20 часов в неделю, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Она заболела и принесла для оплаты больничный. Для расчета пособия были взяты два предшествующих года. Понятно, что в эти периоды рабочий день женщины был полный. Как рассчитать пособие в такой ситуации: сумма выплат должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени?
С 1 июля 2016 г. МРОТ был увеличен. Как должно исчисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком в связи с изменением размера МРОТ?
Если болезнь или декретный отпуск работника со стажем меньше 6 месяцев начались до 1 июля 2016 г., то как исчислить пособия?
Как следует исчислять с 1 июля 2016 г. пособие по временной нетрудоспособности и по материнству, если страховой стаж не превышает 6 месяцев?
Имеет ли право директор школы не отпустить беременную учительницу в очередной отпуск в середине учебного года?
Студентка очного отделения вуза (обучение происходит на платной основе) хочет получить пособие по беременности и родам. Каков порядок предоставления пособия по беременности и родам в данной ситуации?