СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Внесены изменения в некоторые нормативные акты по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения по оплате труда. Изменения внесены в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс России и Гражданский процессуальный кодекс РФ. Так, работодателей, задерживающих, не выплачивающих или частично выплачивающих зарплату или другие положенные выплаты своим сотрудникам, ждут законодательно ужесточенные меры. Какие именно, читатели узнают из свежего номера еженедельника.
ФСС РФ дает разъяснения о получении ежемесячной выплаты и ежемесячного пособия на ребенка лицами, подвергшимися воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Ведомством сообщается, что с 1 июля вступили в силу изменения в закон о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно которым вместо выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере предусмотрен переход на фиксированный размер в виде ежемесячной выплаты. Указанная выплата будет осуществляться независимо от выплат и пособий, предусмотренных законом о пособиях гражданам, имеющим детей.


Актуальная тема

Курганское региональное отделение Фонда регулярно проводит мониторинг качества оказания госуслуг. По результатам анкетирования, 98% респондентов довольны качеством предоставленных услуг. Несмотря на положительную оценку работы, отделение не намерено останавливаться на достигнутом. О том, какие проекты реализованы с начала года региональным отделением для дальнейшего повышения качества и доступности госуслуг, расскажет управляющий Зоя Брунчукова.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, если работник находится в отпуске за свой счет?
Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности сотруднику, если тот заболел в период отпуска с последующим увольнением в связи с истечением срочного трудового договора?
С какого дня назначается пособие по временной нетрудоспособности при получении работником бытовой травмы?
Работник за один год работы в компании был девять раз на больничном. Может ли этот факт стать поводом для увольнения, если увольняться по собственному желанию сотрудник отказывается?
Имеет ли право работодатель запрашивать у поликлиники информацию о наличии у работника больничного листа и сколько можно находиться на больничном?
Работнице в связи с онкологическим заболеванием и проведением химиотерапии был выдан больничный лист на 120 календарных дней, пособие по которому было выплачено. В последний день больничного женщине была установлена инвалидность третьей группы. На следующий день после закрытия больничного листа работница ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. В период отпуска ей было выдано еще три больничных листа: на 9, 14 и 10 дней для восстановления после химиотерапии и в связи с проведением сеансов лучевой терапии. Бухгалтерия отказала в выплате пособия по временной нетрудоспособности по этим больничным листам. Правомерен ли отказ бухгалтерии?
Работник представил два листка нетрудоспособности: код заболевания один, выданы один за другим, но двумя медицинскими организациями. Первые три дня оплачиваются за счет работодателя один раз по обоим листкам нетрудоспособности или по каждому листку? Если в такой же ситуации коды заболеваний разные, каков порядок оплаты?
Работнику выдан листок нетрудоспособности, однако до предъявления его работодателю работник сменил фамилию. Подлежит ли замене в этом случае ранее выданный документ?
Сотруднику выдали аванс в счет заработной платы. Через три дня работник ушел на больничный на долгий срок. Возможно ли удержание выплаченного аванса с сумм, начисленных за больничный лист, т.к. возврат аванса из заработной платы невозможен, в силу ее отсутствия в течение срока возврата аванса?
При заполнении листка нетрудоспособности бухгалтер вписал сумму пособия по беременности и родам за счет работодателя (5 тыс. руб.), при этом должна была быть указана вся сумма — 100 тыс. руб., которую выплачивает ФСС РФ. Поле, которое случайно заполнил бухгалтер, должно оставаться пустым. Как быть в такой ситуации?
Работница принесла больничный по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако в листке нетрудоспособности не стоит отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Может ли ФСС РФ отказать организации в возмещении расходов на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в этом случае?
Правомерно ли решение отделения ФСС РФ об отказе в принятии к зачету расходов на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при условии, что организацией был представлен дубликат справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а не ее оригинал?
Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Через семь дней бухгалтерия заметила ошибку в листке нетрудоспособности в фамилии работницы и вернула его женщине для исправления. Работница требует выплаты пособия по беременности и родам в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, даже если не успеет к этому моменту принести дубликат листка нетрудоспособности. Обязан ли работодатель удовлетворить требование «декретницы»?
Вправе ли работодатель требовать два листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей? Как считать дни в данной ситуации?
Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае ухода за ребенком старше 15 лет, если ребенок лечится в стационаре?
Сотрудник находится в отпуске. Во время отпуска у него заболел ребенок, он взял больничный по уходу за больным членом семьи. Можно ли продлить дни отпуска, которые совпали с больничным (по уходу за ребенком)? Компенсируют ли эти дни при увольнении?