СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Президент РФ подписал закон об увеличении с 1 июля 2016 г. минимального размера оплаты труда до 7500 руб. в месяц. В настоящее время МРОТ составляет 6204 руб. в месяц. Таким образом, он будет увеличен на 21% и в результате составит 64,7% прожиточного минимума трудоспособного населения. Из Комментария к документу читатели узнают, как новый МРОТ повлияет на размер фиксированного платежа для самозанятого населения.
Пересмотрена продолжительность отпусков на государственной гражданской службе. Установлена одинаковая продолжительность основного отпуска для всех гражданских служащих независимо от группы замещаемых ими должностей и изменен подход к предоставлению дополнительного отпуска за выслугу лет.
Установлен новый порядок регистрации и снятия с регистрационного учета страхователей и приравненных к ним лиц в территориальных органах ФСС РФ. Речь идет о регистрации юрлиц по месту нахождения их обособленных подразделений и физлиц, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор с работником. Также утвержден особый порядок регистрации для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные лица, занимающиеся частной практикой, а также члены семейных общин коренных
Приказом Минтруда России в целях предоставления из федерального бюджета субсидий федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении ведомства, оказывающим услуги по протезированию инвалидам, а также лицам, не имеющим группы инвалидности, но по медицинским показаниям нуждающимся в протезировании, утверждены формы документов, предусмотренных правилами предоставления в 2016 году субсидий на возмещение убытков, связанных с реализацией ПОИ и услуг по протезированию.


Практика

В региональном отделении Фонда по Республике Бурятия создана служба персональных менеджеров, призванная как можно быстрее вернуть пострадавших на производстве к трудовой жизни. Преодолеть нелегкий путь, прежде чем уверенно встать на ноги, пострадавшей на производстве Дариме помогает персональный менеджер отдела страхования профрисков Ирина Евсюкова.


Актуальная тема

В последние десятилетия все чаще появляются сообщения о техногенных катастрофах с многочисленными человеческими жертвами и огромным экономическим ущербом. Любая катастрофа, особенно техногенная, является жестким испытанием для работоспособности любой системы. В связи с этим неизбежно встает вопрос о страховании таких происшествий. Однако из-за большого размера ущерба и трудного прогнозирования вопросы страхования требуют новых концепций страхования. Почему? Ответ на этот вопрос читатели найдут в свежем номере еженедельника.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получает «детское» пособие в двойном размере. Через месяц, когда ребенку исполнится два года, женщина планирует выйти на работу на неполный рабочий день — 6 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Должна ли организация при этом продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком в двойном размере?
Начисляются ли страховые взносы на пособие по уходу за ребенком до трех лет, выплачиваемое в двойном размере на основании Закона РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1?
Женщина проживает в чернобыльской зоне. У нее совпали два отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель выплатил пособие по беременности и родам. Может ли женщина, выйдя в отпуск по уходу за двумя детьми, после окончания отпуска по беременности и родам написать заявление работодателю о выплате пособия на предыдущего ребенка за период, когда наступил отпуск по беременности и родам, т.к. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 24 декабря 2014 года, соответствующее пособие ей выплачивалось на общих основаниях. 28 января 2016 года женщина обратилась к работодателю с просьбой о выплате пособия в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет со ссылкой на Закон РФ от 15.05.1991 г. № 1244-1. С какого периода следует начислять пособие в повышенном размере? Необходимо ли сделать доначисление с декабря 2014 года? Какие документы будут являться основанием для повышенного пособия?
Женщина работает в чернобыльской зоне. На какой период ей должен быть выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам?