СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Правительством РФ утвержден перечень товаров, которые можно приобрести для детей–инвалидов за счет материнского капитала. В перечень вошли только те товары и услуги, которые не предусмотрены федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, ТСР и услуг, предоставляемых инвалиду бесплатно. С соответствующими распоряжением и постановлением Правительства РФ можно ознакомиться в свежем номере еженедельника.
Приказом Минтруда России внесены изменения в профстандарт «Специалист в области охраны труда». Теперь такому специалисту надо иметь образование не ниже среднего профессионального. Кроме того, работник обязан еще и пройти профподготовку. До изменений профстандарта специалисту по охране труда (кроме руководителя службы охраны труда) при условии такой переподготовки разрешалось иметь среднее образование.
На вакантном рабочем месте спецоценка условий труда не проводится, этот вывод следует из письма Минтруда России. Спецоценка условий труда включает, в частности, измерение опасных производственных факторов в ходе осуществления, например, штатных производственных процессов. Поскольку на вакантном рабочем месте эти процессы не осуществляются, спецоценка условий труда на таком рабочем месте не проводится.
Минтрудом России подготовлена уточненная информация о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков (взамен письма от 18.01.2016 г. № 18-4/10/В-180).


Актуальная тема

В прошлом году в Тульской области стартовал пилотный проект по оказанию комплексной разносторонней помощи людям, получившим тяжелые травмы на производстве. В рамках пилотного проекта образован институт реабилитационных менеджеров. Как сегодня работает система и как повлиял пилотный проект на дальнейшую деятельность по реабилитации пострадавших и по возращению их на свои рабочие места? Управляющий Тульским региональным отделением Фонда Юрий Семенов ответит на эти и другие вопросы.


Практика

В наш век развития высоких технологий акцент в предоставлении госуслуг во многих ведомствах ставится на то, чтобы граждане могли решать вопросы наиболее удобным и комфортным для себя способом. О том, зачем нужны электронные госуслуги и как их получить, расскажет сотрудник отдела информатизации Воронежского регионального отделения ФСС РФ Виктория Рыбалко.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Правомерен ли отказ работодателя в выплате пособия по уходу за ребенком в следую щей ситуации? Родители годовалых близнецов — сотрудники одной организации. На текущий момент мать детей находится в отпуске по уходу за ними до достижения трех лет. В марте 2016 г. близнецы были госпитализированы вместе с родителями. Отцу выдали листок нетрудоспособности по уходу за одним из детей, но бухгалтерия отказывается принимать больничный, аргументируя это тем, что мать ребенка находится в отпуске по материнству.
Законен ли отказ в выдаче больничного листа бабушке в связи с заболеванием четырехлетнего внука, нуждающегося в амбулаторном лечении? Мать ребенка не может осуществлять уход, т.к. находится в учебном отпуске в другом городе, где сдает государственные экзамены.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком бабушкой работодатель потребовал документально подтвердить ее совместное проживание с внуком, несмотря на то, что все родственники проживают в одном регионе. Кроме того, женщине необходимо было предъявить справку с места работы ближайших родственников (бабушек и дедушек) о непредоставлении им отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия. Законно ли это? Какие документы нужны?
И отец, и мать двойняшек оформили отпуск по уходу за детьми до достижения ими полуторагодовалого возраста, каждый из родителей получает соответствующее пособие (на одного ребенка) по своему месту работы. Причем отец продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, но планирует уволиться и оформиться в эту же организацию, но уже как совместитель. Основным местом работы станет другая организация. По какому месту работы в таком случае должен будет обратиться мужчина за получением пособия по уходу за одним из детей — по-прежнему, где он будет оформлен как совместитель, или по новому месту трудоустройства, которое будет основным местом работы?
Мужчина оформляет по месту работы отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Может ли быть назначено соответствующее пособие отцу ребенка со дня рождения малыша, если мать находится в отпуске по беременности и родам (в связи с рождением этого же ребенка)? Мужчина планирует в период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего дня. Причем супруга мужчины, как только у нее закончится отпуск по беременности и родам, планирует оформить продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Женщина работает в другой организации, в настоящее время не болеет и имеет возможность осуществлять уход за ребенком.
Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, обучающемуся в качестве слушателя на платных курсах при вузе, в том случае, если мать ребенка не работает и не учится?