СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Федеральным законом внесены поправки в механизм проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в части персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. Так, работники наделены правом обращаться к работодателю с предложением о проведении на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Уточнен порядок идентификации и измерений таких факторов. Конкретизирован орган, уполномоченный согласовывать снижение класса (подкласса) условий труда. Скорректировано содержание отчета о проведении спецоценки условий труда. Подробнее с документом можно ознакомиться в свежем номере еженедельника.
Постановлением Правительства РФ внесены изменения в Правила установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Теперь повышенная фиксированная выплата к пенсии назначается в случае фактического проживания на Крайнем Севере, которое ежегодно подтверждается личным заявлением через ПФР или МФЦ.


Актуальная тема

Судьба наградила Розалию Бардонову долгой жизненной дорогой, навсегда связанной с праздником Великой Победы. На военное лихолетье пришлась школьная пора, но она всегда хотела учиться, получить высшее образование. Общий трудовой страж Розалии – 40 лет, она – почетный ветеран регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Бурятия, и здесь без нее не обходится ни одно памятное мероприятия. Татьяна Никитина подготовила материал о нелегкой судьбе Розалии Намсараевны.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
В трудовых договорах работников организации, расположенной на Севере, указан оклад, в котором не выделен районный коэффициент. Можно ли заключить с работниками дополнительные соглашения и установить в них, что сумма, указанная в качестве оклада в трудовом договоре, включает в себя оклад и районный коэффициент, распространив действие этих соглашений на период в даты заключения трудовых договоров?
Компания расположена в местности, для которой установлены несколько районных коэффициентов: централизованный для непроизводственных отраслей, централизованный отраслевой и региональный. Компания не является бюджетной. Какой коэффициент следует применять при начислении зарплаты?
Работник увольняется из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, по соглашению сторон, которым предусмотрено выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Следует ли начислять районный коэффициент на сумму такого выходного пособия?
Организация находится в Череповце. Нужно ли начислять районный коэффициент к зарплате на выплаты сотруднику, проживающему и работающему в Череповце, за время его командировки в Москву?
У организации, находящейся в Москве, есть филиал в Новосибирске. Все работникам организации, в том числе и филиала, по результатам работы за год начислена премия. Следует ли начислять районный коэффициент на премии работников филиала в Новосибирске?
Обособленное подразделение организации находится в Красноярске. Нужно ли начислять на зарплату работников этого подразделения районный коэффициент, если они работают в офисе в нормальных условиях?
Работник представил первичный листок нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «02» (травма) и дополнительным кодом «021» (травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением). На основании данных кодов все начисления по больничному листу производились исходя из МРОТ. Следующий листок нетрудоспособности (продолжение первичного больничного листа) также был выдан с кодом «02» и дополнительным кодом «021» и с кодом изменения «01» (заболевание). Кроме того в новом больничном указана дата «1» (дата изменения причины нетрудоспособности). И последующие листки нетрудоспособности (продолжения больничных листов) были представлены с кодом «01». Каким образом произвести оплату по листку нетрудоспособности с изменением кода причины нетрудоспособности, а также по последующим больничным листам?
Каков порядок заполнения листка нетрудоспособности в случае, когда пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Ситуация следующая: в строке «Средний заработок для исчисления пособия» следует указать фактический средний заработок работника или сумму 148 896 руб. (6204 руб. x 24)? В строке «Средний дневной заработок» указывается 203,97 руб. (5965 руб. x 24 / 730) или сумму с учетом районного коэффициента? Или районный коэффициент применяется к уже исчисленной сумме пособия?
Как для исчисления пособия по временной нетрудоспособности применять часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, если в одном году из двух у работницы был заработок, а в другом — нет (при этом работница не находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком)? Можно ли за каждый месяц «пустого» года принимать в расчет величину МРОТ?
В структуру организации входит несколько обособленных подразделений, заработная плата работникам этих подразделений начисляется в бухгалтерии головной организации. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности работник подразделения направил в адрес головной организации незаверенную копию справки о сумме заработка, выданной на предыдущем месте работы. Вправе ли организация исчислить средний заработок с учетом данных, представленных в незаверенной копии справки?
Работник состоит в трудовых отношениях с организацией, зарегистрированной в Санкт-Петербурге, а работает фактически в обособленном подразделении, расположенном в Нижнем Новгороде, которое и не имеет отдельного баланса, расчетного счета, а также не начисляет заработную плату. В какой территориальный орган ФСС РФ работнику следует обращаться за пособием по временной нетрудоспособности?
Работнику оплачен листок временной нетрудоспособности из расчета предельной величины среднедневного заработка, но фактически его среднедневной заработок выше. Каким образом оформить конкретному работнику доплату к пособию по временной нетрудоспособности (например, до среднего заработка)?
В отношении организации, расположенной в Красноярском крае, применяется районный коэффициент 1,8, установленный еще в «советский период». Может ли руководитель этой организации локальным нормативным актом снизить районный коэффициент до 1,6?
У женщины были преждевременные роды 22 апреля 2016 г. на 30 неделе беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам ей открыли в женской консультации с 23 апреля 2016 г. (т.е. после родов) на 70 дней и объяснили, что пособие по беременности и родам будет выплачено только за послеродовой отпуск, так как она не успела оформить декретный отпуск. Насколько это правомерно?
В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет. С учетом состояния пациентки врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
Сотрудника переводят к другому работодателю, на перевод он согласен. К новым трудовым обязанностям необходимо было приступить с 30.04.2016 г., но 16.04.2016 г. сотрудник заболел. Можно ли оформить его перевод в период нахождения на больничном, и какой в таком случае должна быть дата приема на работу? Вправе ли новый работодатель заключить трудовой договор 01.05.2016 г.?
Сотрудник, который проходил лечение в стационаре, предъявил по месту работы листок нетрудоспособности, где заполнена строка «Находился в стационаре с ___ по ___», но при этом отсутствуют записи в таблице «Освобождение от работы». Может ли такой больничный быть принят к оплате?
Работник в период больничного по предписанию врача должен был находиться на стационарном лечении. Несмотря на это он по личным делам неоднократно появлялся в офисе организации, в которой работает. В организации был составлен акт о нарушении данным работником режима, предписанного врачом. При этом в больничном не было отметки лечащего врача о нарушении указанного режима. Вправе ли организация с даты выявления указанного нарушения рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности, исходя из МРОТ?