СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Постановлением Правительства РФ утверждены Правила предоставления в 2016 году субсидий из федерального бюджета федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям на возмещение убытков, связанных с реализацией протезно-ортопедических изделий и услуг по протезированию по ценам ниже себестоимости, а также на оплату дней пребывания инвалидов в стационарах сложного протезирования.
Правительством РФ утвержден план мероприятий по реализации в 2016–2020 гг. Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года. Планом предусмотрена реализация мероприятий, направленных, в частности, на: снижение предотвратимых причин смертности; повышение доступности и эффективности медицинской помощи гражданам пожилого возраста, включая развитие гериатрической службы; обеспечение условий для защиты здоровья населения РФ от последствий потребления табака и алкоголя; разработку дополнительных механизмов экономического стимулирования рождения вторых и последующих детей; повышение доступности жилья для семей с детьми; регулирование миграции в соответствии с социально-экономическими потребностями Российской Федерации.
В рамках госпрограммы «Доступная среда» на 2011–2020 гг. увеличен объем субвенций субъектам Федерации на социальную защиту инвалидов и ветеранов по предоставлению им ТСР. Средства, выделяемые из федерального бюджета бюджетам 12 субъектов Федерации, увеличены.


Практика

В Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ заложены нормы, направленные на развитие института добровольного отказа от назначения пенсии для последующего увеличения ее размера. То есть каждый гражданин после возникновения права на страховую пенсию по старости и, следовательно, достижения нормативного пенсионного возраста может при наличии желания выбрать удобное и выгодное для себя время выхода на пенсию и в связи с этим получать ее в повышенном размере, что и является главным стимулом для принятия такого решения. Однако, наличие в законодательстве норм, стимулирующих граждан, не получать пенсию, а отложить ее назначение на какой-либо срок, не является новеллой в регулировании пенсионных правоотношений, можно сказать, что это уже характерно для отечественного пенсионного права. Подробнее об этом расскажет Сергей Чирков, начальник Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?
Бухгалтерией была допущена ошибка при расчете декретного пособия сотруднице. Женщина обратилась с просьбой пересчитать больничный по беременности и родам, но получила отказ. Бухгалтер признал наличие ошибки, но отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?
Для оформления пособия при постановке на учет в медучреждение на ранних сроках беременности, отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней и для начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у заявительницы потребовали предоставить заверенную копию трудовой книжки мужа. Правомерно ли такое требование со стороны работодателя женщины?
Будет ли внесено изменение в Правила ведения и хранения трудовых книжек относительно проставления печати?
Сотрудницей, являющейся матерью-одиночкой, работодателю представлены заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка и оригинал справки ЗАГС по форме № 25 (свидетельство о рождении ребенка). В выданной справке сделана следующая запись: «данные об отце записаны со слов матери». Какие дополнительные документы требуется представить сотруднице, чтобы работодатель мог назначить и выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка?
Необходимо ли представление справки с места работы отца для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак между родителями расторгнут?
Можно ли предоставить работнику дополнительный отпуск по беременности и родам без заявления, а только на основании больничного листа? Может ли отдел кадров сделать приказ на основании больничного, а бухгалтерия произвести выплаты без такого заявления работника?
Беременная сотрудница написала заявление на неиспользованный ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, который она хочет использовать до ухода в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель предоставить отпуск, если сотрудница работает три месяца?
Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ним?
Женщина работает в Чернобыльской зоне. В какой срок она должна уйти в отпуск по беременности и родам?
Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем — в отпуск по уходу за вторым ребенком (первому еще не исполнилось трех лет). Компенсацию организация должна выплачивать на одного (50 руб.) или двоих детей (100 руб.)?
Сотрудница беременна двойней и находится в отпуске по беременности и родам. Будет ли женщина иметь право на ежемесячное пособие по уходу за детьми до полутора лет, если она является суррогатной матерью? Если «да», то какие дополнительные документы необходимо затребовать для назначения и выплаты этого пособия?