СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документы

Внесены изменения в ряд законодательных актов с целью обеспечения единства терминологии по вопросам социального обслуживания граждан Российской Федерации. В целом ряде законодательных актов термин «учреждение социального обслуживания» заменяется термином «организация социального обслуживания».
Минтруд России напомнил о порядке оказания социальных услуг в РФ. Право на социальное обслуживание имеют граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории РФ, беженцы. В каждом субъекте РФ установлен конкретный перечень предоставляемых гражданам социальных услуг. Бесплатно социальные услуги в стационарной форме предоставляются несовершеннолетним детям, лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов; иным категориям граждан установлены региональными нормативными правовыми актами. Для остальных категорий граждан ежемесячная платы за предоставление таких услуг рассчитывается на основе тарифов.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
Вправе ли ИП в 2016 году уплатить страховые взносы в ФСС РФ за истекший 2015 год, для того чтобы получить пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2016 году?
Работница организации, расположенной в пилотном регионе, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, решила изменить способ получения указанного пособия — не на лицевой счет в банке, а почтовым переводом. Вправе ли женщина изменить способ получения пособия от территориального органа ФСС РФ в период получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Каким образом это возможно сделать?
Должен ли будет работодатель выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, если женщина хочет уволиться по собственному желанию за месяц до наступления декретного отпуска?
Женщина родила до начала ухода в декретный отпуск, на 29-й неделе беременности. В женской консультации ей выдали листок нетрудоспособности только на 70 дней, аргументировав это тем, что пособие будет выплачено лишь за дни послеродового отпуска, так как в декретный она уйти не успела. Насколько это правомерно?
На основании листка нетрудоспособности, вы данного по беременности и родам, сотруднице было выплачено декретное пособие. Может ли организация потребовать ее родственников вернуть часть пособия, поскольку женщина во время родов умерла?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Может ли работодатель отозвать женщину из отпуска на том основании, что ребенок приходится ей внуком, а мать ребенка нигде не работает и сама может осуществлять уход за ним? И правомерен ли будет отказ работодателя (в случае выхода сотрудницы на работу) в предоставлении неполного рабочего дня?
Может ли быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности работающей бабушке, ухаживавшей за трехмесячным заболевшим внуком, только на основании больничного?
В бухгалтерию организации представлены к оплате первичный больничный лист, выписанный на мать, и продолжение этого же больничного листа по уходу, выписанное на бабушку. Двое детей (двойняшки) в возрасте четырех лет с 07.12.2015 г. по 10.12.2015 г. находились в стационаре с мамой, а с 11.12.2015 г. по 18.12.2015 г. за детьми ухаживала бабушка, на которую было оформлено продолжение больничного листа. Мама и бабушка работают в одной организации. Подлежит ли оплате продолжение больничного листа, выписанное уже на другое лицо, которое осуществляло уход по тому же случаю?