СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

40 (940) 25– 31 октября2021 года

Документ

Актуализированы полномочия Минтруда России. Полномочия приведены в соответствие с Федеральным законом РФ от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ. В частности, закреплены полномочия по утверждению примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Актуальная тема

Для специалистов региональных органов управления и организаций здравоохранения, ответственных за взаимодействие субъектов РФ с фондом поддержки детей с тяжелыми жизнеугрожающими и хроническими заболеваниями, в том числе редкими (орфанными) заболеваниями, «Круг добра», прошел образовательный семинар. Двухдневная программа 11 и 12 октября состояла из основных блоков: информационного, научного и блока, направленного на повышение коммуникационных навыков. Участники семинара обсудили существующие проблемы и пути их решения, чтобы фонд «стал образцовым инструментом реализации важнейшей государственной задачи по лекарственному обеспечению детей».

Практика

В трудовой договор по ошибке включили лишнее условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику. Обнаружили это при увольнении работника через полтора года, когда он потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Грозится обратиться в суд. Есть ли шансы выиграть дело у работодателя, если спорное условие внесено было по технической ошибке? Частнопрактикующий юрист Сергей Слесарев рассмотрел судебною практику по ошибкам в трудовом договоре.

Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.

По вопросу о страховых взносах и налоге на прибыль при компенсации дистанционным работникам расходов на использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и электроэнергию.

По вопросу о страховых взносах, налоге на прибыль и НДФЛ при проведении исследований на предмет наличия у работниов коронавирусной инфекции и иммунитета к ней (компенсации расходов на их прохождение).

Об условиях применения пониженных тарифов страховых взносов организациями общественного питания.

Минтруд России о ризнаках подмены трудовых отношений с самозанятыми.

О разъяснении отдельных положений постановления Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762.

Работнику установлены сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В июле был оформлен больничный лист на четыре дня, а также два дня работник работал сверхурочно (не в свою смену). В каком порядке должно учитываться время отсутствия на работе по причине болезни, а также время, отработанное сверхурочно, при расчете нормы рабочего времени? Возникает ли необходимость отработать время отсутствия для достижения установленной нормы рабочего времени и оплаты труда в полном объеме?

Если в целях повышения квалификации для основного места работы работник получает второе высшее образование (заочное обучение в вузе), то обязан ли работодатель предоставлять ему учебный отпуск на период сессии? Трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают наличие двух высших образований.

Работа носит разъездной характер с целью доставки документов в филиалы организации. В связи с серьезными заторами на дорогах города в течение одного рабочего дня работник не успел доставить документы по всем назначенным адресам. По этой причине на работе ему отметили прогул и планируется увольнение, несмотря на то что фактически он выполнял рабочие обязанности, а отсутствие результата вызвано объективными причинами. Правомерно ли в данной ситуации вынесение решения о прогуле и увольнении, если фактически работник присутствовал на работе?