СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документ

Минтрудом России рекомендованы мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации неработающих женщин, осуществляющих уход за малолетними детьми. Методические рекомендации устанавливают: единые подходы к разработке мер, направленных на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста (от 0 до 7 лет), не состоящих в трудовых отношениях, механизмы организации переобучения и повышения квалификации женщин. Также утвержден порядок проведения мониторинга реализации мероприятий по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»


Актуальная тема

Счетная палата «оценила» расчет алиментов по-новому и приобретение автомобиля за счет маткапитала.


Практика

Об уточнении индивидуального лицевого счета по заявлению гражданина в целях его пенсионного обеспечения рассказывает Сергей Чирков заместитель председателя правления ПФР.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
В организации работник оформлен по основному месту работы на 0,75 ставки, в двух других организациях он работает как внешний совместитель по 0,5 ставки в каждой. В какой организации будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания сотрудника?
Сотрудник был сокращен, последний день работы пришелся на 31 декабря 2019 г. Обязан ли работодатель произвести какие-либо выплаты данному работнику, если он заболел 31.12.2019 г. и до сих пор находится на больничном?
Для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (дата рождения 08.12.2019 г.) женщина принесла в бухгалтерию документы 20 января 2020 г. Сотрудники бухгалтерии отказываются брать справку с места работы супруга, так как она выдана больше месяца назад — 16.12.2019 г. Прав ли работодатель?
Какими нормативными актами установлен образец справки с работы второго родителя о неназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
Как следует поступить предыдущему работодателю в случае, если подписано трехстороннее соглашение о переводе работника, находящегося на больничном? И как новый работодатель должен оформить такого работника по переводу, если он обязан это сделать в течение месяца, а работник продолжает болеть?