СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

22 (922) 7 – 13 июня 2021 года

Документ

С 1 сентября 2021 г. вступит в силу новый профстандарт для специалиста в области охраны труда. Он заменит профстандарт 2014 г. и будет действовать 6 лет. Пересмотрены трудовые функции, необходимые знания и умения, требования к уровню образования и опыту работы, особые условия допуска к работе.

Практика

В России стартует эксперимент по использованию базы оценочных заданий при тестировании кандидатов на замещение должностей госслужбы и зачисление в кадровый резерв, который продлится до 13 августа 2021 г. Площадками для его реализации определены четыре ведомства — Минтруд, Минэнерго, Росздравнадзор и Росреестр. Необходимость эксперимента обусловлена тем, что на сегодняшний день система отбора соискателей децентрализована, и почти каждый госорган определяет перечень заданий для кандидатов самостоятельно. В рамках эксперимента будет использована общая база оценочных заданий, сформированная экспертами. Ожидается, что новый подход повысит качество кадровых процедур, позволит отбирать на госслужбу более подготовленных сотрудников с использованием современных информационных технологий.

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.

Сотрудница просит установить ей неполный рабочий день, поскольку тяжело больной супруг нуждается в постоянном уходе. Является ли обязательным предоставление медицинского заключения при подаче заявления об установлении неполного рабочего дня? Есть ли нормативно закрепленная форма для такого медицинского заключения?

При исчислении пособия по беременности и родам в 2021 году были заменены годы расчетного периода с 2019–2020 гг. на 2017–2018 гг. В 2017–2018 гг. были исключаемые периоды. Какой максимальный средний дневной заработок применяется при расчете пособия: на момент наступления страхового случая 2434,25 руб. или 2150,68 из расчета 2017–2018 гг.

Сотрудница заболела, больничный лист открыт 11 мая, 13 мая она написала заявление на увольнение. Двухнедельный срок «отработки», по истечении которого сотрудница увольняется, заканчивается 27 мая. Может ли работодатель уволить сотрудницу 27 мая, если больничный продлен сотруднице до конца месяца?

Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, выданный женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при условии, что она не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому?

Организация работает в режиме неполной рабочей недели, при этом некоторым работникам установлен сокращенный рабочий день. Как должен быть оплачен больничный в данном случае?

Сотрудник устроился внешним совместителем. Как определить страховой стаж сотрудника при наступлении страхового случая?

Работник принес листок нетрудоспособности по уходу за ребенком на пять дней (с 26.04.2021 г. по 30.04.2021 г.), ранее листок нетрудоспособности по уходу за этим же ребенком был выдан на 15 календарных дней — с 11.03.2021 г. по 25.03.2021 г. Возраст ребенка — семь лет. Как в случае повторного амбулаторного лечения рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она обратилась с просьбой к работодателю предоставить ей работу на дому. Может ли работодатель пойти навстречу сотруднице, и не возникнет ли вопросов со стороны ФСС РФ по поводу одновременной выплаты пособия и зарплаты? Какие критерии должны быть установлены — полный рабочий день либо определенный объем работы, и как должен заполняться табель сотрудницы в случае согласия работодателя?

График работника — сутки через сутки. Мужчина хочет взять четыре дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом, разбив их по 8 часов. Согласно графику работы, в эти дни сотрудник будет работать по 8 часов, а 16 — выходить на работу. Работодатель не согласен с таким порядком, прав ли он?

Является ли нарушением, если части сотрудников, имеющих одинаковые должности, изменится оклад в связи с проведенной индексацией, а у остальных останется прежний? Дело в том, что в ЛНА работодателя указано, что индексация проводится в отношении окладов работников, отработавших более одного года.