СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

№ 48 (900) 21 – 31 декабря 2020 года

Документ

Внесены изменения в статью 11.1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Теперь инвалиды смогут получать технические средства реабилитации вне зависимости от места их жительства. В настоящее время согласно положениям статьи 11.1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» технические средства реабилитации предоставляются инвалидам по месту их жительства.

Актуальная тема

Тема длинных новогодних каникул обсуждается каждый год, но любая из позиций критикуется и не находит поддержки.

В то же время многолетняя практика показывает, что если 31 декабря выпадает на рабочий день, то трудовые функции выполняются не в полном объеме, многие работники в этот день берут отгулы, оформляют отпуска без содержания, с тем чтобы подготовиться к Новому году вместе с родными и близкими. О необходимости и важности отнесения 31 декабря к нерабочим праздничным дням свидетельствуют обращения граждан и организаций, а также многочисленные законопроекты по данному вопросу, внесенные в разные периоды в Госдуму.

Кстати, законопроект, направленный на отнесение 31 декабря к нерабочим праздничным дням при сохранении установленного Трудовым кодексом РФ общего количества таких дней, сейчас находится на рассмотрении в Госдуме.

Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.

По вопросу применения субъектом малого или среднего предпринимательства пониженных тарифов страховых взносов при превышении сумм выплат над предельной величиной базы для исчисления страховых взносов.

Вправе ли организация применять пониженные тарифы страховых взносов в совокупном размере 15% в отношении ежемесячных выплат работникам, превышающих величину МРОТ, начиная с 1 апреля 2020 г. и, соответственно, произвести перерасчет ранее уплаченных платежей по страховым взносам за I квартал 2020 г. исходя из основных тарифов страховых взносов, установленных ст. 425 НК РФ, а с 1 апреля 2020 г. исходя из пониженных тарифов страховых взносов, установленных для субъектов МСП?

По вопросам применения налоговой преференции по налогу на прибыль организаций и преференции по страховым взносам для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

По вопросу об уплате страховых взносов при уплате организацией штрафа за нарушение ПДД ее работником (водителем).

По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и исчисления страховых взносов со стоимости расходов по прохождению работниками тестирования на предмет наличия коронавирусной инфекции.

Нужен ли инструктаж по охране труда и специальная оценка условий труда для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис?

Работник работает и заочно получает высшее образование впервые. Перед сессией он представил по месту работы справку-вызов для оформления учебного отпуска. Вместе со справкой представлены документы об аккредитации учебного заведения. Работодатель запросил справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) о пребывании в учебной организации, мотивируя это тем, что без данных документов отпуск не может быть оформлен. Правомерно ли требование работодателя?

О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Работник работает на производственном предприятии и проходит обучение без отрыва от производства. Обучение проводится по три часа четыре дня в неделю. В рабочие дни часы обучения увеличивают продолжительность рабочей смены. Должен ли работодатель выплачивать работнику заработную плату и стипендию за время обучения? Как должны оплачиваться часы обучения, если они выпадают на выходной день или день отдыха после ночной смены?

Обязан ли работодатель проводить обучение и проверку знаний по охране труда в отношении водителей электропогрузчиков? Допустимо ли ограничиться выдачей этим водителям методических материалов на основе Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов и Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта? Вправе ли работодатель в дополнение к требованиям, установленным указанными правилами, устанавливать собственные дополнительные требования в целях повышения безопасности работников?

По личным обстоятельствам работник не успел пройти обязательный медицинский осмотр в срок, из-за чего приказом был отстранен от работы на два месяца. В конце второго месяца отстранения он заболел и оформил больничный лист, срок которого выходил за период отстранения. В связи с этим работодатель продлил на месяц срок отстранения от работы. Сразу после закрытия больничного листа работник завершил медицинское обследование и получил заключение о профпригодности. Обязан ли работодатель отменить дальнейшее отстранение от работы и восстановить его в должности?

В дополнение к функционалу по должности работодатель возложил на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности и трудовым договором. За это назначена доплата «за увеличение объема работ», изменения в трудовой договор не вносились. Размер установленной доплаты явно не соответствует новому функционалу, который, с учетом объема работ, предполагает введение новой должности в организации. Вправе ли работодатель установить новые обязанности без изменения трудового договора? Верно ли, что в данном случае должно иметь место совмещение должностей с соответствующей оплатой?

В локальном акте закреплено положение о сохранении заработной платы на время отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи со смертью близкого родственника или с вступлением в первый брак. Но при оформлении работнику отпуска в связи со смертью деда возник вопрос о порядке оформления. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, но отпуск оформляется день в день, что приводит к нарушению указанной нормы. В каком порядке правомерно оформить такой отпуск с учетом выплаты отпускных? Возникает ли обязанность уплаты процентов с суммы отпускных, если оплата производится в день обращения?