СВЕЖИЙ НОМЕР:

№ 21 (871) 1 – 7 июня 2020 года

Документ

Правительством РФ утверждено Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности.

Практика

Федеральная налоговая служба подготовила обзор позиций высших судов по некоторым вопросам налогообложения за первый квартал 2020 года. Два интересных вывода об уплате страховых взносов индивидуальными предпринимателями читайте в материале частнопрактикующего юриста Сергея Слесарева.

Практика

Одно из проявлений социального государства – поддержка материнства и детства, причем особое внимание государство уделяет одиноким родителям, в частности одиноким матерям. Женщина, воспитывающая ребенка одна, имеет дополнительную защиту от увольнения, и «усиленным пакетом» мер социальной поддержки. Однако на практике нередко возникает вопрос – кто такая мать-одиночка, есть ли какие-то критерии, которые позволяют отделить ее от других лиц. Частнопрактикующий юрист Сергей Слесарев рассмотрел некоторые наиболее часто встречающиеся вопросы на эту тему.

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.

Назначаются ли единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если гражданка Российской Федерации, родившая ребенка, зарегистрирована в Москве, но постоянно проживает в Канаде? Отец ребенка — гражданин Канады.

Женщина потеряла листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью. Достаточно ли будет только заявления сотрудницы по месту работы для начисления и выплаты декретного пособия?

До наступления декретного отпуска женщины осталось две недели. Но она не проставляет работодателю ни заявление, ни листок нетрудоспособности, объясняя это тем, что зарплата больше пособия, которое будет начислено. Как должен поступить работодатель, если женщина готова выходить на работу насколько это будет возможно по состоянию здоровья?

Больничный испорчен в день выдачи. Новый листок нетрудоспособности оформляется решением врачебной комиссии или должен быть выдан лечащим врачом?

Работница в связи с плохим самочувствием обратилась в ближайшую к работе поликлинику, где ей выдали листок нетрудоспособности. Лечение женщина проходила в поликлинике по месту жительства. В этой же поликлинике был продлен больничный, а закрыт — по месту выдачи. Примет ли ФСС РФ к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности по такому листку?

Производятся ли удержания по исполнительному листу из оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

В семье двое детей, один из которых инвалид. Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Может ли отец ребенка-инвалида оформить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом? Прав ли работодатель, который отказывает в предоставлении таких дней из-за того, что ребенок находится постоянно с матерью?

Вправе ли работодатель удержать сумму излишне выплаченного пособия в следую щей ситуации? Работнице при многоплодной беременности был выдан больничный лист продолжительностью 194 календарных дня. Поскольку роды были осложненными, ей выдали дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 16 календарных дней. При проведении выездной проверки территориальным органом ФСС РФ был составлен акт, в котором указано, что максимальный срок больничного листа по беременности и родам составляет 194 календарных дня и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан медицинским учреждением незаконно.

Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако в листке нетрудоспособности нет отметки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Может ли ФСС РФ отказать организации в возмещении расходов на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в этом случае?

С воспитателем детского дома, работающим по срочному трудовому договору, заключен договор о передаче ребенка на патронатное воспитание. Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам патронатный воспитатель?

Заместитель главного бухгалтера организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не прерывая отпуск сотрудница на основании заявления и приказа приступила к работе на дому с установлением режима работы. Территориальный орган ФСС РФ отказал работодателю в возмещении средств на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, считая, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством. Прав ли территориальный орган ФСС РФ?