СВЕЖИЙ НОМЕР:

Анонс еженедельника «Социальный мир» SOCMIR.RU

20 (968) 23 – 31 мая 2022 года

Документ

Минтруд России утвердил новый стандарт организации сопровождения при содействии занятости инвалидов. Закреплен дистанционный формат предоставления услуг. Взаимодействие работодателей, граждан и органов службы занятости переведено в электронную форму.

Актуальная тема

С 23 апреля по 1 мая во всех регионах России прошли фестивали дарения, организованные волонтерами акции #МыВместе. Благодаря фестивалям удалось приобщить к культуре взаимопомощи 561,4 тыс. чел. Добровольцы, НКО и представители бизнеса смогли обменяться полезными товарами и услугами.

Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.

Об определении плательщиками страховых взносов, признаваемыми субъектами малого или среднего предпринимательства, в том числе получившими субсидии на нерабочие дни, величины базы для исчисления страховых взносов.

По вопросам обложения страховыми взносами сумм оплаты стоимости питания, предоставленного работникам, выполняющим работы вахтовым методом, а также об отнесении данных затрат на питание к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

По вопросу применения пониженных ставок по налогу на прибыль и тарифов страховых взносов IT-организацией, выполнившей необходимые условия за девять месяцев 2021 г., но не выполнившей их в I квартале 2022 г.

О принятии мер, направленных на освобождение аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, от налогового контроля на срок до трех лет.

О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД.

По вопросу представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Согласно пункту 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 г., утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению госучреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, представить в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД? Если да, то какое кадровое мероприятие он должен отразить в этой форме?

К работнику применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения, которое, по его мнению, является незаконным, поскольку не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. По данному факту он планирует направить обращение в госинспекцию труда. Однако в связи с принятием постановления Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 плановые и внеплановые проверки работодателей приостановлены. В связи с этим будет ли в настоящее время рассматриваться его обращение и проводиться выездная проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения?

Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.

В организации работает сотрудник, гражданин Российской Федерации, у которого отсутствуют сведения о постоянной и временной регистрации. Как подать сведения о застрахованном лице в ФСС РФ при отсутствии регистрации у работника?

Предусмотрена ли ответственность страхователя за непредоставление сведений о застрахованном лице?

Может ли травма, полученная сотрудником, работающим на удаленке, квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если период рабочего времени при дистанционной работе не установлен, а применяется сдельная оплата труда исходя из нормативов? Каким способом может быть подтвержден факт взаимосвязи травмы и выполнения должностных обязанностей?