СВЕЖИЙ НОМЕР:

Документ

Уточнен перечень лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти от несчастного случая на производстве или профзаболевания. Согласно новой редакции указанного перечня, родителям застрахованного лица, погибшего в результате наступления страхового случая по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предоставляется равное с детьми застрахованного право на получение страхового возмещения. Выплата указанным лицам будет производиться в равных долях.


Актуальная тема

Дарья Лобкова — эксперт в области корпоративных коммуникаций и связей с общественностью рассказывает о том, из чего складывается репутация компании и почему каждому сотруднику, особенно представителю госструктуры, следует быть очень аккуратным с интернет-ресурсами.


Практика

Разъяснения министерств и ведомств по вопросам, входящим в их компетенцию.


Консультации

На вопросы, поступившие в адрес редакции, отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации.
29 ноября — последний рабочий день сотрудницы, увольняющейся по собственному желанию. 24 ноября у женщины заболел ребенок. Как должен поступить работодатель — уволить с даты, указанной в заявлении, или с даты, которой будет закрыт больничный по уходу за ребенком?
Работодатель сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прекратил свою деятельность. В этой связи женщина получает ежемесячное пособие по материнству в территориальном отделении Фонда. Должна ли она каждый месяц подавать заявление о назначении и выплате пособия?
Для расчета декретного пособия работница писала заявление по замене годов. Должна ли она писать аналогичное заявление для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
Женщина (43 года) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие. Сейчас она хочет оформить второй отпуск по уходу за ребенком, рожденным ее дочерью (т.е. внуком). Может ли она находиться одновременно в отпуске по материнству и детству за собственным ребенком и ребенком дочери?
Работник представил на работу два листка нетрудоспособности, второй — продолжение первого. При этом, между первым и вторым листками нетрудоспособности был перерыв, который в первой ситуации, пришелся на выходные дни, а, во второй — на рабочие. Следует ли назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, когда был перерыв между листками нетрудоспособности?
Работница проработала в организации по срочному договору пять месяцев — с июля по ноябрь 2019 года. В январе 2020 года, она на новой работе будет оформлять отпуск по беременности и родам. Бухгалтер с предыдущего места работы не выдал справку о заработной плате по форме № 182н, поскольку работница работала по срочному договору. Законно ли это?
Работница представила больничный по уходу за ребенком. Первоначальный код причины нетрудоспособности — «09» (уход за больным членом семьи), при закрытии больничного листа в ячейке «код изм.» указан код «11» (заболевание социально значимое). Правомерно ли такое заполнение больничного листа? Как оплатить этот больничный лист — первые три дня за счет работодателя или полностью за счет средств ФСС РФ?