Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2022 года

    Апрель 2022 г.: №№ еженедельников 13 (961) – 16 (964)
  • Как посчитать страховой стаж застрахованного лица, когда работник работал по срочным трудовым договорам?
  • Как застрахованное лицо может получить сведения о своем стаже для расчета пособия по временной нетрудоспособности, чтобы сравнить с теми данными, которые работодатель передал в ФСС РФ, так как есть сомнения в их правильности?
  • Женщина родила двойню и находится в оплачиваемом отпуске по уходу за детьми до полутора лет. Также в семье есть еще один ребенок, ему 2,5 года. Маме одной с тремя маленькими детьми тяжело, требуется помощь. За каким из детей супруг может взять отпуск по уходу, и чем это регламентируется?
  • Индивидуальный предприниматель переехал из одного региона в другой. Сможет ли ИП подать заявление о регистрации в Фонд соцстраха без привязки к месту жительства и получить по экстерриториальному принципу любую другую услугу ФСС РФ?
  • Женщина является самозанятым гражданином, занимается бизнесом и платит специальный налог на профессиональный доход (НПД). Может ли она вступить с ФСС РФ в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и получать все гарантированные выплаты по болезни и по материнству?
  • Территориальные органы ФСС РФ принимают к исполнению только исполнительные листы по алиментам?
  • Организация зарегистрирована в Москве, а фактическое место работы сотрудницы — в Екатеринбурге. В 2022 году женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Следует ли передавать сведения о районном коэффициенте в территориальный орган ФСС РФ для назначения и выплаты пособий по беременности и родам?
  • Что делать женщине (иному взыскателю), если она не успела направить документы по удержанию алиментов в территориальный орган ФСС РФ, а пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?
  • Сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. После лечения в стационаре его направили на долечивание в санаторий, где у него случился инсульт и вновь требуется долечивание. Подлежит ли оплате за счет средств ФСС РФ повторное долечивание в санаторно-курортном учреждении?
  • Каким образом оформляется листок нетрудоспособности гражданам, проходящим лечение в условиях дневного стационара?
  • В январе 2022 года сотрудник получил премию по итогам работы за 2021 год. Требуется ли учитывать эту сумму при расчете больничного в марте 2022 года?
  • Работник просит произвести перерасчет выплат пособий по временной нетрудоспособности за 2021 год, так как в расчетном периоде 2021 года не учтен период временной нетрудоспособности с 01.02.2020 г. По 10.02.2020 г. Таким образом, расчетный период взят 730 дней, а должен быть взят 730 – 10 = 720 дней.
  • В январе 2022 года в связи с беременностью работница по ее заявлению была переведена на неполный рабочий день. Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли работодатель этому воспрепятствовать?
  • В организации, из которой сотрудник уволился по собственному желанию, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя. Как будет оплачиваться больничный бывшему сотруднику, если он заболел спустя две недели после увольнения, — в размере 2/3 от оклада или 60%?
    Май 2022 г.: №№ еженедельников 17 (965) – 20 (969)
  • Женщина, уволившись из организации по собственному желанию, встала на учет в службу занятости населения. Кто будет назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если женщина заболела спустя 25 дней после расторжения трудового договора? Может ли тот факт, что она состоит на учете в службе занятости, стать поводом для отказа в выплате пособия?
  • Беременная женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком, которому 2 года и 10 месяцев. Может ли она уволиться на 26-й неделе беременности (до наступления 30-й недели) и получить пособие по беременности и родам через ФСС РФ? Либо же она утратит право на декретное пособие?
  • Сотрудница хочет оформить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в ЭЛН. Может ли женщина в такой ситуации уйти позже в декретный отпуск? Если да, то как работодатель должен передать об этом сведения в ФСС РФ?
  • Сотрудница принесла справку, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату?
  • Сотруднику были предоставлены отгулы за сверхурочную работу. Будет ли выплачено пособие, если период временной нетрудоспособности совпал с днями, пришедшимися на отгулы?
  • Период нахождения на больничном частично совпал с наказанием в виде административного ареста. В этой связи человек не мог своевременно явиться на прием к врачу. После отбытия наказания гражданин продолжает оставаться нетрудоспособным. Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности и подлежит ли он продлению на период административного ареста?
  • В регионе трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений было заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ работодатель в установленные сроки представил мотивированный отказ от присоединения к соглашению с приложением всех необходимых документов. После этого работодатель и представитель профсоюза были приглашены в министерство труда и социального развития региона для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А в данный момент на сайте Минтруда региона появилась информация о том, что «отказ организации не признан мотивированным» и «организация присоединилась к соглашению», хотя организация с этим не согласна. Обязана ли организация выполнять требования данного соглашения? Если да, то в соответствии с каким нормативно-правовым актом?
  • Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?
  • В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск без увольнения после ее начисления?
  • Застрахованная женщина, которая находится в декретном отпуске, заболела одновременно с новорожденным ребенком. Из-за плохого самочувствия она не может осуществлять уход за младенцем. Может ли отцу или бабушке этого новорожденного ребенка быть сформирован листок нетрудоспособности по уходу за ним и выплачено советующее пособие?
  • Сотрудницей была утеряна трудовая книжка, пособия по временной нетрудоспособности назначались ей без учета страхового стажа, указанного в утерянной трудовой книжке. Спустя время сотрудница предоставила документы о страховом стаже (найденную трудовую книжку, сведения по форме СЗИ-ИЛС, справку о периоде работы у предыдущего работодателя). В этой связи могут ли женщине быть пересчитаны пособия по временной нетрудоспособности, назначенные ранее?
  • В организации работает сотрудник, гражданин Российской Федерации, у которого отсутствуют сведения о постоянной и временной регистрации. Как подать сведения о застрахованном лице в ФСС РФ при отсутствии регистрации у работника?
  • Предусмотрена ли ответственность страхователя за непредоставление сведений о застрахованном лице?
  • Может ли травма, полученная сотрудником, работающим на удаленке, квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если период рабочего времени при дистанционной работе не установлен, а применяется сдельная оплата труда исходя из нормативов? Каким способом может быть подтвержден факт взаимосвязи травмы и выполнения должностных обязанностей?
    Июнь 2022 г.: №№ еженедельников 21 (970) – 24 (974)
  • При соблюдении процедуры, установленной постановлением Правительства от 24.03.22 г. № 511, когда работник заключает срочный трудовой договор на период простоя основного работодателя с «временным» работодателем, действие «основного» трудового договора приостанавливается. Должен ли основной работодатель платить простой работнику на период работы у временного работодателя?
  • В листке нетрудоспособности в поле «Освобождение от работы» стоит с 13.04.2022 г. по 27.04.2022 г., подписи невролога и председателя врачебной комиссии. В поле «Приступить к работе» — иное, код 34 (умер), дата 26.04.2022 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и может такой листок быть оплачен?
  • Работник официально занят на двух работах. Совместительство оформлено по трудовому договору. В период с 4 по 9 марта 2022 года находился на больничном (6 календарных дней). На основной работе протабелировали эти дни как больничные, а на работе по совместительству просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли данное требование? И как по закону должны быть протабелированы эти дни у работодателя, где работник оформлен по совместительству?
  • Как подтвердить работодателю, что работник является инвалидом для правомерного назначения пособия по временной нетрудоспособности и применения льготы и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? Во-первых, законодательством не предусмотрена обязанность работодателя требовать у работника документы, подтверждающие инвалидность. Справка об инвалидности не относится к обязательным документам для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Во-вторых, работник может отказаться представить справку об инвалидности работодателю, например, отказывается это делать по личным соображениям.
  • Между работодателем и сотрудницей будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно допсоглашению женщине в связи с беременностью устанавливаетс я неполное рабочее время на определенный период до даты ухода в декретный отпуск. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам, будет ли применен коэффициент неполного рабочего времени?
  • Применяется ли районный коэффициент к максимальным размерам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 14.05.2002 г. № 02-18/05-3320?
  • Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Применяются ли нормы Положения при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством?