Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2021 года

    Июль 2021 г.: №№ еженедельников 25 (925) – 28 (928)
  • Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии с частью 1 статьи 262 ТК РФ, если работник временно отстранен от работы на основании абзаца 5 части 1 статьи 76 ТК РФ?
  • Листок по беременности и родам на 140 дней выдан в конце года, а на дополнительные 16 дней листок выдан в следующем году. Как необходимо рассчитать пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности на 16 календарных дней, как новый страховой случай или как продолжение листка на 140 календарных дней?
  • Директор организации угрожает отказом в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику при отказе от вакцинации против COVID-19. Какие действия нужно предпринять, чтобы отпуск был предоставлен, и имеет ли работник право не выйти на работу в первый день отпуска согласно графику? Вакцинация в регионе не обязательная.
  • В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенок родился 2 августа 2018 г., соответственно три года ему исполнится 2 августа 2021 г. В какой день женщина должна выйти на работу: в день рождения ребенка — 2 августа — или на следующий день после его дня рождения, то есть 3 августа?
  • Индивидуальный предприниматель добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию в 2020 г., уплатила страховые взносы в установленном законодательством размере. В феврале 2021 г. наступил страховой случай, ФСС РФ назначил и выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В июле 2021 г. гражданка утратила статус индивидуального предпринимателя. Сохранит ли она право на получение указанного пособия через территориальный орган ФСС РФ до конца календарного года?
  • Директор предприятия (Ивановская область) издал приказ о допуске к рабочему месту с 15.07.2021 г. только привитых от COVID-19 или с антителами. Все, кто не предоставит сертификат или справку, будут отстранены от работы по статье 46 ТК РФ, без сохранения зарплаты до прохождения вакцинации. Это законно?
  • Не будет ли нарушением трудового законодательства, если всем вакцинировавшимся от ковида сотрудникам будут предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные в качестве поощрения? Основанием будет сертификат о прививке и заявление от работника.
  • Сотрудница обратилась к работодателю с просьбой присоединить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом к началу или концу очередного отпуска. Есть ли какие-то законодательные ограничения в данном случае?
  • Какой порядок оплаты для дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: сумма включается в заработную плату или же, как отпускные, выплачивается за три дня до выходных?
  • В течение 30 дней после расторжения трудовых отношений работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни или травмы. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС РФ. Может ли работодатель быть привлечен к ответственности в случае, если им не будет начислено и выплачено пособие за три дня нетрудоспособности в установленный срок?
  • Женщина — индивидуальный предприниматель добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в январе 2021 г. В июне у женщины родился ребенок. Предпринимательница обратилась в органы соцзащиты населения за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, поскольку право на получение страхового обеспечения из средств ФСС РФ у нее наступит в 2022 году. В органах соцзащиты ей отказали в данной выплате, ссылаясь на подпункт «з» пункта 28 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздрава России от 29.09.2020 г. № 668н. В указанном пункте говорится, что в случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения должна быть представлена справка из ФСС РФ о том, что у ИП отсутствует регистрация в ФСС в качестве страхователя. Кто тогда в данной ситуации должен выплатить пособие?
  • Сотрудница встала на учет по беременности. По месту работы женщина принесла соответствующую справку и заявление о прохождении обязательного диспансерного обследования. В день планового обследования женщина на работу не вышла. Как быть в случае, если врач отказался выдать подтверждающую справку, а бухгалтерия настаивает на ее предъявлении, иначе отсутствие женщины на рабочем месте будет считаться прогулом?
  • В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения?
  • В учреждении произошел несчастный случай на производстве. Проведено расследование, оформлены документы. Пострадавшему по заключению медико-социальной экспертизы установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности (инвалидность не установлена). Согласно программе реабилитации работнику «Показан труд 1 класса условий труда по тяжести. Рекомендуется работа с перемещением груза в течение смены не более 5 кг». Согласно карте специальной оценки условий труда на данном рабочем месте установлен 2 класс условий труда по тяжести трудового процесса. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой 10 кг. Как поступить с работником? Вакантных должностей в учреждении нет, работу по своей профессии он выполнять не может. Имеет ли работодатель право уволить работника по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ? И что следует указать в пункте 1 сообщения о последствиях несчастного случая (форма 8) (пострадавший выздоровел; переведен на другую работу; установлена инвалидность III, II, I группы; умер (нужное подчеркнуть)?
  • Для расследования несчастного случая, в том числе группового, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Как быть, если на предприятии нет профсоюза, иного выборного органа и уполномоченного по охране труда? Каким нормативным документом нужно руководствоваться?
  • Возможно ли отстранение от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса в период отпуска сотрудника?
  • В регионе вышло постановление главного санитарного врача о вакцинации работников. Работник — менеджер в стоматологической клинике и с сентября 2020 года переведен на дистанционную работу (домой). Получено от работодателя уведомление о необходимости сделать прививку от коронавируса. Прививаться работник отказывается. Могут ли отстранить от работы дистанционного работника? И могут ли отстранить за отказ от вакцинации работника, имеющего разъездной характер работы?
  • С какого момента работодатель обязан выплачивать компенсацию (надбавку) «за вредность»?
  • Установлен ли трудовым законодательством срок предоставления листка нетрудоспособности (после его закрытия) по месту работы? Например, сначала сотрудник находился на больничном сам, а через семь дней, после того, как этот больничный был закрыт, сразу был выдан новый листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.
  • Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
  • В какой срок должен быть предоставлен работодателю листок нетрудоспособности, если болезнь сотрудника наступила в другом городе или другой стране?
  • Женщина, мать годовалого малыша, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, беременна второй раз. 27 августа 2021 года ей будет выдан больничный по беременности и родам. На момент рождения второго ребенка первому будет 1 год и 4 месяца. Когда женщина должна будет прервать первый отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на второй — по беременности и родам?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и хочет устроиться работать бухгалтером в два ИП, не увольняясь с работы. Сохранится ли у нее право на прежнее рабочее место, на получение пособия по материнству и детству?
  • С 01.09.2021 г. утвержден новый порядок ведения трудовых книжек, согласно которому работодатель обязан самостоятельно разрабатывать книги по учету трудовых книжек. Получается, что до 01.09.2021 г. нужно разработать бланк книги (журнала) и вновь поступивших в организацию записывать в эту книгу (журнал). А что делать со старой книгой?
  • В организации есть система доступа, через которую отмечаются все работники, проходящие на территорию предприятия. Есть работник, который систематически опаздывает на 15–20 минут и, соответственно, отрабатывает не восемь часов, а немного меньше. Можно ли оплачивать ему работу пропорционально отработанному времени? То есть платить не за восемь часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы? Нужно ли составлять какие-либо дополнительные документы для этого, если привлекать работника к дисциплинарному взысканию не планируется?
    Август 2021 г.: №№ еженедельников 29 (929) – 32 (932)
  • Три дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом совпали с периодом временной нетрудоспособности сотрудника. Эти дни приходились на конец месяца и перенести на другой месяц их нельзя. В итоге сотрудник фактически использовал только один день. Должен ли работодатель издать приказ об отмене предоставления трех дней, которые сотрудник не использовал по причине болезни?
  • Сотрудница, мать ребенка-инвалида, работает по сменному графику — сутки через трое по 22 часа (семь смен в месяц). При предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц данной сотруднице дается и оплачивается одна смена (22 часа) и часть второй смены в количестве десяти рабочих часов. Правомерно ли это?
  • Супруг женщины — гражданин иностранного государства, на территории России он находится по ученической визе. Какие документы должна предоставить женщина для назначения и выплаты пособий по материнству и детству за счет средств обязательного социального страхования, если супруг-иностранец не работает, а учится на последнем курсе аспирантуры?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком, оформила предварительную опеку за восьмимесячным малышом. Будет ли она иметь право на пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет?
  • Несовершеннолетний ребенок сотрудницы живет с бабушкой и воспитывается ей. Работница беременна второй раз и оформляет декретный отпуск. Могут ли с детских пособий (за постановку на учет в ранние сроки беременности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет) быть удержаны алименты на первого ребенка на основании исполнительного листа?
  • Сотрудник взял отгулы за сверхурочную работу. Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если дни отгулов совпали с болезнью?
  • Женщина находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы. Декретница хочет устроиться внешним совместителем в другую организацию. Она будет работать дистанционно и согласно договору — 2 часа в день. Не потеряет ли она в этом случае права на пособие по беременности и родам?
  • Уволенный год назад работник обратился к бывшему работодателю с просьбой выдать копии приказов о приеме на работу и увольнении, а также копии расчетных листков за два года. Обязан ли работодатель выдавать бывшему работнику копии? Есть ли какие-то санкции за отказ выполнить требование о копиях?
  • Сотрудница находится в учебном отпуске. Больничный в связи с болезнью шестилетнего ребенка оформил супруг. Пара состоит в браке, но на работе бухгалтерия отказывается принимать больничный лист как подтверждение уважительной причины отсутствия мужчины на работе и передавать данные в ФСС РФ для выплаты пособия, поскольку между мужчиной и ребенком отсутствует кровное родство и мужчина не является отцом ребенка. Права ли бухгалтерия?
  • При приеме на работу женщине установлен испытательный срок — три месяца. Отработав два месяца, женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет и об установлении неполного рабочего времени — три часа в день при пятидневной рабочей неделе. Должен ли работодатель продлить испытательный срок еще на месяц (с учетом того, что в этом месяце женщина будет работать неполные рабочие дни)?
  • Надомница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Будет ли ей оплачен больничный, выданный в связи с болезнью ребенка, ведь женщина получает и оклад, и пособие по уходу за ребенком?
  • Коллективный договор предусматривает дополнительные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Источником таких выплат является прибыль предприятия. Будет ли включаться такое дополнительное пособие по уходу за ребенком в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • Можно ли заменить расчетный период при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случае на производстве?
  • Сотрудник работает по основному месту работы и по совместительству менее двух лет. Могут ли ему быть выданы два листка нетрудоспособности? Один как основание для начисления пособия, а второй, который будет предъявлен на работе по совместительству, чтобы подтвердить, что была уважительная причина — болезнь — отсутствия на работе.
  • Сотрудник заболел во время отпуска за свой счет. Будет ли оплачен такой больничный и должен ли работодатель оплачивать первые три дня нетрудоспособности?
  • Работник заболел во время исполнения обязанностей присяжного заседателя. Полагается ли ему пособие по временной нетрудоспособности? Если да, кто должен оплачивать первые три дня нетрудоспособности — суд или работодатель?
  • Человек пострадал на производстве. В соответствии с федеральным законодательством и по результатам МСЭ ему положено техническое средство реабилитации. Как должен быть определен размер компенсации за самостоятельно приобретенное ТСР?
  • Сотрудник компании был направлен для выполнения работ в стороннюю организацию, в которой с ним произошел несчастный случай на производстве. Комиссия какого предприятия — где работает сотрудник или где он выполнял работы — должна расследовать несчастный случай?
  • Льготник получил путевку на санаторно-курортное лечение. Может ли он «разделить» путевку с супругой, если по медицинским показаниям не нуждается в сопровождении?
  • Согласно действующему законодательству лицам, находящимся в местах заключения и привлеченным к оплачиваемому труду, выдается листок нетрудоспособности. Существуют ли какие-то особенности при выдаче больничного листа таким пациентам?
  • Сотрудница поскользнулась на стремянке и получила ушиб спины. Спустя несколько дней падение было признано «легким» несчастным случаем на производстве. Каковы сроки расследования таких несчастных случаев, если о нем не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу? Должно ли оно быть расследовано по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления?
  • В случае ухудшения здоровья, но без изменения в ИПРА, может ли льготник получить другое техническое средство реабилитации? Например, более мощный слуховой аппарат или аппарат для чтения?
  • Достаточно ли страхователю передачи в территориальный орган ФCC РФ по месту регистрации реестра сведений в электронной форме (в соответствии со статьей 4 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 г. № 2375? Или необходимо также направить в Фонд предоставленные работником документы, дающие право на назначение пособия? Если необходимо, то как это сделать?
  • Супруг хочет оформить больничный по уходу за новорожденным сыном, поскольку жена после тяжелых родов третью неделю проходит лечение в стационаре. В больнице ему отказали в выдаче листка нетрудоспособности, поскольку мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Права ли медорганизация?
  • Находясь на территории работодателя, сотрудник получил травму в 23.15, хотя официальный рабочий день закончился в 18.30. Может ли в таком случае травма быть признана несчастным случаем? Какое время отводится работнику, чтобы он по окончании работы покинул территорию работодателя?
  • В результате производственной травмы человек получил повреждение позвоночника, теперь он может перемещаться только на кресле-коляске. Поездка на поезде на лечение и отдых теперь возможна только в купейном или специализированном вагоне, приспособленном для инвалидов-колясочников. Будут ли возмещаться пострадавшему расходы на проезд в таких вагонах, поскольку билеты на них дороже, чем в плацкартных?
  • Сотрудник котельной из-за неисправности оборудования получил ожоги. Несчастный случай произошел за четыре часа до окончания рабочей смены. Пострадавший обратился в больницу, где ему был оформлен листок нетрудоспособности. Может ли за этот день быть начислена и зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности?
  • Мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Супруга работника хочет переоформить этот отпуск на себя. Она обратилась к работодателю мужа с просьбой досрочно отозвать его из отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель пойти навстречу женщине, если сам супруг желания выйти на работу не изъявлял?
    Сентябрь 2021 г.: №№ еженедельников 33 (933) – 36 (936)
  • Достаточно ли страхователю передачи в территориальный орган ФCC РФ по месту регистрации реестра сведений в электронной форме (в соответствии со статьей 4 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 г. № 2375? Или необходимо также направить в Фонд предоставленные работником документы, дающие право на назначение пособия? Если необходимо, то как это сделать?
  • Супруг хочет оформить больничный по уходу за новорожденным сыном, поскольку жена после тяжелых родов третью неделю проходит лечение в стационаре. В больнице ему отказали в выдаче листка нетрудоспособности, поскольку мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам. Права ли медорганизация?
  • Находясь на территории работодателя, сотрудник получил травму в 23.15, хотя официальный рабочий день закончился в 18.30. Может ли в таком случае травма быть признана несчастным случаем? Какое время отводится работнику, чтобы он по окончании работы покинул территорию работодателя?
  • В результате производственной травмы человек получил повреждение позвоночника, теперь он может перемещаться только на кресле-коляске. Поездка на поезде на лечение и отдых теперь возможна только в купейном или специализированном вагоне, приспособленном для инвалидов-колясочников. Будут ли возмещаться пострадавшему расходы на проезд в таких вагонах, поскольку билеты на них дороже, чем в плацкартных?
  • Сотрудник котельной из-за неисправности оборудования получил ожоги. Несчастный случай произошел за четыре часа до окончания рабочей смены. Пострадавший обратился в больницу, где ему был оформлен листок нетрудоспособности. Может ли за этот день быть начислена и зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности?
  • Мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Супруга работника хочет переоформить этот отпуск на себя. Она обратилась к работодателю мужа с просьбой досрочно отозвать его из отпуска по уходу за ребенком. Может ли работодатель пойти навстречу женщине, если сам супруг желания выйти на работу не изъявлял?
  • Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, обратилась в территориальный орган ФСС РФ напрямую за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, поскольку ее работодатель исчез. При этом по выписке из ЕГРЮЛ юридическое лицо является действующим. Какой в этом случае должен быть алгоритм действий у территориального органа Фонда и застрахованного лица?
  • Частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрена норма об исчислении пособий из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на условиях не полного рабочего времени пропорционально продолжительности рабочего времени. Однако имеется судебная практика (определение Верховного суда РФ от 27.07.2015 г. № 309-КГ15-4727, от 22.07.2020 г. № 301-ЭС20-10198), согласно которой при исчислении пособия по беременности и родам из МРОТ продолжительность рабочего времени не учитывается. Как необходимо производить расчет пособия по беременности и родам? Нужно ли учитывать сложившуюся судебную практику?
  • Каков порядок действия регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в случае выявления искусственно созданной ситуации для получения пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования?
  • Если период временной нетрудоспособности составляет три дня или менее и оплачивается за счет средств работодателя, должен ли страхователь передавать сведения об этом в ФСС РФ?
  • Крановщик был направлен своим работодателем в стороннюю организацию для выполнения краткосрочной работы, во время которой получил травму. Организация находится в другом регионе. По этой причине представитель работодателя не может принять участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая в указанные сроки. Могут ли из-за этого быть сдвинуты сроки расследования несчастного случая?
  • Инвалид самостоятельно приобрел техническое средство реабилитации. В каком размере будет выплачена компенсация, если изделие было куплено за меньшую стоимость, чем размер компенсации за аналогичное изделие?
  • Заболевшим и переболевшим COVID-19 врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с «коронавирусными» пациентами, ФСС РФ осуществляет единовременные страховые выплаты. Страховым случаем признается развитие заболевания (синдрома) или осложнения от COVID-19, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Размер единовременной страховой выплаты (ЕСВ) — 68 811 руб. Каким медицинским работникам положена такая выплата, в какие сроки она производится? Будет ли она выплачена в случае повторного заболевания COVID-19?