Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2021 года

    Апрель 2021 г.: №№ еженедельников 13 (913) – 16 (916)
  • Находясь в ежегодном отпуске работница была на больничном. В течение какого периода времени она может реализовать право продлить отпуск на «больничные» дни — сразу после окончания отпуска или же спустя, например, неделю или месяц? За какой период времени будет браться средний заработок для расчета больничного, если она последние три года была в декрете и отпуске по уходу за ребенком? Может ли она сама выбрать период времени, за который рассчитают ее среднюю зарплату для больничного? Как будет рассчитываться больничный лист, если стаж работы шесть лет?
  • Применяется ли районный коэффициент при уплате страховых взносов в 2021 году при исчислении пособия по временной нетрудоспособности лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
  • Медицинский работник в сентябре 2020 года при исполнении служебной деятельности заразился и переболел COVID-19, ему была назначена единовременная страховая выплата. В марте 2021 года этот же медицинский работник снова заразился от пациента COVID-19. Полагается ли ему новая страховая выплата?
  • Как назначается и выплачивается пособие по беременности и родам в случае, если женщина на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, и заработка в расчетном периоде не было? Нужно ли применять к МРОТ коэффициент ставки неполного рабочего времени, или нужно руководствоваться судебными определениями и постановлениями, в которых говорится, что пособие по беременности и родам нужно исчислять из МРОТ без применения к нему ставки?
  • При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет ли учитываться день достижения ребенком указанного возраста?
  • Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня было начислено страхователем и выплачено работнику в большем объеме. Необходимо ли согласие работника на удержание излишне выплаченной суммы из его зарплаты?
  • При трудоустройстве иностранных граждан в российские организации трудовой стаж работников каких государств (заработанный на территории другого государства) будет учитываться при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
  • Организация заключила трудовой договор с гражданином Республики Беларусь. Какими документами должен быть подтвержден страховой стаж такого сотрудника до его трудоустройства на территории Российской Федерации?
  • В организации установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли период временной нетрудоспособности работника (три месяца) в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
  • Должен ли быть выдан листок нетрудоспособности застрахованному лицу по карантину ребенка в возрасте шесть лет восемь месяцев, посещающего первый класс школы?
  • Какой порядок выдачи листка нетрудоспособности застрахованному, после установления группы инвалидности при условии продолжения лечения в стационаре?
  • Работница ушла в декрет, на ее место временно приняли другую женщину. Через несколько месяцев временная работница тоже уходит в декрет. Как правильно оформить нового работника на место двух декретниц — прописать условия о временном характере работы на срок декрета первой работницы или второй (временной)? В случае если первая работница уволится, то вторая (временная), станет постоянным работником?
  • Работником представлен листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, в которой работает его отец, что известно работодателю и подтверждено работником. Работодатель отказался принять и оплатить листок нетрудоспособности, так как тот факт, что в медицинской организации работает близкий родственник работника, может указывать на фальсификацию листка нетрудоспособности. Правомерен ли отказ в принятии листка нетрудоспособности?
  • Правомерно ли требование страхователя представить документы, подтверждающие захоронение, при назначении социального пособия на погребение?
  • Сотрудник работает по сменному графику. После отработанной ночной смены он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое?
  • Нужно ли работодателю с 2021 года подавать документы для назначения пособия в Фонд в случае, если нетрудоспособность работника продлилась всего три дня?
  • Как с 2021 года оформлять и отражать начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?
  • В случае если больничный лист заполнен маленькими прописными буквами, может ли страхователь принимать и отправлять на оплату в ФСС РФ такой больничный лист?
  • Предусмотрен ли законодательством тот факт, что, уйдя в отпуск по беременности (на 140 дней), работница будет продолжать исполнять свои трудовые обязанности, но уже на дому?
  • Какой порядок выдачи листка нетрудоспособности застрахованному после установления группы инвалидности, при условии продолжения лечения в стационаре?
  • Сотрудник при приеме на работу предоставил справку с предыдущего места работы по форме № 182н, в которой указан период работы с 01.01.2019 г. по 31.01.2020 г., а доход указан только за 2019 г. При этом предоставлена справка 2-НДФЛ за 2020 г., из которой видно, что доход в январе 2020 г. был. Может ли такая справка быть учтена при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2021 г. или нужно запросить новую справку с указанием дохода за 2021 г.?
  • Работник предоставил справку с прежнего места работы по форме № 182н. Справка подписана одним лицом и за руководителя, и за главного бухгалтера, и заверена круглой печатью организации. Обязательно ли приложить к справке копию доверенности на подписание справки?
  • Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации компании? Как определиться с датой увольнения?
  • Можно ли при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком сочетать расчет пособия из МРОТ с расчетом из фактического заработка?
  • Какие существуют особенности при замене лет в расчетном периоде при исчислении пособий?
  • Если в расчетном периоде произведена замена лет, какой размер предельной величины базы для исчисления пособия по беременности и родам , ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует брать?
  • Работник не вышел на работу, а со следующего дня взял больничный по уходу за ребенком. Может ли работодатель «классифицировать» отсутствие сотрудника на работе как прогул и уволить?
  • Работница, которая трудится по срочному трудовому договору, беременна. Срок договора истекает спустя две недели после ухода женщины в декретный отпуск. За какой период должно быть начислено пособие по беременности и родам в данной ситуации?
  • Сотрудник был уволен по собственному желанию. Спустя неделю он принес в бухгалтерию «короткий» больничный, выданный на три дня врачом-стоматологом. Дата выдачи листка нетрудоспособности совпадает с датой увольнения, но больничный открыт после завершения рабочего дня. Как объяснил сотрудник, ему с утра был удален зуб, а вечером после работы из-за сильной боли и кровотечения он снова обратился в стоматологическую клинику. Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности и нужно ли работодателю исправлять дату увольнения (с учетом трех дней больничного)?
  • Работник находился в учебном отпуске с 05.02.2021 г. по 17.02.2021 г. Листок нетрудоспособности был открыт 15.02 и закрыт 20.02. За счет чьих средств — ФСС РФ или работодателя — будут оплачены дни нетрудоспособности с 18.02 по 20.02, если первые три дня нетрудоспособности, с 15.02 по 17.02, совпали с учебным отпуском?
  • Гражданин осуществлял предпринимательскую деятельность в 2017 и 2018 годах, а с 2019 по настоящее время работает по трудовому договору. Предпринимательская деятельность не подтверждена записью в трудовой книжке. Каким будет страховой стаж при исчислении пособия по временной нетрудоспособности — 2 или 4 года (с учетом предпринимательской деятельности) при наступлении страхового случая в марте 2021 г. (болезни)?
  • Для получения пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году работодатель предлагает заполнить заявление о выплате (перерасчете) пособия по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 24.11.2017 г. № 578. Правомерна ли просьба работодателя, ведь данный приказ утверждает формы документов, применяемые в 2012-2019 годах. Упоминание о возможности применения данного приказа в 2021 году в приказе отсутствует?
  • Можно ли принять от работника справку о неполучении пособия другим родителем, выданную ОА «Почта России», без печати. Сотрудник почты, выдавший справку, утверждает, что ОА «Почта России» работает без печати.
    Май 2021 г.: №№ еженедельников 17 (917) – 20 (920)
  • В отделение Фонда в 2021 году за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком обратилась нотариус, ранее добровольно вступившая в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которой с 2020 года отделение Фонда выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Полагается ли нотариусу в данном случае еще и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?
  • Генеральный директор через неделю уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли женщина продолжать осуществлять свои трудовые обязанности, например, подписывать документы?
  • Может ли организация — правопреемник (реорганизация в форме преобразования) при начислении страховых взносов учитывать выплаты работникам, произведенные с начала года в реорганизованной организации, если трудовые отношения с работниками не прекращались?
  • Сохранится ли право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет за дистанционным работником, который будет работать в режиме полного рабочего дня, то есть 40 часов в неделю?
  • Форма листка нетрудоспособности содержит строку «средний дневной заработок». В случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по правилам части 6.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, следует ли заполнять эту строку и каким образом?
  • Работник находился на длительном больничном в течение трех месяцев. Каждые две недели он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, каждый раз выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима. Впоследствии нарушений не было, поэтому и в продолжающихся больничных отметка о нарушении режима отсутствовала. Как должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности данному работнику: по МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима или также и по всем последующим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?
  • При расчете больничного будет ли учитываться в общем трудовом стаже военная служба по призыву, если запись в трудовой книжке об этом периоде отсутствует?
  • Индивидуальный предприниматель — гражданин Узбекистана платит за себя добровольные взносы в ФСС РФ на протяжении трех лет. До этого он работал у себя на родине 7 лет и 8 месяцев. Запись об этой трудовой деятельности внесена в трудовую книжку, открытую в Узбекистане. Как будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности?
  • Женщине — индивидуальному предпринимателю, добровольно вступившей в правоотношения с ФСС РФ в 2020 году и уплатившей за себя страховые взносы в 2020 году, 31 декабря 2020 года был оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней. Имеет ли право женщина — индивидуальный предприниматель на пособие по беременности и родам с 01.01.2021 г.?
  • Женщина — индивидуальный предприниматель, уплатила страховые взносы в Фонд в 2020 году, в 2019 и 2020 годах работала по трудовому договору и получала заработную плату. При назначении пособия по беременности и родам в 2021 году будет ли включен заработок, полученный в расчетном периоде за работу по трудовому договору?
  • Работник уволился из организации и зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя. Спустя две недели после увольнения мужчина сломал ногу. Будет ли оплачен ему больничный лист, предъявленный по прежнему месту работы?
  • В семье двум детям установлена инвалидность. При обращении за дополнительными оплачиваемыми днями по уходу за ребенком-инвалидом родители имеют право на четыре дня или восемь? То есть по четыре дня на уход за каждым ребенком?
  • Работница, которая уже использовала ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, просит предоставить ей отпуск за 2022 год «авансом» в июне — перед уходом в декрет. Правомерен ли будет отказ работодателя в такой просьбе?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявление о ежегодном отпуске, указав, что хочет прервать на этот период отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребенком на определенный период, оформив одним приказом о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период «с» ... «по» ..?
    Июнь 2021 г.: №№ еженедельников 21 (921) – 24 (924)
  • Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирует прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Может ли сокращение производственного объема и отсутствие работы, которую работодатель мог бы предложить женщине на текущий момент, стать основанием для отказа в выходе на работу?
  • Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие, затем она принесла больничный лист по беременности и родам. Женщина принесла его с опозданием и в период больничного листа попал месяц, за который ей уже было начислено и выплачено пособие по уходу. Так как начислять пособие одновременно по двум основаниям нельзя, то: — с какого момента следует прервать отпуск по уходу за ребенком — в момент фактического обращения или с даты начала периода по беременности и родам; — можно ли на основании заявления сотрудницы сделать перерасчет пособия — сторнировать уже полученное пособие по уходу и начислить за прошлый период пособие по беременности и родам?
  • Прав ли территориальный орган ФСС РФ, отказавший в возмещении средств на выплату социального пособия на погребение работника, умершего в Германии, из-за отсутствия справки о смерти, выданной органом ЗАГС?
  • В феврале 2021 года в ходе проверки со стороны ФСС РФ было установлено, что декретное пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет сотруднице, уволенной год назад до проведения проверки, было выплачено в меньшем размере. Возможна ли доплата пособия в данном случае?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. До ухода в декретный отпуск она работала медсестрой в поликлинике по двум ставкам — основной и по внутреннему совместительству. Может ли она, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, выйти на работу на неполный рабочий день по основной ставке и при этом иметь внутреннее совместительство по этой же должности?
  • Сколько будет выдано талонов № 3 родового сертификата — два или один — в случае рождения двойни? Выдается ли сертификат на второго ребенка?
  • В семье одновременно заболели два ребенка — близнецы. Матери выдали больничный по уходу за заболевшими детьми, оба ребенка вписаны в один листок нетрудоспособности. Как должен быть распределен лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает?
  • Будет ли оплачен второй листок нетрудоспособности, если сотрудник работает в одной и той же организации по двум ставкам — как основной работник (с 2019 года) и как внутренний совместитель на 0,5 ставки (с февраля 2021 года)? В поликлинике ему были оформлены два больничных по одному страховому случаю (с 22 по 26 апреля текущего года), в обоих листках нетрудоспособности указано одно и то же место работы.
  • Ребенок-инвалид воспитывается приемными родителями. Имеют ли они право на четыре дополнительных выходных дня для ухода за этим ребенком?
  • Сотрудник был госпитализирован в больницу, где в течение 15 дней проходил стационарное лечение. В этом же медучреждении заболевшему был открыт листок нетрудоспособности. По решению врачебной комиссии больницы период нетрудоспособности был продлен еще на 10 дней, при этом больничный выдан не был. Может ли поликлиника, в которую пациент был направлен для продолжения амбулаторного лечения, выдать продолжение листка нетрудоспособности?
  • Сотруднику выданы два листка нетрудоспособности — первичный и его продолжение. Могут ли быть приняты к оплате такие больничные, если между закрытием первого и открытием его продолжения два дня перерыва, которые приходятся на выходные дни?
  • Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Руководитель организации предлагает женщине выйти после родов на работу, ссылаясь на кадровый дефицит. Может ли работодатель в такой ситуации досрочно отозвать женщину из декретного отпуска?
  • Перед трудоустройством в течение года у сотрудника (страховой стаж 11 лет) был статус безработного. Как будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности, если трудовой договор с работником был заключен в конце марта текущего года, а страховой случай — болезнь — наступил в мае?
  • Женщина работает по трудовому договору и одновременно зарегистрирована как ИП. В июле она собирается в декретный отпуск. Повлияет ли ее предпринимательская деятельность на право на пособие, если отчислений в ФСС РФ как индивидуальный предприниматель женщина не делает?
  • Женщина работает в вузе и там же одновременно учится по очной форме. Будет ли она иметь право на пособие по беременности и родам?
  • По решению суда сотрудник был восстановлен на работе в прежней должности и просит выдать ему дубликат вкладыша в трудовую книжку без записи, признанной судом недействительной. Следует ли работодателю выдавать дубликат и трудовой книжки, и вкладыша, или, как просит в заявлении сотрудник, необходимо продублировать только вкладыш?
  • Сотрудница просит установить ей неполный рабочий день, поскольку тяжело больной супруг нуждается в постоянном уходе. Является ли обязательным предоставление медицинского заключения при подаче заявления об установлении неполного рабочего дня? Есть ли нормативно закрепленная форма для такого медицинского заключения?
  • При исчислении пособия по беременности и родам в 2021 году были заменены годы расчетного периода с 2019–2020 гг. на 2017–2018 гг. В 2017–2018 гг. были исключаемые периоды. Какой максимальный средний дневной заработок применяется при расчете пособия: на момент наступления страхового случая 2434,25 руб. или 2150,68 из расчета 2017–2018 гг.
  • Сотрудница заболела, больничный лист открыт 11 мая, 13 мая она написала заявление на увольнение. Двухнедельный срок «отработки», по истечении которого сотрудница увольняется, заканчивается 27 мая. Может ли работодатель уволить сотрудницу 27 мая, если больничный продлен сотруднице до конца месяца?
  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, выданный женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при условии, что она не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому?
  • Организация работает в режиме неполной рабочей недели, при этом некоторым работникам установлен сокращенный рабочий день. Как должен быть оплачен больничный в данном случае?
  • Сотрудник устроился внешним совместителем. Как определить страховой стаж сотрудника при наступлении страхового случая?
  • Работник принес листок нетрудоспособности по уходу за ребенком на пять дней (с 26.04.2021 г. по 30.04.2021 г.), ранее листок нетрудоспособности по уходу за этим же ребенком был выдан на 15 календарных дней — с 11.03.2021 г. по 25.03.2021 г. Возраст ребенка — семь лет. Как в случае повторного амбулаторного лечения рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Она обратилась с просьбой к работодателю предоставить ей работу на дому. Может ли работодатель пойти навстречу сотруднице, и не возникнет ли вопросов со стороны ФСС РФ по поводу одновременной выплаты пособия и зарплаты? Какие критерии должны быть установлены — полный рабочий день либо определенный объем работы, и как должен заполняться табель сотрудницы в случае согласия работодателя?
  • График работника — сутки через сутки. Мужчина хочет взять четыре дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом, разбив их по 8 часов. Согласно графику работы, в эти дни сотрудник будет работать по 8 часов, а 16 — выходить на работу. Работодатель не согласен с таким порядком, прав ли он?
  • Является ли нарушением, если части сотрудников, имеющих одинаковые должности, изменится оклад в связи с проведенной индексацией, а у остальных останется прежний? Дело в том, что в ЛНА работодателя указано, что индексация проводится в отношении окладов работников, отработавших более одного года.
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Имеет ли она право на оплачиваемые дополнительные дни по уходу за старшим ребенком-инвалидом?
  • Обязана ли организация проводить оценку профессиональных рисков и идентификацию опасностей?
  • Правомерно ли оформление работнице отпуска по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, если ее супруг находится в отпуске по уходу за ребенком с неполным рабочим днем и с получением пособия? Если работодатель оформит такой отпуск работнице, может ли он быть привлечен к ответственности?
  • Как должно быть выплачено пособие сотруднику, работающему вахтовым методом, если период болезни пришелся на период междувахтового отдыха?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, в случае если женщине проведена процедура по экстракорпоральному оплодотворению в течение 30 дней после ее увольнения и выдан листок нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности — 10?