Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за IV квартал 2020 года

    Октябрь 2020 г.: №№ еженедельников 37 (889) – 40 (892)
  • Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет — внуком. По окончании этого отпуска женщина снова хочет оформить аналогичный отпуск — но уже по уходу за вторым внуком. Должна ли сотрудница выйти на работу хотя бы на один день между этими отпусками?
  • Листок нетрудоспособности по беременности и родам работнице будет выдан с 7 сентября 2020 года в 30 недель беременности. При этом в связи с хорошим самочувствием женщина хочет продолжать работать до 25 сентября 2020 г. В случае если декретница подаст заявление на отпуск по беременности и родам с 25 сентября 2020 года, имеет ли право работодатель отказать в выплате заработной платы за отработанный период на основании наличия больничного листа на данные даты?
  • У ребенка постоянные простудные заболевания. Болезнь протекает длительно и тяжело, в результате больничный оформляют разные члены семьи — мама, отец, бабушка и дедушка ребенка. Как оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в таком случае?
  • Женщина была принята в организацию по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствую щего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Вновь принятая сотрудница беременна. Ей была произведена выплата за период до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ), затем, после родов, доплатили еще за 1 месяц, так как на работу вышел основной сотрудник и срочный трудовой договор был расторгнут. Правомерны ли действия работодателя, если пособие по беременности и родам выплачено не за все 140 календарных дней (недоплачен практически 1 месяц)?
  • Организация планирует принять на работу по трудовому договору гражданина с двойным гражданством — Алжира и России. Будет ли он иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания?
  • Срок беременности 30 недель наступил в период пребывания за границей. Там же женщина наблюдалась в клинике, все необходимые подтверждающие документы с легализованным переводом есть у нее на руках. В силу обстоятельств женщина за получением листка нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца лично приехать не может. При обращении в женскую консультацию возможна ли замена листка нетрудоспособности и выдача его законному представителю застрахованного лица по доверенности?
  • Где должно быть назначено и выплачено пособие при рождении ребенка неработающей матери, если супруг (отец ребенка) проходит службу в армии по контракту?
  • Имеет ли право на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом мать ребенка, находящегося на неполном государственном обеспечении (школа-интернат), если ребенок зарегистрирован по месту жительства отца ребенка, при этом отец не использует дополнительных выходных дней про уходу за ребенком-инвалидом? Мать ребенка работает по сменному графику.
  • К листку нетрудоспособности с неверно указанным названием организации-работодателя было приложено письмо поликлиники за подписью главного врача с правильным названием организации. Можно ли оплатить такой больничный лист?
  • При выплате пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ за неполный календарный месяц пособие получается меньше МРОТ в расчете за полный месяц. Необходимо ли округлять промежуточные значения?
  • В семье одновременно заболели двое детей. По уходу за ними выдан один больничный на 15 дней, в который вписаны оба ребенка. Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает?
  • Женщина собирается прервать отпуск по беременности и родам, добровольно возвратить работодателю часть ранее полученного пособия по беременности и родам, отказаться от получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Вправе ли отец ребенка при данных обстоятельствах оформить отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени, если ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на выбор одного из двух пособий в послеродовой период предусмотрено только для матери ребенка? И вправе ли отец оформить данный отпуск, если мать не является застрахованным лицом?
  • В сентябре 2020 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, организация выплатила ей положенное пособие за 140 дней. До конца декретного отпуска осталось полтора месяца, но женщина хочет выйти на работу. Предусмотрена ли Трудовым кодексом Российской Федерации возможность досрочного выхода из декретного отпуска?
  • Женщина исчерпала лимит календарных дней, которые оплачиваются на основании листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Может ли врач выдать больничный в этом случае? Кто должен вести подсчет количества таких дней?
  • Беременной женщине рекомендована пренатальная (дородовая) диагностика. Может ли медучреждение выдать листок нетрудоспособности, так как диагностика не является заболеванием, процедура проводится амбулаторно в течение двух-трех часов?
  • Сотрудник организации попал в ДТП, травмы очень тяжелые и восстановительный процесс будет длительным. Как должен оплачиваться длительный период временной нетрудоспособности?
  • Какой подтверждающий документ выдает комиссия медико-социальной экспертизы о том, что человек проходил освидетельствование? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если да, за счет каких источников оплачивается время прохождения комиссии?
  • Применяется ли норма, установленная ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (при работе на условиях неполного времени средний заработок для исчисления пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени), в случае если совместитель работает два часа в день вместо восьми, но ему установлен оклад именно за эти два часа в день, то есть нет доли от ставки по должности — она предполагает неполное рабочее время? Если применяется, то каким образом следует произвести расчет среднего заработка? Если средний заработок совместителя больше, чем рассчитанный из МРОТ, нужно ли его корректировать пропорционально рабочему времени?
  • Какие причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком являются уважительными?
  • Период увольнения сотрудницы частично совпал с больничным по уходу за ребенком. Как работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности в данной ситуации?
  • Существует ли срок давности для обращения в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о назначении страхового обеспечения в связи с травмой на производстве?
  • Сотрудники организации просят представить им справки 2-НДФЛ за текущий год, несмотря на то что пособия выплачиваются региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации напрямую. Возможно ли через организацию запросить такие справки?
  • Нужно ли выплатить пособие на погребение родственнику умершего, работавшего по совместительству?
  • Должна ли женщина вернуть часть пособия по беременности и родам за 70 дней (пособие выплачено за 140 дней), если ребенок умер после рождения?
  • Болезнь мамы ребенка-инвалида совпала с четырьмя дополнительными выходными днями, которые она оформила по уходу за этим ребенком. На основании выданного больничного женщина хочет перенести выходные дни на другое время. Как правильно оформить такой перенос?
  • На 27-й неделе беременности у работницы были преждевременные роды 20 сентября. Больничный лист женщине открыли с 21 сентября, то есть днем, следующим после родов, на 70 дней. Поскольку роженица не успела уйти в декретный отпуск, ей сказали, что будет оплачен только отпуск по материнству, так как в декретный она не успела уйти из-за «досрочных» родов, правомерно ли это?
  • Сотруднику выдали аванс в счет заработной платы. Через три дня работник ушел на больничный на долгий срок. Возможно ли удержание выплаченного аванса с сумм, начисленных за больничный лист, так как возврат аванса из заработной платы невозможен в силу ее отсутствия в течение срока?
    Ноябрь 2020 г.: №№ еженедельников 41 (893) – 44 (896)
  • Сотрудник в период с 7 по 20 сентября 2020 г. был в оплачиваемом учебном отпуске. 18 сентября мужчина заболел и вышел на работу только 24 сентября. Первые три дня болезни — с 18 по 20 сентября — совпали с днями учебного отпуска. Как будет оплачиваться больничный, выданный с 18 по 23 сентября, если имеется накладка дат: полностью за счет ФСС РФ и компания в таком случае не должна оплачивать первые три дня болезни или же первыми днями болезни надо считать дни, когда у сотрудника закончился учебный отпуск и он получил право на пособие, то есть с 21 по 23 сентября?
  • На основании вызова-справки из вуза сотрудница заранее оформила учебный отпуск с 14 по 16 октября 2020 г. За указанный период была произведена выплата среднего заработка. С 13 по 19 октября 2020 г. женщине был выдан больничный в связи с болезнью ребенка. Как в данной ситуации должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Открытие листка временной нетрудоспособности по беременности и родам (30 дней) совпало с периодом, когда женщина находилась на больничном по общему заболеванию. Как должен быть оформлен «декретный» больничный в данной ситуации?
  • С работником был заключен срочный трудовой договор с 14.09.2020 г. по 14.12.2020 г. В первый рабочий день, который пришелся на понедельник, сотрудник не вышел на работу, так как в выходные сломал ногу на даче. За больничным мужчина обратился 14.09.2020 г. по месту жительства. Признается ли работник застрахованным лицом, если он не отработал ни одного дня и должна ли организация оплатить ему больничный лист? Как произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если до этого места работы он нигде не работал?
  • Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, должна была выйти на работу 8 октября 2020 г. К трудовым обязанностям 9 октября женщина не приступила, заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет не писала, на телефонные звонки и письма не отвечает. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
  • Работник был уволен с выплатой выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. По решению суда сотрудник был восстановлен по прежнему месту работы. Будет ли ему оплачен листок нетрудоспособности в случае накладки дат вынужденных прогулов и больничного, который пришелся на этот период?
  • Сотруднику был открыт больничный в поликлинике. Спустя несколько дней состояние человека ухудшилось, и он был срочно госпитализирован в больницу, где ему открыли новый листок нетрудоспособности, не являющийся продолжением первого. Каков порядок оплаты больничных?
  • Работодатель не принял больничный лист из-за нарушений при оформлении. Медорганизация выдала новый больничный, он оформлен правильно, но в дате выдачи стоит текущая дата (то есть дата оформления нового листка нетрудоспособности). Работодатель опять отказывается принимать больничный, поскольку теперь дата фактической выдачи нового листка нетрудоспособности не соответствует наступлению страхового случая.
  • Заболевание сотрудника совпало с периодом его нахождения под домашним арестом. В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Организация заключила трудовой договор с работником, освободившимся из мест заключения. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности будет ли учитываться период отбывания наказания (в качестве страхового стажа), если человек был привлечен к оплачиваемому труду?
  • Работник заболел гриппом и взял больничный. В период болезни он сломал ногу, в связи с чем ему был открыт второй больничный лист уже по другому основанию. После полного выздоровления он принес в бухгалтерию два листка временной нетрудоспособности с пересекающимися датами. Как в этом случае следует выплачивать пособие?
  • Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 9 дней — с 12.10.2020 г. На работу сотрудник должен был выйти 21.10.2020 г., но в связи с болезнью оформил больничный с 19.10.2020 г. К труду работник был выписан с 26.10.2020 г. Должна ли быть произведена оплата по такому листку и как следует оплачивать первые три дня нетрудоспособности?
  • Не выходя из основного отпуска работник взял пять дней за свой счет. Может ли сотрудник продлить дополнительный отпуск на дни болезни, совпавшие этим отпуском?
  • Женщина, которая находится в отпуске по беременности и родам, получила бытовую травму. После обращения в поликлинику ей был открыт больничный. Правомерен ли отказ бухгалтерии в оплате больничного в связи с травмой, так как у женщины уже есть больничный, выданный в связи с беременностью?
  • В организацию устроилась работница на неполный рабочий день (4 часа в день). До этого она нигде не работала. У женщины есть полугодовалый ребенок, и она написала заявление на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Должен ли работодатель выплачивать такое пособие, если работница ранее нигде не работала, и из какого заработка нужно определять размер пособия?
  • Работа в организации предполагает многочисленные командировки сотрудников. В локальном акте компании закреплено положение, согласно которому командированному работнику не будут выплачиваться расходы на проживание и суточные на период временной нетрудоспособности, наступившей в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Правомерно ли такое «дополнение» со стороны работодателя?
  • Дистанционный работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, при этом будет продолжать работать дистанционно 40 часов в неделю, то есть в режиме полного рабочего дня. Сохраняется ли за таким работником право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми-близнецами до достижения ими возраста полутора лет. Правомерно ли выплачивать пособие исходя из 80% ее среднего заработка?
  • Работник, имеющий право на четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, принят на работу 20.08.2020 г., а уволен 18.09.2020 г. Должен ли был работодатель предоставить четыре дополнительных дня в августе и четыре — в сентябре работнику, если тот не отработал полного месяца?
  • Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница была уволена в связи с переводом на другую работу. Не прерывая «детского» отпуска женщина планирует выйти на неполный рабочий день. Каким работодателем и в каком порядке ей будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
  • Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, планирует выйти на работу на прежнее место, но отпуска не прерывать. При обычном восьмичасовом рабочем дне женщина будет работать шесть часов пять дней в неделю. Будет ли такой график работы считаться неполным рабочим временем в целях дальнейшего сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
    Декабрь 2020 г.: №№ еженедельников 45 (897) – 48 (900)
  • При оформлении больничного «добровольщику» что должно быть указано в строке «Средний заработок для исчисления пособия»?
  • Нотариус в 2019 году добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В каком порядке осуществляются назначение и выплата такому лицу пособия по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в ноябре 2020 года?
  • Женщина зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 2018 г. по настоящее время, до этого периода работала в организации по трудовому договору. Может ли она при оформлении пособия по беременности и родам заменить последние два года на предшествующие, в которых она была «нанятым» работником?
  • Может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю, при этом не разрывать прежние трудовые отношения и продолжать ухаживать за ребенком?
  • Сотрудник предъявил больничный по прежнему месту работы спустя три недели после увольнения. В листке нетрудоспособности указано наименование этой организации, в то время как есть информация, что на момент начала болезни работник заключил трудовой договор с другой организацией. Как быть в данной ситуации с оплатой больничного?
  • Период болезни ребенка совпал с учебным отпуском матери. Больничный по уходу за ребенком оформил супруг женщины. На работе мужчине отказались выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, т.к. между ним и ребенком нет кровного родства, не принимая во внимание, что брак официальный. Прав ли работодатель?
  • Работающая студентка очного отделения обратилась за пособием по беременности и родам в вуз и к работодателю. Может ли она получать одно и то же пособие по месту учебы и по месту работы?
  • Может ли быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком родственнику, который не зарегистрирован по месту жительства ребенка?
  • Сотрудница оформляет предварительную опеку над годовалым ребенком, обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за этим ребенком до полутора лет. Имеет ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и на основании каких документов?
  • Сотрудник работает в московской организации, имеет временную регистрацию в Москве, постоянную — в Тульской области. Неработающая супруга имеет временную регистрацию в Москве, постоянную по месту жительства — в Туле. Мужчина обратился к работодателю за выплатой единовременного пособия в связи с рождением ребенка (ребенок рожден в Москве, зарегистрирован по месту жительства матери). Где матери ребенка получить справку о том, что пособие ей не назначалось, — по месту временной регистрации или по месту жительства ее и ребенка?
  • Женщина, мама полуторагодовалого ребенка, принята на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок — три месяца. Через полтора месяца работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и установлении неполного рабочего времени — три часа в день при пятидневной рабочей неделе. Может ли работодатель продлить испытательный срок, чтобы понять, справляется ли новая сотрудница с работой?
  • В организацию устроилась работница, уволенная с предыдущего места работы по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения. В декабре 2020 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Надо ли при назначении пособия исключить из расчетного периода дни, за которые была выплачена компенсация при увольнении?
  • В связи с беременностью женщина была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня. Оплата производится пропорционально отработанному времени, и женщина попросила перевести ее на полный рабочий день до оформления больничного по беременности и родам. Может ли работодатель отказать сотруднице в такой просьбе?
  • Беременная женщина была доставлена «по скорой» в роддом. На сколько дней и с какого срока должен быть выдан листок нетрудоспособности по беременности, если больничный женщина не оформляла?
  • Период самоизоляции для граждан 65 лет и старше утвержден постановлением губернатора региона с 12.10.2020 г. по 25.10.2020 г. и с 26.10.2020 г. по 08.11.2020 г. Если страхователь прислал реестр с 23.10.2020 г. по 30.10.2020 г., то такие ЭЛН подлежат или не подлежат оплате, так как не соответствуют шаблону? Может ли страхователь присылать ЭЛН только на период с 26.10.2020 г. по 08.11.2020 г., если не было ЭЛН за период с 12.10.2020 г. по 25.10.2020 г.?
  • Указом главы республики утверждено два периода самоизоляции для лиц в возрасте 65 лет и старше: с 12.10.2020 г. по 25.10.2020 г. и с 26.10.2020 г. по 08.11.2020 г. Застрахованному лицу исполнилось 65 лет 20 октября 2020 г. На какие периоды оплаты он имеет право?
  • Постановлением правительства региона установлен режим самоизоляции гражданам в возрасте 65 лет и старше с 09.11.2020 г. по 22.11.2020 г. В период с 09.11.2020 г. по 15.11.2020 г. сотрудники возраста 65 лет и старше работали и решили уйти на самоизоляцию с 16.11.2020 г. Можно ли поставить дату оплаты с 16.11.2020 г., то есть с фактической даты самоизоляции?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае ухода за ребенком, которому полных 15 лет, если ребенок находится в стационаре?
  • Женщина уволилась с основного места работы 26.10.2020 г., продолжая работать по совместительству. 05.11.2020 г. женщина получила производственную травму. Может ли она обратиться по основному месту работы за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, так как еще не истек 30-дневный срок с момента увольнения?
  • Работница принесла справку из женской консультации о том, что ей до конца беременности нужно предоставить более легкую работу. Она была переведена на другую должность с сохранением среднего заработка. Теперь работница уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли при исчислении суммы пособия исключать из расчетного периода время более легкой работы и средний заработок за этот промежуток?
  • Женщина, уволившись из организации по собственному желанию, встала на учет в службу занятости населения. Кто будет назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если женщина заболела спустя 25 дней после расторжения трудового договора? Может ли тот факт, что она состоит на учете в службе занятости, стать поводом для отказа в выплате пособия?
  • Работник трудится по индивидуальному графику. Может ли этот факт как-то отразиться на расчете больничного, например, будут ли оплачиваться выходные среди недели?