Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2020 года

    Июль 2020 г.: №№ еженедельников 25 (877) – 28 (880)
  • Гражданин России оформил официальные отношения с гражданкой Республики Беларусь и усыновил ребенка супруги (ранее они состояли в гражданском браке). Может ли мужчина получить единовременное пособие при рождении ребенка, если младенец родился в Белоруссии?
  • У сотрудника в июне 2020 года родился ребенок. Документально подтверждено, что мать ребенка не работает, в официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка. На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?
  • Ребенок родился в Австрии, там же выдано свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствуют сведения об отце. Свидетельство заверено компетентными органами Австрии посредством «апостиля». Мать, гражданка РФ, проживает с ребенком в России. Могут ли ей назначить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании только свидетельства о рождении без предоставления справок из органов ЗАГСа?
  • За какое минимальное количество дней до начала ежегодного отпуска работница должна написать заявление о предоставлении отпуска (ежегодный отпуск перетекает в отпуск по беременности и родам и не совпадает с графиком отпусков)? В последний рабочий день перед отпуском приказ о его предоставлении не готов. Может ли неявка на работу во время отпуска, приказ о котором официально не выпущен, являться основанием для увольнения?
  • По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Сколько составляет этот ежегодный оплачиваемый отпуск, если женщина проработала меньше полугода (28 дней или 2,33 дня за каждый отработанный месяц)?
  • Может ли беременная работница расторгнуть срочный трудовой договор до установленного срока, предупредив работодателя?
  • В семье одновременно заболели два ребенка. По уходу за ними был выдан один листок нетрудоспособности. Как должен быть распределен лимит оплачиваемых дней, если периоды болезни полностью совпадают?
  • Вправе ли работодатель требовать от работницы справку о беременности, чтобы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (перед отпуском по беременности и родам согласно ч. 3 ст. 122 ТК РФ)? Если да, то кем и по какой форме выдается справка?
  • Что делать, если в листке нетрудоспособности перепутана работа по совместительству с основной работой?
  • Как выдать листок нетрудоспособности, если гражданин находился на стационарном лечении в одной медицинской организации и в этот же день направлен на стационарное лечение в другую медицинскую организацию? При этом день освобождения уже отражен в листке нетрудоспособности, выданном первой медицинской организацией.
  • Выплачивается ли социальное пособие на погребение иностранного гражданина, работающего по трудовому договору в организации, расположенной на территории Российской Федерации, если смерть произошла на территории иностранного государства?
  • В августе 2019 г. сотрудник устроился на работу. В декабре 2019 г. в результате бытовой травмы мужчина получил компрессионный перелом позвоночника. На работу он вышел в начале июня 2020 г. Соответственно больничный открыт у него в 2019 году, а закрыт в текущем. Поскольку стаж сотрудника меньше шести месяцев, листок нетрудоспособности был рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на 2019 год. Должны ли в бухгалтерии произвести перерасчет больничного, так как МРОТ в 2019 г. составлял 11 280 руб., а в 2020 — 12 130 руб.? Или же пособие должно быть оплачено только по МРОТ года, в котором наступил страховой случай?
  • Компания расположена в местности, для которой установлены несколько районных коэффициентов: централизованный для непроизводственных отраслей (централизованный отраслевой) и региональный. Компания не является бюджетной. Какой коэффициент следует применять при начислении зарплаты?
  • Организация принимает в июле 2020 г. на работу работника, имеющего III группу инвалидности. По документам переосвидетельствование инвалида должно состояться в том же месяце. Правомерно ли в данной ситуации заключение с работником срочного трудового договора?
  • Работник два месяца болел и предоставлял листки нетрудоспособности со статусом «первичный» из одной и той же медицинской организации и от того же врача. Работодатель направил запросы в ФСС РФ и поликлинику на подтверждение обоснованности выдачи больничных листков (всего четыре). Работник, узнав об этом, подал заявление на увольнение. Может ли работодатель оформить окончательный расчет без выплат по больничным листкам, по которым еще нет ответа из ФСС РФ и поликлиники?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве? Период временной нетрудоспособности с 01.05.2020 г. по 13.06.2020 г. Заработок за 2018 год — 142 711,35 руб., за 2019 год — 142 711,35 руб.
  • В каких случаях применяются положения Федерального закона от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?
  • Как заполняются работодателям строки листка нетрудоспособности в случаях применения положения Федерального закона от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?
  • В каком размере выплачивается ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком с 01.06.2020 г., если отпуск по уходу начался 10 января 2020 г. и заработок в расчетном периоде отсутствовал? В регионе применяется районный коэффициент 1,4.
  • В связи с пандемией с 01.04.2020 г. на предприятии объявлен простой. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период простоя, если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается во время простоя?
  • Сотрудник предоставил листок нетрудоспособности с 8 апреля по 28 апреля, в котором указана причина нетрудоспособности «09» (уход за ребенком 13 лет), код изменен на «14» поствакцинальное осложнение, в строке «дата 1» проставлена дата 24 апреля. Лечение проводилось амбулаторно. Стаж 10 лет. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности при изменении причины нетрудоспособности и рассматривать данный страховой случай (как один или два)?
    Август 2020 г.: №№ еженедельников 29 (881) – 32 (884)
  • Срок трудового договора работника истекает 25 декабря 2020 года. В сентябре 2019 года работник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнится в феврале 2021 года. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока договора или надо ждать, пока закончится отпуск по уходу за ребенком?
  • Имеет ли право генеральный директор организации подписывать документы, находясь на больничном? Есть ли риски в части оплаты больничного листа и в части списания расходов, получения вычета НДС по документам, подписанным директором в период временной нетрудоспособности?
  • Надомный работник оформил больничный. Может ли работодатель оплатить пособие по временной нетрудоспособности и одновременно зарплату, поскольку сотрудник даже во время болезни продолжал работать.
  • Могут ли оба родителя оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет одновременно при условии, что пособие будет получать только отец ребенка?
  • За ненормированный рабочий день сотрудникам организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Включается ли период временной нетрудоспособности работника в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
  • Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком требуется ли проставления апостиля на свидетельстве о рождении ребенка, выданного компетентным органом Болгарии?
  • Женщина, оформившая декретный отпуск и получившая соответствующее пособие, умерла во время родов. Работодатель требует у родственников вернуть деньги за 70 дней (то есть за вторую половину отпуска по беременности и родам, приходящуюся на дни после смерти сотрудницы). Правомерны ли действия работодателя?
  • Учительница младших классов обратилась к директору школы с заявлением предоставить ей в середине года ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как она уйдет в отпуск по беременности и родам. Директор школы отказал педагогу в предоставлении такого отпуска, аргументировав отказ тем, что отпуск вне графика и женщина уходит в декретный отпуск до окончания учебного года. Прав ли работодатель?
  • Работник, ухаживающий за больным членом семьи, просит установить ему неполный рабочий день на этот период. При подаче заявления об установлении неполного рабочего дня будет ли обязательным предоставление медицинского заключения, и есть ли нормативно закрепленная форма для такого медицинского заключения?
  • По дороге на работу сотрудница почувствовала себя плохо, позвонила начальнику и взяла день за свой счет. В этот же день женщине открыли больничный. Правильно ли, что при обращении за пособием по временной нетрудоспособности, женщине оплатили шесть из семи дней болезни, так как первый день совпал с отгулом за свой счет?
  • Сотрудник, почувствовав себя в середине рабочего дня плохо, обратился в поликлинику. В этот же день ему открыли листок нетрудоспособности, однако уже на следующий день мужчина вышел на работу. Продлевать или закрывать листок нетрудоспособности он не собирается. Могут ли у работодателя возникнуть в связи с этим какие-то проблемы? Как правильно отказаться от уже выданного больничного?
  • Работник уволен в связи с сокращением штата. После даты увольнения он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. Сотрудник обратился к работодателю с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. При этом, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости, работнику на период трудоустройства сохранен средний заработок. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?
  • Мать ребенка-инвалида работает по сменному графику — три через три дня по 12 часов. Как будут оплачиваться четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом?
  • Отцу ребенка отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку с момента его рождения не прошло еще 70 дней. В бухгалтерии требуют предоставить листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку из ФСС РФ. Мать ребенка официально нигде не работает и листок нетрудоспособности по беременности и родам не получала. Правомерно ли работодатель отказывает отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
  • Какие выплаты полагаются, если младенец умер во время родов или в течение первой недели жизни? Какие документы, свидетельствующие о смерти младенца, выдаются его родителям?
  • Работнице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 июня 2020 г. 14 июня 2020 г. женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней. Сотрудница просит перенести ей дни ежегодного оплачиваемого отпуска, наложившиеся на даты декретного отпуска. Стороны договорились, что «не отгулянная» часть будет предоставлена женщине сразу после отпуска по беременности и родам. Какие отпуска и какой продолжительностью должны быть предоставлены работнице?
  • В организацию принята работница, которая по прежнему месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вправе ли работодатель заключить трудовые отношения с этой сотрудницей, если женщина еще полтора месяца будет находиться в отпуске по материнству?
  • Должен ли быть выдан листок нетрудоспособности застрахованному лицу по карантину ребенка (ученику первого класса) в возрасте 6 лет и 9 месяцев?
  • Женщина родила недоношенного ребенка. За сколько дней должно быть выплачено пособие по беременности и родам, если больничный выдан на 156 календарных дней в день рождения ребенка?
  • В листке нетрудоспособности по беременности и родам, выданном на 156 ней, заполнено поле «Дата 1» — фактическая дата рождения ребенка. Дата выдачи этого листка нетрудоспособности позднее «Даты 1». Является ли нарушением оформления проставление «Даты 1» при преждевременных родах? Можно ли принять такой больничный к оплате?
  • Работник был нетрудоспособен с 22.07.2020 г. по 28.07.2020 г., а уволился с 29.07.2020 г. Сдал листок нетрудоспособности в бухгалтерию 29.07.2020 г. Однако в бланке не были поставлены печати медицинской организации. 31.07.2020 г. сотрудник представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии принять такой листок отказались, ссылаясь на сроки сдачи листка нетрудоспособности. Правомерно ли это?
  • Первоначально листок нетрудоспособности был выдан с 17 по 21 июня (с понедельника по пятницу). В назначенный день, 21 июня, застрахованный на прием не явился (из-за плохого самочувствия, как следует из объяснений), а пришел в понедельник, 24 июня. После осмотра врачом человек снова был признан нетрудоспособным, и больничный продлен еще на пять дней — с 24 по 28 июня. Будут ли оплачены дни, не указанные в листке нетрудоспособности — то есть 22 и 23 июня?
  • Сотрудник, проходивший лечение в стационаре, предъявил больничный для выплаты пособия по нетрудоспособности. Может ли листок нетрудоспособности быть принят к оплате, если строка «находился в стационаре с по » заполнена, но запись в таблице «Освобождение от работы» отсутствует?
  • У сотрудницы тяжело и длительное время болеет отец. Ему установлена первая группа инвалидности. В последнее время состояние родственника ухудшается, в связи с чем сотрудница
  • хотела взять листок нетрудоспособности для ухода за отцом. Обоснованно ли медучреждение отказало в выдаче больничного?
  • Организация удерживает алименты с выплат работника (стаж сотрудника меньше года). Из-за нахождения на больничном доход сотрудника сократился, и работодателем было принято решение доплатить разницу между больничным пособием и зарплатой за месяц. Как должно быть произведено удержание алиментов — только с выплаты по больничному или с суммы доплаты до ежемесячного заработка?
  • Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, вы данный отцу заболевшего семилетнего ребенка, если мать ребенка не работает?
  • В первичном листке нетрудоспособности и его продолжении разрыв в датах, «перерыв» приходится субботу и воскресенье. Могут ли больничные быть приняты к оплате в этой ситуации или в ситуации, когда разрыв дат приходится на будние дни?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на дому (два дня в неделю). В случае болезни ребенка полагается ли ей пособие по временной нетрудоспособности? Если да, как это должно быть отражено в табеле?
  • Обязательно ли должен быть проставлен «апостиль» на документе, выданном медицинской организацией в Израиле, для его замены на листок нетрудоспособности российского образца или достаточно нотариально заверенного перевода этого документа?
    Сентябрь 2020 г.: №№ еженедельников 33 (885) – 36 (888)
  • Женщина работает во вредных условиях труда. Обязан работодатель перевести сотрудницу на легкий труд, т.к. она предоставила справку о беременности. Если да, то как оплачивается такой режим работы?
  • После работы сотрудник отвозил семью на дачу, по дороге домой попал в ДТП и был госпитализирован с тяжелейшими травмами. Больничный выдан 15 июля, 20 июля пострадавший умер. Как в данном случае должен быть оплачен листок нетрудоспособности — до дня смерти или включая его?
  • В январе 2020 г. женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В июне у женщины обострилось хроническое заболевание — язва желудка. Имеет ли она право наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком получать и пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работница проходила лечение в клинике, находящейся в Германии. Пациентке была выдана выписка из истории болезни, подтверждающая факт лечения, листок нетрудоспособности не выдавался. В выдаче больничного листа в поликлинике по месту жительства ей отказали. Правомерен ли такой отказ?
  • Женщина находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, предъявленный сотрудницей по окончанию отпуска?
  • Женщина была принята на работу по срочному договору на место сотрудницы, находящейся в отпуске по материнству и детству. Будут ли назначены пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком новой сотруднице при наступлении страхового случая — беременности?
  • Беременная сотрудница до ухода в декрет не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, а после рождения ребенка продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Должен ли работодатель отозвать сотрудницу из отпуска по материнству и детству, чтобы женщина отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? Каков порядок использования ежегодного отпуска, право на который возникло за время работы на условиях неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком?
  • Работница уволена с предприятия по статье 80 ТК РФ в связи с уходом за ребенком. Через неделю после увольнения ребенок заболел и женщине был выдан больничный. Продолжительность курса лечения — 1 месяц и 10 дней. Имеет ли право мать ребенка на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в данной ситуации?
  • По основному месту работы работница находится в отпуске по уходу за ребенком. По совместительству работает с 01.06.2020 г. В августе ушла на больничный по уходу за больным ребенком. В выданном листке нетрудоспособности стоит отметка «по совместительству». Прав ли работодатель, у которого женщина работает по совместительству, отказывая в оплате больничного? В бухгалтерии ей предлагают обратиться по основному месту работы и ссылаются, что у них женщина отработала всего лишь месяц?
  • Сотрудник организации ушел на больничный по уходу за больным четырехгодовалым ребенком. Супруга сотрудника находится в отпуске по материнству и детству за вторым ребенком, которому исполнился год и три месяца. Будет ли оплачен листок нетрудоспособности, выданный по уходу за заболевшим членом семьи, т.к., по словам сотрудника, супруга не могла находиться со старшим ребенком, поскольку была с младшим у своих родителей в другом городе?
  • Как ограничивается предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если уход осуществляется за тремя детьми одновременно, а соответствующий отпуск был предоставлен в 2020 году?
  • Вправе ли работодатель требовать от работникадва листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей?
  • Включаются ли в расчет среднего заработка, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, премии к юбилейным датам, условия о выплате которых не прописываются в трудовых договорах с работниками?
  • Работнику оплачен листок временной нетрудоспособности из расчета предельной величины среднедневного заработка. Фактически его среднедневной заработок выше. Каким образом оформить одному конкретному работнику доплату к пособию по временной нетрудоспособности (например, до среднего заработка)?
  • В последний рабочий день работник, с которым заключен срочный трудовой договор на три месяца, сломал руку. Как в таком случае следует назначить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Есть ли ограничение по количеству случаев временной нетрудоспособности, произошедшим в течение 30 календарных дней после увольнения работника, по которым будет выплачено «больничное» пособие?
  • Какой порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила во время административного отпуска?
  • Работник — инвалид по туберкулезу, находится на больничном три месяца. Сначала он был госпитализирован в связи с обострением заболевания и проходил лечение в стационаре, затем лечился амбулаторно. К труду из-за эпидемиологических показаний пока не может быть допущен, листок нетрудоспособности не закрыт. Как должна быть осуществлен выплата пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
  • Из-за проблем со зрением работник не прошел медицинскую комиссию и был отстранен от работы. В «глазной» клинике сотруднику была сделана операция и выдан больничный. Прав ли работодатель, отказываясь оплачивать листок нетрудоспособности?
  • Сотрудник заболел 20 марта и проболел до 15 апреля. В строке «Отметка о нарушении режима» стоит код «24» и дата 26.03.2020 г. Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
  • 19 июня 2020 вступил в силу Федеральный закон от 08.06.2020 г. № 175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который изменил порядок применения районного коэффициента к МРОТ при исчислении пособий. Как отличается расчет пособия по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде заработок отсутствовал, страховой стаж 100%, по месту работы применяется районный коэффициент 1,15 в случае временной нетрудоспособности в период с 25.05.2020 г. по 06.06.2020 г. и в случае с 25.06.2020 г. по 06.07.2020 г.
  • Для выяснения причины плохого самочувствия сотруднику были назначены лабораторные исследования. Возможно, что по результатам анализов будут назначены амбулаторные процедуры. Выдается ли листок нетрудоспособности на время проведения исследований и процедур?
  • Работник находился на больничном на протяжении четырех месяцев. Каждые 12 дней он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, и каждый раз ему выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима. Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: исходя из МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима или также и по всем последую щим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?
  • Учитель находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Может ли она совместить летом отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск?
  • В листке нетрудоспособности стоит запись о том, что работнику установлена II группа инвалидности, но отсутствует дата выхода на работу. На основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ работник был уволен. Он обратился в суд и был восстановлен на работе. По словам руководителя бюро МСЭ, неявка пациента в данной ситуации не является поводом для увольнения, поскольку человек просто не захотел идти к лечащему врачу и на ВК. У председателя ВК другое мнение — договор с работником был расторгнут правомерно.
  • Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным пятилетним ребенком на 18 дней. Первые семь дней лечение проходило амбулаторно, затем восемь дней — в стационаре и еще три дня — амбулаторно. Правильно ли в этом случае рассчитать больничный за все 18 дней исходя из страхового стажа работника? Является ли ошибкой выдача одного листка нетрудоспособности вместо двух: один — на период амбулаторного лечения, второй — на период стационарного?
  • По соглашению сторон работник уволился 17 июля. В течение тридцати дней с момента прекращения трудовых отношений сотрудник два раза был на больничном (с 23 по 27 июля и с 10 по 14 августа) и получал пособие по временной нетрудоспособности. 19 августа мужчина умер. При обращении вдовы за пособием на погребение в региональное отделение ФСС РФ, а затем к работодателю ей было отказано. Кто в данном случае должен выплатить родственникам умершего это социальное пособие?
  • Сотрудник предъявил больничный лист, выданный по уходу за заболевшим ребенком. В больничном проставлен код «42» (родственная связь), хотя мужчина не является ни отцом, ни отчимом ребенка и с его матерью в официальном браке не состоит. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать больничный?
  • Сотрудница собирается в декретный отпуск с сентября 2020 года. Ранее она работала в другой организации и была сокращена, в 2019 году она полгода состояла на учете в службе занятости и не имела заработка. Вправе ли женщина написать заявление на замену 2019 года на 2018 год (в этом году она работала весь период, и доход был больше, чем в 2019 году)? При расчете пособия надо исключать период, когда она состояла на учете в службе занятости и не имела заработка?
  • С работником заключен трудовой договор, но трудовой книжки он не предоставил. Сказал, что потерял и пока нет возможности ее восстановить. Справки о заработке с прошлых мест работы он представил. Вправе ли работодатель оплатить больничный лист с учетом справок, если нет подтверждения факта работы в трудовой книжке?
  • У работника две трудовые книжки. При трудоустройстве он попросил кадровую службу организации вместо двух оформить одну новую и перенести туда все записи. Должен ли работодатель пойти навстречу сотруднику?
  • Родственники умершего сотрудника обратились к его работодателю за выплатой социального пособия на погребение. Имеет ли право организация выплатить указанное пособие вдове, если супруг скончался во время отдыха в Турции, справка о смерти отсутствует?
  • С работником заключен срочный трудовой договор. По истечении срока сотрудник уволен, на следующий календарный день принят по новому срочному трудовому договору. Можно ли не делать записи в трудовой книжке? Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока действия?
  • Сотруднику установлен индивидуальный график работы, в котором выходные дни выпадают на рабочую неделю, а рабочие — на выходные. Как будет оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности? Оплачиваются ли в данном случае дополнительные выходные, которые предоставляются посреди недели?