Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2020 года

    Апрель 2020 г.: №№ еженедельников 13 (865) – 16 (868)
  • Имеет ли право работодатель запрашивать у поликлиники информацию о наличии у работника больничного листа и сколько можно находиться на больничном?
  • Работник представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за шестилетним ребенком. В листке сделана отметка, что листок нетрудоспособности выдан в продолжение первичного листа. Работник пояснил, что сначала за ребенком ухаживала его мать. В каком порядке подлежит оплате такой больничный? Должен ли работник представить какое-то подтверждение выдачи матери первичного больничного листа?
  • До выхода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжала работать на условиях неполного рабочего времени. Должна ли женщина быть отозвана из отпуска по уходу, чтобы использовать очередной отпуск? Каков порядок использования ежегодного отпуска, право на который возникло за время работы на условиях неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком?
  • Можно ли сотруднице после отпуска по беременности и родам предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставлен отцу ребенка? Отец ребенка в период отпуска переводится на 0,85 ставки и получает зарплату пропорционально ставки. Нужны ли какие-то документы для предоставления отпуска за свой счет маме, кроме заявления?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту работы. На работе по совместительству она продолжает работать на 0,5 как внешний совместитель. Возможен ли ее перевод на 0,9 ставки?
  • Возможно ли удержание выплаченного аванса из сумм пособий, начисленных по временной нетрудоспособности в ситуации, когда сотруднику был выдан аванс в счет заработной платы, а спустя три дня человек ушел на длительный больничный?
  • Уволенная сотрудница в судебном порядке была восстановлена на прежнее рабочее место. Поскольку судебный процесс длился несколько месяцев, на место прежней работницы взяли другую женщину. Как должен поступить работодатель, если ставок больше нет, уволенная работница вернулась на свою должность, а новая принесла справку, подтверждающую беременность?
  • Женщина — опекун пятилетнего ребенка усыновила трехмесячного младенца. При определении размера ежемесячного пособия до полутора лет будет ли учтен опекаемый ребенок?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период дополнительного оплачиваемого отпуска, гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь?
  • По медицинским показаниям женщине было рекомендовано прерывание беременности. Что должно быть указано в листке нетрудоспособности в такой ситуации?
  • Почему пособие по уходу за ребенком до полутора лет нельзя выплатить единой суммой как пособие по беременности и родам?
  • Сотрудница была нетрудоспособна в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте 9 лет, находящимся на стационарном лечении. По окончании лечения она предъявила к оплате листок нетрудоспособности, в котором был указан одной строкой период нахождения в стационаре продолжительностью 29 дней с подписью лечащего врача и председателя ВК. Три дня амбулаторного лечения были вписаны в другую строку с подписью только лечащего врача. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности?
  • Женщина как мать ребенка-инвалида берет дни по уходу за ним. Работодатель попросил женщину вновь принести справку с места жительства, подтверждающую совместное проживание с ребенком. Сколько по одному месту работы раз предоставляется такая справка — один или ежегодно?
  • Должны ли быть предоставлены отцу четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, который госпитализирован, если мать находится в отпуске по уходу за ним до трех лет?
  • Женщина, находящаяся в отпуске по материнству и детству, обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей на неделю раньше пособие по уходу за ребенком в связи с тяжелой финансовой ситуацией. Может ли работодатель пойти навстречу сотруднице?
  • Работодатель оплатил специализированной службе стоимость похоронных услуг по погребению сотрудника. Должен ли работодатель выплатить социальное пособие на погребение вдове, обратившейся за ним?
  • Как следует начислить пособие по временной нетрудоспособности сотруднице, которая перешла на режим неполной рабочей недели и сокращенного рабочего дня?
  • Как будет исчисляться средний дневной заработок при установлении работодателем режима неполного рабочего времени?
  • Женщина работает в организации в Москве на основной работе и по совместительству во Владимире удаленно. В мае она уходит в декретный отпуск, по основной работе организация приостанавливает деятельность в апреле и персоналу будет предложено уволиться по соглашению сторон. Может ли она уйти в декрет по работе по совместительству и получать пособия там?
  • Какой документ необходимо предъявить для того, чтобы территориальный орган ФСС РФ произвел удержания алиментов с пособий?
  • Работник в праздничный день сломал руку. В выданном листке нетрудоспособности указано, что травма была получена в алкогольном опьянении. Повлечет ли такая запись снижение размера больничного пособия?
  • Работник получил производственную травму в результате несчастного случая на производстве. Должна ли быть удовлетворена просьба пострадавшего включить его в комиссию по расследованию этого несчастного случая?
  • Работник не смог попасть на прием к врачу, чтобы закрыть больничный, из-за ДТП. Виновником аварии был признан другой водитель, тем не менее в больничном была сделана отметка о нарушении больничного режима. Должен ли работодатель согласовать свое решение — снижать или нет пособие — с территориальным органом ФСС РФ?
    Май 2020 г.: №№ еженедельников 17 (869) – 20 (872)
  • У сотрудницы, матери ребенка-инвалида, четыре из пяти дней, которые она находилась на больничном, совпали с дополнительными днями, предоставленными по уходу за этим ребенком. Может ли она перенести эти дополнительные дни на другой период?
  • Ребенок-инвалид прописан по месту жительства матери, находится на неполном государственном обеспечении (школа-интернат). Имеет ли отец ребенка право на дополнительные выходные дни по уходу за ним, если жена такие дни не использует (ее работа связана с долгосрочными командировками) и мужчина зарегистрирован по другому адресу?
  • Сотрудник решил поменять место работы. После увольнения выяснилось, что формальности с трудоустройством на новом месте работы займут две недели. Когда трудовой договор был готов для подписи, потенциальный сотрудник находился на больничном. Может ли работодатель взять человека на работу во время его болезни и будет ли такой прием правомерным?
  • Будут ли считаться двойной оплатой отпускные и пособие по временной нетрудоспособности — в следую щей ситуации? Сотрудник, который находился в отпуске с последующим увольнением, заболел. Листок был открыт во время отпуска, а закрыт после увольнения. Получается, что ему оплатили и отпуск, и больничный.
  • Супруги, сотрудники одной организации, хотят разделить отпуск по материнству и детству. Женщина оформила декретный отпуск, а сейчас, после рождения ребенка, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет будет оформлять супруг. Может ли работодатель отправить женщину в отпуск за свой счет, поскольку муж будет получать пособие и работать на 0,95 ставки?
  • В листке нетрудоспособности, предъявленном к оплате, в строке «причина нетрудоспособности» в ячейке «код», указан «09» — уход за больным членом семьи (в данном случае за ребенком), но подраздел «по уходу» не заполнен: не указаны фамилия, имя, отчество ребенка, его возраст. Может ли такой листок быть принят к оплате?
  • Женщина не наблюдалась в женской консультации в период беременности. После поступления в роддом и родов она стала настаивать на выдаче листка нетрудоспособности на весь срок — 140 дней. На какой срок должен быть выдан больничный в данном случае.
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По месту работы она принесла больничный лист по беременности и родам. Поскольку женщина принесла его с опозданием, в период больничного листа попал месяц, за который ей уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. С какого момента нужно прервать отпуск по уходу за ребенком — в момент фактического обращения или с даты начала периода по беременности и родам? Можно ли на основании заявления сотрудницы сделать перерасчет пособия и начислить за прошлый период пособие по беременности и родам?
  • Сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день женщине выплатили зарплату, средний заработок за отпуск, а также внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали книжку на руки. Однако после отпуска работница представила больничный лист, приходящийся на период отпуска и неделю после него (больничный закрыт после увольнения). Нужно ли изменять запись в трудовой книжке в связи с временной нетрудоспособностью работницы во время отпуска с последующим увольнением? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением?
  • Мужчина выполняет работы по договору возмездного оказания услуг. У него родился ребенок. Может ли он рассчитывать на получение по месту работы единовременного пособия при рождении ребенка с учетом того, что супруга не работает?
  • В продолжение первичного листка нетрудоспособности выдан больничный, в котором медицинская организация допустила ошибку. Листок был заменен. Для начисления пособия был представлен дубликат второго листка нетрудоспособности и копия испорченного больничного листа с отметкой, печатью и подписью председателя врачебной комиссии. Необходимо ли в данном случае требовать еще и справку из поликлиники о том, что листок нетрудоспособности испорчен и взамен него выдан дубликат?
  • С работником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Ограничена ли продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в рамках срочного трудового договора?
  • Согласно Порядку предоставления дополнительных выходных дней, утвержденному постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, одинокой матери или одинокому отцу, а также родителю, который состоит в разводе и один воспитывает ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляют без предъявления справки с места работы другого родителя, если будут представлены следующие документы: свидетельство о смерти второго родителя; решение суда об ограничении или о лишении родительских прав второго родителя; документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца); документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем. Можно ли предоставить только свидетельство о расторжении брака, если ни одного документа из перечня не имеется?
  • Учитывается ли заработок по внутреннему совместительству при оплате дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
  • Учительница младших классов продолжила работать после 30 недель беременности, чтобы «довести» своих учеников до конца учебного года. Сохранит ли она право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме?
    Июнь 2020 г.: №№ еженедельников 21 (873) – 24 (876)
  • Назначаются ли единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если гражданка Российской Федерации, родившая ребенка, зарегистрирована в Москве, но постоянно проживает в Канаде? Отец ребенка — гражданин Канады.
  • Женщина потеряла листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью. Достаточно ли будет только заявления сотрудницы по месту работы для начисления и выплаты декретного пособия?
  • До наступления декретного отпуска женщины осталось две недели. Но она не проставляет работодателю ни заявление, ни листок нетрудоспособности, объясняя это тем, что зарплата больше пособия, которое будет начислено. Как должен поступить работодатель, если женщина готова выходить на работу насколько это будет возможно по состоянию здоровья?
  • Больничный испорчен в день выдачи. Новый листок нетрудоспособности оформляется решением врачебной комиссии или должен быть выдан лечащим врачом?
  • Работница в связи с плохим самочувствием обратилась в ближайшую к работе поликлинику, где ей выдали листок нетрудоспособности. Лечение женщина проходила в поликлинике по месту жительства. В этой же поликлинике был продлен больничный, а закрыт — по месту выдачи. Примет ли ФСС РФ к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности по такому листку?
  • Производятся ли удержания по исполнительному листу из оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?
  • В семье двое детей, один из которых инвалид. Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. Может ли отец ребенка-инвалида оформить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом? Прав ли работодатель, который отказывает в предоставлении таких дней из-за того, что ребенок находится постоянно с матерью?
  • Вправе ли работодатель удержать сумму излишне выплаченного пособия в следую щей ситуации? Работнице при многоплодной беременности был выдан больничный лист продолжительностью 194 календарных дня. Поскольку роды были осложненными, ей выдали дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 16 календарных дней. При проведении выездной проверки территориальным органом ФСС РФ был составлен акт, в котором указано, что максимальный срок больничного листа по беременности и родам составляет 194 календарных дня и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан медицинским учреждением незаконно.
  • Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако в листке нетрудоспособности нет отметки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Может ли ФСС РФ отказать организации в возмещении расходов на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в этом случае?
  • С воспитателем детского дома, работающим по срочному трудовому договору, заключен договор о передаче ребенка на патронатное воспитание. Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам патронатный воспитатель?
  • Заместитель главного бухгалтера организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не прерывая отпуск сотрудница на основании заявления и приказа приступила к работе на дому с установлением режима работы. Территориальный орган ФСС РФ отказал работодателю в возмещении средств на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, считая, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством. Прав ли территориальный орган ФСС РФ?
  • Срок трудового договора с сотрудником, занятым на общественных работах, истек. Должен ли работодатель оплатить больничный, открытый в последний рабочий день?
  • Как быть в случае, когда работник представил документы для выплаты пособия в прежнюю компанию, но она не успела его выплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации?
  • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, принесла на оплату больничный, выданный в связи с бытовой травмой — женщина сломала запястье. Может ли быть ей выдан листок нетрудоспособности? И должен ли работодатель оплатить больничный?
  • Листок нетрудоспособности выдан в период отгулов, предоставленных за сверхурочную работу. Будет ли оплачен такой больничный?
  • Необходимо ли учитывать время учебы в институте на дневном отделении при определении периода страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности? Запись о времени учебы сделана в трудовой книжке сотрудника.
  • Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска для сдачи экзаменов. Может ли быть предоставлен учебный отпуск, учитывая постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 г.?
  • Работница принесла в новую компанию продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам в связи с осложненными родами, выписанного после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Как быть в этом случае?
  • В организации работает сотрудник старше 65 лет, оформлен по внешнему совместительству с 3 февраля 2020 г. В течение двух предыдущих лет он в данной компании не работал и в штате не состоял. Может ли быть назначено сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в связи с карантином в случае, если организация по совместительству подаст документы в ФСС РФ?
  • Женщина проработала в санатории 40 лет. В феврале сотруднице был выдан больничный (инфаркт), листок временной нетрудоспособности до сих пор не закрыт. С 28 марта в Сочи введен карантин, и работа здравницы остановлена, то есть введен простой предприятия и сотрудники соответственно получают 2/3 оклада, находясь на самоизоляции дома. До 28 марта больничный оплачивался в обычном порядке. Как работодатель должен оплачивать больничный с 28 марта, руководствуясь правилами пункта 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (то есть не больше чем 2/3 оклада за месяц)?
  • Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемный родитель, который является родственником (тетей) этого ребенка?
  • Должен ли работодатель выплачивать работнице, несовершеннолетняя дочь которой родила ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком своей дочери, то есть за внуком?
  • Применяется ли районный коэффициент к предельному размеру пособия по временной нетрудоспособности?
  • Как женщина может получить больничный по беременности и родам, если 30-недельный срок наступит в период пребывания женщины за границей?
  • Применяется ли районный коэффициент к пособию по временной нетрудоспособности лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, к предельному размеру пособия по временной нетрудоспособности?
  • Какой лимит календарных дней применяется в оплате листка нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком, если возраст ребенка меняется с 6 лет на 7 лет во время страхового случая или в течение календарного года?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за взрослым пациентом, имеющим первую группу инвалидности?
  • Женщина отказалась от ребенка сразу после родов. Может ли ей быть назначено пособие по материнству до решения суда о лишении ее родительских прав?
  • Ребенок родился в ноябре 2019 г. и усыновлен в мае 2020 г. Имеет приемный родитель право на единовременное пособие при рождении ребенка, если документы были поданы по истечении шестимесячного срока обращения?
  • Работник в предпоследний рабочий день (увольняется по собственному желанию) обратился за единовременным пособием при рождении ребенка. Может ли быть выплачено данное пособие отцу, если ребенок умер в первые часы жизни?
  • Сохранит ли право на пособие по уходу за ребенком его отец, находящийся в данном отпуске, в следую щей ситуации? Мужчина работает на условиях неполного рабочего времени и за двойную оплату несколько часов в выходные.
  • Сотрудница московской компании находится в отпуске по материнству. Когда ребенку исполнился год, женщина уехала к матери в Самару. По окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина сразу же уходит в декретный отпуск. Может ли повлиять на выплату пособия тот факт, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан медорганизацией Самары, а не Москвы?
  • Какой порядок оплаты листка нетрудоспособности, выданного бабушке по уходу за пятилетним заболевшим внуком, если больничный является продолжением? Первичный листок был выдан матери ребенка.
  • С 1 по 5 июня 2020 г. работник проходил обследование в стационаре. Что должно быть указано в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности, если в 2018 и 2019 годах не было заработка и других выплат?
  • На дату наступления временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа работника составляет менее календарного месяца (17 календарных дней). Что следует указать в этом случае в строке «Страховой стаж» бланка листка нетрудоспособности?