Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за IV квартал 2019 года

    Октябрь 2019 г.: №№ еженедельников 37 (841) – 40 (844)
  • Правомерно ли в листке нетрудоспособности в графе «должность врача» указывать «ВОП» (врач общей практики) в том случае, если листок нетрудоспособности выдан не по беременности и родам?
  • Сотрудник по уважительной причине не явился на очередной прием к врачу, но отметка о нарушении больничного режима внесена в листок нетрудоспособности. Сотрудник объяснил работодателю причину, письменное объяснение было приложено к больничному. Работодатель принял решение не снижать пособие, издав соответствующий приказ. ФСС РФ отказывается возмещать понесенные расходы, аргументируя отказ недостаточным количеством документов (объяснительная записка, приказ и листок нетрудоспособности). Правомерен ли такой отказ?
  • Может ли быть оформлено продолжение больничного в электронном виде, если первичный листок нетрудоспособности – бумажный?
  • Женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, досрочно вышла из отпуска. В связи с этим временный работник, выполняющий ее обязанности, был уволен. Проработав неделю, женщина вновь написала заявление о предоставлении ей отпуска по материнству и детству. Теперь работник, выполнявший обязанности женщины и уволенный после ее выхода, требует, чтобы его приняли по срочному трудовому договору на эту должность. Обязан ли работодатель выполнить данное требование?
  • Работник принес листок нетрудоспособности за период с 1 сентября по 13 сентября с отметкой «о нарушении режима», «неявка к врачу в период с 4 по 6 сентября». Как должен ли работодатель оформить указанный период: как прогул либо обязать работника написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни?
  • Для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предъявил работодателю документы, срок давности которых уже истек. Может ли в данной ситуации работодатель пойти навстречу работнику, а также обратиться в ФСС РФ с письменным заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
  • Мать девятимесячного ребенка была госпитализирована из-за обострения хронического заболевания. В этот же период заболел малыш, и больничный по уходу за ним был выдан отцу. Мужчина предъявил листок нетрудоспособности по месту работы, но в оплате пособия ему отказали, сославшись на то, что супруга мужчины находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующее пособие. Как быть в такой ситуации?
  • Имеет ли право страховщик взыскать суммы излишне выплаченных пособий в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ с виновника, выписавшего недостоверную справку, и со страхователя, допустившего излишнюю выплату?
  • Как должны быть оплачены листки нетрудоспособности, если они выданы по разным страховым случаям, но есть накладка дат: последний день болезни по первому больничному является первым днем болезни по второму?
  • Как возвратить переплату в следующей ситуации: организация, находящаяся в регионе, где действуют прямые выплаты, по ошибке выплатила работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни?
  • Работница ушла в очередной отпуск. Отпускные получены. С первого дня отпуска у нее больничный лист по уходу за четырехлетним заболевшим ребенком, который проходил лечение в стационаре. По просьбе работницы возможен ли перерасчет (замена отпуска больничным), отпуск переносится на другой период, если это более выгодно для сотрудницы?
  • Работник с 09.09.2019 г. находился в отпуске продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. 14.09.2019 г. у него родился ребенок, и 20.09.2019 г. работник подал заявление с приложением документов для выплаты ему единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает). Обязан ли работодатель выплатить работнику это пособие, поскольку расчеты с работником, ушедшим в отпуск с последующим увольнением, были произведены в его последний день работы?
  • Обязан ли лечащий врач выполнить требование работодателя о замене листка нетрудоспособности, если при выдаче листка нетрудоспособности указано прежнее наименование организации, а на следующий день после выписки листка нетрудоспособности наименование изменилось?
  • Работник заболел во время ежегодного отпуска. После длительного лечения ему была установлена инвалидность I группы. По состоянию здоровья человек не может больше работать. С какого числа должен быть уволен сотрудник — с последнего дня листка нетрудоспособности или со дня установления инвалидности?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает (неполный рабочий день), решила уволится. Последний рабочий день — 20 сентября текущего года. По какое число нужно начислить пособие, если женщина не вышла на работу в день, предшествующий прекращению трудового договора, то есть 19 сентября?
  • Работник с конца июня по август находился на больничном, отработав неделю в августе и неделю в сентябре, снова ушел на больничный. В этом же месяце сотруднику установили инвалидность — II группу. По медицинским показаниям лечение продолжается, но человек собирается выходить на работу. Соответственно, ему будет выдан больничный и после установления инвалидности. Как должно быть оплачено пособие по временной нетрудоспособности после признания работника инвалидом — 4 месяца подряд по одному случаю либо 5 месяцев суммарно, несмотря на то, что до установления инвалидности уже были больничные?
  • Как должен поступить работодатель в следующей ситуации? Работник для оплаты предъявил больничный, открытый в одной медицинской организации и продленный в другой. Печать второй медорганизации стоит на поле первой, выдавшей листок нетрудоспособности, а также на поле «освобождение от работы».
  • С 2015 до середины 2018 года женщина работала. В августе 2018 года она была сокращена и полгода состояла на учете в службе занятости (без дополнительного заработка). В начале 2019 года женщина трудоустроилась и с октября собирается уйти в декретный отпуск. Может ли она заменить 2018 на 2017 год, и нужно ли исключать период, когда она состояла на учете в службе занятости и не имела заработка?
  • У женщины, находящейся в декретном отпуске, преждевременные роды с осложнениями. В этой связи ей был выдан дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней. Нужно ли ждать для его оплаты окончания 140 дней по листку нетрудоспособности (регион входит в число территорий, где выплаты пособий осуществляются напрямую ФСС РФ)?
  • Сотрудница принесла на работу справку о том, что она беременна. Работодатель предложил ей перейти на сокращенный рабочий день. Может ли женщина продолжить работать в обычном режиме до декретного отпуска?
  • Надо ли переоформлять предъявленный к оплате больничный листок, часть дней которого приходится на неоплачиваемые периоды?
  • Уволенный по собственному желанию работник через две недели после увольнения принес листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения, и просит исправить ему дату увольнения в трудовой книжке на дату окончания больничного. Должен ли работодатель это сделать, а также оплатить ему больничный?
    Ноябрь 2019 г.: №№ еженедельников 41 (845) – 44 (848)
  • Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получила серьезную травму позвоночника. Должно ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой?
  • Сотрудника уволили за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Трудовая книжка была выдана в последний рабочий день, подпись сотрудника стоит в личной карточке и приказе об увольнении. Как должен поступить работодатель, если спустя несколько дней бывший работник принес больничный, открытый днем увольнения? Необходимо отменить приказ об увольнении и оплатить больничный исходя из трудового стажа, а не из размера 60% среднего заработка?
  • Работник обратился к работодателю с просьбой выдать справку для расчета пособий по установленной форме. Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу и в какие сроки, если работник продолжает работать и не увольняется?
  • При расчете больничного листа у сотрудницы берется другой период по годам (до декретного отпуска), заявление сотрудница должна писать к каждому больничному или достаточно написать один раз?
  • В момент отпуска по беременности и родам сотрудница работала в одной организации, затем поменяла место работы. При наступлении страхового случая (на новой работе) какими документами женщина может подтвердить, что в двух предыдущих годах она была в отпуске по материнству и детству и что она имеет право на замену лет?
  • Работник направил сообщение через мессенджер о том, что увольняется. Вправе ли его уволить на основании такого сообщения? Ранее он неоднократно говорил при других коллегах о своем желании уйти с работы – можно ли показания этих работников использовать как доказательство в случае судебного спора?
  • Работник – инвалид II группы – спустя две недели после увольнения предъявил листок нетрудоспособности. Как должен быть оплачен больничный, если на момент увольнения сотруднику как работающему инвалиду было выплачено пособие по листкам нетрудоспособности за 124 дня?
  • Отцу ребенка-инвалида, который устроился на работу в середине сентября и уволился в середине октября, т.е. фактически не проработав месяца, работодатель дважды отказал в предоставлении четырех дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом, аргументировав тем, что сначала сотрудник отработал неполный месяц с момента принятия на работу, а затем, что он собирается увольняться, опять же не отработав месяца полностью. Прав ли работодатель?
  • Работник начал работать в районе Крайнего Севера до 01.01.2007 г., однако с августа 2010 г. по май 2018 г. его трудовая деятельность в районе Крайнего Севера прерывалась. На момент наступления временной нетрудоспособности – в октябре 2019 г. – он снова начал работать на Крайнем Севере. Надо ли при подсчете пособия учитывать стажевый коэффициент? Какой код нужно поставить в строке «Условия исчисления» листка нетрудоспособности такого работника?
  • Как будет оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если: болезнь наступила до периода простоя предприятия и продолжается до его окончания; начало болезни и выздоровление пришлись на период простоя; временная нетрудоспособность наступила в период простоя, и после его окончания человек продолжает болеть?
  • Работник получил травму в период работы по договору подряда, которым предусмотрено условие об оплате страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Подлежит ли оплате больничный, выданный работнику в связи с полученной производственной травмой?
  • Работодатель отказывается оплачивать листок нетрудоспособности, выданный сотруднице в связи заболеванием 15-летнего сына. Единственный аргумент, который приводит работодатель, – что подросток не нуждается в постороннем уходе. Прав ли он?
  • Бабушка находится в отпуске по уходу за годовалым внуком и работает неполный рабочий день. Работодатель хочет отозвать женщину из «детского» отпуска на полный день, сославшись на то, что мать ребенка не работает и ухаживает за ним сама.
  • Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время работнице организации, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и является бабушкой ребенка? Какие документы ей необходимо предоставить?
  • Сотрудница уходит в декрет в середине декабря. Женщина просит работодателя предоставить ей перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год, поскольку отпуск за текущий уже использован. Может ли работодатель отказать сотруднице в предоставлении отпуска за год, который еще не наступил? В случае отказа, как женщина сможет воспользоваться правом на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 году, когда она будет находится в отпуске по материнству и детству?
  • Какой расчетный период для исчисления декретного пособия следует взять, если листок по беременности и родам будет выдан 11 декабря 2019 года, а в декретный отпуск женщина планирует уйти с 9 января 2020 года?
  • Женщина усыновила младенца. По месту работы она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на 70 календарных дней, то есть с даты принятия решения суда об усыновлении ребенка. Вправе ли работодатель оформить отпуск по беременности и родам на такое количество дней?
  • В результате ДТП гражданину была оказана медицинская помощь, оплаченная за счет ОМС. Вправе ли страховая организация или ТФОМС взыскать расходы на оплату медпомощи с виновника ДТП? Может ли потерпевший требовать возмещения расходов на медуслуги, оплаченные за счет своих средств?
  • На момент рождения ребенка его отец был безработным, но спустя неделю вновь трудоустроился. Супруга готовит пакет документов на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Из какой организации должна быть справка о том, что мужчина не получал данное пособие, — органа соцзащиты или нового места работы?
  • Каким числом должна быть датирована справка с места работы отца о том, что он не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
    Декабрь 2019 г.: №№ еженедельников 45 (849) – 48 (852)
  • По основному месту работы сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Как должен быть оформлен «детский» отпуск по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как неоплачиваемый отпуск или как отпуск по уходу за ребенком?
  • Женщина работает как основной сотрудник и как совместитель в одной организации. Может ли она на работе по внешнему совместительству получить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка, если по основному месту работы она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске?
  • Беременная сотрудница написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Работодатель сказал, что данный отпуск он предоставит только на основании справки о беременности, прав ли работодатель?
  • Полугодовалый малыш из-за состояния здоровья требует дополнительного ухода. Может ли отец оформить отпуск по уходу за ним, если мама ребенка уже находится в отпуске по материнству и детству и получает соответствующее пособие?
  • Женщина работала в двух организациях. Спустя две недели после увольнения с основного места работы с ней произошел несчастный случай на работе по совместительству, где она продолжает трудиться. Она обратилась к бывшему работодателю с требованием оплатить ей листок нетрудоспособности, сославшись на ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, предусматривающей выплату пособия при заболевании или травме в течение 30 дней после увольнения. Работодатель отказал в оплате больничного, прав ли он?
  • Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня, предложили повышение по должности. Условие — работа в обычном графике. Может ли женщина, прервав отпуск по материнству и детству, отработать несколько месяцев в новой должности и снова его оформить? Если да, то будет ли необходим перерасчет пособия?
  • Работница принесла в новую компанию продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам, в связи с осложненными родами, выписанного после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Как быть в этом случае?
  • Ребенок родился в Финляндии, там же выдано свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствуют сведения об отце. Свидетельство заверено компетентными органами Финляндии посредством «апостиля». Мать, гражданка Российской Федерации, проживает с ребенком в России. Могут ли ей назначить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании только свидетельства о рождении без предоставления справок из органов ЗАГСа?
  • Как должен поступить работодатель, если листок нетрудоспособности сотруднику открыт до начала уже оформленного отпуска?
  • Работодатель считает, что отметки «Дубликат» и «Первичный» в листке нетрудоспособности взаимоисключающие. Прав ли он, отказывая в оплате больничного — дубликата, выданного застрахованному лицу взамен испорченного «первичного» листка, с отметкой «Дубликат» и «Первичный».
  • На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж сотрудницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам работница оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как рассчитать ей пособие по беременности и родам — исходя из минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) или из 100% среднего заработка (оклад у сотрудницы высокий)?
  • В рабочем помещении холодно и работница надевает свитер — руководитель сделала замечание, пригрозила привлечь к ответственности, так как есть требования к дресс-коду, и ношение свитера не предусмотрено. Законно ли требование руководителя?
  • В отдел пришла сотрудница, которая нарушает трудовую дисциплину своим поведением — грубо разговаривает, хамит и обзывается. Возможно ли ее привлечь за это к дисциплинарной ответственности?
  • Сотруднику установлена II группа инвалидности по общему заболеванию. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ должны ли быть назначены страховые выплаты данному работнику?
  • Работник просит установить ему неполный рабочий день для возможности ухода за пожилым больным отцом, перенесшим инфаркт. Обязательно ли сотрудник должен предъявить медицинское заключение? Есть ли нормативно закрепленная форма для такого медицинского заключения?
  • Работник после длительной болезни был направлен в бюро медико-социальной экспертизы. Как должен быть оформлен больничный в таком случае?
  • Сотрудник живет в Тверской области и работает в Москве. Листок нетрудоспособности был выдан московским медучреждением, проходить лечение и закрывать больничный пациент будет по месту жительства. Каким нормативным документом регламентировано закрытие листка нетрудоспособности именно по месту прикрепления? Возможно ли закрытие листка нетрудоспособности в той медицинской организации, где он был выдан?
  • Во время командировки сотрудник обратился в поликлинику за медпомощью, но получил отказ, т.к. полис ОМС был выдан в другом субъекте РФ по месту жительства. Законно ли это? И обязан ли вообще пациент предъявлять при обращении за медпомощью полис ОМС? Вправе ли медорганизация отказать в помощи, если пациент забыл полис?
  • Срок трудового договора работника истекает 9 декабря 2019 года. В октябре 2019 года работник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Три года ребенку исполнится в январе 2020 года. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока договора или надо ждать, пока закончится отпуск по уходу за ребенком?
  • Человек заболел во время командировки. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за дни, когда сотрудник был болен?
  • 29 ноября — последний рабочий день сотрудницы, увольняющейся по собственному желанию. 24 ноября у женщины заболел ребенок. Как должен поступить работодатель — уволить с даты, указанной в заявлении, или с даты, которой будет закрыт больничный по уходу за ребенком?
  • Работодатель сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, прекратил свою деятельность. В этой связи женщина получает ежемесячное пособие по материнству в территориальном отделении Фонда. Должна ли она каждый месяц подавать заявление о назначении и выплате пособия?
  • Для расчета декретного пособия работница писала заявление по замене годов. Должна ли она писать аналогичное заявление для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Женщина (43 года) находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает соответствующее пособие. Сейчас она хочет оформить второй отпуск по уходу за ребенком, рожденным ее дочерью (т.е. внуком). Может ли она находиться одновременно в отпуске по материнству и детству за собственным ребенком и ребенком дочери?
  • Работник представил на работу два листка нетрудоспособности, второй — продолжение первого. При этом, между первым и вторым листками нетрудоспособности был перерыв, который в первой ситуации, пришелся на выходные дни, а, во второй — на рабочие. Следует ли назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, когда был перерыв между листками нетрудоспособности?
  • Работница проработала в организации по срочному договору пять месяцев — с июля по ноябрь 2019 года. В январе 2020 года, она на новой работе будет оформлять отпуск по беременности и родам. Бухгалтер с предыдущего места работы не выдал справку о заработной плате по форме № 182н, поскольку работница работала по срочному договору. Законно ли это?
  • Работница представила больничный по уходу за ребенком. Первоначальный код причины нетрудоспособности — «09» (уход за больным членом семьи), при закрытии больничного листа в ячейке «код изм.» указан код «11» (заболевание социально значимое). Правомерно ли такое заполнение больничного листа? Как оплатить этот больничный лист — первые три дня за счет работодателя или полностью за счет средств ФСС РФ?