Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2019 года

    Июль 2019 г.: №№ еженедельников 25 (829) – 28 (832)
  • В организации планируется увольнение работников в связи с ликвидацией филиала. Одна из его сотрудниц предъявила листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам. Как работодатель должен выплатить пособие – частично, до дня ликвидации, когда женщина уже не будет являться сотрудницей, или полностью?
  • Как быть, если работник представил документы для выплаты пособия в организацию, но она не успела его оплатить до внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации?
  • Работница принесла в новую компанию продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам, в связи с осложненными родами, выписанного после внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации. Как быть в этом случае?
  • Сотрудник увольняется с работы в период ухода за больным ребенком. Как в этом случае работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности?
  • Бабушка написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за полугодовалым внуком, который проживает вместе с родителями на Кипре. Будет ли женщина иметь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Если да, то какие документы работница должна предоставить?
  • В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении режима, предписанного врачом. Кто вправе признать причину нарушения режима уважительной? Возможна ли оплата в данном случае из среднего заработка, а не из МРОТ?
  • Сотрудник вышел на работу после болезни и предъявил на оплату листки нетрудоспособности. В первом больничном стоит код «31» и указан номер нового листка нетрудоспособности, в остальном оформлен правильно. Сотрудник не стал закрывать второй больничный лист, а просто вышел на работу. Примет ли ФСС РФ расходы по первому больничному листу?
  • Работник заболел во время очередного отпуска, который совпал с простоем по вине работодателя. Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику выплатили в полном объеме, но сейчас работодатель требует возместить выплаченную сумму. Правомерно ли это?
  • Может ли быть назначено пособие по временной нетрудоспособности при отстранении работника от работы на основании медицинского заключения?
  • С начала года мама 13-летнего ребенка уже четыре раза была на больничном в связи с плохим самочувствием подростка, которому в последствии был установлен статус «ребенок-инвалид». В трех случаях листок нетрудоспособности был выдан общей продолжительностью на 45 дней, в четвертом, когда ребенку уже была оформлена инвалидность – на 62 дня. С какой даты следует отсчитывать 120 календарных дней: со дня начала ухода за больным ребенком-инвалидом (четвертый страховой случай) или со дня наступления в 2019 году первого страхового случая?
  • Пациент после стационарного лечения, срок которого был более 15 дней, направлен для продолжения амбулаторного лечения в поликлинику по месту жительства. При выписке решением врачебной комиссии больницы период нетрудоспособности продлен еще на 10 дней, при этом листок нетрудоспособности на эти 10 дней не выдан. Может ли поликлиника руководствоваться решением врачебной комиссии больницы и выдать продолжение листка нетрудоспособности на 10 дней?
  • С работником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Есть ли ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности для таких сотрудников, если страховой случай наступил в рамках срочного трудового договора?
  • В строке листка нетрудоспособности «Итого начислено» бухгалтер организации указал начисленную сумму пособия без вычета НДФЛ. Могут ли сотрудники соцстраха при проверке отказать в возмещении пособия? Нужно ли вносить исправления, если сумма все-таки указана полностью – с налогом, и как это правильно сделать?
  • В семье оба ребенка имеют статус «инвалид». Будет ли увеличено родителям количество дополнительных выходных дней, предоставляемых по уходу за ребенком-инвалидом, с четырех до восьми?
  • За сколько дней временной нетрудоспособности по уходу за семилетним ребенком должно быть выплачено пособие сотруднику, если с начала года он принес больничные листки с кодом «09» и кодом «12»?
  • Сотрудник уволен в связи с сокращением штата. Работодатель в течение двух месяцев будет выплачивать денежное содержание таким работникам. Если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора, будет ли ему оплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Спустя две недели после увольнения работник заболел. Бывший работодатель выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности. Должна ли бухгалтерия выдать новую справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н?
  • Сотрудник с 2004 по 2006 год работал у индивидуального предпринимателя. Какие документы для подтверждения страхового стажа должны быть представлены таким работником?
  • Сотрудница ООО находится на больничном по беременности и родам. Через две недели после родов ребенок умирает, что подтверждено свидетельством и справкой о смерти. Сотрудница написала заявление о досрочном выходе на работу и об удержании из ее зарплаты части оплаченного больничного по беременности и родам. Имеет ли право работодатель принять заявление и произвести пересчет больничного по беременности и родам?
  • На каких условиях сотрудница, оформившая декретный отпуск, может продолжить работу в этот период?
  • При расчете декретного пособия бухгалтерия допустила ошибку. О том, что сумма ей была выплачена в меньшем размере, получательница пособия узнала только спустя три года, при оформлении очередного отпуска по беременности и родам в связи со второй беременностью. Женщина попросила пересчитать ей предыдущий декретный отпуск и выплатить недополученную сумму. Бухгалтер признал наличие ошибки, но отказ аргументировал истекшим сроком давности. Правомерно ли это?
  • Прав ли работодатель, который отказывается оплачивать больничный по уходу за заболевшим годовалым ребенком, поскольку его мама работает на дому и получает ежемесячное пособие?
  • Работодатель отказывает сотруднице в переносе двух дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, поскольку они совпали с днями временной нетрудоспособности сотрудницы, находившейся на больничном по уходу за этим ребенком. Работодатель ссылается на пункт 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, в котором сказано, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в том же календарном месяце. Правомерен ли отказ руководителя, считающего, что перенос дней возможен только в случае болезни самой сотрудницы?
  • Согласно статье 262 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить четыре дополнительных выходных дня с сохранением среднего заработка по уходу за детьми-инвалидами. Эти четыре дня предоставляются в календарных днях, включая субботу и воскресенье, или только в рабочие дни?
  • Может ли отчим ребенка-инвалида, который несколько лет состоит в браке с матерью ребенка, оформить дополнительные выходные дни по уходу за ним, если документов на усыновление этого ребенка нет?
  • Положен ли больничный матери ребенка-инвалида на время его госпитализации на плановую операцию?
  • Имеют ли право лица, работающие по совместительству, на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет?
  • Можно ли предоставить работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом в период отпуска по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего дня?
  • Женщина находится на больничном по уходу за 13-летним больным ребенком-инвалидом (по заболеванию «онкология»). В листке нетрудоспособности стоит код «14». Каким образом должен быть оплачен больничный: применив пункт 3 части 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ (не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком) или пункт 5 части 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ (за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях)?
  • Полагается ли пособие по беременности и родам работнице, усыновившей ребенка в возрасте 2 месяцев?
  • С женщиной заключен срочный трудовой договор на год для выполнения работы вахтовым методом. Спустя семь месяцев сотрудница представила справку о беременности и медицинское заключение о том, что ее должны перевести на легкую работу. Из-за отсутствия такой работы работодатель не может ее предоставить. Может ли он в такой ситуации уволить работницу?
  • Мужчина по скорой был госпитализирован после попытки самоубийства. В больнице ему был выдан листок нетрудоспособности с кодом «10». Далее он был направлен в психиатрическую клинику, где ему было выдано продолжение больничного с кодом «01». Подлежит ли оплате второй листок нетрудоспособности?
  • Водитель организации при следовании по маршруту сбивает женщину, которая находилась в состоянии алкогольного опьянения и переходила дорогу в неположенном месте. Сам водитель никаких травм не получил, на больничный не ушел. Женщина жива. Машина получила механические повреждения. Должно ли проводиться расследование несчастного случая на производстве?
  • Работник, направленный на медосмотр, был отстранен от работы с со хранением 2/3 средней заработной платы до предоставления медицинского заключения. Должен ли работодатель принять листок нетрудоспособности и оплатить его, если больничный был выдан работнику в этот период?
  • Можно ли произвести замену лет расчетного периода работнице при расчете больничного листа по беременности и родам в 2019 году, если она принята на работу в 2018 году (частично отработан), а в справке от другого работодателя указано, что начиная с 2017 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, есть данные о заработной плате за 2016 и 2015 годы?
  • В мае текущего года предприятие в связи с ликвидацией уволило всех сотрудников по сокращению. С беременной сотрудницей трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон. Она встала на учет на биржу труда, но до выхода в декретный отпуск (в 30 недель беременности) женщина так и не нашла работы. Положена ли ей оплата больничного по беременности и родам, так как пособие по беременности и родам биржа не оплачивает, в собесе тоже?
  • В организации работает сотрудник – иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ. Может ли ему быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, если основанием для выдачи листка нетрудоспособности является уход за больным ребенком?
  • Индивидуальный предприниматель принял решение о прекращении деятельности и уволил всех работников, в том числе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком также были прекращены. После увольнения индивидуальный предприниматель продолжает быть зарегистрированным в ЕГРИП, хотя деятельности не осуществляет. Правомерно ли решение ИП по невыплате детского пособия или оно должно выплачиваться уволенной работнице до момента исключения из ЕГРИП?
    Август 2019 г.: №№ еженедельников 29 (833) – 32 (836)
  • Вдова сотрудника обратилась к его работодателю за выплатой социального пособия на погребение. Имеет ли право работодатель выплатить данное пособие, если смерть сотрудника наступила во время отдыха в Египте и справка о смерти отсутствует?
  • Может ли супруга умершего обратиться за пособием на погребение в организацию, где муж работал по внешнему совместительству?
  • Смерть сотрудника совпала с периодом ликвидации предприятия. За взысканием социального пособия на погребение с организации супруга умершего работника обратилась в суд, который вынес положительное решение в пользу истца. Судебными приставами-исполнителями составлен акт о невозможности взыскания суммы с ответчика в связи с отсутствием имущества. Может ли в данном случае пособие быть выплачено территориальным органом ФСС РФ? Возможно ли применение закона по аналогии, в частности, части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, позволяющего выплачивать пособия на лицевой счет (так как в данном случае не будут нарушаться законные права лица, имеющего право на получение пособия на погребение)
  • Работник имеет II группу инвалидности по туберкулезу. Мужчина был госпитализирован в стационар в связи с обострением в мае 2019 г. В июне работник проходил переосвидетельствование, группа инвалидности была сохранена. На текущий момент работник продолжает лечение в связи с обострением процесса. Продолжительность временной нетрудоспособности в этом году уже составила 120 дней. Может ли быть закрыт больничный и выплачено пособие, если по эпидемиологическим показаниям пациент не может быть допущен к труду?
  • В отпуске по материнству находится 45-летняя сотрудница. Должен ли работодатель при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учесть первого 26-летнего ребенка женщины?
  • Мужчина стал отцом в третий раз. Двое детей рождены в первом браке, они проживают с бывшей супругой, третий ребенок — во втором браке. Для новой супруги ребенок — первенец. Многодетный отец не работает, за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком он обратился в органы соцзащиты населения. Прав ли мужчина, настаивая, чтобы пособие по уходу за новорожденным ребенком ему было назначено в размере как за третьего?
  • За все время работы отец ребенка-инвалида ни разу не использовал 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Может ли мужчина при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дни?
  • Женщина вышла на работу как только ребенку исполнилось полтора года. Отработав семь месяцев, женщина снова хочет уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Должна ли она предупредить об этом работодателя за две недели до предполагаемой даты ухода?
  • Отцу ребенка на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Четыре месяца спустя к работодателю сотрудника обратилась мать ребенка с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как хочет сама уйти в отпуск и получать пособие по месту своей работы. Может ли работодатель пойти навстречу женщине при условии, что супруг не изъявлял желания прервать отпуск?
  • Женщина принята на работу 1 июля 2019 года и с этого же дня оформила отпуск за свой счет, а с 12 августа у нее начинается декретный отпуск. Будет ли эта сотрудница иметь право на пособие по беременности и родам, применяется ли в данной ситуации статья 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ?
  • Мужчина работает в одной организации на постоянной основе, в другой — по совместительству. В период болезни сотруднику был выдан листок нетрудоспособности для предъявления на основной работе. Должен ли он взять второй больничный — для предъявления его на работе по совместительству, если несколько дней подряд он выходил на эту работу по просьбе руководства?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает бухгалтером по трудовому договору. Не потеряет ли она право на получение соответствующего пособия, если устроится еще на работу к индивидуальному предпринимателю?
  • У работницы друг за другом заболели трое детей одного возраста (тройняшки, всем по четыре года). Какое количество календарных дней больничного можно оплатить работнице в размере 100% среднего заработка (страховой стаж работницы — девять лет) с учетом установленных ограничений?
  • Женщина продолжает работать на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена на две недели в командировку?
  • Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным пятилетнем ребенком на 18 дней. Первые семь дней лечение проходило амбулаторно, затем восемь дней — в стационаре, после чего лечение проходило снова амбулаторно (3 дня). Правильно ли в этом случае рассчитать больничный за все 18 дней исходя из страхового стажа работника? Является ли ошибкой выдача одного листка нетрудоспособности вместо двух: один — на период амбулаторного лечения, второй — на период стационарного?
  • Следует ли включать в средний заработок работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности ежемесячную премию за месяц, входящий в расчетный период, которая по ошибке была начислена и выплачена работнику не в расчетном периоде, а после него?
  • Женщина работает неполный рабочий день и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет — внуком. Младенец — сын старшей дочери работницы. Может ли бабушка оформить еще один отпуск — по уходу за вторым внуком, ребенком младшей дочери — и получать ежемесячное пособие?
  • Мужчина второй раз женился, в новом браке он воспитывает общего с супругой ребенка. На основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов из заработной платы мужчины производится удержание на двоих несовершеннолетних детей от первого брака. Должен ли работодатель удержать алименты из суммы пособия по временной нетрудоспособности, если работник находился на больничном в связи с болезнью младшего ребенка (от второго брака)?
  • С каких социальных пособий производится удержание алиментов?
  • Какой документ необходимо предъявить для того, чтобы территориальный орган ФСС РФ произвел удержание?
  • Кто должен представлять документы в территориальный орган ФСС РФ? Должен ли делать это работодатель и какова ответственность за их непредставление?
  • Что делать женщине (иному взыскателю), если она не успела направить документы в территориальный орган ФСС РФ, а пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено?
  • Женщина одна растит троих малолетних детей, одному из которых еще не исполнилось полутора лет. Сестра многодетной матери хочет оформить отпуск по уходу за этим ребенком до полутора лет без назначения пособия, так как мать ребенка находится в одноименном отпуске и получает соответствующие выплаты. Может ли быть предоставлен отпуск родственнице, если да, какие документы ей необходимо будет предоставить по месту работы?
  • Организация не выплачивает работнику единовременное пособие при рождении ребенка, ссылаясь на то, что его можно получить по месту жительства. В бухгалтерии выдали справку, что пособие не выплачивалось. Работник обратился в органы социальной защиты населения по месту жительства, где также отказали, пояснив, что выплату производят только по месту работы. Мать ребенка не работает более трех лет. Кто должен выплатить пособие?
  • У женщины накануне зарубежной командировки заболел 5-летний ребенок, но работодатель попросил ее не брать больничный, поскольку из-за сжатых сроков отправить другого сотрудника не представляется возможным. Родная сестра женщины предложила помощь и оформить больничный на себя. Однако в поликлинике отказались оформлять листок нетрудоспособности по уходу за племянницей, сославшись на то, что помимо матери или отца ребенка больничным может быть выдан только бабушке или дедушке, кроме того тетя и племянница проживают отдельно. Насколько правомерен отказ?
  • Применяется ли норма, установленная частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, в соответствии с которой при работе на условиях неполного времени средний заработок для исчисления пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, в случае если совместитель работает два часа в день вместо восьми, но ему установлен оклад именно за эти два часа в день, то есть нет доли от ставки по должности?
  • Роженица отказалась от ребенка в роддоме, согласие на дальнейшее усыновление женщиной оформлено. Пособие по беременности и родам женщина получила по месту работы. Теперь она хочет получить единовременное пособие при рождении ребенка. Обязан ли работодатель выплатить ей это пособие?
  • Работник в период испытательного срока получил на предприятии травму. Обязан ли работодатель оформить травму как производственную и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник находился на больничном. По медицинским показаниям пациент был направлен на медико-социальную экспертизу, от которой он отказался. Как должен быть продлен листок нетрудоспособности, поскольку сотрудник еще не выздоровел?
  • С 2017 года мужчина работает в двух организациях. Одно место работы для него основное, во втором мужчина внешний совместитель. При оформлении больничного мужчина указал второе место работы. Поликлиника отказывается оформлять листок нетрудоспособности с указанием в нем только одного места работы по совместительству без выдачи листка по основному месту работы. Представитель медорганизации утверждает, что такое оформление идет в разрез действующими правилами, прав ли он?
  • Сотрудник принес два больничных — первичный и продолжение. Первый выдан с 12 июля 2019 г., второй — с 6 августа 2019 г. Какую дату из этих двух следует брать для определения страхового стажа при расчете суммы пособия?
  • Работник был отстранен от работы по медицинским показаниям, так как не прошел медицинскую комиссию по зрению. После корректирующей операции ему был выдан листок нетрудоспособности. Прав ли работодатель, отказавшись оплатить больничный?
  • Заседание врачебной комиссии было проведено на 15-й день. По результатам продление листка нетрудоспособности было разрешено еще на такой же срок (15 дней), при этом явка пациента для осмотра назначена не через 15, а через 5 дней. При продлении на эти 5 дней нужна подпись председателя ВК в листке нетрудоспособности в промежутке между заседаниями врачебной комиссии?
    Сентябрь 2019 г.: №№ еженедельников 33 (837) – 36 (840)
  • Ребенок-инвалид с детства, возраст 17 лет. Оперативное лечение будет производиться в федеральном медицинском центре другого региона. Возможно ли получение листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком матерью на время госпитализации?
  • Ребенку четыре месяца, в отпуске по уходу за ним находится отец. Из-за плохого самочувствия малышу потребовалась госпитализация. В больницу с ребенком легла мама, поскольку он находится на грудном вскармливании. При выписке женщине отказали в выдаче больничного. Правомерно поступили сотрудники медицинского учреждения?
  • Сотрудник написал заявление о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 1 июля. В течение месяца эти дни не были использованы. Обязан ли работодатель выплатить работнику компенсацию за них, если 25 июля был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон, при этом последний день работы 26 июля?
  • Мама ребенка-инвалида написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 августа. Дата прекращения трудового договора приходится на 23 августа, так как женщина будет работать еще две недели. Обязана ли организация предоставить женщине четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, если заявление об их предоставлении сотрудница написала 13 августа (то есть в период двухнедельной отработки)?
  • Сотрудница работает более двух лет по основному месту работы и по совместительству. В сентябре женщина уходит в декрет. По основному месту работы она хочет уйти в отпуск по беременности и родам, и месяц продолжать работать по совместительству. Вправе ли основной работодатель предоставить женщине декретный отпуск с выплатой соответствующего пособия? Не будет ли вопросов со стороны ревизоров ФСС РФ при возмещении этой суммы, поскольку женщина будет во время отпуска по беременности и родам продолжать получать зарплату на работе по совместительству?
  • С 22 июля по 11 августа включительно работник находился в ежегодном отпуске. Со 2 августа сотруднику был выдан первичный листок и его продолжение, не закрытый на момент окончания отпуска (то есть на 12 августа). Работодатель не был информирован о том, что работник находится на больничном, в связи с производственной необходимостью издал приказ об отзыве работника из отпуска с 5 августа. Сотрудник на работу не вышел, так как не получил уведомления об отзыве из отпуска, а о том, что он находится на больничном, сообщил 8 августа. Также он не вышел на работу и 12 августа, поскольку еще находился на больничном и считал, что отпуск «по умолчанию» ему должен быть продлен на количество больничных дней. Будут ли считаться прогулами дни, когда сотрудник не вышел на работу в данных ситуациях?
  • Работник по направлению военкомата перед призывом на военную службу проходит медицинское обследование, и находится в дневном стационаре. За весь период обследования работнику для предоставления работодателю будет выдана соответствующая справка. Почему в данном случае не выдается листок нетрудоспособности, ведь при нахождении на дневном стационаре больничный должен быть выдан?
  • Родители ребенка-инвалида подали заявления о предоставлении двух (из четырех) дополнительных дней по уходу за этим ребенком на одни и те же даты. Мать и отец работают в разных организациях. Возможна ли накладка дат в такой ситуации (предоставление дополнительных дней подтверждено справками с места работы родителей)?
  • Женщина усыновила младенца, от которого биологическая мать отказалась в роддоме. Как будет приемной матери оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если решение суда об усыновлении ребенка заняло 10 дней?
  • В начале лета ИП уволил всех работников, в том числе женщину, находящуюся в отпуске по материнству и детству. ИП объяснил сотрудникам, что принял решение о закрытии бизнеса. На сегодняшний день ИП продолжает быть зарегистрированным в ЕГРИП, хотя деятельность не осуществляет. Правомерно ли ИП прекратил выплату пособия по уходу за ребенком сотруднице с момента расторжения трудовых отношений, возможно оно должно выплачиваться до исключения из ЕГРИП?
  • Шесть лет назад мужчина открыл свое дело. Предпринимательскую деятельность он осуществлял в течение трех лет, затем три года работал по трудовому договору. В трудовую книжку внесено только последнее место работы. Как должен быть посчитан страховой стаж — 6 лет (3 года работа как ИП и 3 — по трудовому договору) или только 3 года (по месту последней работы), подтвержденные записью?
  • Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работник принес в бухгалтерию справку о заработной плате с предыдущего места работы. Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации?
  • Женщина заключила трудовой договор с домработницей. Должна ли работодательница регистрироваться в территориальном органе ФСС РФ, если она физическое лицо и не является индивидуальным предпринимателем?
  • Сотрудник работает по графику сутки через двое. Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое?
  • Больничный по беременности и родам выдан сотруднице 10 августа 2019 года на 30-недельном сроке. Для предоставления отпуска по беременности и родам женщина написала соответствующее заявление в двух экземплярах. Она просит, чтобы на втором экземпляре сотрудник отдела кадров поставил штамп о принятии заявления. Еще одна просьба декретницы — поставить отметку на копии больничного о получении бухгалтерией оригинала документа. Должна ли бухгалтерия пойти навстречу женщине и выполнить ее просьбы?
  • Работник был направлен на медицинский осмотр и отстранен от работы с сохранением 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) до предоставления медицинского заключения. В период указанного отстранения от работы работник заболел и предъявил листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель принять этот листок нетрудоспособности к оплате? Какую статью Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ применять в этом случае?
  • Можно ли произвести замену лет расчетного периода работнице при расчете больничного листа по беременности и родам в 2019 году, если она принята на работу в 2018 году (частично отработан), а в справке от другого работодателя указано, что начиная с 2017 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, есть данные о заработной плате за 2016 и 2015 года?
  • Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск?
  • Как посчитать стаж для расчета больничного работнику-иностранцу, временно пребывающему на территории России: за весь период работы или начиная с 2015 года, когда указанные работники стали подлежать обязательному социальному страхованию?