Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за I квартал 2019 года
Январь 2019 г.: №№ еженедельников 01 (805) – 04 (808)
- В организации установлена сокращенная рабочая неделя для инвалидов I и II группы. Как должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности такой категории работников?
- Сотрудник полностью отработал день увольнения, ему выдали трудовую книжку и выплатили все причитающиеся суммы. В этот же день вечером он обратился к врачу, который выдал ему больничный лист. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?
- Работник, который не увольняется, просит выдать ему справку о зарплате для расчета пособий по установленной форме. Обязан ли работодатель выдать справку, если да, то в какие сроки?
- Как работодатель узнает, что инвалид болен туберкулезом, ведь в больничном диагноз не указывается?
- Работник представил два листка нетрудоспособности. Больничные выданы по одному заболеванию, открыты они в один день, но врачами разных медицинских организаций. Как должны быть оплачены такие листки нетрудоспособности?
- Работница практически постоянно находится на больничном листе в связи с уходом за ребенком-инвалидом либо оформляет неоплачиваемые справки от медицинской организации, и рабочих дней за последние двенадцать месяцев у нее не было. Имеет ли она право на предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом?
- Работник получал выплаты в связи с повреждением здоровья на производстве в период работы в другой стране. Потеряет ли он право на получение данных выплат при переезде в Российскую Федерацию? Если нет, то куда ему необходимо обратиться за получением данных выплат?
- В декабре 2018 года сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если за 2016 и 2017 годы у нее не было дохода? Можно ли заменить эти годы?
- Работник работает в двух организациях — первая для него является основным местом работы, вторая — по совместительству. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности, если несчастный случай произошел по основному месту работы, а по совместительству пострадавший проработал менее года. Будет ли учитываться заработок по совместительству?
- Может ли организация, в которой работает гражданин, снизить размер пособия по временной нетрудоспособности?
- Сотрудник, работающий во вредных условиях, обратился в поликлинику за подтверждением взаимосвязи между его работой и заболеванием. Какой день будет считаться днем наступления страхового случая, если сначала работнику после проведения обследования поставили неправильный диагноз и не подтвердили наличия профзаболевания, и причинно-следственная связь между утратой профессиональной трудоспособности и трудовой деятельностью была установлена спустя 6 месяцев?
- Следует ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать зарплату, начисленную работнику в обособленном подразделении, если его перевели из обособленного подразделения в головное отделение организации?
- Какой порядок оформления листка нетрудоспособности при изменении причины нетрудоспособности?
- В части 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ перечислены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Как в данной ситуации оплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Необходимо ли оформлять какие-то дополнительные документы или достаточно листка нетрудоспособности с соответствующей отметкой?
- Работник принес больничный лист, в котором есть отметка о нарушении режима — он не вовремя явился на очередной осмотр к врачу. Полагается ли ему пособие за время неявки, и если полагается, то в каком размере?
- Организация сдала документы на возмещение пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам. При проверке специалист регионального отделения ФСС РФ обнаружил, что в СНИЛС, указанном в больничном, перепутаны последние две цифры. Как поступить организации?
- В организации с работником произошел несчастный случай, в результате которого он умер. В момент смерти его супруга была беременна. Имеет ли право ребенок, родившийся после смерти застрахованного лица, на получение страховых выплат?
- Детей, от которых матери отказались в род доме, после рождения переводят в детскую больницу и там они живут до определения их в дом малютки. По решению суда ребенок был усыновлен в возрасте до трех месяцев, когда еще находился в детской больнице, то есть ребенка приемная мать забрала из детской больницы. Каким лечебным учреждением должен выдаваться листок нетрудоспособности по беременности и родам в данном случае: педиатром детской больницей, откуда забрали ребенка, или же листок нетрудоспособности должен выдаваться женской консультацией по месту жительства (регистрации) женщины, усыновившего ребенка?
Февраль 2019 г.: №№ еженедельников 05 (809) – 08 (812)
- Сотрудник организации получил травму, выполняя свои трудовые обязанности. Несчастный случай комиссией квалифицирован как произошедший на производстве. Сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, о чем есть заключение медицинского учреждения. Но алкогольное опьянение не явилось единственной причиной несчастного случая (было несоблюдение Межотраслевых правил по охране труда при работе на высоте). Установлена степень вины сотрудника — 100%. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (правомерно ли в данном случае применение ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ)?
- Сотрудник получил травму на производстве и уехал в травмпункт, не дожидаясь составления акта о произошедшем несчастном случае. В результате соответствующий акт не был составлен. Может ли этот акт быть составлен без присутствия пострадавшего только по его заявлению о получении травмы? В какие сроки его составляют, чтобы травма была признана действительной?
- Организация заключила трудовой договор с сотрудником, который находится на пенсии. Его непрерывный стаж составляет более 8 лет, но до момента трудоустройства есть восьмимесячный перерыв. Как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, если несмотря на отсутствие работы в указанный период у него был доход — пенсия по старости?
- Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, в случае прерывания указанного отпуска и оформления вместо него учебного отпуска?
- В бланке заявления о выплате пособия не хватает ячеек для указания адреса и наименования банка. Как в данном случае заполнять бланк?
- Мать годовалого ребенка находится в отпуске по материнству и детству. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет в случае выхода женщины на работу на 0,25 ставки?
- На сколько минут можно сократить неполный рабочий день сотруднице, которая несколько месяцев назад стала мамой, но хочет продолжать работать, чтобы женщина смогла получать пособие, а работодатель — возместить расходы?
- Родители ребенка, которому 1,2 года, до настоящего момента не обратились в управление социальной защиты населения за назначением пособия. Могут ли они рассчитывать на то, что пособие по уходу за ребенком может быть назначено не с момента их обращения в УСЗН, а со дня рождения ребенка?
- Какие выплаты полагаются при смерти новорожденного? Какие документы нужны для оформления?
- В отдел социальной защиты населения по месту жительства обратилась неработающая гражданка с заявлением о назначении единовременного пособия при рождении ребенка. Отец ребенка проходит службу в армии по контракту. В данном случае где должно быть назначено и выплачено указанное пособие?
- Может ли работодатель оплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за счет собственных средств до момента принятия решения Фондом социального страхования Российской Федерации решения о назначении и выплате пособия (об отказе в назначении пособия)?
- Вправе ли организация-работодатель, зарегистрированная в регионе, где реализуется пилотный проект ФСС РФ по прямым выплатам, производить ежемесячно доплату в сумме 3,5 тыс. руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получающей минимальный размер указанного пособия?
- На момент перехода организации-страхователя в другой регион женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Какой территориальный орган Фонда должен выплачивать пособие женщине: по месту регистрации получательницы или по месту регистрации страхователя, если переход организации был в ноябре 2018 года, однако с августа 2018 года пособие страхователь не выплачивал? А обращение от женщины в территориальный орган Фонда о выплате пособия на лицевой счет поступило в декабре 2018 года, то есть когда организация уже была зарегистрирована в другом регионе.
- Сотрудник вызвал на дом врача 18 января, в пятницу. В этот день он не был на работе. На прием к врачу он явился 21 января, понедельник. В результате ему был оформлен листок нетрудоспособности, в котором дата его открытия (21 января) не совпадает с началом периода освобождения от работы (18 января). Правильно ли оформлен больничный и должны ли совпадать названные даты?
- Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени, заболела. В качестве подтверждения болезни она представила листок нетрудоспособности, попросив продлить ей отпуск по уходу за ребенком на количество «больничных» дней. Может ли в данной ситуации работодатель увеличить указанный отпуск?
- Сотрудница уехала на несколько недель в Израиль для того, чтобы пройти там обследование и лечение в государственной клинике. При выписке из медучреждения женщине была выдана выписка, подтверждающая факт лечения. Вернувшись в Россию, пациентка обратилась в больницу по месту жительства, где ей отказали в выдаче больничного на основании документов израильской клиники. Правомерен ли такой отказ, и как женщина может получить листок нетрудоспособности?
- С 14 января женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска ей выдали больничный лист по беременности и родам. Имеет ли она право отказаться от нескольких дней больничного, написав заявление на расчет пособия по беременности и родам с момента окончания ежегодного отпуска?
- Работница, использовавшая ежегодный основной оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, обратилась к работодателю с требованием предоставить ей отпуск по беременности и родам, а перед ним — ежегодный оплачиваемый отпуск за следующий год. Обязан ли работодатель выполнить указанное требование?
- Период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, совпал с ликвидацией организации, где она работала. В 2017 и 2018 годах она получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. В настоящее время женщина устроилась на новую работу и оформляет декретный отпуск, так как беременна вторым ребенком. Имеет ли она право заменить 2017 и 2018 годы на предшествующие годы?
- Беременная сотрудница не стала уходить в декретный отпуск и больничный лист, хоть он и был получен, работодателю не отдала. После рождения ребенка женщина обратилась в отдел кадров за оформлением и выплатой соответствующего единовременного пособия. Ей было отказано в выплате пособия при рождении ребенка. Работодатель мотивировал отказ тем, что больничный лист предоставлен не был и декретный отпуск не оформлен. Правомерен ли отказ работодателя?
- С 14 января женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска ей выдали больничный лист по беременности и родам. Имеет ли она право отказаться от нескольких дней больничного, написав заявление на расчет пособия по беременности и родам с момента окончания ежегодного отпуска?
- Какие периоды работы в заключении учитываются в страховом стаже для назначения пособий?
- Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск?
- Сотрудница уехала на несколько недель в Израиль, для того чтобы пройти там обследование и лечение в государственной клинике. При выписке из медучреждения женщине была выдана выписка, подтверждающая факт лечения. Вернувшись в Россию пациентка обратилась в больницу по месту жительства, где ей отказали в выдаче больничного на основании документов израильской клиники. Правомерен ли такой отказ и как женщина может получить листок нетрудоспособности?
- Имеет ли право на получение единовременного пособия на рождение ребенка женщина, родившая ребенка в Италии? В декрет она уходила с российского предприятия. Женщина уже подготовила заявление на выплату пособия, заверенное и переведенное на русский язык свидетельство о рождении ребенка, выданное в Италии. Но есть существенный нюанс — российский ЗАГС отказывается выдавать справку о рождении. А без нее территориальный орган ФСС РФ не разрешит предприятию выплатить данное пособие.
- Осужденному лицу, привлеченному к оплачиваемому труду, выдан листок нетрудоспособности с диагнозом «туберкулез». В период временной нетрудоспособности у осужденного заканчивается период отбывания наказания в исправительном учреждении. Исправительное учреждение продлевает листок нетрудоспособности для продолжения лечения в медицинской организации по месту жительства. Трудоустроиться бывший осужденный не может. Подлежит ли оплате период с момента освобождения осужденного до момента выздоровления или листок нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует направлять в исправительное учреждение, где отбывал наказание?
- Работник до прихода в организацию работал на вредном производстве. Во время очередного отпуска он лег на обследование в связи с подозрением на профзаболевание, принес справку о прохождении обследования, где указывается, что по этой справке производится оплата периода обследования на основании статей 184, 185 ТК РФ. Следует ли продлить работнику отпуск на количество дней, проведенных на обследовании, и оплатить период обследования, если на обследование его направлял не работодатель?
- Работница принесла два больничных листа — первичный листок нетрудоспособности и продолжение листка нетрудоспособности. Общее количество дней болезни составило 23 календарных дня, из них: первичный листок нетрудоспособности на 15 дней (с 09.01 по 23.01 в стационаре) и продолжение листка нетрудоспособности на 8 дней (с 24.01 по 31.01) амбулаторно. Нужна ли подпись председателя врачебной комиссии на продолжении листка нетрудоспособности, если его начало приходится на 16-й день страхового случая?
Март 2019 г.: №№ еженедельников 09 (813) – 12 (815)
- Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, затем после стационара его направили на долечивание в санаторий, где у него случился инсульт и вновь требуется долечивание. Подлежит ли оплате за счет средств ФСС РФ повторное долечивание в санаторно-курортном учреждении?
- Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Должен ли индивидуальный предприниматель, уплачивающий за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование, производить такую выплату своей работнице?
- Организация в локальном нормативном акте установила, что при временной утрате работником трудоспособности ему производится доплата до полного фактического заработка. Работник представил два листка нетрудоспособности (первичный и его продолжение) и в настоящее время продолжает болеть. Вправе ли работодатель произвести доплату до фактического заработка на основании этих больничных листов?
- В связи с задержкой зарплаты работница написала заявление о приостановке работы (ст. 142 ТК РФ). Будет ли это заявление прервано больничным, если женщина заболела спустя месяц с момента извещения работодателя? Если нет, то должны ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
- Пособие по беременности и родам выплачивается каждым страхователем по месту работы (службы и иной деятельности). Что подразумевается под «иной деятельностью»?
- Женщина работает по срочному трудовому договору. К концу срока она принесла справку о беременности, но не написала заявления о продлении срока действия договора. Должен ли быть продлен договор в таком случае? Если да, то когда расторгать трудовой договор после продления?
- С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Можно ли ее уволить, если основной работник хочет выйти на работу досрочно, а временная сотрудница беременна?
- Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности работающей матери по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом при амбулаторном и стационарном лечении при наличии неработающего члена семьи (учащегося), который получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455?
- Работнице, проработавшей в организации 10 месяцев, пособие по беременности и родам оплатили из расчета МРОТ за календарный месяц, а не из расчета среднего заработка. Законно ли это?
- Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, затем после стационара его направили на долечивание в санаторий, где у него случился инсульт и вновь требуется долечивание. Подлежит ли оплате за счет средств ФСС РФ повторное долечивание в санаторно-курортном учреждении?
- Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Должен ли индивидуальный предприниматель, уплачивающий за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование, производить такую выплату своей работнице?
- Организация в локальном нормативном акте установила, что при временной утрате работником трудоспособности ему производится доплата до полного фактического заработка. Работник представил два листка нетрудоспособности (первичный и его продолжение) и в настоящее время продолжает болеть. Вправе ли работодатель произвести доплату до фактического заработка на основании этих больничных листов?
- В связи с задержкой зарплаты работница написала заявление о приостановке работы (ст. 142 ТК РФ). Будет ли это заявление прервано больничным, если женщина заболела спустя месяц с момента извещения работодателя? Если нет, то должны ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
- Пособие по беременности и родам выплачивается каждым страхователем по месту работы (службы и иной деятельности). Что подразумевается под «иной деятельностью»?
- Женщина работает по срочному трудовому договору. К концу срока она принесла справку о беременности, но не написала заявления о продлении срока действия договора. Должен ли быть продлен договор в таком случае? Если да, то когда расторгать трудовой договор после продления?
- С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника. Можно ли ее уволить, если основной работник хочет выйти на работу досрочно, а временная сотрудница беременна?
- Правомерна ли выдача листка нетрудоспособности работающей матери по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом при амбулаторном и стационарном лечении при наличии неработающего члена семьи (учащегося), который получает ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с Указом Президента РФ от 26.12.2006 г. № 1455?
- Работнице, проработавшей в организации 10 месяцев, пособие по беременности и родам оплатили из расчета МРОТ за календарный месяц, а не из расчета среднего заработка. Законно ли это?
- Региональное отделение ФСС РФ выдало ребенку-инвалиду путевку на лечение в санаторий. Поскольку ребенок нуждается в сопровождении, то с ним едет мама. Может ли матери быть выдан больничный лист на время лечения ребенка, так как на работе ей отказывают в предоставлении отпуска?
- При оформлении отцом ребенка-инвалида четырех дополнительных выходных дней по уходу за этим ребенком работодатель потребовал справку с места работы матери ребенка или копию ее трудовой книжки. Мужчина не может представить ни один из документов, поскольку супруга никогда не работала.
- Сотрудник организации помещен под домашний арест. В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, если он в этот период заболеет?
- Работник, вернувшись из отпуска, представил на работу листок нетрудоспособности, заполненный на азербайджанском языке, выданный медицинской организацией в г. Баку. Вправе ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании такого листка нетрудоспособности?
- Осужденному после его увольнения не был выдан листок нетрудоспособности, несмотря на наличие заболевания. Учреждение УФСИН объяснило это тем, что заболевание «туберкулез легких» было диагностированное работником ЛПУ учреждения УФСИН и наступило после увольнения осужденного с трудовой деятельности. На требования выдать больничный представители УФСИН предложили мужчине обратиться в ФСС РФ.
- С работником заключен срочный трудовой договор на 5 месяцев. Как должен быть оплачен больничный, предъявленный этим работником спустя 16 дней после увольнения?
- Женщина, мать двоих детей (6 лет и 1,3 года), с января вышла на работу. Сколько дней по больничным листам в течение года будет оплачено женщине: всего 60 дней или 60 дней на каждого ребенка (то есть 120 на обоих)?
- Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за новорожденным ребенком, поскольку жена находится в стационаре с послеродовыми осложнениями, и мужчина осуществляет фактический уход за младенцем?
- Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Спустя три года, в 2021 году, с какого дня – 24 или 25 ноября – женщина должна выйти на работу?
- У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то в каком размере?
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, беременна вторым ребенком. В июне этот отпуск заканчивается, и в конце июля начинается отпуск по беременности и родам. После родов женщина планирует оформить отпуск по уходу за первым ребенком до трех лет. Может ли в таком случае ее супруг пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до полутора лет?
- Ребенок болеет второй месяц подряд. Может ли листок быть попеременно оформлен матери, отцу ребенка, бабушке, а затем дедушке?
- Могут ли мать и бабушка ребенка уйти одновременно в отпуск по уходу за ним до полутора лет при условии, что пособие будет получать только мама ребенка?
- Листок нетрудоспособности был выдан медучреждением по месту фактического нахождения человека в момент заболевания. Для дальнейшего лечения пациент был направлен в поликлинику по месту прикрепления. Возможно ли было закрыть листок нетрудоспособности там, где он был открыт?
- Сотрудник направлен на медико-социальную экспертизу для определения группы инвалидности. Несмотря на ухудшение самочувствия, пациент отказывается от прохождения МСЭ и планирует продлить больничный по максимуму. На какой срок в данном случае может быть выдан листок нетрудоспособности?
- Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель фирмы? Предприятие зарегистрировано 16 мая 2016 года.
- Каков порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в течение неполного календарного месяца?
- Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, учитывая, что факт прогула, имевший место до открытия больничного, подтвердился?
- У работника изменился расчетный счет, на который должны перечисляться пособия по социальному страхованию. Должен ли работник самостоятельно информировать ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, об изменении счета или такая обязанность возложена на работодателя?
- Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прервать этот отпуск, а затем снова оформить его? Сколько раз сотрудница может поступить таким образом, то есть выйти из отпуска и вернуться?
- Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?
