Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за IV квартал 2018 года

    Октябрь 2018 г.: №№ еженедельников 37 (793) – 40 (796)
  • В каком размере и в каком порядке в 2018 г. устанавливается единовременное пособие при передаче ребенка в семью на основании решения суда об усыновлении?
  • Может ли быть выдан приемному родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным приемным ребенком?
  • Может ли быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемному родителю?
  • Каков порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка?
  • Родители изменили дату рождения усыновленного ребенка с 04.07.2018 г. на 04.09.2018 г. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации?
  • Сотрудница оформила предварительную опеку над годовалым ребенком и обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Соответствующий приказ об установлении предварительной опеки над несовершеннолетним ребенком женщина предоставила. Имеет ли она право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и на основании каких документов?
  • Работник – приемный родитель принял на воспитание ребенка в возрасте одного года. По месту работы работник оформил отпуск по уходу за ребенком и обратился к работодателю с заявлением о выплате ежемесячной компенсации, предусмотренной Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110. Работодатель отказал работнику в выплате указанной компенсации, мотивировав это тем, что приемный родитель не входит в перечень лиц, которым может быть назначена и выплачена указанная компенсация. Правомерны ли действия работодателя?
  • Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Женщина предоставила заявление на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. 12 августа 2018 г. ребенок умер. Следует ли организации выплачивать указанную компенсацию за август? Если да, то в каком размере?
  • Пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано на основании сведений, содержащихся в справке о заработной плате за два года работы у предыдущего работодателя. ФСС РФ отказал работодателю в возмещении оплаты данного листка временной нетрудоспособности, так как по его данным сведения в справке не соответствуют действительности. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы?
  • В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?
  • Правомерно ли решение отделения ФСС РФ об отказе в принятии к зачету расходов на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при условии, что организацией был представлен дубликат справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а не ее оригинал?
  • Существует ли срок давности для обращения в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о назначении страхового обеспечения в связи с травмой на производстве?
  • Мужчина работает в двух организациях: одна – основное место работы, вторая — совместительство. По основному месту работы сотрудник получил тяжелую производственную травму, степень утраты трудоспособности составила 30%. ФСС РФ выделило путевку на санаторно-курортное лечение. По основному месту работы сотруднику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск сверх основного. Должна ли организация, где сотрудник работает как совместитель, предоставить такой же отпуск?
  • Работник работал в организации без оформления трудового договора. Во время выполнения монтажных работ получил электроожог, в результате чего он упал с высоты 5 метров и сломал позвоночник. В данный момент находится на больничном (прошло 1,5 месяца). Может ли он рассчитывать на получение зарплаты от работодателя за период восстановления? И какую ответственность понесет работодатель за несоблюдении техники безопасности на объектах?
  • Индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор с работником 14.05.2018 г. Документы для регистрации в качестве страхователя представил 03.09.2018 г. За нарушение срока регистрации должен заплатить штраф в размере 10 тыс. руб. Каковы основания применения штрафа в таком размере, возможно ли снижение штрафной санкции?
  • ФСС РФ отказал в принятии к зачету страховых взносов, которые были направлены на оплату больничных листов работника, у которого временная нетрудоспособность наступила вследствие несчастного случая на производстве. Основанием для отказа послужил вывод Фонда о выдаче больничных листов работнику общим сроком на 11 месяцев без направления застрахованного лица на медико-социальную экспертизу
  • Подпадают ли под действие Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ случаи повреждения здоровья и гибели людей, в том числе при исполнении трудовых обязанностей, возникшие в результате взрывов, захвата заложников и иных действий, совершенных отдельными лицами или группой лиц умышленно либо по предварительному сговору?
  • Женщина – ИП одновременно работает у другого работодателя по трудовому договору. Полагаются ли ей пособия по беременности и родам по месту работы, и будет ли влиять как-то на ситуацию то, что деятельность ИП не ведется, и сдается нулевая отчетность?
  • Распространяются ли нормы федеральных законов об обязательном социальном страховании на лиц, занятых на общественных работах? Если да, то как должен оплачиваться листок нетрудоспособности гражданину, занятому на общественных работах, если на день прекращения трудового договора он находится на больничном?
  • Может ли работник обратиться непосредственно в ФСС РФ за пособием в связи с прекращением деятельности организации — работодателя, если на момент обращения работника за пособием решение о ликвидации организации принято, работник уволен в связи с ликвидацией, но процесс ликвидации еще не завершен и в ЕГРЮЛ пока не внесена запись о ликвидации организации, или он должен обратиться в ликвидационную комиссию?
  • Работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству дистанционным способом в другой организации (работодатель находится в другом регионе). Через две недели после увольнения с основного места работы работник заболел. Вправе ли он обратиться за выплатой пособия по временной нетрудоспособности к бывшему работодателю по основному месту работы?

    Ноябрь 2018 г.: №№ еженедельников 41 (797) – 44 (800)
  • В организации коллективным договором предусмотрена сокращенная рабочая неделя (не менее 35 часов вместо 40 часов) с оплатой в полном объеме работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Учитывая условия коллективного договора, работнику (отцу ребенка) на период предоставления отпуска по уходу за ребенком разрешили работать в режиме неполной рабочей недели с сохранением зарплаты в полном объеме и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Могут ли быть претензии со стороны ФСС РФ по вопросу правомерности выплаты пособия по уходу за ребенком только из-за того, что зарплата выплачивается в полном объеме (а не пропорционально отработанному времени) при условии неполного рабочего времени?
  • Должны ли быть предоставлены отцу четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, который госпитализирован, если мать находится в отпуске за ним до полутора лет?
  • В организации установлен режим неполного рабочего времени. Так получилось, что сотрудник заболел в пятницу – дополнительный выходной день. Представители ФСС РФ считают, что этот день не должен оплачиваться как день нетрудоспособности, так как это простой. Правы ли они? За какие дни надо начислить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работодатель выплатил сокращенному работнику в последний день его работы сразу и выходное пособие за первый после увольнения месяц, и средний заработок за период трудоустройства на второй месяц. Позже работник принес листок по болезни (травме), открытый через 25 календарных дней со дня увольнения. Обязана ли организация выплатить пособие по этому листку (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 7, п. 3, 5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ) за все дни, то есть за приходящиеся и на первый, и на второй месяц после увольнения? И не имеет значения, что за период, на который приходятся дни больничного, человек уже получил выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства?
  • Работница оформляет отпуск по беременности и родам в ноябре 2018 г. Есть основное место работы и два внешних совместительства. Будут три больничных листа на каждое из мест работы. Может ли суммарный размер декретных по всем местам работы превышать максимально допустимый предел в 2018 году?
  • Производить ли расчет пособий по сведениям из ПФР без учета исключаемых периодов, предусмотренных частью 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ по устной договоренности, либо необходимо письменное заявление застрахованного лица?
  • Нужно ли выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка иностранцу, который обратился за разрешением на временное проживание, если ребенок родился до того, как получено разрешение?
  • Является ли регистрация в службе занятости населения для работников ликвидированных организаций основанием для отказа в начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, притом что временная нетрудоспособность наступила в период работы предприятия и продолжается после его ликвидации?
  • Работница оформляет дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, другой родитель не работает. Достаточно ли предоставить копии трудовой книжки неработающего родителя чтобы подтвердить, что он не пользуется этими днями?
  • Какой порядок использования и предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых матери ребенка-инвалида по ст. 262 ТК РФ? Может ли администрация отменить день дополнительного отдыха под предлогом того, что этот день пришелся на общероссийские праздники? В случае «длинных» (январских, майских) праздников обязана ли администрация предоставлять эти четыре дополнительных дня отдыха в этом же месяце? Права ли администрация, когда разрешает брать дополнительный выходной только один раз в неделю? Предоставляются ли все четыре дня дополнительного отдыха в месяце, в который частично вошел нерабочий период, например, часть дней отпуска или больничного?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (семь с половиной лет), если он находится на амбулаторном лечении, а его мама состоит на учете в центре занятости?
  • В стране, куда командирован сотрудник, не выдают листков нетрудоспособности. Какой документ нужно получить работнику для подтверждения временной утраты трудоспособности в результате болезни или травмы за границей? Что именно должно быть указано в этом документе, чтобы работнику не отказали в замене этого документа на листок временной нетрудоспособности российского образца?
  • Вправе ли работница при усыновлении младенца получить два единовременных пособия: пособие при рождении ребенка и пособие при передаче ребенка на воспитание в семью или же она вправе получить только одно из них?
  • Как должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности работнику, имеющему страховой стаж три года и нарушившему режим, установленный врачом?
  • Организация расположена в районе Крайнего Севера. Работник заболел, его страховой стаж не превышает шести месяцев. Поэтому пособие организация рассчитывает исходя из МРОТ. Нужно ли увеличивать МРОТ на «северный» коэффициент и на надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера или достаточно его увеличить только на коэффициент?
  • В организации работает работник, у которого жена родила ребенка. Ей по месту работы единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось. Работник хочет получить данное пособие, но сейчас он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Обязана ли организация выплатить ему пособие?
  • В организации работает работница по внешнему совместительству с 2016 года. В декабре 2018 года она пойдет в декретный отпуск. По основному месту работы, где она трудилась с 2013 года, организация развалилась, работодатель исчез. Запись об увольнении в трудовой книжке есть. Трудовая книжка на руках. Но справок с основного места работы о заработке и о том, что они пособие не выплачивают, нет. Может ли организация, где работница работает по совместительству, выплатить ей пособие по беременности и родам? И если может, то исходя из какого заработка?
  • Женщина уволена с основного места работы 29.09.2018 г., но продолжает работать на условиях внешнего совместительства, где с ней 05.10.2018 г. произошел несчастный случай на производстве. В каком размере должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности и с каким кодом должен быть листок нетрудоспособности, предъявленный по основному месту работы?
  • Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности при лечении хронического алкоголизма?
  • Правомерно ли выплатить не полученное застрахованным лицом при жизни пособие по временной нетрудоспособности его родственнику, проживавшему вместе с умершим?
  • Работник ехал на прием к врачу и попал в аварию и в этот день не явился к врачу. Врач написал в больничном нарушение режима. Сотрудник не виноват, авария произошла не по его вине, а больничный будет долгим. Оплачивать ли этот больничный по МРОТ?
  • Работник получал выплаты в связи с несчастным случаем на производстве в период работы в Узбекистане. Потеряет ли он право на получение данных выплат при переезде в Российскую Федерацию? Если нет, то куда ему необходимо обратиться за получением данных выплат?
  • За какой период временной нетрудоспособности следует назначать пособие по временной нетрудоспособности, если пациенту была установлена инвалидность?
  • Должно ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком адвокату, если на период отпуска он не приостановил деятельности?
  • Женщина в 2018 г. во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Ей в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. В 2016 г. и 2017 г., которые попадают в расчетный период, женщина работала полное рабочее время. Правильно ли, что заработок для расчета пособия в такой ситуации не нужно уменьшать пропорционально продолжительности рабочего времени работницы, как это нужно делать, если пособие рассчитывается из МРОТ?
  • Сотрудница в декабре 2018 г. рожает второго ребенка. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком, а с сентября 2018 года работала на условиях неполного рабочего дня, то есть в двух годах нет ни одного полного отработанного рабочего дня, и заявления о замене годов она не писала?
  • Сотрудник более 9 месяцев находится на больничном. Обязан ли работодатель производить индексацию оплаты больничного, так как зарплата работников всего предприятия индексируется ежемесячно?
  • Работник принес для оплаты два листка нетрудоспособности по одному страховому случаю – болезни. Первый листок выдан в поликлинике, а второй — в больнице, где работник проходил лечение в условиях стационара. Оба больничных — первичные, хотя работник продолжал болеть и на работу не выходил. Должна ли организация оплатить первые три дня нетрудоспособности по первому больничному и еще три дня — по второму?
  • Организация приняла на работу работника до того, как зарегистрировалась в ФСС в качестве страхователя от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На второй день работы работник получил травму на производстве и был признан инвалидом. В получении страхового возмещения ФСС РФ отказал, поскольку данный случай не является страховым, так как наступил до даты регистрации организации в качестве страхователя. Правомерна ли такая позиция ФСС РФ?
  • Правомерен ли отказ врача в выдаче больничного пациенту, которому назначено лечение в условиях дневного стационара?
  • Если гражданин не прикреплен к поликлинике по месту жительства, то может ли эта медицинская организация, в случае его болезни, выдать листок нетрудоспособности, если долечиваться и закрывать листок он будет в ведомственной поликлинике, к которой прикреплен?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена в командировку? Речь идет исключительно о периоде, в котором она будет находиться в командировке.
  • Листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком был открыт, когда ему было 14 лет, а закрыт, когда ребенку уже исполнилось 15 лет. Как работодатель должен оплачивать дни ухода за ребенком — все или только те, когда ребенку было 14 лет?
  • Работница (стаж более 8 лет) осуществляла уход за больным ребенком до 7 лет. В связи с этим ей были выдано три листка нетрудоспособности: один на 7 дней при амбулаторном лечении, второй листок нетрудоспособности, являющийся продолжением этого больничного, на 10 дней в стационаре и третий больничный, тоже продолжение, еще 5 дней, но уже опять амбулаторный. Как правильно рассчитать?
  • При проверке организации специалистами из ФСС РФ было установлено, что работнице, уволенной из организации за два года до проведения проверки, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислены в меньшем размере. Возможен ли перерасчет пособий в данном случае?
  • Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии?
  • Имеет ли право работник на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при шестичасовом рабочем дне по основной работе и четырехчасовом рабочем дне на работе по совместительству как занятый неполное рабочее время?

    Сентябрь 2018 г.: №№ еженедельников 33 (789) – 36 (792)
  • Женщина работает по графику сутки через трое по 22 часа (семь смен в месяц). При предоставлении данной сотруднице четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом ей оплачивается одна смена (22 часа) и часть второй смены в количестве 10 рабочих часов. Правомерно ли это?
  • На какие пособия и льготы может рассчитывать мать-одиночка после того, как ребенку исполнится полтора года?
  • Работник представил к оплате больничный листок по уходу за сыном. Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Полагается ли в этом случае пособие по уходу за ребенком?
  • Какими документами подтверждается страховой стаж сотруднику, гражданину Республики Беларусь, до его трудоустройства на территории Российской Федерации, если на сегодняшний день работает в России?
  • Региональное отделение Фонда отказало в страховых выплатах сотруднику предприятия N в связи с тем, что факт страхового случая был скрыт работодателем, акт о несчастном случае оформлен не был, а также им не были предъявлены листки нетрудоспособности по месту работы. Обращение пострадавшего было обусловлено тем, что последствия травмы отразились на его здоровье, и он решил получить страховые выплаты по Федеральному закону № 125-ФЗ. Правомерен ли отказ Фонда в данной ситуации?
  • Имеются ли правовые основания у ФСС РФ давать заключение о правомерности выдачи профильными медицинскими учреждениями документов, касающихся состояния здоровья на основании клинических данных? Например, если пострадавший не согласен с диагнозом и считает, что его заболевание, в том числе и обострение, связано с воздействием вредных производственных факторов, но такая взаимосвязь не была установлена врачами?
  • В листке нетрудоспособности, выданном в связи с несчастным случаем на производстве, имеется отметка о неявке застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр. Должен ли быть снижен размер пособия по временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник заболел, находясь в отпуске. Должен ли он уведомить об этом работодателя? Должен ли работодатель составлять приказ о продлении отпуска, или отпуск продлевается автоматически?
  • Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет работница должна представить справку о неполучении данного пособия супругом. Какой документ должен быть представлен, если супруг является иностранцем и не работает в Российской Федерации?
  • Работница находилась на больничном по уходу за заболевшим ребенком в период с 11 по 16 ноября. За сколько дней следует выплатить пособие, если дата открытия листка нетрудоспособности приходится на воскресенье?
  • На какую дату (дату начала нетрудоспособности или дату приема в организацию) в строке «Страховой стаж» раздела «Заполняется работодателем» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника?
  • В каком случае застрахованному лицу выдается два листка нетрудоспособности?
  • Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит на учете в центре занятости населения. Должна ли медорганизация выдать два листка нетрудоспособности (первый — с указанием места работы, второй — с отметкой «состоит на учете в центре занятости»)?
  • Первый день нетрудоспособности работницы совпал с последним днем периода нетрудоспособности, связанного с уходом за больным ребенком. Какие дни нетрудоспособности самой матери подлежат оплате за счет средств работодателя: с первого по третий день или со второго по четвертый?
  • Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. После его окончания принес больничный лист с отметкой о нарушении больничного режима. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим?
  • Женщина 19 ноября 2018 г. представила работодателю документы для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка (дата рождения ребенка 28 сентября 2018 г.). Справка с места работы отца ребенка о том, что соответствующее пособие ему не выплачивалось, датирована 12 октября 2018 г. Работодатель отказывается принимать справку, выданную больше месяца назад к моменту обращения за единовременным пособием, утверждая, что территориальный орган ФСС РФ не примет к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату указанного пособия. Прав ли работодатель?
  • Для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка обязательна ли копия свидетельства о заключении брака? Родители ребенка не состоят в законном браке, при этом есть свидетельство об установлении отцовства. Может ли работодатель в таком случае выплатить отцу ребенка указанное пособие при наличии всех остальных документов (заявление, копия свидетельства о рождении (отец в документе указан), справка из органов социальной защиты о том, что мать ребенка не получала пособие, имеется)?