Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2018 года

    Апрель 2018 г.: №№ еженедельников 13 (769) – 16 (772)
  • Работник почувствовал недомогание, обратился в поликлинику, вместо листка нетрудоспособности ему была выдана справка. Будет ли справка, выданная врачом, являться подтверждением уважительной причины отсутствия на работе, если листок нетрудоспособности отсутствует?
  • Работнику, являющемуся инвалидом II группы, на момент увольнения в течение года выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 136 календарных дней. Как произвести оплату листка нетрудоспособности, выданного через две недели после увольнения?
  • Обязан ли страхователь выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за сверхлимитные дни нетрудоспособности работающему инвалиду?
  • Учительница физкультуры по основному месту работы находится в административном отпуске. В спортивной школе работает на условиях внешнего совместительства с 01.09.2017 г. Листок нетрудоспособности в связи с травмой на период с 29.01.2018 г. по 02.03.2018 г. выдан для представления на работе по совместительству. С основного места работы предоставлена справка 182н о среднем заработке и справка о том, что пособие по временной нетрудоспособности не назначалось. Выплатят ли пособие по временной нетрудоспособности на работе по совместительству, если она там работает только с 1 марта 2017 г., то есть двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая у нее нет.
  • Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности при направлении больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учреждения на долечивание после стационарного лечения? Каким образом должен быть оформлен листок нетрудоспособности при долечивании после стационарного лечения?
  • Работница – инвалид I группы – была уволена по инициативе работодателя. В течение 30 дней после увольнения женщина заболела. Будет ли ей назначено пособие по временной нетрудоспособности в порядке, установленном п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2009 г. № 255-ФЗ? Будет ли применяться в данном случае п. ч. 3 ст. 6 названного Закона?
  • Мужчина на момент поступления на работу имел статус безработного. Общий страховой стаж более 10 лет. Как исчислить ему пособие по временной нетрудоспособности, наступившей через неделю после начала работы?
  • Может ли работодатель не продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск работнику на дни временной нетрудоспособности, а предоставить неиспользованные дни отпуска в другое время?
  • У работника – бывшего военнослужащего страховой стаж с учетом нестраховых периодов 13 лет 4 месяца и 12 дней. А его страховой стаж без учета нестраховых периодов равен 6 месяцам и 25 дням. Как следует рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности?
  • Как следует учитывать количество календарных дней по уходу за больным ребенком с начала года, если работницу приняли на работу в организацию с 1 марта 2018 года? Будут ли учитываться дни по уходу за больным ребенком, когда женщина работала в другой организации?
  • За какое количество дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, страдающим заболеванием из утвержденного перечня, можно выплатить пособие, если в течение года работница предоставляла листки нетрудоспособности в связи с обычными заболеваниями ребенка?
  • Работник заболел в феврале 2018 года. Исключаются ли из расчетного периода (2016, 2017) календарные дни, если: работник был временно нетрудоспособен в связи с уходом за больным ребенком, но пособие не было назначено, так как был исчерпан лимит календарных дней в году по уходу за этим ребенком; работник заболел, но пособие не получал, поскольку находился в этот период в отпуске без сохранения заработной платы?
  • Должен ли день прохождения МСЭ включаться в период нетрудоспособности?
  • Работник заболел во время исполнения обязанностей присяжного заседателя. Полагается ли ему пособие по временной нетрудоспособности и кто его должен выплачивать – суд или работодатель?
  • Работница, мать ребенка-инвалида, представила заявление о предоставлении четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней с 12 по 15 марта. Работодатель отказал предоставить конкретно эти дни, объясняя это производственной необходимостью, и требует взять другие дни. Прав ли работодатель?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком на основании листка нетрудоспособности, выданного 12.03.2018 г. – в день увольнения работницы по соглашению сторон?
  • Работник увольняется по собственному желанию, до увольнения он находился на больничном и представил листок нетрудоспособности за два дня до предполагаемой даты увольнения. В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему выплаты. Выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае увольнения работника следует производить в день его увольнения или после его увольнения в установленный день выплаты заработной платы?
  • Женщина поступила в родильный дом в родах. Отпуск по беременности и родам не оформляла. На сколько дней и с какого срока выдать ей листок нетрудоспособности по беременности и родам и в какой день провести ВК?
  • Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако в листке нетрудоспособности нет отметки о постановке на учет в ранние сроки беременности. Может ли ФСС РФ отказать организации в возмещении расходов на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в этом случае?
  • В организации работает беременная женщина, имеющая статус временно пребываю щей иностранной гражданки. До родов, но после 30 недель беременности работница получает статус временно проживаю щей. За какой период нужно выплатить пособие по беременности и родам?
  • Временно пребывающая в РФ иностранная гражданка работает помощницей по хозяйству на основании патента. Положены ли ей пособия, связанные с материнством?
  • Можно ли аннулировать трудовой договор, когда женщина в первый рабочий день, определенный этим договором, не вышла на работу, а подала заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком?
  • Работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми (родились близнецы) до достижения ими полутора лет с 2 апреля 2018 г. Правомерно ли выплачивать ей пособие исходя из 80% ее среднего заработка?
  • Должно ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности работнику, участвующему в забастовке, притом что заработная плата за период забастовки ему не выплачивается?
  • Если нетрудоспособность работника началась во время простоя и продолжается по его окончании, пособие за период болезни после окончания периода простоя выплачивается за счет средств ФСС РФ, если первые 3 дня болезни приходятся на время простоя?
  • Сотрудник – отец шестилетнего ребенка-инвалида. Мать ребенка оформила досрочную пенсию в связи с воспитанием этого ребенка. Положены ли работнику четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в таком случае?
  • Имеет ли право работник на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяце, который отработан им не полностью в связи с отпуском или болезнью?
  • Работнику был предоставлен отпуск с 26 февраля по 23 марта 2018 года с последующим увольнением. 23 марта работник заболел. Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, учитывая, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?
  • В орган соцзащиты населения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком обратился ИП. Заявителем предоставлена справка из ФСС РФ о том, что он не состоит на учете в качестве добровольно застрахованного лица. Согласно сведениям из госреестра предприниматель зарегистрирован в качестве страхователя в территориальном органе Фонда. Правомерно ли будет назначение вышеуказанных пособий органом соцзащиты?
  • Сотрудник оформил учебный отпуск за период с 04.04.2018 г. по 06.04.2018 г. Однако в период с 04.04.2018 г. по 10.04.2018 г. им был оформлен больничный по уходу за ребенком. Как в данном случае следует оплачивать листок нетрудоспособности?
  • Как исчислить декретное пособие, если сотрудница уходит в третий отпуск по беременности и родам (не выходя на работу после окончания первого декретного отпуска)? Рассчитывать пособие следует исходя из МРОТ или по заявлению сотрудницы можно провести замену одного или двух лет расчетного периода на те годы, в которых у нее был заработок?
  • Работодатель находится на территории, участвующей в реализации пилотного проекта «Прямые выплаты». В каком документе отражается размер назначенного ФСС РФ пособия по временной нетрудоспособности?
  • Может ли быть назначено несовершеннолетней матери (возраст 15 лет) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
  • Мужчина взял листок нетрудоспособности в связи с болезнью пасынка, т. к. мама ребенка находится в учебном отпуске. На работе ему отказались оплачивать этот больничный, ссылаясь на отсутствие кровного родства с ребенком (с матерью ребенка мужчина состоит в официальном браке). Прав ли работодатель? Может ли отсутствие кровного родства стать поводом для отказа в несколько иной ситуации, когда брак зарегистрирован, но ребенок не усыновлен?
  • Женщина, мать двоих сыновей (9 месяцев и 10 лет), находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оба ребенка заболели гриппом. Может ли отец взять больничный по уходу за старшим сыном?
  • При приеме на работу установлен испытательный срок – три месяца. Через месяц работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и установлении неполного рабочего времени – три часа в день при 5-дневной рабочей неделе. Можно ли продлить испытательный срок, ведь при режиме неполного рабочего времени трудно понять, справляется ли работница с работой?
  • Как должен быть оплачен листок нетрудоспособности сотруднику, уволившемуся по собственному желанию, нужно ли брать во внимание его страховой стаж в ситуации, когда первый день болезни совпал с последним днем увольнения?
  • В организацию устроилась работница, уволенная с предыдущего места работы по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения. В апреле 2018 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Надо ли при назначении пособия исключить из расчетного периода дни, за которые была выплачена компенсация при увольнении?
  • Включается ли в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительное пособие по уходу за ребенком до трех лет, предусмотренное коллективным договором и выплачиваемое из прибыли предприятия?
  • Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет и назначено ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. Через некоторое время стало известно, что работница решением суда лишена родительских прав. Какие действия должен предпринять работодатель в части выплаты работнице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
  • Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница прошла обязательную диспансеризацию для беременных женщин. В первый рабочий день женщина обратилась в кадры с требованием продлить ей отпуск на количество дней, совпавших с диспансеризацией, при этом никаких подтверждающих диспансеризацию документов у сотрудницы нет. Как должен в этом случае поступить работодатель?
  • В организацию принят работник, который представил листок нетрудоспособности, начинающийся с дня, предшествующего дню трудоустройства. Может ли организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности, начиная с даты трудоустройства? С какого дня нетрудоспособности считаются первые три дня?
  • С 20 по 27 марта работник находился в командировке, во время которой он заболел. Период нетрудоспособности, указанный в больничном, – с 23 по 30 марта. Поскольку командировочное задание было выполнено работником полностью, может ли бухгалтерия начислить ему заработную плату за период с 20 по 27 марта, а пособие по временной нетрудоспособности только за три дня – с 28 по 30 марта?

    Май 2018 г.: №№ еженедельников 17 (773) – 20 (776)
  • Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?
  • На период нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком была принята другая женщина, которая вскоре оформила отпуск по беременности и родам. На какой период следует заключить трудовой договор с третьей работницей, и какое основание прекращения действия трудового договора указать в этом случае?
  • Должна ли организация продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в случае увольнения работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Женщина обратилась к работодателю за выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В бухгалтерии пояснили, что деньги будут перечислять не единой суммой ежемесячно, а два раза в месяц, в дни, когда выплачивается аванс и зарплата. Правомерны ли действия бухгалтера?
  • Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет уволиться. Нужно ли работодателю отзывать ее из отпуска, чтобы оформить увольнение?
  • Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как проверить, правильно ли заполнены в листке ячейки «дата 1» и «дата 2».
  • Территориальный орган ФСС РФ отказал в назначении единовременного пособия при рождении ребенка, зарегистрированного в Черногории, в связи с тем, что на документе, подтверждающем факт рождения и регистрацию, стоит «апостиль». Правомерен ли отказ?
  • В апреле 2018 года женщина родила третьего ребенка. Старшая дочь женщины – студентка, в мае ей исполняется 19 лет. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком бухгалтер сказала многодетной матери, что размер ежемесячного пособия на третьего ребенка зависит от возраста первого ребенка. Так ли это?
  • Обязан ли ВУЗ выплачивать пособие по беременности и родам студентке очного отделения, если она продолжает обучение в период беременности?
  • Должна ли быть представлена в органы социальной защиты населения, осуществляющие выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком обучающемуся по очной форме лицу, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
  • Имеет ли право на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом мать ребенка, находящегося на неполном гособеспечении (школа-интернат), если ребенок зарегистрирован по месту жительства отца ребенка, при этом отец не использует дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом? Мать ребенка работает по сменному графику.
  • Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, срок которого истекает, принес для оплаты больничный лист. Должна ли организация выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если он на момент болезни находился в отпуске с последующим увольнением?
  • В медорганизации отказались выдать листок нетрудоспособности за страхованному лицу. Каков алгоритм действия в данной ситуации?
  • В организацию устроился работник, который вышел из тюрьмы. Как быть с периодом отбывания наказания – включать ли его в страховой стаж для начисления пособий?
  • Работник уволился из организации и зарегистрировался в качестве ИП. Через две недели он сломал ногу. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный?
  • В справке о рождении ребенка в графе «отец» указан бывший муж (гражданин Грузии, проживающий на территории Грузии). Официально брак не расторгнут, хотя супруги не общаются, и местонахождение бывшего мужа неизвестно. Фактическим отцом ребенка является гражданский муж работницы, в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» записан гражданин Грузии. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении необходима справка с места работы отца о том, что данное пособие ему не выплачивалось. Обязан ли работодатель при отсутствии справки с места работы (службы, органа соцзащиты населения по месту жительства) другого родителя выплатить работнику пособие при рождении ребенка?
  • Предприятие, на котором работает декретница, находится на территории «пилотного» региона. Может ли женщина обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выплате пособия по беременности и родам наличными, так как у нее отсутствует банковский счет и прописка?
  • Сотрудник работает программистом на дому. 16 марта года у него родилась дочь, а 2 апреля он обратился с заявлением о назначении ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В заявлении он написал: «Прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком прошу не предоставлять в связи с тем, что выполняю работу на дому». К заявлению работник приложил все необходимые документы. Может ли быть удовлетворена просьба работника?
  • Индивидуальный предприниматель производит выплаты в пользу физических лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях. Одна из работниц предпринимателя находится в отпуске по беременности и родам, после которого планирует написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Должен ли будет предприниматель ежемесячно производить работнице выплаты в размере 50 руб.?
  • Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ, если работник временно отстранен от работы на основании абзаца 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ?
  • Со сложным переломом ключицы работник находился на длительном больничном — с 27 февраля по 13 апреля. Перед выходом на работу мужчина заболел гриппом, и ему был выдан еще один листок нетрудоспособности — с 10 по 19 апреля. Как должна быть рассчитана сумма пособия, если произошла накладка дат в больничных, выданных по разным страховым случаям?
  • Как должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, если работник открыл его во время нахождения в отпуске в одном регионе РФ и по объективным причинам не имеет возможности закрыть больничный лист в данном регионе, так как отложить отъезд из места отпуска не представляется возможным?
  • Иногороднему работнику в стационаре был выдан незакрытый листок нетрудоспособности, так как ему предстояло амбулаторное лечение по месту жительства. Как рассматривать период, в течение которого больной после выписки из стационара сам не являлся к врачу по месту жительства в течение нескольких дней?
  • Сколько дней болезни организация оплачивает за свой счет, если период болезни сотрудника оформлен несколькими больничными листами? Болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, и каждый лист является первичным.
  • Какой день считать последним при определении страхового стажа для расчета больничного пособия?
  • Страхователь выделил своему работнику санаторно-курортную путевку за счет средств социального страхования по предупредительным мерам по сокращению травматизма и профзаболеваний. Во время лечения в санатории работник получил травму, и ему был выдан листок нетрудоспособности. В результате произошла частичная накладка дат — больничный совпал с лечением в санатории, которое пациент не прерывал. Следует ли в данной ситуации назначать пособие по временной нетрудоспособности?
  • В организации работают оба родителя ребенка-инвалида. Работа сменная, продолжительность смены 10 часов. Обязан ли работодатель предоставить по два дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за ребенком-инвалидом одновременно обоим родителям?
  • При оформлении четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом работодатель отца ребенка-инвалида, ссылаясь на устное требование ФСС РФ, требует предоставлять оригинал справки с места работы матери ребенка-инвалида, что она не использует эти дни. Мать находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, поэтому в соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048 она не может эти дни использовать. Но какие документы предоставляются в этом случае, в постановлении не указано. Была представлена справка с места работы матери о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 23.07.2018 г. Нужно ли в этом случае ежемесячно предоставлять какие-либо другие справки?
  • Как должен работодатель оплатить больничные в следую щей ситуации? Сотрудник работает в организации как основной работник с 2015 года, и с февраля 2018 года устроился еще на 0,5 ставки в другой отдел этой же организации. В мае сотрудник заболел и принес для оплаты два листка нетрудоспособности, выданных для предъявления по основному месту работы и по совместительству.
  • Для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставил ксерокопию справки с предыдущего места работы. Предоставить оригинал не представляется возможным, так как организация, выдавшая справку, ликвидирована. Как должен поступить работодатель в данной ситуации: отказать работнику в начислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из фактически полученных доходов за период, подтвержденный только ксерокопией справки, и начислить пособие исходя из МРОТ?
  • Может ли поликлиника по просьбе пациента выдать два больничных листа для предъявления по двум местам работы в следую щей ситуации? Сотрудник заболел в последний день увольнения, а следующий за увольнением день — первый рабочий на новом месте.
  • Работник, увольняясь по собственному желанию, принес в последний рабочий день открытый листок нетрудоспособности. Как в данном случае должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Сотрудник обратился в поликлинику в связи с плохим самочувствием. Ему был поставлен диагноз «воспаление легких» и открыт больничный. Спустя несколько дней сотрудника госпитализировали из-за ухудшения состояния. В больнице ему был открыт новый листок нетрудоспособности, который не является продолжением первого. Может ли организация оплатить пособие по первому, незакрытому листку нетрудоспособности? И обязан ли работодатель оплатить по второму, закрытому больничному первые три дня за свой счет?
  • Больничный лист по уходу за ребенком выдан гражданскому мужу, который не является отцом ребенка. При этом в больничном листе проставлен код «42» (родственная связь). Подлежит ли такой листок оплате?
  • Листок нетрудоспособности, выданный с 12 по 20 апреля 2018 г. (за период нахождения сотрудницы в стационаре), был оплачен 26 апреля т.г. Спустя две недели, 8 мая, бухгалтер обнаружил в больничном ошибку, допущенную медицинской организацией. Сотрудница отказывается обращаться в медорганизацию за дубликатом. Будет ли обязано лечебное учреждение выдать дубликат испорченного листка нетрудоспособности, который уже оплачен работнице, по запросу работодателя?
  • У мужчины, выполняющему в организации работы по договору возмездного оказания услуг, родился ребенок. Есть ли основания для выплаты отцу единовременного пособия при рождении ребенка, если его жена не работает?
  • Как должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте девяти лет при амбулаторном лечении, если работнику выдан листок нетрудоспособности на 15 календарных дней и по решению медицинской комиссии — продолжение к нему на пять календарных дней?
  • ИП зарегистрировался в конце 2016 года, и с начала 2017 добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является добросовестным плательщиком взносов. В апреле 2018 года предприниматель заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности на 7 дней. Как должно быть рассчитано пособие по нетрудоспособности, и будет ли при расчете учитываться его 6-летний стаж по трудовому договору в другой организации (факт работы отражен в трудовой книжке)?
  • ИП (женщина) не имеет наемных работников, находится на упрощенной системе налогообложения. На какие пособия при рождении ребенка она будет иметь право и кто должен выплатить данные пособия?
  • ИП пять лет назад добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом имеет трудовую книжку Республики Казахстан, в которой указан период работы — 7 лет и 7 месяцев. Как следует исчислять пособие по временной нетрудоспособности?
  • Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?
  • Сотрудница родила ребенка на территории Франции. У сотрудницы российское гражданство и московская регистрация. Отец ребенка — гражданин Франции. Родители ребенка в браке не состоят. В настоящий момент и родители, и ребенок находятся на территории Франции, у ребенка только французское гражданство. Может ли при таких обстоятельствах сотрудница претендовать на получение пособия в связи с рождением ребенка, а также по уходу за ним до достижения возраста полутора лет?
  • На основании каких документов следует выплатить социальное пособие на погребение в случае, если смерть произошла за границей?
  • Из какого среднего заработка следует оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при работе, осуществляемой также и на условиях внутреннего совместительства?

    Июнь 2018 г.: №№ еженедельников 21 (777) – 24 (780)
  • Работник заболел в период дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с Законом «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
  • В организации по трудовому договору, работает иностранец (временно пребывающий в РФ). В процессе работы он получил травму. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой?
  • Как должна производиться оплата дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами государственным гражданским служащим?
  • Аспирантка очной (дневной) формы обучения государственного образовательного учреждения, получающая стипендию, уходит в отпуск по беременности и родам. Как начислить пособие по беременности и родам за счет стипендиального фонда? Из чего следует исходить: из выплат за расчетный период за предыдущие два года, стипендии на данный момент, МРОТ?
  • Женщина работает в одной организации по двум трудовым договорам: один для выполнения основной работы, второй — для выполнения работы на условиях внутреннего совместительства. В рамках трудового договора по основной работе женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с 21.05.2018 г. Имеет ли право работодатель предоставить работнице с этого же дня ежегодный оплачиваемый отпуск по договору по внутреннему совместительству?
  • По основному месту работы работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в организации она работает как внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли перевести ее на 0,9 ставки?
  • Женщина, работающая на двух работах, принесла листок нетрудоспособности, выданный в связи с болезнью шестилетнего ребенка. Как определяется максимальное количество дней, подлежащих оплате, — 30 или 60 по каждому месту работы?
  • Работник-инвалид проходит протезирование и реабилитацию в стационаре, где будет находиться свыше пяти месяцев (листки нетрудоспособности с кодом «01+06» будут выданы на этот период). Распространяется ли временное ограничение — 4 месяца подряд или 5 в календарном году — на листок нетрудоспособности с кодом «06» — протезирование в стационаре?
  • Сотрудник представил больничный лист, в котором допущена ошибка в разделе «Заполняется врачом медицинской организации». В графе «Приступить к работе» заполнена дата выхода на работу, в графе «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №» заполнен номер листка нетрудоспособности (продолжение), то есть одновременно заполнены две графы, противоречащие друг другу. Должна ли организация оплатить такой листок нетрудоспособности?
  • Сотруднику организации в продолжение первичного больничного были выданы еще два листка нетрудоспособности. Номер какого листка нетрудоспособности должен быть указан на третьем листке нетрудоспособности, первичного или предыдущего?
  • Работника по направлению из поликлиники направили на обследование в больницу, куда впоследствии госпитализировали. По месту госпитализации ему открыли больничный лист, затем направили на долечивание и больничный лист закрыли уже в районной поликлинике, таким образом, при открытии и закрытии больничного листа стоят разные печати: верхняя печать — медицинского учреждения, а нижняя — районной поликлиники. Может ли листок нетрудоспособности быть оформлен таким образом?
  • Отпуск по беременности и родам приходится на момент отпуска по уходу за первым ребенком до полутора лет. Как бухгалтер организации должен назначить пособие по материнству и детству, если женщина работает по срочному трудовому договору, срок которого истекает?
  • ИП по срочному трудовому договору (на три месяца) принял на работу сотрудницу. Через два месяца она предоставила справку из женской консультации о беременности, и уволить ее не смогли. Пособие по беременности и родам ей выплачено. Срок договора истек, но она требует назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Можно ли ее уволить?
  • При приеме на работу сотрудник представил справку, утвержденную приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, с предыдущего места работы, в которой двумя строками отражен период работы у данного работодателя: 01.06.2016 г. — 31.08.2016 г. и 03.07.2017 г. — 31.07.2017 г. Суммы начисленной зарплаты за 2016–2017 годы указаны. За период с 01.09.2016 г. по 02.07.2017 г. трудовые отношения между работником и предыдущим работодателем прекращались, а потом вновь были возобновлены. Возможно ли представление справки в данном виде или необходимо представить две справки с разбивкой по периодам работы, в которых имели место трудовые отношения?
  • Работник представил в бухгалтерию организации документы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности с нарушением срока исковой давности, установленного ГК РФ. Вправе ли организация обратиться в территориальный орган ФСС РФ с заявлением о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
  • Какими документами подтверждается страховой стаж работнику, гражданину Республики Беларусь, до его трудоустройства на территории Российской Федерации, если на день наступления временной нетрудоспособности он работает в России?
  • Работник ждет освидетельствования в бюро МСЭ. Листок нетрудоспособности еще не до конца оформлен — в нем не заполнена строка «Освидетельствован в бюро МСЭ», не стоят отметка об установлении инвалидности (если гражданина признают таковым), подпись руководителя бюро МСЭ и печать учреждения МСЭ. Что делать работнику в такой ситуации: оформлять отпуск за свой счет, ведь на работу он не ходит?
  • Применяется ли норма, установленная ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в случае, если совместитель работает три часа в день вместо восьми и ему был установлен оклад именно за эти три часа. Если применяется, то каким образом следует рассчитать средний заработок? Если средний заработок совместителя больше, чем рассчитанный из МРОТ, нужно ли его корректировать пропорционально рабочему времени?
  • Работник-инвалид предъявил листок нетрудоспособности по одному страховому случаю, выданный на 5 месяцев подряд. Пособие по временной нетрудоспособности выплатили за 4 месяца. Позднее в этом же году он принес еще один листок нетрудоспособности, выданный на 2 месяца. Следует ли в такой ситуации работнику выплатить пособие еще за один месяц нетрудоспособности, то есть применить еще и пятимесячный лимит?
  • Работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности по уходу за больным шестилетнем внуком при амбулаторном лечении. В листке отмечено, что он является продолжением листка, выданного матери ребенка, которая работает в другой организации. В каком размере необходимо в данном случае выплатить пособие работнице?
  • Имеет ли право работодатель (страхователь) выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни за счет собственных средств до момента принятия ФСС решения о назначении и выплате пособия (об отказе в назначении пособия)?
  • Работник представил первичный листок нетрудоспособности с кодом причины нетрудоспособности «02» (травма) и дополнительным кодом «021» (травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением). Все начисления по больничному производились исходя из МРОТ. Продолжение первичного больничного было выдано с кодом «02» (травма), дополнительным кодом «021» и кодом изменения «01» (заболевание). Также в этом листке указана дата «1» (дата изменения причины нетрудоспособности). Последующие листки нетрудоспособности (продолжения) были представлены с кодом «01» (заболевание). Каким образом произвести оплату по листку нетрудоспособности с изменением кода причины нетрудоспособности, а также по последующим больничным листам?
  • Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику в течение 30 дней после увольнения?
  • В настоящее время в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включается учеба в военном училище, так как она приравнена к службе по контракту, или включаются только годы учебы до 2001 года?
  • Как считается общий трудовой стаж работникам, которые служили в армии по призыву или по контракту, — один день службы за 2 рабочих дня? Как считается общий трудовой стаж для работников, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, — один к двум или один к трем? Включается ли период службы в армии (как по контракту, так и по призыву) в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности?