Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2018 года

    Июль 2018 г.: №№ еженедельников 25 (781) – 28 (784)
  • На какие более ранние годы возможна замена календарных годов, входящих в расчетный период, если наступил страховой случай (отпуск по уходу за ребенком), а сотрудница в предыдущих четырех годах подряд находилась в отпусках по уходу за ребенком?
  • В течение трех месяцев работодатель не выплачивает ежемесячные пособия по уходу за ребенком, поскольку «арестован» расчетный счет в банке. Могут ли работники обратиться в филиал регионального отделения ФСС РФ за получением указанного пособия? Какая сумма выплат будет, и можно ли это делать временно, до разблокирования расчетного счета организации?
  • Женщина проработала в организации по срочному трудовому договору 5 месяцев, затем уволилась по собственному желанию и перешла на другую работу. Она обратилась к прежнему работодателю за справкой по форме 182н, которая ей нужна для расчета декретного пособия. Бухгалтер справку не выдал, аргументировав это тем, что женщина работала у них по срочному трудовому договору. Законно ли это?
  • У женщины двое детей: 6 лет и 2 года. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выплачивается за 60 дней в год на каждого ребенка. Старший ребенок редко болеет, а младший часто. Может ли она находится с младшим ребенком на больничном по уходу 120 дней в году и получить за эти дни пособие по временной нетрудоспособности, или с каждым ребенком можно находится на больничном по уходу только 60 дней и получать пособие только за 60 дней?
  • В организации работает семейная пара — родители восьмилетнего ребенка. Он часто болеет, так с февраля по май сотрудница находилась на больничном в общей сложности 45 календарных дней (по болезни ребенка). Если в этом же году листок нетрудоспособности будет выдан отцу ребенка, имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком и за сколько дней?
  • В организацию принят сотрудник, у которого был открыт листок нетрудоспособности в другой организации, уже ликвидированной. Кто в данном случае должен оплачивать больничный лист?
  • Какой документ является основанием для увольнения сотрудников при ликвидации компании? Как определиться с датой увольнения?
  • Работник ушел в ежегодный отпуск на две недели. За несколько дней до выхода на работу он позвонил и сообщил, что заболел. Как должен поступить работодатель: продлить или перенести отпуск этому работнику? Как должно быть начислено пособие по нетрудоспособности в данном случае.
  • Работник работал на двух местах работы более двух лет. Две недели назад уволился с одного места работы и заболел. Каким образом ему будет назначено пособие по временной нетрудоспособности? По всем местам работы или только по одному месту работы?
  • В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, она оформила этот день за свой счет. Врач выдал ей листок нетрудоспособности в этот же день. Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
  • В каких случаях при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить документ, предусмотренный подпунктом «м» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н?
  • Работница — гражданка Республики Армения, временно пребывающая в Российской Федерации, в июле 2018 года будет оформлять отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам?
  • Должен ли работодатель выплатить работнику — иностранному гражданину, временно пребывающему на территории Российской Федерации, пособие по временной нетрудоспособности, если основанием для выдачи листка нетрудоспособности является уход за больным ребенком?
  • Работник заболел во время учебного отпуска. Будет ли выплачено пособие по временной нетрудоспособности в этом случае и может ли учебный отпуск быть продлен на дни, совпавшие с болезнью?
  • Работница (одинокая мать), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней. Должен ли работодатель предоставить такой отпуск, если коллективным договором установлен отпуск без сохранения заработной платы, в том числе для одиноких мам, в удобное для них время?
  • Какие документы должен предоставить отец ребенка по своему месту работы, чтобы переоформить отпуск по уходу за ребенком на себя, так как мать ребенка заболела и не может за ним ухаживать?
  • Как получить единовременное пособие при рождении ребенка и какие документы нужны, если мать ребенка не работает, а отец работает без оформления трудового договора?
  • На какие выплаты имеет право помощник адвоката, проработавший два календарных месяца (страховой стаж 12 лет), при оформлении отпуска по уходу за ребенком и кто их обязан произвести?
  • Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени, заболела. Обязан ли работодатель начислить ей пособие по временной нетрудоспособности? Продлевается ли в этом случае отпуск по уходу за ребенком?
  • Женщина не проходит военную службу, не обучается по очной форме обучения в профобразовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профобразования и научных организациях, длительное время не работает (некоторое время она осуществляла деятельность как ИП, затем — как физическое лицо без ИП). Имеет ли право неработающая женщина, вставшая на учет в женскую консультацию по беременности на сроке 8 недель, на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности? Если да, то каков порядок его получения?
  • Сотрудник, находясь в отпуске за границей, был госпитализирован и находился в клинике. Этим же медучреждением были выданы соответствующие документы, подтверждающие его нахождение в клинике на территории иностранного государства. Должна ли организация оплатить листок нетрудоспособности в этом случае? Можно ли возместить эти расходы за счет средств ФСС РФ?
  • Женщина, работающая на дому, усыновила ребенка в возрасте шести месяцев. Полагается ли ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Если полагаются, то имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если заболеет она сама или ребенок?
  • Должен указываться в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности период освидетельствования в случае, если при освидетельствовании гражданина в бюро МСЭ группа инвалидности не установлена?
  • Работница организации работала на 0,3 ставки. В связи с этим при расчете размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком он получился меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ. В каком размере должно быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел 10.04.2018 г., а уволился 13.04.2018 г. (заявление об увольнении по собственному желанию было написано за две недели) в период нетрудоспособности? Кроме того, после закрытия одного больничного листа ему было выдано продолжение листка нетрудоспособности с 28.04.2018 г. по 08.06.2018 г.
  • Беременная сотрудница с 21 мая по 17 июня находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Роды пришлись на 11 июня, то есть когда она еще была в отпуске. С какой даты женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и на выплату соответствующего пособия, если о своем праве на отпуск по беременности и родам не заявляла (листка нетрудоспособности не приносила и заявления о получении отпуска по беременности и родам не писала (от пособия отказывается)? На трехмесячном сроке беременности с согласия работодателя женщина была переведена на надомный труд с установлением режима неполного рабочего времени, после рождения ребенка она продолжит работать на таких условиях?
  • По месту работы за предоставлением дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом обратилась гражданка Украины, имеющая статус временно проживающей на территории РФ. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует дополнительных оплачиваемых выходных дней не представлена, но имеется решение районного суда о лишении отца родительских прав. Имеет ли право работница на предоставление и оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
  • Может ли работодатель в справке о заработной плате, выдаваемой увольняемому работнику, вписать дополнительные строки? Речь идет, в частности, о случаях, когда бывший работник получил производственную травму, и справка нужна, чтобы новый работодатель мог корректно рассчитать сумму пособия при несчастном случае.
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу по месту работы. Если она зарегистрируется как индивидуальный предприниматель, будет ли ей и дальше выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И нужно ли предоставлять в ФСС какие-либо документы?
  • В пункте 58 Порядка выдачи листка нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, указано, что если уход осуществляется одновременно более чем за двумя детьми, врач должен, в частности, указать фамилию, имя и отчество детей. Нужно ли указывать имя и отчество ребенка полностью? Если у детей двойная фамилия и все сведения не помещаются в одной строке, как поступить в этой ситуации? Также в листках нетрудоспособности следует указывать даты начала и окончания заболевания детей (п. 39 Порядка). В какой строке отражают эти сведения?
  • В августе 2018 года женщина будет оформлять отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде (2016, 2017 гг.) отработано 4 дня. На протяжении четырех месяцев работодатель перечислял материальную помощь в сумме 1600 в месяц. Будут ли эти выплаты учитываться при расчете пособия по беременности и родам или для учета величина данных выплат должна быть более 4 тыс. в месяц?
  • Больничный лист выдан задним числом, лечащий врач сделал две записи в графе «освобождение от работы». Сколько раз должен подписать этот листок нетрудоспособности председатель врачебной комиссии?
  • Работодателю предоставлен листок нетрудоспособности. В графе «Освобождение от работы» — с 24.06.2018 г. по 06.07.2018 г. В графе «Приступить к работе» — иное, код 34 (умер), дата 05.07.2018 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и можно ли принять такой листок к оплате?
  • По какому месту работы должно выплачиваться социальное пособие на погребение, если умерший работал на нескольких местах работы?
  • Работница представила для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком листок нетрудоспособности с кодом «14» (ребенку 12 лет), как следует оплачивать листок нетрудоспособности, страховой стаж работницы 24 года?
  • Сколько оплачиваемых дней больничного положено сотруднику, если в течение года он принес больничные листки по уходу за ребенком с кодом «09» и кодом «12». Ребенку шесть лет.

    Август 2018 г.: №№ еженедельников 29 (785) – 32 (788)
  • Одновременно мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком (с выплатой ежемесячного пособия) и работает по графику неполной рабочей недели. В августе сотрудник собирается в ежегодный отпуск. Необходимо ли ему после ежегодного отпуска заново представить работодателю установленный пакет документов для назначения пособия, в том числе и справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, так как она не работает, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • Оплачиваются ли работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работающим по неполному рабочему времени, дни простоя, административный отпуск, учебный отпуск, листки нетрудоспособности?
  • Мать ребенка является гражданкой РФ, отец ребенка — гражданин Швейцарии; ребенок рожден в Швейцарии. Обязательно ли наличие гражданства РФ для ребенка или достаточно его регистрации по месту регистрации матери в РФ? Какие документы необходимо предоставить от отца, гражданина Швейцарии? С какого момента будет начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
  • У работницы 25.06.2018 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет, 26.06.2018 г. она должна была приступить к исполнению своих обязанностей. 20.06.2018 г. у нее заболел ребенок, имеет ли работница право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком и за какой период?
  • Как применять пункт 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 29.06.2011 г. № 624н в случае, если листок нетрудоспособности открыт в стационаре и согласно пункту 19 Порядка продлен до десяти календарных дней нетрудоспособному пациенту? Поскольку бланк данного листка закрыт с указанием кода «31» (продолжает болеть), каким образом должна быть оформлена выписка к труду пациента, трудоспособность которого была восстановлена к моменту явки его в поликлинику?
  • Какая медицинская организация имеет право выдавать листки нетрудоспособности в связи с заболеванием, по беременности и родам лицам, осужденным к лишению и привлеченным к оплачиваемому труду?
  • В каких случаях не выдается листок нетрудоспособности лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду?
  • Беременная женщина стоит на учете в центре занятости населения. Будет ли ей назначено и выплачено пособие по беременности и родам и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, при выходе в декретный отпуск?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Она написала заявление о ежегодном отпуске и о прерывании на этот период отпуска по уходу за ребенком. Возможно ли прерывание отпуска по уходу за ребенком на определенный период (в данном случае — отпуска), и возможно ли его оформление одним приказом — на период «с» ... «по»?
  • Находясь в ежегодном отпуске работник попал в больницу с инсультом, на лечении он находился 2 месяца. Перед выпиской им было написано заявление на увольнение «по собственному желанию», и через неделю работодатель выдал ему трудовую книжку, а также перевел какие-то деньги на карту. Больничные к оплате приняты не были, хотя по ТК РФ их должны были оплатить и продлить отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
  • Из-за того что в трудовой книжке были склеены страницы, два листа остались незаполненными. Что делать в такой ситуации.
  • Сотрудница индивидуального предпринимателя ушла в декретный отпуск. В ближайшее время ИП планирует прекратить вести предпринимательскую деятельность и ликвидировать ИП. Обязан ли коммерсант уведомить сотрудницу о прекращении деятельности? Если да, то в какой срок? Какие выплаты работнику должен произвести работодатель?
  • Несколько лет назад первая беременность женщины закончилась трагедией – ребенок был мертворожденный. Сейчас на свет появился здоровый малыш, и женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Каким по счету будет этот ребенок – вторым или первым? Если вторым, то какие документы для назначения пособия она должна будет предоставить, нет ни свидетельства о рождении первого ребенка, ни свидетельства о смерти (так как в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 15.11.1997 г. № 143-ФЗ свидетельство о рождении ребенка, родившегося мертвым, не выдается, и государственная регистрация смерти ребенка, родившегося мертвым, не производится)?
  • Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный во время дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств социального страхования лицам, пострадавшим от несчастного случая на производстве и профзаболеваний?
  • Работодатель не выплачивает пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, получившему производственную травму, без заключения ФСС РФ о признании несчастного случая страховым (акт по форме Н1 составлен). Учитывая, что срок его поступления – от одного до четырех месяцев, прав ли работодатель?
  • Работник был болен с 14 по 24 июля 2018 г. В периодах, предшествующих году начисления пособия по временной нетрудоспособности, у работника не было никаких выплат. Что в этом случае следует указывать в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности?
  • Период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, состоящего в трудовых отношениях с ИП, – с 03.07.2018 г. по 26.07.2018 г. В связи со смертью ИП 07.07.2018 г. указанные трудовые отношения прекращены. С 08.07.2018 г. (в период временной нетрудоспособности) работник принят на работу в ООО «Лидер». Кем должен быть оплачен указанный листок нетрудоспособности, учитывая тот факт, что пособие по временной нетрудоспособности в случае прекращения деятельности работодателя на момент обращения за его назначением может быть назначено территориальным органом страховщика, но с 08.07.2018 г. у застрахованного лица есть страхователь?
  • Будет ли назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику, который отказался выполнять трудовые обязанности из-за трехнедельной задержки зарплаты и сообщил об этом работодателю в письменном виде, если болезнь совпала с днями, когда человек не выходил на работу, и деятельность организации была приостановлена?
  • Женщина устроилась на работу в 2011 году. В июле 2018 года она уходит в отпуск по беременности и родам. С августа 2015 по декабрь 2017 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за первым ребенком. Для выбора наиболее выгодного варианта исчисления пособия по беременности и родам сотрудница обратилась к работодателю с заявлением об исчислении пособия исходя из заработной платы, полученной за 2012–2013 гг., (2014–2013 гг. полностью отработанные годы). Вправе ли организация произвести работнику расчет пособия из заработка, полученного за 2012–2013 гг.?
  • Нужно ли вносить исправления в листок нетрудоспособности в следующей ситуации? При исчислении пособия по временной нетрудоспособности сотрудник отдела кадров ошибся при определении периода страхового стажа работника, в связи с чем была занижена сумма пособия. Пособие сейчас пересчитали и доплатили, расчет оформили бухгалтерской справкой.
  • Учитель гимназии находился в длительном отпуске сроком на один год (с 25.06.2017 г. по 24.06.2018 г.). Педагог представил по месту работы листок нетрудоспособности, выданный с 17 апреля 2018 г. по 29 мая 2018 г. Будет ли назначено пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
  • Учительница, работающая в школе, в период с 23 января по 14 марта была больна. Больничный оплатили только за один месяц и объяснили, что за январь она получила полную зарплату, поэтому эта сумма была высчитана из больничного. Прав ли работодатель?
  • Должен ли работодатель оплатить листок временной нетрудоспособности в следую щей ситуации? Работница, находясь в очередном отпуске, первую его половину болела, после чего умерла.
  • Более года назад на производстве произошел несчастный случай. Акт Н-1 и все остальные необходимые документы были оформлены и направлены в ФСС РФ. Месяц назад выяснилось, что в акте была допущена опечатка, некорректно проставлена дата утверждения акта Н-1 (дата утверждения акта более ранняя, 7 марта, чем приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая 10 марта). Фонд отказывается проводить экспертизу данного несчастного случая и признать его страховым только по этой причине. Какой алгоритм действий застрахованного лица, получившего травму в результате этого несчастного случая, в данной ситуации?
  • По какой форме должен быть составлен акт о несчастном случае, не связанном с производством, ведь согласно статье 230 ТК РФ акт должен составляться по установленной форме, а таковой для несчастных случаев, не связанных с производством, не утверждено?
  • Какое пособие должно быть назначено биологической матери при суррогатном материнстве: пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения?
  • Какой порядок выдачи листка нетрудоспособности при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения?
  • На основании каких документов должны быть выплачены социальные пособия по материнству и детству, если роды были за границей?
  • Учитывается ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности должностной оклад в иностранной валюте, выплачиваемый работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей?
  • Вправе ли организация произвести расчет пособия по беременности и родам, если утерян листок нетрудоспособности?
  • Женщине выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на 30-й неделе беременности. Она подает в отдел кадров заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?
  • При рождении тройни могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за детьми до достижения трехлетнего возраста?
  • Работник, находившийся более двух месяцев на больничном (сначала по одному страховому случаю, потом по другому), отработал неделю и подал заявление на увольнение из-за того, что работодатель направил запрос в ФСС РФ и медучреждение на подтверждение обоснованности выдачи листков нетрудоспособности, выданных по второму страховому случаю. Может ли работодатель оформить окончательный расчет с работником с учетом выплат пособия по временной нетрудоспособности только по первому страховому случаю, без учета пособия по второму страховому случаю, так как ответа на запрос из ФСС РФ еще нет?
  • Сотрудник уволился по собственному желанию 22 июня 2018 года. После прекращения трудовых отношений он обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности, предъявив два больничных. Листки нетрудоспособности были выданы по разным страховым случаям — первый с 28 июня по 2 июля, второй — с 6 по 12 июля. Должен ли работодатель оплатить оба больничных и есть ли ограничения по количеству оплаченных больничных, выданных в течение месяца со дня увольнения?
  • Организация заключила с работником «короткий» трудовой договор — на срок до шести месяцев. Ограничена ли продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период действия срочного трудового договора?
  • Может ли работодатель не выплачивать пособия по временной нетрудоспособности после увольнения только по причине того, что копия трудовой книжки не заверена нотариально?
  • Необходимо ли начислять страховые взносы на суммы пособий, которые сотрудники ФСС РФ не приняли к зачету?
  • Женщина родила второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Будет ли матери детей-погодков назначено ежемесячное пособие по уходу до полутора лет за вторым ребенком, если в отпуск по уходу за этим ребенком она уходить не будет?

    Сентябрь 2018 г.: №№ еженедельников 33 (789) – 36 (792)
  • Отец ребенка-инвалида, устроился на работу 20.07.2018 г., а уволился 17.08.2018 г., то есть не отработав полного месяца. Имеет ли он право на 4 дополнительных выходных дня в июле и 4 дополнительных выходных дня в августе?
  • Женщина оформила на возмездной основе опекунство над годовалым ребенком. Положен ли ей отпуск по уходу за этим ребенком до полутора и до трех лет?
  • Может ли работник иметь право на получение страхового обеспечения в рамках Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, если травма была получена за пределами Российской Федерации на предприятии одной из стран СНГ (в том числе бывшего СССР)?
  • Должен ли страхователь – юридическое лицо ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности, если вид экономической деятельности на протяжении нескольких лет не меняется и меняться не будет?
  • Должен ли индивидуальный предприниматель, являющийся страхователем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, ежегодно подтверждать основной вид экономической деятельности?
  • ИП с основным видом деятельности по подбору и предоставлению персонала, оказывает услуги по аутстаффингу для общества с ограниченной ответственностью — производственному предприятию. Заработную плату персоналу выплачивает ИП. Каков порядок расследования несчастного случая на производстве и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если на производстве ООО произойдет несчастный случай с таким работником?
  • Сотрудник организации в соответствии с приказом ее руководителя был направлен на участие в спортивных соревнованиях, которые проходили в рабочий день. Во время соревнований сотрудник получил сложный перелом руки и был госпитализирован. Прав ли работодатель, отказываясь составлять акт Н-1? И может ли такая травма считаться несчастным случаем на производстве?
  • Имеет ли право на дополнительную медицинскую помощь как пострадавший на производстве человек, который находится в местах лишения свободы?
  • При расследовании страхового случая было установлено, что причиной несчастного случая, а также тяжести его последствий стали грубое нарушение правил безопасности и халатность со стороны пострадавшего. Как в данном случае изменится размер ежемесячных страховых выплат?
  • Какой алгоритм расследования несчастного случая — дорожно-транспортного происшествия, которое произошло в рабочее время?
  • Может быть произведен пересчет единовременной страховой выплаты, полученной пострадавшим на производстве, в случае переосвидетельствования и увеличения впоследствии степени утраты профессиональной трудоспособности?
  • В результате последствий тяжелой производственной травмы застрахованный умер. Имеют ли право на получение страхового обеспечения его нетрудоспособные родители?
  • Может ли банк осуществлять комиссионный сбор при получении страховой выплаты?
  • В соответствии с федеральным законодательством при наличии медицинских показаний человек, получивший повреждение здоровья в результате несчастного случая на производстве, обеспечивается автомобилем. С какой даты должен исчисляться срок обеспечения застрахованного лица данным транспортным средством: с даты оплаты услуг поставщика или с даты подписания акта приема-передачи? Может ли это быть автомобиль с автоматической коробкой передач?
  • Иностранный работник, с которым заключен трудовой договор, работает в строительной компании на территории России. Он получил тяжелую производственную травму и нуждается в лечении. Нет ли каких-либо ограничений на оплату расходов лечения иностранного работника?
  • Какой документ подтверждает отсутствие противопоказаний у пострадавшего на производстве к вождению, и какой срок действия данного документа?
  • Пострадавшим на производстве было приобретено лекарство импортного производства. В каком размере будет выплачена компенсация?
  • Какой порядок оплаты расходов на приобретение медикаментов, если они были приобретены за пределами субъекта, где застрахованный получает страховое обеспечение?
  • Пострадавший на производстве нуждается в сопровождении и пребывании с ним на период протезирования, которое будет проходить в другом регионе. Может ли быть выплачена компенсация за оплату проживания сопровождающего лица?
  • Производится ли оплата расходов на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход во время нахождения пострадавшего на санаторно-курортном лечении?
  • Работающая мать ребенка-инвалида хотела бы разбить четыре дополнительных дня для ухода за ребенком-инвалидом на восемь частей по половине дня. Возможно ли это сделать?
  • Семилетний ребенок-инвалид сотрудницы находится в специализированном интернате. Должен ли работодатель предоставлять матери ребенка дополнительные выходные оплачиваемые дни?
  • Как осуществляется контроль лимита оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
  • Беременная сотрудница планирует уволиться по собственному желанию до начала декретного отпуска в связи с переездом в другой регион, по месту проживания мужа. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам в организации, где она пока еще работает?
  • Как должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему по индивидуальному графику? Оплачиваются ли в данном случае его дополнительные выходные, которые предоставляются среди недели?
  • Уволившийся сотрудник предоставил по последнему месту работы листок нетрудоспособности спустя 25 дней после прекращения трудовых отношений. Как отразить стаж работы для выплаты пособия в данной ситуации?
  • Будет ли применяться районный коэффициент при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ, если у сотрудника, представившего больничный лист, стаж есть, но справок о зарплате нет?
  • Первичный листок нетрудоспособности выдан с кодом причины нетрудоспособности «02» (травма) и дополнительным кодом «021» (травма, наступившая вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением). На основании данных кодов все начисления по больничному листу производились исходя из МРОТ. Следующий листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдан с кодом причины нетрудоспособности «02» (травма) и кодом изменения «01» (заболевание), дополнительный код «021» в этом листке не указан. Есть ли основания для снижения размера пособия по последнему больничному листу, который является продолжением первичного листка?
  • Работник – инвалид II группы, которому установлен сокращенный рабочий день, должен в сентябре проходить повторное переосвидетельствование. Он сообщил работодателю, что отказывается от инвалидности, и переосвидетельствования проходить не будет. Должен ли работодатель в такой ситуации заменить сокращенный рабочий день на полный?
  • Может ли организация заключить с работником – инвалидом III группы срочный трудовой договор в сентябре, если именно на этот месяц приходится его переосвидетельствование?
  • На протяжении нескольких месяцев поводом для противоречий между работодателем и его сотрудницами, которые находятся в отпуске по материнству и детству, являются сроки выплаты детских пособий. Выплата пособий осуществляется раньше срока выдачи заработной платы и в разные дни. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
  • Может ли сотрудница выйти из отпуска по беременности и родам досрочно? С какими последствиями может столкнуться работодатель при положительном решении данного вопроса?
  • 26 июля 2018 года на предприятии произошел несчастный случай, которому согласно приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 г. № 160 была присвоена легкая форма. Сотрудница с 26 июля по настоящее время находится на больничном и получает пособие по временной нетрудоспособности (травма) в размере 100%. Расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Для расчета были взяты периоды 2013 и 2014 гг., так как сотрудница с 2015 г. по 2017 г. находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Женщина обратилась к работодателю за выплатой утраченного заработка в соответствии со ст. 184 ТК РФ за период с 26.07.2018 г. по настоящее время. Теперь она просит для расчета среднего утраченного заработка взять период с 18 июля по 25 июля (до дня наступления страхового случая), так как с указанной даты произошли изменения, улучшающие имущественное положение, а именно перевод на 7-часовой рабочий день. Заключения учреждения МСЭ о степени утраты профтрудоспособности сотрудница не предоставляла. Правомерно ли это?
  • Работодатель периодически привлекает своих сотрудников к переводу технической документации и приведению этих текстов в соответствие с требованиями. Учитываются ли выплаты по данным видам работ при расчете среднего заработка (при оплате отпускных, декретных и т.д.), если с сотрудниками на период их выполнения заключаются договоры подряда?
  • Руководствуясь постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1, работодатель продлил срочный трудовой договор с работницей до окончания отпуска по беременности и родам — до 22.08.2018 г. Документы по увольнению были оформлены, и на 23.08.2018 г. женщина была приглашена, чтобы их забрать. Работница пришла лишь 31.08.2018 г., предъявила больничный лист, выданный 23.08.2018 г., и отказалась подписывать приказ об увольнении и получать трудовую книжку, мотивировав свои действия тем, что увольнять в период нетрудоспособности нельзя. Об этом был составлен акт. Нарушил ли работодатель трудовое законодательство?
  • Организация удерживает алименты с выплат работника. Работник месяц находился на больничном листе, в результате расчета по больничному листу сумма выплаты за месяц оказалась меньше, чем его ежемесячная заработная плата. Организацией было принято решение осуществить доплату работнику до суммы его ежемесячной заработной платы. Производится ли удержание алиментов с выплат по больничному листу или алименты удерживаются только с суммы доплаты до ежемесячного заработка?
  • Для оплаты больничного сотрудник представил два листка нетрудоспособности, выданные один за другим и с одним кодом заболевания, но разными медицинскими организациями. Получается, что работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств за шесть дней — три дня по первому и три по второму больничному?