Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за I квартал 2018 года

    Январь 2018 г.: №№ еженедельников 01 (757) – 04 (760)
  • Работник уволен в связи с сокращением штата. После даты увольнения он заболел, и ему был выдан листок нетрудоспособности. Он обратился к работодателю с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности. При этом работнику на период трудоустройства сохранен средний заработок, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?
  • Работнику (отцу ребенка) выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Врач по ошибке указал в листке нетрудоспособности в строке «Родственная связь» код «38 (мать)», а не код «39 (отец)». Следует ли переоформлять листок нетрудоспособности или требовать выдачи дубликата листка нетрудоспособности?
  • У работницы родился недоношенный ребенок. При этом листок нетрудоспособности по беременности и родам на 156 календарных дней выдан со дня рождения ребенка. За сколько дней работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам?
  • 15 декабря 2017 года женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам. Может ли она оформить отпуск по беременности и родам с 9 января 2018 года? Как в таком случае будет рассчитываться пособие по беременности и родам? Какие годы будут браться в расчет?
  • Страхователь обратился в территориальный орган ФСС РФ за возмещением выплаченной суммы пособия. Территориальный орган потребовало представить копию трудовой книжки работника. Однако работник трудится в организации по совместительству, и его трудовая книжка находится на основном месте работы. Обязана ли организация представить в территориальный орган копию трудовой книжки работника, и надо ли в этой копии вписывать сведения о работе по совместительству?
  • Включается ли в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности период работы по совместительству, если у работника в это время отсутствовала основная работа?
  • Работница длительное время была нетрудоспособна в связи со сложным переломом ноги. На работу она представила два листка нетрудоспособности, третий листок еще не закрыт. В этом документе в ячейке «Иное» (в строке «Приступить к работе») стоит код «31» и указана дата. Этот листок на работе не приняли, мотивируя тем, что должен стоять только код, без даты. Правомерны ли в данном случае действия работодателя?
  • Если у банка, в котором у страхователя открыт расчетный счет, отозвана лицензия на осуществление банковских операций, возможна ли выплата пособий застрахованным лицам территориальным органом ФСС РФ?
  • Как отразится изменение МРОТ при исчислении пособий по обязательному социальному страхованию?
  • Территориальный орган ФСС РФ отказал работодателю в возмещении выплаты пособия по временной нетрудоспособности, так как в справке о заработной плате за два года работы у предыдущего работодателя указаны неверные сведения. Каким образом и в каком порядке работодатель может возместить понесенные расходы?
  • В таблице «Освобождение от работы» в графе «Должность врача» первым вписан председатель врачебной комиссии, а врач указан в следующей строке. Следует ли переоформлять листок нетрудоспособности?
  • Работник болел шесть месяцев, после чего ему была установлена инвалидность. За какой период работнику полагается выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за взрослым пациентом, имеющим первую группу инвалидности?
  • При проверке наркологического диспансера ФСС РФ было указано на необходимость проставлять дополнительный шифр «021» в графе «Причины нетрудоспособности» в тех случаях, когда лечатся больные алкоголизмом и наркоманией. Насколько это требование обоснованно, ведь алкоголизм вызван не состоянием опьянения, а хронической алкогольной интоксикацией?
  • Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на три месяца, заболел в последний рабочий день действия трудового договора. Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?
  • Следует ли продлевать или переносить отпуск сотрудника, у которого листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
  • Организация, в которой трудится мать заболевшего ребенка, в праздничные дни не работает. Ребенок заболел именно в эти дни, и мать не нуждается в освобождении от работы. Правомерна ли выплата пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданного в праздничный день?
  • Для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы у работника требуют документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с родителями. Какой документ может быть представлен для подтверждения факта совместного проживания?
  • Сотрудник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным десятимесячным ребенком. Мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дни, указанные в листке нетрудоспособности, она находилась в стационаре. Должно ли быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в указанном случае?
  • Работница обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени как родителю ребенка в возрасте до 14 лет. Следует ли запросить справку о том, что второй родитель таким правом не пользуется?
  • Листок нетрудоспособности выдан областной больницей на период стационарного лечения, период дальнейшего амбулаторного лечения врач поликлиники по месту жительства внесла в пустую строчку в таблице «Освобождение от работы» этого бланка и закрыла к труду. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности?
  • Работник представил на работу два листка нетрудоспособности, второй – продолжение первого. При этом между первым и вторым листками был перерыв, который в первой ситуации пришелся на выходные дни, а во второй – на рабочие дни. Следует ли назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, когда был перерыв между листками нетрудоспособности?
  • Следует ли указывать в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и назначении пособия, каким по счету является этот ребенок?
  • Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности на основании листка, выданного в период отгулов, предоставленных за сверхурочную работу?
  • Можно ли выплатить прием ному родителю едино временное пособие при рождении ребенка, если ребенок родился в феврале 2017 г., а решение суда об усыновлении вступило в силу 23 октября 2017 г.?
  • Как в 2018 году должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным десятилетним ребенком-инвалидом в случае, если застрахованное лицо с 1996 года и по настоящее время работает в районе Крайнего Севера? Какой процент оплаты положен застрахованному лицу по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом за первые 10 календарных дней и последующие дни начиная с 11-го календарного дня?
  • ИП 26 ноября 2017 г. добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы уплатил 6 декабря 2017 г. В 2018 году представил к оплате листки нетрудоспособности за период с 12 декабря 2017 г. по 22 января 2018 г. Подлежит ли выплате пособие во временной нетрудоспособности на основании этих листков?
  • С марта 2016 года сотрудница работала в организации как основной сотрудник. А в мае 2017 она перешла в другую организацию, оформившись в бывшей компании как внешний совместитель. В январе 2018 года женщина оформила от пуск по уходу за ребенком до полутора лет, и ей было назначено ежемесячное пособие. Региональное отделение ФСС РФ отказывает в возмещении средств на выплату страхового обеспечения.
  • В январе 2018 года женщина оформляет отпуск по беременности и родам. В период 2014–2017 гг. женщина работала у двух страхователей, по одному месту работы находясь в отпуске по уходу за ребенком. Хочет воспользоваться правом на замену лет. На настоящий момент страхователь – один. Может ли страхователь рассчитать пособие из заработка 2015–2016 гг. по одному месту работы и из заработка 2013–2014 гг. – по другому месту работы?
  • С февраля 2018 года работница уходит в декретный отпуск, стаж работы в компании – шесть лет. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если работница до ухода в декрет, в январе 2018 г. две недели была больна?
  • Сотрудник летом 2017 года трудоустроился на работу, это его первое место работы. В январе 2018 года он сломал ногу. При определении среднего дневного заработка его заработок все равно делится на 730?

    Февраль 2018 г.: №№ еженедельников 05 (761) – 08 (764)
  • Необходимо ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, восстановленному на работе по решению суда в случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на период вынужденного прогула? Поскольку работнику при увольнении было выплачено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, в суде не решался вопрос о взыскании с работодателя заработной платы работнику за время вынужденного прогула, данные выплаты были зачтены работнику в счет заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Как в рамках пилотного проекта по прямым выплатам выплачивается ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому, если по графику наступает право на очередной отпуск? Следует ли извещать об этом территориальный орган ФСС РФ?
  • Как исчислить пособие по беременности и родам, если сотрудница, не приступив к работе после отпуска по уходу за ребенком (или еще пребывая в нем), уходит в новый отпуск по беременности и родам, а в расчетном периоде за 2 года не имеет заработка?
  • Можно ли сотруднице, родившей ребенка, предоставить отпуск за свой счет, если она предоставила право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком мужу? Муж оформляет отпуск по уходу за ребенком, переводится на 0,85 ставки и получает зарплату пропорционально ставке. Нужны ли какие-то документы для предоставления отпуска за свой счет матери ребенка кроме заявления?
  • На предприятии с 28.12.2017 г. по 24.01.2018 г. – период простоя по вине работодателя. Как следует исчислить пособие по уходу за ребенком или по беременности и родам? В каком размере их оплачивать (работники от работы не освобождены)? И как оплачивать пособие по уходу за ребенком, если больничный «переходящий»: например, с 27.12.2017 г. по 15.01.2018 г.?
  • Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности, если работнику был выдан больничный за отработанный день? С какого дня первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя?
  • Территориальным органом ФСС РФ проводилась проверка соблюдения медорганизацией Порядка выдачи листков нетрудоспособности в ходе которой выявлен случай выдачи листка нетрудоспособности врачом единовременно на срок, превышающий 15 календарных дней, без решения врачебной комиссии. На основании этого Фонд предъявил медорганизации претензию добровольно возместить ущерб, который выразился в выплате пособия по временной нетрудоспособности за обозначенный период. Медорганизация с данным требованием не согласна, поскольку не считает, что в рассматриваемом случае был нанесен ущерб ФСС РФ: гражданин действительно проходил лечение по поводу выявленного заболевания. Есть ли шансы выиграть спор в суде по этой претензии?
  • Какие возникают сложности при оплате листков временной нетрудоспособности, представляемых работниками-совместителями?
  • Сотрудница в январе 2018 года принесла листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (дата начала отпуска по беременности и родам – 31.12.2017 г., окончание – 19.05.2018 г.). У сотрудницы в табеле 31.12.2017 г. стоит рабочий день, то есть в данном случае сотрудница один день продолжала работать. В декабре 2017 года закрытие табеля и выплата заработной платы производились раньше окончания месяца, то есть 31.12.2017 г. Как в данном случае правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
  • Работник подал заявление на предоставление учебного отпуска с 15 января сроком на 14 дней, на основании чего был издан соответствующий приказ. До ухода в отпуск сотрудник заболел и находился на больничном с 5 по 15 января. В каком порядке подлежит оплате листок нетрудоспособности?
  • Работница представила работодателю больничный лист по беременности и родам. В организации она работает и как основной работник, и как внутренний совместитель. Имеет ли она право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой со ответствующих пособий по двум должностям, так как страхователем является одна и та же организация?
  • Сотрудница, получив листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжала работать. За неделю до родов представила листок нетрудоспособности и заявление, и ей было начислено и выплачено пособие на остаток дней листка нетрудоспособности. Через 2 недели после родов сотрудница написала заявление о прерывании декретного отпуска. Необходимо ли пересчитать пособие в данной ситуации? Как быть с листком нетрудоспособности, который уже заполнен? Она должна представить переоформленный листок на меньшее количество дней?
  • Заместитель главного бухгалтера организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На основании заявления и приказа она, не прерывая отпуска, приступила к работе на дому с установлением режима работы с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Территориальный орган ФСС РФ отказал работодателю в возмещении средств на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, считая, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством. Прав ли территориальный орган ФСС РФ?
  • Должно ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком нотариусу, если на период отпуска деятельность нотариуса не приостановлена?
  • Может ли быть назначено работающей студентке очного отделения вуза по месту учебы пособие по беременности и родам одновременно с выплатой аналогичного пособия по месту работы?
  • Работнику, находящемуся в командировке, был выдан листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель сохранить средний заработок за этим сотрудником в дни, когда тот был болен?
  • Работник был отстранен от работы на основании медицинского заключения. Должен ли работодатель в этом случае оплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работница перед отпуском по беременности и родам оформила отпуск без сохранения заработной платы (по состоянию здоровья) на период с ноября 2017 года по январь 2018 года. Рабочее место за ней сохранялось. В среднесписочной численности она не учитывалась. Исключается ли этот период из расчета при исчислении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • Сотруднице выдали в женской консультации больничный (в связи с беременностью) с 26.01.2018 г. по 14.06.2018 г., но предполагаемая дата родов у нее стоит 18.03.2018 г. Эта дата не совпадает с 70-м днем больничного, и чтобы дата совпадала, должно быть 27 марта. В женской консультации считают, что эта дата не важна, родить сотрудница может в любое время, а не на 70-й день, поэтому листок исправлять необязательно. Возместит ли ФСС РФ расходы по такому листку?
  • Работник заболел в октябре 2017 г. и долгое время находился на больничном. При этом из листка нетрудоспособности следует, что в январе 2018 г. имело место нарушение режима. Какой размер МРОТ следует учитывать при расчете пособия: МРОТ, установленный на 2017 г. (в котором наступила нетрудоспособность) или на 2018 г. (когда имело место нарушение режима)?
  • В организации с 2013 года работает сотрудница на условиях внешнего совместительства. В феврале 2018 года она будет оформлять отпуск по беременности и родам. Основное место работы, где она трудилась с 2010 года, развалилось, работодатель исчез. Запись об увольнении в трудовой книжке есть. Трудовая книжка на руках. Справки с основного места работы о заработке и о том, что пособие не выплачивается, отсутствуют. Может ли организация по совместительству назначить пособие по беременности и родам? Не будет ли проблем с ФСС РФ при возмещении расходов, понесенных организацией.
  • Отец ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день. В связи с болезнью этого же ребенка мужчине был выдан листок нетрудоспособности, который он предъявил по месту работы для оплаты. Должен работодатель выплатить по нему пособие по временной нетрудоспособности?
  • Можно ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выдать сразу всей суммой, так как сумма этого пособия будет ежемесячно превышать сумму начисленных взносов за месяц? Или же бухгалтеру организации необходимо каждый месяц делать промежуточные отчеты для возмещения?
  • Как правильно исчислить работнику пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 10.01.2018 г. по 18.01.2018 г., если он собирался в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.01.2018 г. по 25.01.2018 г., но своевременно не сообщил в кадры о том, что находится на больничном? Можно ли оплатить только 10.01.2018 г. или нужно оплатить больничный в полном объеме и переделать приказ о ежегодном отпуске?
  • Как определить расчетный период при прерывании отпуска по уходу за ребенком? Например, сотрудница с 2017 года находится в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2018 г. она прерывает его на несколько дней, и вновь уходит в отпуск до 1,5 лет за ребенком. Размер пособия рассчитывать заново с новым периодом 2016–2017 гг.?
  • Подлежит ли продлению и оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием туберкулезом, выданный лицу, освободившемуся из мест лишения свободы, где он был привлечен к оплачиваемому труду?
  • Работника увольняют по сокращению штатов. В последний рабочий день он заболел и проболел две недели. На следующий день после закрытия листка нетрудоспособности работник снова заболевает, и врач выдает листок нетрудоспособности по другому заболеванию. Период временной нетрудоспособности продлился два месяца. Как должно быть назначено пособие в данном случае?
  • Должен ли страхователь выплатить родственникам умершего сотрудника социальное пособие на погребение в случае, если он уже возместил специализированной службе стоимость услуг по погребению?
  • Работница представила работодателю справку из женской консультации о том, что до начала отпуска по беременности и родам ей необходимо предоставить более легкую работу. Она была переведена на другую должность с сохранением среднего заработка. В настоящее время работница оформляет отпуск по беременности и родам. Следует ли при исчислении пособия исключить из расчетного периода время легкой работы и средний заработок за этот промежуток?
  • Кто из должностных лиц организации должен подписывать справки о том, что единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось?
  • Работница, находящаяся в дородовом отпуске, получила серьезную травму позвоночника. Должно ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой?
  • Работницу уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Через 3 недели она предоставила бывшему работодателю справку о беременности (срок 6–7 недель), заявление о восстановлении в прежней должности. Обязан ли работодатель выполнить ее требование?
  • Будет ли оплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время работнице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если женщина оформила соответствующий отпуск только спустя два месяца после начала работы?
  • Имеет ли право страховщик (ФСС РФ) взыскать суммы излишне выплаченных пособий в соответствии со ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 г.№ 255-ФЗ с виновника, выдавшего недостоверную справку, и со страхователя, допустившего излишнюю выплату?
  • Применяется ли районный коэффициент к пособиям по временной нетрудоспособности и пособиям по беременности и родам, по страховым случаям, наступившим у лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
  • Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на 4 месяца, сломал руку в последний рабочий день действия трудового договора. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в таком случае?
  • Работник был уволен 09.01.2018 г. по 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. С 22.01.2018 г. по 04.02.2018 г. ему был выдан первичный листок нетрудоспособности, который был оплачен. Второй листок нетрудоспособности (продолжение) был выдан на период с 05.02.2018 г. по 16.02.2018 г. Работником была предоставлена копия трудовой книжки, из которой следует, что 13.02.2018 г. работник устроился на новое место работы. Филиалом отделения ФСС РФ была проведена проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности, оба листка были выданы медорганизацией обоснованно на период амбулаторного лечения. Правомерна ли выплата пособия бывшему работнику, который в период временной нетрудоспособности устраивается и работает на новом рабочем месте?
  • Работник проработал рабочий день и вечером обратился в поликлинику. Врач выдал ему листок нетрудоспособности со дня обращения. Можно ли начислить пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?
  • Должен ли быть выдан листок нетрудоспособности застрахованному лицу по карантину ребенка (ученику первого класса) в возрасте 6 лет 8 месяцев?
  • Как исчислить последнее пособие по временной нетрудоспособности, если заболевание закончилось смертью застрахованного лица?
  • В организации с 30.11.2017 г. по 03.01.2018 г. период простоя по вине работодателя. Если в этот период заболевает не сам работник, а его ребенок, как оплатить пособие по уходу за ребенком или по беременности и родам? В каком размере их оплачивать (работники от работы не освобождены)? И как оплачивать пособие по уходу за ребенком, если больничный «переходящий»: например, с 27.12.2017 г. по 05.01.2018 г.?
  • Работница до трудоустройства в организацию нигде не работала. В марте 2018 года будет оформлять отпуск по беременности и родам. В каком размере должно быть назначено декретное пособие?

    Март 2018 г.: №№ еженедельников 09 (765) – 12 (768)
  • Работник представил больничный лист, в котором медицинским работником была допущена ошибка в отчестве пациента. Больничный лист был отдан на замену. В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный лист, чтобы его не могли уволить за прогулы?
  • В продолжение первичного листка нетрудоспособности выдан листок нетрудоспособности, в котором медицинская организация допустила ошибку. В организацию был представлен дубликат второго листка нетрудоспособности и копия испорченного больничного листа с отметкой, печатью и подписью председателя врачебной комиссии. Необходимо ли в данном случае требовать еще и справку из поликлиники о том, что листок нетрудоспособности испорчен и взамен него выдан дубликат?
  • Каким образом можно восстановить стаж в случае, если старая трудовая книжка потеряна, а в новой уже есть записи? Эти сведения нужны для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Куда следует обратиться с данной проблемой: к работодателю или в гострудинспекцию? Есть трудовые договоры, подтверждающие стаж.
  • Отпуск по беременности и родам наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть, если врач отказывается выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам позже 30 недель?
  • Когда применяется четырехмесячный лимит при исчислении пособия по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду, а когда — пятимесячный?
  • Работнице, родившей двойню, выдан больничный лист на 194 календарных дня, и так как роды были осложненными, дополнительно был выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней. В результате проверки территориальным органом ФСС РФ организации, в которой работает женщина, был составлен акт, в котором указано, что максимальный срок больничного листа по беременности и родам составляет 194 календарных дня, и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан незаконно. Правомерны ли действия работодателя, требующего вернуть денежные средства, выплаченные по дополнительному больничному листу?
  • В течение восьми месяцев работница получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в большем размере. Бухгалтерия неправильно указала в программе даты рождения детей: дети —погодки, а в данные они внесены как близнецы. При проверке организации территориальный орган ФСС РФ установил, что ошибочно выплачено157 тыс. руб. Работодатель требует с работницы заявление на удержание этой суммы. Насколько это правомочно? Можно ли без ее согласия начать удержание из зарплаты?
  • Может ли работница, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать? Если да, то на каких условиях?
  • Женщины, имеющие право на пособие по беременности и родам, вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу больше, чем размер пособия по беременности и родам. Как их сравнивать, если пособие по беременности и родам считается общей суммой, а пособие по уходу — ежемесячно?
  • Временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами наступила в период пребывания женщины за границей. Каков порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?
  • Сотрудница оформляет отпуск в связи со второй беременностью. Расчетный период — 2016–2017 годы. В течение всего 2016 года она была в отпуске по уходу за ребенком и при этом с 21 мая трудилась неполный день. В обычном режиме она работает с зимы 2017 года. Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам: с учетом заработка за работу во время отпуска или без? И исключать ли из расчетного периода дни этого отпуска?
  • Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, если он был выдан в выходной для данной сотрудницы день, т.к. график ее работы — сутки через трое?
  • Женщина, работающая в организации как основной работник и на условиях внутреннего совместительства, заболела. Может ли она продолжать работу в период болезни дистанционно (как внутренний совместитель) и получать зарплату?
  • В январе 2018 года женщина оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В феврале 2018 года у нее выявили обострение туберкулеза легких. Имеет ли она право наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком получать и пособие по временной нетрудоспособности?
  • Женщина работает на 0,5 ставки, и ее зарплата меньше МРОТ. Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам в этом случае: следует приравнять сумму пособия к МРОТ и поделить пополам или необходимо произвести расчет из среднего заработка сотрудницы?
  • Подлежат ли обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний лица, работающие по гражданско-правовым договорам (в частности лица, привлекаемые к заемному труду, заключенные, волонтеры), с правом получения страховых выплат в случае повреждения здоровья при выполнении трудовых обязанностей, предусмотренных названными выше договорами?
  • На дату наступления временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа работника составляет менее календарного месяца (17 календарных дней). Что следует указать в этом случае в строке «Страховой стаж» бланка листка нетрудоспособности?
  • У работника две трудовые книжки. Как будет определяться страховой стаж в таком случае? И при возмещении средств от ФСС РФ нужно будет прикладывать ксерокопии двух трудовых книжек?
  • Мужчина представил на работу дубликат листка нетрудоспособности. Дата выдачи дубликата больничного не соответствует дате наступления страхового случая. Может ли это являться причиной для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности?
  • Как незастрахованные родители (при обращении в органы социальной защиты населения за единовременным пособием при рождении ребенка, ежемесячным пособием по уходу за ребенком) могут подтвердить фактическое проживание, если не оформлена временная регистрация по месту жительства?
  • Сотрудница российской организации проходила медобследование и лечение в клинике за границей, где ей выдали выписку из медицинской карты, подтверждающую этот факт. В выдаче листка нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства ей отказали. Правомерен ли такой отказ, и как в таком случае женщине получить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работница оформила отпуск по уходу за внуком до полутора лет. После его окончания она хочет оформить отпуск по уходу за другим внуком. Должна ли бабушка выйти между отпусками на работу хотя бы на один день?
  • Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел. Должен ли он сообщить об этом работодателю?
  • Организация зарегистрирована в регионе, участвующем в пилоте по прямым выплатам, и имеет обособленные подразделения в других регионах. Как должны выплачиваться пособия работникам обособленного подразделения?
  • Кто должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник получил травму после увольнения, когда организация была реорганизована путем присоединения?
  • У работницы закончился лимит календарных дней, которые оплачиваются на основании листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, и врач был уведомлен об этом. Кто должен вести подсчет фактического количества календарных дней, когда работник ухаживал за больным ребенком?
  • Сотрудница организации представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный в субботу. Может ли медработник выдать больничный по уходу за больным ребенком в выходные, нерабочие праздничные дни, или это будет являться ошибкой?
  • Работница в январе 2018 года получила пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при амбулаторном лечении за 15 календарных дней болезни: за первые 10 календарных дней в размере 100% среднего заработка, так как имеет страховой стаж более 8 лет; за последующие пять дней — исходя из 50% среднего заработка. В марте 2018 года у работницы снова наступает необходимость ухода за больным ребенком амбулаторно в течение 10 дней. В каком размере будет исчислено пособие по временной нетрудоспособности в этом случае: исходя из 50% среднего заработка или продолжительности страхового стажа, то есть исходя из 100%?
  • С какого дня будет назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающей женщине при подаче документов страхователем спустя пять месяцев с даты рождения ребенка: со дня рождения ребенка или со дня подачи документов в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по прямым выплатам пособий?
  • Сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление на выплату ежемесячного пособия не писала и никаких документов не представила. Имеет ли право организация предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без выплаты пособия?
  • Имеет ли право страховщик взыскать суммы излишне выплаченных пособий с физического лица – виновника, выписавшего недостоверную справку о зарплате, и со страхователя, допустившего излишнюю выплату?