Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за III квартал 2017 года

    Июль 2017 г.: №№ еженедельников 25 (733) – 28 (735)
  • С 1 июля 2107 г. в регионе начинает действовать пилотный проект по прямым выплатам. Как будут взыскиваться после указанной даты алименты с сотрудника, имеющего исполнительный лист, поскольку с сумм пособий по временной нетрудоспособности алименты также уплачиваются?
  • Может ли работник в день закрытия листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью, открыть новый в детской поликлинике (по уходу за ребенком)?
  • Организация, находящаяся на территории региона, в котором с 1 июля 2017 г. начинается реализация пилотного проекта по прямым выплатам, выплатила сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет до 1 июля 2017 г. Как работодатель должен возместить такие расходы – по старой схеме, подав все необходимые документы в ФСС РФ в июле, как раньше, или как-то иначе? И что делать с начислениями организации за июнь 2017 г.?
  • Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получала пособие в органах соцзащиты. В период отпуска устроилась официально на работу в бюджетную организацию (школу) на неполную рабочую ставку. Соцзащита требует вернуть полученное пособие за период работы, а работодатель отказывается его выплачивать за данный период, мотивируя неполной занятостью. Сейчас ребенку 1,7 мес. Правомерны ли действия соцзащиты и работодателя?
  • Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. При этом в листе нетрудоспособности не стоит отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности. Может ли ФСС РФ отказать организации в возмещении расходов на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в этом случае?
  • Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Через 7 дней бухгалтерия заметила ошибку в листке нетрудоспособности в фамилии работницы и вернула его женщине для исправления. Работница требует выплаты пособия по беременности и родам в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, даже если не успеет к этому моменту принести дубликат листка нетрудоспособности. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работницы?
  • Сотрудница работает по совместительству по срочному трудовому договору, который заключен до 30 июня 2017 г., больничный в связи с беременностью открыт со 2 мая 2017 г. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам – в полном объеме на 140 дней или до даты окончания срочного трудового договора?
  • Из зарплаты работника производится удержание алиментов на двоих детей от первого брака на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов. Во втором браке работник имеет еще одного ребенка. В июне 2017 г. он представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком от второго брака. Обязан ли работодатель удерживать алименты на детей от первого брака из суммы пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком от второго брака?
  • С апреля 2017 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а в июне 2017 г. у нее выявили онкологическое заболевание. Имеет ли она право наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком получать еще и пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работник находился на больничном 6 месяцев, после чего ему была установлена инвалидность. За какой период данному работнику полагается выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работник получил производственную травму много лет назад (еще до распада СССР), когда работал на Украине. Сейчас у него имеются последствия этой травмы – установлена утрата трудоспособности. Может ли он претендовать на какие-либо выплаты, и куда ему нужно обращаться?
  • С какого дня назначается пособие по временной нетрудоспособности при получении работником бытовой травмы?
  • Как оплатить больничный, и подсчитать страховой стаж в следующей ситуации: в первом больничном страховой стаж 7 лет и 11 месяцев, во втором, являющимся продолжением первого, страховой стаж составил 8 лет и 1 месяц?
  • Имеет ли срок давности справка о том, что застрахованному лицу не назначалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
  • В 2015 г. был ошибочно оплачен больничный лист в большем размере по вине бухгалтера. Сейчас, в 2017 г., бухгалтерия требует вернуть переплату, иначе грозят подать в суд. Что делать?
  • Сотруднику выдали аванс в счет заработной платы. Через три дня работник ушел на больничный на длительный период. Возможно ли удержание выплаченного аванса из сумм пособий, начисленных по временной нетрудоспособности, поскольку возврат аванса из заработной платы невозможен, в силу ее отсутствия в течение срока возврата аванса?
  • В январе 2017 г. работница проболела 6 дней, больничный она принесла в бухгалтерию в феврале. Из зарплаты вычли 36 тыс. руб., поскольку рабочий день в январе стоил 6 тыс. руб. Имел ли работодатель право вычитать из зарплаты дни, на которые есть больничный лист? Как должен был действовать работодатель? Сразу оплатить больничный и ничего из зарплаты не вычитать?
  • Сотрудник после увольнения представил больничный о том, что нетрудоспособность наступила на 20-й день после увольнения. Соответственно, организация выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности. Должна ли организация в этом случае выдать новую справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н?
  • В какие сроки можно предоставить справку о среднем заработке по форме 182н (утвержденной приказом Минтруда
  • России от 30.04.2013 г.)? В настоящее время работница оформила отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право на перерасчет пособия по беременности и родам после предоставления справки? Могут ли ей отказать в приеме справки по форме 182н и выплачивать минимальное пособие?
  • Женщина в период отпуска по уходу за первенцем родила второго ребенка. Она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за вторым ребенком с даты рождения ребенка. Отпуска по беременности и родам она не оформляла. Первому ребенку не исполнилось 1,5 года. Правильно ли женщина написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за вторым ребенком или нужно заявление на отпуск по уходу за двумя детьми с даты рождения второго ребенка? В случае подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми с даты рождения второго ребенка не будет это являться основанием для нового расчета пособия по уходу за первым ребенком?
  • Необходимо ли указывать в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и назначении пособия, каким по счету является этот ребенок?
  • С декабря 2016 г. работница получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 3 тыс. руб., исчисленное из ее среднего заработка. Нужно ли было пересчитать с 1 февраля 2017 г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно не достигает проиндексированного минимального размера, или оно выплачивается до 1,5 лет в размере, рассчитанном на дату подачи заявления?
  • Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности в пилотных регионах?
  • Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый в выходной для данной сотрудницы день (график ее работы – сутки через трое)?
  • Должна ли организация выплатить сотруднику, инвалиду по общему заболеванию, пособие по временной нетрудоспособности, если он был принят на работу в начале мая 2017 года, а спустя два месяца после трудоустройства заболел?
  • Стаж сотрудницы более 8 лет. В каком размере будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай (болезнь) наступил до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения?
  • Может ли лечащий врач быть членом врачебной комиссии?
  • Адрес медицинской организации в листке нетрудоспособности указан без соблюдения обычной последовательности. Принимать ли к оплате такой листок нетрудоспособности?
  • Как быть в случае, если на больничном листе работодатель по ошибке поставил другую печать? Можно ли это исправить?
  • Сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Есть ли у нее такое право?
  • Работник взял отпуск за свой счет дополнительно к основному отпуску. В период нахождения в дополнительном отпуске он заболел. Вправе ли работник продлить отпуск за свой счет, если во время этого отпуска он заболел?
  • Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 5 календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на 5 календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения зарплаты на 5 календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности и продлить отпуск?
  • Должен ли работодатель выплатить работнику, уволенному за прогул и заболевшему через три недели после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
  • Возможна ли оплата больничного листа сотруднице, принятой в медицинское учреждение на должность санитарки на условиях внешнего совместительства по полной ставке? По основному месту она также работает на полную ставку.
  • Какие документы должна представить работодателю сотрудница (гражданка России) для назначения ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что ребенок родился в США, где и проживает указанная сотрудница с супругом – гражданином США, не являющимся застрахованным лицом, которому в соответствии с российским законодательством может быть выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Как правильно рассчитать декретное пособие, если сотрудница уходит в третий отпуск по беременности и родам (не выходя на работу после начала первого декретного отпуска)? Рассчитывать из МРОТ или по заявлению сотрудницы можно провести замену одного или двух лет расчетного периода на те годы, в которых у нее был заработок?
  • Работница перед отпуском по беременности и родам оформила по состоянию здоровья административный отпуск без содержания на период с ноября 2016 года по январь 2017 года. Рабочее место за ней сохранялось. В среднесписочной численности она не учитывалась. Исключается ли этот период из расчета при исчислении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • Работница по окончании отпуска по беременности и родам не вышла на работу, заявление об отпуске по уходу за ребенком не написала, на телефонные звонки и письма не отвечает. Как поступить работодателю в данном случае? Считается ли это прогулом и как его оформить?
  • Работник отработал полностью рабочий день, а вечером обратился в поликлинику. Врач выдал ему листок нетрудоспособности со дня обращения. Можно ли начислить ему пособие по нетрудоспособности со следующего дня, не меняя дату в листке нетрудоспособности?
  • Должен ли страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по пособиям?
  • До какой даты следует продлевать срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины: включая день начала отпуска по беременности и родам или по день, предшествующий первому дню отпуска по беременности и родам?
  • В течение 1 года и 1 месяца работница получала пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) в большем размере. Отдел кадров неправильно указал в программе даты рождения детей, дети погодки, а данные внесли, как будто близнецы. При проверке организации территориальный орган ФСС РФ выявил, что ошибочно выплачена за 13 месяцев сумма 237 тыс. руб. Работодатель требует с работницы заявление на удержание этой суммы. Насколько это правомочно? Можно ли без ее согласия начать удержание из зарплаты?
  • Должны ли исполнительные органы ФСС РФ на территории регионов, где действует пилотный проект по прямым выплатам пособий, выдавать работникам справки 2-НДФЛ и как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?

    Август 2017 г.: №№ еженедельников 29 (736) – 32 (740)
  • Имеет ли право работодатель требовать справку из ЗАГСа формы № 24 для выплаты единовременного пособия на рождение ребенка, рожденного на Украине и являющегося гражданином Украины, мать которого постоянно проживает и работает на территории Российской Федерации?
  • Каков порядок замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, выданных гражданам в период их пребывания за границей, на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца?
  • Родители ребенка не состоят в законном браке, но есть свидетельство об установлении отцовства. Обязательна ли копия свидетельства о заключении брака для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка? Может ли организация в таком случае выплатить отцу ребенка пособие, при наличии всех остальных документов (заявление, копия свидетельства о рождении (отец в документе указан), справки из соцзащиты о том, что мама ребенка единовременного пособия не получала)?
  • Необходимо ли предоставление справки с места работы отца для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?
  • Может ли ИП увеличить пособие по беременности и родам для себя лично путем перечисления в ФСС РФ больших сумм страховых взносов, чем установлено? И нужно ли заключать при этом какой-либо договор с ФСС РФ? Или ИП положена только минимальная компенсация?
  • Включается или нет в расчетный период при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством нерабочий праздничный день, который приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска?
  • Женщина в октябре 2017 года планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В январе 2018 года начнется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли она в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ заменить календарные годы, используемые при расчете, на 2015-2016 (так как в 2017 году она будет находиться в отпуске по беременности и родам)?
  • Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству. По основному месту работы ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ежемесячное пособие будет выплачиваться там же. Как нужно оформить период ухода за ребенком по месту работы по совместительству: должен ли работодатель предоставить работнице неоплачиваемый отпуск или можно так же, как и по основной работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
  • Что является подтверждением начала процедуры банкротства?
  • Работник уволился из организации 20 июня и через неделю заболел. Согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. По словам руководителя организации, предприятие объявило себя банкротом, поэтому пособие выплачено быть не может. Территориальный орган ФСС РФ сообщил, что оплатить больничный тоже не может, так как организация официально о своем банкротстве не заявляла. Скоро истекает срок, в который можно представить больничный лист для оплаты. Что делать работнику в данной ситуации?
  • Женщина работает по основной работе в организации, находящейся во Владимире, и удаленно по совместительству – в Нижнем Новгороде. В августе она уходит в декрет. Организация, являющаяся для сотрудницы постоянным местом работы, приостанавливает деятельность в июле, и персоналу будет предложено уволиться по соглашению сторон. Может ли женщина уйти в декрет по работе по совместительству и получать пособия там?
  • Организация ликвидирует филиал, в связи с чем планирует увольнение работников. Одна из работниц предъявила листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам. Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме, если частично отпуск по беременности и родам приходится на то время, когда указанная работница не будет являться работницей организации, поскольку будет уволена в связи с ликвидацией филиала?
  • Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности, согласно ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. С января по апрель работник-инвалид находился на больничном в связи с долечиванием и протезированием. Организация выплачивала ему пособие по временной нетрудоспособности. В июле работник заболел. Должно ли четырехмесячное (пятимесячное) ограничение учитываться при выплате работнику пособия в случае заболевания или травмы, если в течение календарного года долечивание или протезирование предшествовали болезни?
  • Работник организации до 1 января 2007 г. три года учился в ПТУ, затем шесть лет работал на заводе слесарем, потом ушел служить в армию на год по призыву. По трудовому договору начал вновь работать в январе 2017 г. В каком размере ему должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?
  • В организации работает внешний совместитель, который после болезни принес листок нетрудоспособности. На основании какого документа организации следует заполнить в больничном листе его страховой стаж?
  • В некоторых регионах установлено несколько районных коэффициентов для расчета пособий. Какой районный коэффициент должен применяться при назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, а также социального пособия на погребение?
  • Каков порядок оформления больничного, выданного для представления по внешнему совместительству, если по основному месту работы застрахованное лицо не нуждается в освобождении от работы (отпуск без сохранения содержания, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.)? Можно ли выдать больничный только по совместительству, не выдавая листок нетрудоспособности по основному месту работы? Будет ли в этом случае являться нарушением Порядка выдачи листка нетрудоспособности отсутствие записи в строке «По совместительству №»?
  • В организацию принят сотрудник, который представил больничный лист, начинающийся с дня, предшествующего дню трудоустройства. Может ли организация оплатить больничный лист, начиная со дня трудоустройства, и примет ли ФСС РФ расходы в такой ситуации? Можно ли оплатить также день (дни) до даты трудоустройства? С какого дня считаются первые три дня болезни?
  • При приеме на работу работница предоставила справку о сумме заработной платы. Правомерен ли отказ работодателя принять справку, аргументировав это тем, что помимо данной справки работница должна предоставить копию доверенности или приказа, в котором будет указано, что сотрудник, подписавший справку, имеет на это право?
  • Женщина, работающая на дому, ухаживает за годовалым ребенком, получает оклад и ежемесячное «детское» пособие. Может ли ей быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в случае заболеваний ребенка?
  • Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам, если «декретный» больничный выдали в период временной нетрудоспособности женщины в связи с травмой?
  • Обязан ли работодатель выплатить единовременное пособие при рождении ребенка работнице, отказавшейся в роддоме от своего ребенка?
  • Работница оформила опеку над новорожденным ребенком своей умершей сестры. Может ли работодатель назначить и выплатить женщине единовременное пособие при рождении ребенка?
  • Имеет ли право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам сотрудница, являющаяся суррогатной матерью?
  • Работница, находящаяся два года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сообщила, что собирается в отпуск по уходу за вторым ребенком. Листка по беременности и родам работница не представляла, хотя с даты рождения второго ребенка прошло три месяца. С какого числа нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком? Можно ли оплатить пособие по беременности и родам, если работница представит больничный лист в бухгалтерию?
  • Можно ли при исчислении пособий по временной нетрудоспособности сочетать расчет пособия из минимального размера оплаты труда с расчетом из фактического заработка?
  • С сотрудником – внешним совместителем расторгнут трудовой договор, после чего он был принят в эту же организацию как по основному месту работы. Сколько справок должно быть выдано при увольнении – две, то есть по каждому трудовому договору, или одна за весь период работы?
  • Женщина в 2017 году во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Ей в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. В 2015 г. и 2016 г., которые попадают в расчетный период, женщина работала полное рабочее время. Правильно ли, что заработок для расчета пособия в такой ситуации не нужно уменьшать пропорционально продолжительности рабочего времени работницы, как это нужно делать, если пособие рассчитывается из МРОТ (ч.ч. 1, 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ)?
  • ИП зарегистрировался в территориальном органе ФСС РФ 26 июня 2017 г., а наемные работники приступили к работе со 2 мая 2017 года. Правильно ли был оплачен листок нетрудоспособности, выданный работнику с 10 мая 2017 г., то есть в период, когда ИП на учете не состоял?
  • Сотрудником на работу представлены два листка нетрудоспособности. Первый закрыт с пометкой «31 – продолжает болеть», в поле «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» ничего не указано и подпись врача отсутствует. Второй выдан уже другой медицинской организацией без указания на первый больничный. Следует ли принимать к оплате первый листок нетрудоспособности?
  • Работник болен более восьми месяцев. Обязан ли работодатель производить индексацию оплаты больничного, так как зарплата работников всего предприятия индексируется ежемесячно?
  • Какой датой должно быть оформлено увольнение умершего работника: последним рабочим днем или днем смерти?
  • При проверке страхователя проверяющими из ФСС РФ было установлено, что двум сотрудницам, уволенным из организации два года назад до проведения проверки, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислены в меньшем размере. Возможен ли перерасчет пособий в данном случае?
  • Могут ли быть назначены пособия в связи с материнством в случае отказа матери от ребенка в роддоме?
  • Внешний совместитель находился на больничном по основному месту работы. На работе по совместительству больничный не предъявлял. Как подтвердить по месту работы по совместительству уважительную причину отсутствия (болезнь)? В предыдущих двух годах совместителем у данного работодателя он не работал.
  • Женщина принята в организацию по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. У нее наступает отпуск по беременности и родам и пособие ей выплатили лишь за период до окончания беременности, ссылаясь на статью 261 ТК РФ (в соответствии с которой трудовой договор с беременной должен быть продлен до окончания беременности). Затем доплатили еще за 1 месяц до дня выхода основного работника, после чего уволили в связи с выходом этого работника. Таким образом, пособие по беременности и родам выплачено не за все 140 календарных дней (не доплачен практически 1 месяц). Правомерны ли действия работодателя по неполной выплате декретного пособия?
  • В период, на который выдан листок нетрудоспособности, попали дни отгулов, предоставленных за сверхурочную работу. Как должен быть оплачен такой больничный?
  • Вправе ли женщина – индивидуальный предприниматель, при оформлении пособия по беременности и родам заменить в расчетном периоде последние два года на предыдущие, в которых она работала у работодателя по трудовому договору?
  • Ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет находится на амбулаторном лечении. Постоянный уход за ребенком осуществляет трудоспособная неработающая бабушка, получающая за это ежемесячную компенсационную выплату в размере 1200 руб. Бабушка и ребенок заболели, в больнице отказали в выдаче листка нетрудоспособности матери ребенка-инвалида, так как «оформлен постоянный уход». Имеет ли право мать оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?
  • Сотрудница организации обратилась за назначением единовременного пособия при рождении ребенка. Кроме прочих документов она должна предоставить справку от отца ребенка, что мужчина этого пособия не получал. Кто должен выдать справку отцу ребенка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, если он является индивидуальным предпринимателем (плательщиком ЕНВД) и страховых взносов не уплачивает?
  • В бухгалтерию организации от работницы поступил листок нетрудоспособности по уходу за внуком (возраст ребенка – три месяца). Других документов представлено не было. Правомерно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности по такому листку, и какие нужно требовать документы от работницы в такой ситуации?
  • Как повлияет на оплату листка нетрудоспособности тот факт, что сотрудник работает по индивидуальному графику? Оплачиваются ли в данном случае его дополнительные выходные, которые предоставляются посреди недели?
  • Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, написала заявление о выплате в августе 2017 г. пособия по уходу за ребенком на семь дней раньше срока в связи с тяжелым материальным положением. Вправе ли работодатель удовлетворить это заявление?
  • На весь период до предоставления медицинского заключения сотрудник отстранен от работы без сохранения зарплаты. В этот период мужчина принес больничный, и его полностью оплатили. В соответствии со ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется зарплата. Но пособие было назначено. Надо ли после окончания оплаченного больничного издавать новый приказ об отстранении работника от работы или режим отстранения от работы остался в действии?
  • При оформлении электронного больничного листка вместо бумажного, станет ли известно на работе, какое заболевание у работника? Будет ли соблюдаться врачебная тайна?
  • Что делать работодателю, если листок нетрудоспособности был выдан работнику до начала уже оформленного отпуска?
  • Работница оформила учебный отпуск. Во время отпуска женщина оформила больничный по беременности и родам, который начинается в период учебного отпуска. Основанием для учебного отпуска послужила справка-вызов из учебного заведения, где указан период прохождения сессии. Можно ли распоряжением организации прервать учебный отпуск в связи с предъявлением работником больничного листа и оплатить учебный отпуск по факту, до дня ухода на больничный по беременности и родам?
  • Работник был нетрудоспособен с 12.07.2017 г. по 18.07.2017 г., а с 19.07.2017 г. уволился. Сдал листок нетрудоспособности в бухгалтерию 19.07.2017 г. Однако в бланке не были поставлены печати медицинской организации. 24.07.2017 г. представил больничный уже с печатями, но в бухгалтерии его принять отказались, ссылаясь на сроки сдачи больничного листа. Правомерно ли это?
  • Сотрудница проходила обследование и лечение в Израиле. Больная получила на руки только выписку, подтверждающую факт лечения. В выдаче больничного листа в поликлинике по месту жительства ей отказали. Правомерен ли такой отказ и как в таком случае сотруднице получить пособие по временной нетрудоспособности?
  • Если болеют два ребенка, то выдается один больничный лист по уходу. Как распределить лимит оплачиваемых дней, если период болезни детей полностью совпадает?
  • Если работник совместитель и не имеет основного места работы, обязан ли работодатель оплачивать больничный по совместительству? Работник умер. Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с увольнением по случаю смерти?
  • В дубликате больничного, который является продолжением первичного, не проставлен номер первичного. Как производить оплату этого больничного? Подтверждает ли он наступление нового страхового случая?
  • У ИП работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Предприниматель на три месяца уезжает за границу по личным делам и свою деятельность в это время вести не будет. Вправе ли он выплатить работнице пособие по уходу за ребенком сразу за эти месяцы?
  • Работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, регистрируется в качестве ИП и начинает вести предпринимательскую деятельность. Должен ли работодатель продолжать выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она получает доход от предпринимательской деятельности?
  • Обязан ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам, если срочный трудовой договор с работницей, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истек за месяц до дня открытия больничного по беременности и родам?
  • Работница принесла справку от врача о переводе ее на легкий труд, поскольку через несколько месяцев она уйдет в декретный отпуск. Обязана ли фирма перевести работницу на такой режим? Что подразумевается под «легким трудом» – это сокращенный рабочий день или что-то другое? Как оплачивать такой режим работы?
  • В соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается в день зарплаты работникам. Как быть в ситуации, если первый месяц выплаты пособия по уходу за ребенком приходится на период с 10 августа по 10 сентября? То есть, когда следует произвести выплату: в августе, во время аванса, или середине сентября, в зарплату?
  • В августе 2017 года страхователь обратился за возмещением расходов, понесенных на выплату страхового обеспечения в 2013 году. Определен ли законодательством срок давности обращений за возмещением таких расходов, и может ли страхователь в такой ситуации рассчитывать на компенсацию?

    Сентябрь 2017 г.: №№ еженедельников 33 (741) – 36 (744)
  • Как оформляется электронный листок нетрудоспособности?
  • Сотрудник представил листок нетрудоспособности для оплаты больничного спустя три недели после увольнения. Как должен быть отражен стаж работы для выплаты пособия в данной ситуации?
  • Из-за большого объема работы родители не могут взять больничный по уходу за заболевшим 6-летним сыном. Оформить листок нетрудоспособности хочет родная сестра матери ребенка. Может ли поликлиника отказать ей в выдаче больничного для ухода за племянником, ссылаясь на то, что данный документ может быть оформлен либо на родителей ребенка, либо на бабушку или дедушку?
  • Сотрудник работает в одной организации по основному месту работы, в другой – как внешний совместитель. В расчетный период (двух годах, предшествующих наступлению страхового случая), человек работал в других организациях. Поскольку на сегодняшний день у него два места работы, то он воспользовался правом выбора работодателя, который ему оплатит больничный, – место работы по внешнему совместительству. Медицинская организация отказывается оформлять листок нетрудоспособности с указанием в нем только одного места работы по совместительству без выдачи листка по основному месту работы, объясняя это тем, что правилами оформления больничных листов это не предусмотрено. Права ли медицинская организация?
  • Сотрудник представил на работу листок нетрудоспособности, выданный в июле 2017 года, а закрытый в августе 2017 года. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности стало общее заболевание сотрудника. Сколько дней организация должна оплатить за свой счет в таком случае?
  • Работника уведомили за два месяца до сокращения штата. Работодатель вводит простой, оплата производится 2/3 средней заработной платы. За пять дней до сокращения работник уходит на больничный на два месяца. Приказ об увольнении был издан согласно плану сокращения. Должен ли работодатель продлить простой во время больничного? Или после окончания срока простоя необходимо отменить приказ об увольнении, оплатить больничный и после сократить работника?
  • Имеет ли работодатель право на компенсацию дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в связи с зачетом в страховой стаж застрахованного лица периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?
  • На момент перехода организации – страхователя в другой регион женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Какое региональное отделение Фонда должно выплачивать пособие женщине – по месту регистрации получательницы или по месту регистрации страхователя, если переход организации был в июле 2017 года, но уже с мая пособие страхователь не выплачивал. Обращение от женщины в региональное отделение Фонда о выплате пособия на лицевой счет поступило в августе, то есть когда организация уже была зарегистрирована в другом регионе.
  • За возмещением расходов, понесенных на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, организация обратилась в региональное отделение Фонда. Должностные лица Фонда начали камеральную проверку, в ходе которой были затребованы следующие документы о работнице: копия диплома об образовании; должностная инструкция; штатное расписание. Правомерны ли такие требования?
  • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет матери, у которой страховой стаж составляет более десяти лет, но расчетный период полностью состоит из календарных дней, подлежащих исключению из расчетного периода (находилась в отпуске по уходу за первым ребенком), то есть равен нулю?
  • Сотрудница работала по трудовому договору и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Работница к новому работодателю выйдет на работу на неполный рабочий день. В каком порядке, и каким работодателем ей теперь должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
  • Гражданин, зарегистрированный в ФСС РФ в качестве ИП, имеющий работников, сменил адрес регистрации места жительства. Каковы его дальнейшие действия?
  • Можно ли ИП, добровольно вступившему в отношения с ФСС РФ, возвратить страховые взносы, уплаченные в 2016 г., в связи со снятием ИП с учета в 2017 году?
  • При обращении страхователей за выделением средств следует запрашивать сведения об остатках денежных средств и (или) о недостаточности денежных средств на счетах страхователя в кредитных организациях у каждого страхователя, кто обращается с заявлением о выделении средств, или только по тем страхователям, по которым есть информация о возможном наличии картотеки?
  • В 2017 году работнице четыре раза выдавали больничный по уходу за заболевшим 13-летним ребенком, которому впоследствии был установлен статус «ребенок-инвалид». В трех случаях листок нетрудоспособности был выдан общей продолжительностью на 45 дней, в четвертом, когда ребенку уже была оформлена инвалидность, – на 62 дня. С какой даты следует отсчитывать 120 календарных дней: со дня начала ухода за больным ребенком-инвалидом (четвертый страховой случай) или со дня наступления в 2017 году первого страхового случая?
  • Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница обратилась к работодателю за назначением ежемесячного пособия, когда ребенку было уже 8 месяцев. Правомерно ли ей отказали в выплате, заявив, что нужно было обращаться до 6 месяцев?
  • В организацию принята сотрудница на срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Через две недели сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, но сотрудница родила раньше на месяц, фактически не приступив к работе, и находится в отпуске по беременности и родам. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с женщиной?
  • Работница на пятом месяце беременности устроилась на работу в июле 2017 г. (до этого 3 года она работала у другого работодателя). Ни одного дня не проработав в данной организации, она была госпитализирована для сохранения беременности (есть листок нетрудоспособности) до отпуска по беременности и родам. Обязан ли работодатель выплатить ей пособие по беременности и родам при наличии заявления и листка нетрудоспособности по беременности и родам, если она фактически не работала в этой организации?
  • Сотрудник уволился по собственному желанию 31.07.2017 г. В табеле стоит рабочий день, зарплата за этот день начислена. После работы сотрудник обратился к врачу и открыл больничный лист. При этом и дата выдачи больничного, и дата освобождения от работы – 31.07.2017 г. При предъявлении больничного листа работник написал заявление с просьбой выплатить ему пособие начиная с 01.08.2017 г. В период с 01.08.2017 г. до даты окончания освобождения от работы он не трудоустроен. Страховой стаж уволившегося сотрудника – более восьми лет. Как будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности: с учетом страхового стажа – 100% или как после увольнения – 60%?
  • Можно ли на основании постановления администрации города «Об установлении предварительной опеки над несовершеннолетним ребенком» назначить тете ребенка (мама находится в местах лишения свободы, папа умер) пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ?
  • Как следует оформить отпуск по уходу за несколькими детьми, если уход за детьми будет осуществляться разными членами семьи?
  • В последний день ежегодного очередного отпуска работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, но работодатель отказывается оплачивать больничный за те дни, когда женщина фактически должна была приступить к работе. Прав ли работодатель?
  • В организации введен суммированный учет рабочего времени. На практике возникает проблема, связанная с больничными. Например, если сотрудник болеет с пятницы по понедельник включительно (дни болезни оформляются листком нетрудоспособности) и если на период выпадают рабочие смены (например, суббота и воскресенье), администрация заставляет отрабатывать их в следующем месяце. Законно ли это – отрабатывать рабочие часы, которые выпали на субботу – воскресенье, пока сотрудник был на больничном?
  • Сотрудник работает в организации с 2015 г. по основной должности. С февраля 2017 г. он дополнительно выполняет работу в этой же организации, но по другой должности на 0,5 ставки. В августе 2017 г. он представил два листка нетрудоспособности – для выплаты пособия по основной должности и по совместительству. Должен ли работодатель оплатить оба больничных листа?
  • В организации с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г. объявлен простой. 28.07.2017 г. из организации по соглашению сторон увольняется работник. 30.07.2017 г. сотрудник заболел и предъявил к оплате листок нетрудоспособности, открытый с указанной даты. Должен ли в данном случае работодатель выплатить пособие и в каком размере?
  • Организация часть доходов выплачивает в иностранной валюте, как должна быть оформлена при увольнении сотрудников справка по форме 182н за период работы с 2014 по 2016 год?
  • Из организации в сентябре 2017 г. увольняется сотрудница. В 2016 г. она несколько раз была на больничном по уходу за 10-летним ребенком (в общей сложности 48 дней). Причем в первый раз два дня нетрудоспособности пришлись на отпуск за свой счет, и их не оплатили. А в последний раз общее число дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком превысило лимит – 45 дней, поэтому не назначили пособия еще за три дня. Требуется ли отразить неоплаченные дни ухода за больным ребенком в разделе 4 справки о заработке?
  • Женщина планирует уволиться во время отпуска по беременности и родам, документы (заявления, больничный) были переданы работодателю 3 недели назад. Оплата еще не поступила. Если она уволится по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить всю сумму пособия или может отказать?
  • Если ФСС РФ откажет в возмещении по больничному листу, можно ли будет взыскать суммы с уже уволившегося работника?
  • Считается ли прекращение трудового договора, в связи с истечением его срока во время больничного, предупреждением работодателем сотрудника о намерении больше не продлевать данный договор, увольнением по инициативе работодателя?
  • Срочный трудовой договор с работницей заключен на основании аб. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (как с лицом, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности), и срок трудового договора определен календарной датой. Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, при срочном трудовом договоре, или следует продлить срок трудового договора до достижения ребенком трехлетнего возраста?
  • Сотрудница заболела, больничный открыт 11 августа т.г., 14 августа она написала заявление на увольнение по истечении двухнедельного срока предупреждения – 28 августа. При этом сотрудницей не сдан больничный, который продлен до конца месяца. Имел ли работодатель право уволить сотрудницу 28 августа?
  • В связи с сокращением штата сотрудник подлежит увольнению 21.08.2017 г. С 28.07.2017 г. по 11.08.2017 г. у сотрудника оформлен отпуск, с 04.08.2017 г. по 13.08.2017 г. он находился на больничном. На какое количество дней должен быть продлен больничный – на то, которое непосредственно совпадает с отпуском, или же на все 10 дней, на которые выдан больничный? Может ли сотрудник быть уволен 21.08.2017 г.?
  • Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с 28 августа, 24 августа у нее заболел ребенок. Имеет ли право работодатель уволить ее 28 августа и не оплатить больничного листа? Или он должен уволить работницу датой, которой закроется больничный лист?
  • Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком в размере 50 руб., она установлена указом Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110. Порядок ее назначения и выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1206. Обязан ли работодатель выплачивать данный вид компенсации с начала отпуска по уходу за ребенком? Или же до исполнения ребенку полутора лет выплачивается только пособие, а уже с полутора до трех – в том числе и компенсация?
  • Как правильно рассчитать сотруднице пособие по уходу за больным ребенком за период с 10.08.2017 г. по 18.08.2017 г., если с 11.08.2017 г. по 25.08.2017 г. у женщины ежегодный оплачиваемый отпуск, но она своевременно не сообщила о больничном в отдел кадров? Следует оплатить только один день – 10.08.2017 г. или же в полном объеме, переделав приказ об отпуске?
  • Обособленное подразделение закрывается, других подразделений в этой местности у головной организации нет. Можно ли уволить работницу, которая беременна и собирается в декрет через два месяца? Какие выплаты помимо компенсации неиспользованного отпуска необходимо произвести?
  • Примет ли территориальный орган ФСС РФ к зачету расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности, если листок нетрудоспособности закрыт в поликлинике, где он выдан, а не медицинской организацией, в которую больной был направлен?
  • Работник принес больничный лист, выданный на срок более 15 календарных дней, однако в листке нетрудоспособности нет фамилии и подписи председателя врачебной комиссии. Есть ли риски у организации при оплате такого листка нетрудоспособности?
  • Как оформляется листок нетрудоспособности, если пациент отказался от направления в бюро медико-социальной экспертизы?
  • При неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе врачи направляют пациента на МСЭ для определения группы инвалидности. Однако пациент отказывается от направления на МСЭ и хочет продолжать лечение, находясь на больничном. На какой срок в данном случае может быть выдан листок нетрудоспособности?
  • Работник (имеющий II группу инвалидности (без ограничений по работе)), проработав на предприятии более двух лет, уходит на длительный больничный по причине заболевания (инсульт). Может ли работодатель уволить его до момента закрытия больничного листа при условии, что продолжительность больничного будет составлять не менее 3–4 месяцев, и после работник уже точно не сможет выполнять свои обязанности?
  • Гражданка РФ оформила листок нетрудоспособности в Кыргызской Республике. На территории РФ должен ли страхователь принять этот листок без замены на листок нетрудоспособности российского образца?
  • Необходимо ли указывать периоды, в течение которых сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и в то же время работала на условиях неполного рабочего дня, в справке по форме, утвержденной приказом Минтруда России № 182н? Как правильно заполнить разделы 3 и 4 этой справки, если сотрудница в 2015 и 2016 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но при этом работала на условиях неполного рабочего дня?
  • Может ли физическое лицо, не являющееся ИП, добровольно зарегистрироваться в исполнительном органе ФСС РФ и уплачивать за себя страховые взносы?
  • Сотрудница, которая находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Вправе ли организация выплатить пособие по беременности и родам за дни, которые приходятся на ежегодный оплачиваемый отпуск?
  • На день выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж работницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам она оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как должно быть рассчитано пособие по беременности и родам в таком случае – исходя из МРОТ или из 100% среднего заработка (заработок сотрудницы превышает МРОТ)?
  • Сотрудница, мать годовалого ребенка, находясь в частично оплачиваемом отпуске, написала заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком трехлетнего возраста (на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В заявлении женщина не указала продолжительности ежедневной работы, аргументировав это тем, что каждый день часы работы будут разные: иногда три, иногда пять. Как следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ и указать время работы, если в табеле будут стоять разные часы? В трудовом договоре часы работы с 8.30 до 17.00.
  • При приеме на работу женщине был установлен трехмесячный испытательный срок. Через месяц она написала заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет и установлении неполного рабочего времени – три часа в день при 5-дневной рабочей неделе. Можно ли продлить испытательный срок, ведь при режиме неполного рабочего времени трудно понять, справляется она с работой или нет?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за годовалым ребенком и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она еще оформить отпуск по уходу до полутора лет за племянницей, которой еще не исполнилось года?
  • Сотрудница, мать шестимесячного ребенка, работает на условиях неполного рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставлять ей перерывы для кормления ребенка?
  • Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, переводится в другую компанию в рамках одного холдинга. На новом месте она планирует продолжить отпуск по уходу, но выйти на работу на неполный рабочий день. Возможно ли это, нужно ли пересчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком или его можно выплачивать в прежнем размере?
  • Если работник заболел за границей, каким образом необходимо оформить документы для получения листка нетрудоспособности российского образца?
  • ИП три года назад добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при этом имеет трудовую книжку Республики Азербайджан, в которой указан период работы – 6 лет и 5 месяцев. Как в этом случае должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности?