Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2017 года

    Апрель 2017 г.: №№ еженедельников 13 (721) – 16 (723)
  • Подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работаю щей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спустя три месяца после начала работы?
  • Следует ли оплачивать больничный преподавателю-совместителю, если он проработал в образовательном учреждении менее одного года?
  • Работник проходил лечение за границей. При этом лечение данного заболевания можно было осуществить и на территории РФ. Должно ли в этом случае быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году. Правильно ли выплачивать пособие за 150 дней (т.е. суммировать дни нетрудоспособности исходя из того, что месяц равен 30 дням)?
  • Сотрудник умер через три месяца после увольнения. Его родственники обратились к работодателю с просьбой о выплате социального пособия на погребение, т.к. в территориальном органе ФСС РФ в этой выплате им было отказано. Кто в данной ситуации должен выплатить родственникам умершего социальное пособие на погребение?
  • Организация выплатила сотруднице пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного на 140 дней. В связи с осложненными родами женщине был выдан дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Как он оплачивается – полностью за счет ФСС РФ либо первые 3 дня по этому больничному должен оплатить работодатель?
  • Сотрудница по месту своей работы представила справку с работы мужа о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Необходимо ли для назначения ей пособий представить две отдельные справки о неполучении пособий или достаточно одной справки?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2017 года этот отпуск заканчивается, а с середины марта 2017 года женщина снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
  • Работник представил листок нетрудоспособности, выданный санаторно-курортным учреждением. Кто несет ответственность по необоснованно выданным или неправильно оформленным больничным листам: организация-работодатель или санаторно-курортное учреждение?
  • Работнику выдан листок нетрудоспособности за период долечивания в санатории. При направлении работника в санаторий путевку на руки ему не выдавали. Должен ли работодатель произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности, если в больничном листе не указан номер путевки?
  • С 28 февраля 2017 г. сотрудник находился в стационаре, откуда утром 14 марта он был перевезен на «скорой помощи» в больницу соседнего города и помещен также в стационар. Правильно ли оформлен больничный и его продолжение, если дата закрытия первичного листка нетрудоспособности – 14 марта – совпадает с датой открытия продолжения предыдущего листка (т.е. второй больничный выдан с 14 по 19 марта). Как должны быть оплачены листки нетрудоспособности?
  • Какой порядок выдачи листков нетрудоспособности при амбулаторном лечении по прерывистому методу?
  • Как должен быть оформлен листок временной нетрудоспособности, если работник открыл его во время нахождения в отпуске в регионе РФ и по объективным причинам не имеет возможности закрыть больничный лист в данном регионе, так как не может отложить отъезд из места отпуска домой?
  • Распространяется ли действие Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ на лиц, имеющих двойное гражданство?
  • Что следует указать в строке «Средний заработок для исчисления пособия»» листка нетрудоспособности, выданного «добровольщику»?
  • Работник, выполняющий работу на дому (надомник) представил листок нетрудоспособности. Можно ли оплатить его за счет ФСС РФ?
  • Какая дата должна быть указана в строке «Дата 1» листка нетрудоспособности, выданного при осложненных родах дополнительно на 16 календарных дней?
  • При трудоустройстве на работу в организацию новый сотрудник не предоставил сведения о доходах с предыдущих мест работы. В этой связи такая информация была запрошена в ПФР. Позже мужчина принес справки с предыдущих мест работы, причем в справках были отражены начисления, которые отсутствовали в информации из ПФР. Какие сведения о доходах все-таки должны браться для расчета больничного – из ПФР или из справок с предыдущих мест работы?
  • Работник во время рабочего дня обратился в связи с плохим самочувствием в медорганизацию, ему был оформлен листок временной нетрудоспособности. После выхода на работу он потребовал оплатить ему неполный рабочий день (день оформления листка временной нетрудоспособности). Правомерно ли требование работника?
  • Работник принес в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. Однако в расчетном периоде фактический заработок работника был меньше МРОТ. Следует ли бухгалтеру отразить фактический заработок или заработок, рассчитанный из МРОТ, в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» при заполнении листка нетрудоспособности?
  • Работница организации оформила больничный лист в связи с болезнью ребенка на две недели. При этом она хочет выйти на работу через неделю (вторую неделю с ребенком будет бабушка). Как будет оплачиваться больничный лист? Что проставлять в табеле? Возможно ли закрыть и оплатить больничный лист частично?
  • Как исчислить пособие по беременности и родам внешней совместительнице, принятой в организацию 16 января 2017 года и работавшей на 0,5 ставки?
  • Работник был уволен по инициативе работодателя, но по решению суда восстановлен на работе и ему выплачен среднемесячный заработок. Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности этому работнику, если листок нетрудоспособности, предъявленный к оплате, открыт в период нахождения в вынужденном прогуле?
  • Сотрудник увольняется, и в день, следующий после увольнения, должен выйти на работу в другую организацию. Перед увольнением он заболевает. Может ли поликлиника по его просьбе выдать два больничных листа: на имя первого работодателя до дня увольнения и на имя второго работодателя со следующего дня?
  • Во время очередного отпуска работник заболел. В это время на заводе был объявлен простой по вине работодателя. Больничный оплатили в полном объеме, но сейчас требуют возврата выплаченных средств. Правомерно ли это?
  • Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, учитывая, что факт прогула, имевший место до открытия больничного, подтвердился?
  • Будет ли выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности при отстранении работника от работы на основании медицинского заключения?
  • Нужно ли выплачивать пособие при рождении ребенка сотруднице, которая не уходила в декретный отпуск и не получала пособия по беременности и родам?
  • Каким числом должна быть датирована справка с места работы отца ребенка о неназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Оплачивается ли отцу больничный лист по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет, если мать ребенка не работает?
  • Гражданин получил телесные повреждения в результате ДТП. Пострадавшему выплатили пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ. Страхователь направил листки нетрудоспособности и заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, в свою очередь территориальный орган ФСС РФ выплатил указанное пособие. Может ли территориальный орган ФСС РФ взыскать понесенные расходы в порядке регресса с виновного лица?
  • Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится выплата ежемесячного пособия по уходу с февраля 2017 года. Кто будет выплачивать ей пособие после 1 июля 2017 года, когда в регионе начнет действовать пилотный проект?
  • Женщина имеет право на получение пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере. Можно ли будет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на ее тетю – работающего пенсионера? Если да, то в каком размере должно начисляться пособие по уходу за ребенком: 20% или 40%?
  • В апреле 2017 работница была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня в связи с беременностью. Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли этому воспрепятствовать работодатель?
  • Работнику организации в связи с заболеванием, длящимся целый месяц, было начислено пособие по временной нетрудоспособности. У работника имеется задолженность перед организацией в виде ранее полученных в качестве аванса сумм в подотчет для командировки. Вправе ли организация удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности?
  • Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на 30-й неделе беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?
  • В каких случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается ни при каких обстоятельствах?
  • Как выдержать ограничение в количестве дней по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, страдающим особо тяжелым заболеванием из утвержденного перечня, если в течение года работница (его мама) предоставляла листки нетрудоспособности также в связи с его болезнью, не входящей в перечень?
  • Сотрудница прислала по почте листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Когда надо рассчитать и выплатить пособие, если в листке нетрудоспособности стоит дата 27 марта, в заявлении значится 3 апреля, а письмо работодатель получил 7 апреля?
  • Должно ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком частному нотариусу, если на период отпуска он не приостановил деятельности?

    Май 2017 г.: №№ еженедельников 17 (724) – 20 (728)
  • Сотруднице организации выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием двухлетнего ребенка. Правомерно ли выдан больничный, если женщина снова вышла на работу после того, как этому ребенку исполнилось полтора года, и отпуск по уходу за ним до трех лет оформила бабушка? Если да, должна ли бабушка представить оправдательный документ, подтверждающий, что она не может осуществлять уход за заболевшим ребенком?
  • Жена сотрудника находится в стационаре в связи с послеродовыми осложнениями, в связи с чем фактический уход за ребенком осуществляет его отец. Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за ребенком, а работодатель — оплатить выданный листок нетрудоспособности?
  • Работник представил больничный лист, оформленный с нарушениями, в связи с чем организация не приняла его к учету. Новый больничный оформлен правильно, но дата выдачи листка стоит текущая (то есть дата фактической выдачи нового листка уже после окончания болезни), и эта дата не соответствует дате наступления страхового случая. Может ли это являться причиной для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности?
  • Работнику выдан больничный лист 17 апреля, с 18 апреля организация поменяла название. Как указывается наименование работодателя в больничном листе: при выдаче больничного — старое наименование, а при оформлении раздела «Заполняется работодателем» — новое наименование? Насколько это правомерно?
  • Работница хочет выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск?
  • Шестилетний ребенок сотрудника 6 дней проходил лечение в стационаре, потом сотруднику выдали продолжение листка нетрудоспособности на 14 дней для лечения ребенка амбулаторно. С какого дня пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в 50-процентном размере?
  • Сотрудник предъявил к оплате два больничных: первичный листок нетрудоспособности и его продолжение. Первичный больничный лист был неверно оформлен и поэтому был заменен. Можно ли принять к оплате продолжение больничного листа, так как номер первичного листка нетрудоспособности поменялся, если поликлиника предоставила заверенную копию первичного больничного листа, или нужно выписать новый листок нетрудоспособности?
  • Имеет ли право работник уволиться, находясь на больничном? По мнению работодателя, сотрудник может уволиться только после закрытия листка нетрудоспособности.
  • Гражданину, совершившему попытку суицида, был выдан больничный с кодом «10». Далее человек был госпитализирован в психиатрическую клинику, где ему в продолжение выдали новый листок нетрудоспособности с кодом «01». Подлежит ли оплате второй листок нетрудоспособности?
  • Работником представлен листок временной нетрудоспособности, в котором указан код «10», код «021» не проставлен. Сотрудник пояснил работодателю, что причиной нетрудоспособности стало отравление фальсифицированной алкогольной продукцией. На основании этого работодатель снизил размер пособия по временной нетрудоспособности, заявив, что наступление страхового случая связано с употреблением алкоголя. Правомерно ли уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности?
  • Работник принес для оплаты два листка нетрудоспособности по одному страховому случаю — болезни. Первый листок выдан в поликлинике, а второй — в больнице, где работник проходил лечение в условиях стационара. Оба больничных — первичные, хотя работник продолжал болеть и на работу не выходил. Получается, что организация должна оплатить первые три дня нетрудоспособности по первому больничному и еще три дня — по второму?
  • Работник котельной в рабочее время получил ожог паром при прорыве трубопровода. В момент возникновения аварии работник шел по территории котельной, направляясь к месту выполнения своих должностных обязанностей. При медицинском освидетельствовании выяснилось, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, однако при выдаче листка нетрудоспособности не был проставлен код «021». Работодатель выплатил пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в полном размере. Может ли территориальное отделение ФСС РФ не принять расходы на оплату пособия к зачету, если не указан код «021», в связи с чем листок нетрудоспособности должен быть возвращен в медицинскую организацию для исправления (проставления кода «021»), а размер пособия снижен?
  • Каков порядок учета и хранения бланков листков нетрудоспособности ликвидированных медицинских организаций?
  • Работница, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, написала заявление с просьбой о переводе на легкий труд. Должна ли она в подтверждение необходимости перевода на легкий труд предоставить медицинское заключение?
  • Женщина трудится у двух работодателей – по основному месту работы и по совместительству (по совместительству она отработала ровно год). Оформила отпуск по беременности и родам, предоставив больничные листы на оба места работы. Работодатель по совместительству отказался оплачивать больничный лист, сказав, что для оплаты больничных листов работница должна отработать два года. Правомерен ли отказ работодателя, и насколько он законодательно аргументирован?
  • Беременная сотрудница, работающая на условиях внешнего совместительства, настаивает на том, что ей должны установить неполный рабочий день. Насколько правомерно это требование, особенно с учетом того, что она и так работает лишь три часа в день?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена в командировку? Речь идет исключительно о периоде, в котором она будет находиться в командировке.
  • При обращении за выплатой пособия на лицевой счет представляется справка из кредитной организации о состоянии счета страхователя. Дата выдачи справки, как правило, ранее даты подачи заявления. В течение какого времени, на момент подачи заявления, справка из банка считается актуальной?
  • Сотрудница требует продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, из которого она недавно вышла, на дни обязательной диспансеризации беременных женщин, совпавшие с отпускными днями. Должен ли работодатель продлить ежегодный отпуск, если никаких подтверждающих документов сотрудница не предоставила?
  • Организация приняла на работу сотрудницу и назначила ей испытательный срок — три месяца. По истечении двух месяцев работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор. Однако работница представила справку о беременности. Вправе ли организация в период испытательного срока уволить беременную работницу?
  • Можно ли уволить беременную сотрудницу-совместителя, если организация нашла работника, для которого данная работа будет основной?
  • Уволенного работника восстановил суд, но на его место уже приняли работницу. Она на момент восстановления была беременна. Можно ли ее уволить?
  • С работницей 06.04.2017 г. заключено соглашение о расторжении трудового договора 30.04.2017 г. Однако 21.04.2014 она обратилась с заявлением об аннулировании соглашения в связи с беременностью. Правомерно ли будет расторжение трудового договора в срок, указанный в соглашении, если работодатель против аннулирования?
  • Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель будет выплатить пособие по беременности и родам бывшей сотруднице, если женщина обратится за ним после увольнения?
  • В организации работает беременная женщина, имеющая статус временно пребываю щей иностранной гражданки. До родов, но после 30 недель беременности работница получает статус временно проживаю щей. За какой период нужно выплатить пособие по беременности и родам?
  • Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и получает соответствующее пособие, принесла для оплаты декретного отпуска листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью. Больничный был предоставлен в бухгалтерию с опозданием, и в период больничного листа попал месяц, за который женщине уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Поскольку получать пособие сразу по двум основаниям запрещено, то с какого момента нужно прервать отпуск по уходу за ребенком — в момент фактического обращения или с даты начала периода по беременности и родам; можно ли на основании заявления сотрудницы сделать перерасчет пособия — сторнировать уже полученное пособие по уходу и начислить за прошлый период пособие по беременности и родам?
  • В связи с болезнью шестилетнего ребенка сотрудник взял больничный. Должен ли работодатель принять к оплате указанный листок нетрудоспособности, если ребенок находился на лечении в стационаре, то есть фактически уход за ним осуществлялся персоналом медицинского учреждения (к оформлению самого больничного претензий со стороны работодателя нет)?
  • Работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до трех лет отцу ребенка. ФСС РФ не возмещает эти расходы, так как нет справки с места работы матери о том, что она прервала свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу на этот период. Правомерны ли действия Фонда?
  • Период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, совпал с ликвидацией организации, где она работала. В 2015 и 2016 годах она получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. В настоящее время женщина устроилась на новую работу и оформляет декретный отпуск, т.к. беременна вторым ребенком. Имеет ли она право заменить 2015 и 2016 годы на предшествующие?
  • При приеме на работу нового сотрудника работодатель установил ему трехмесячный испытательный срок. Как должен быть оплачен больничный лист в период испытательного строка — в полном объеме или нет, если сотрудник заболел, проработав всего две недели?
  • Если листок нетрудоспособности оформлен на срок, не превышающий 3 дня (оплачиваемые за счет средств работодателя на основании пп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ), должен ли страхователь в отношении указанных случаев предоставлять в ФСС РФ реестр сведений, листки нетрудоспособности (и иные подтверждающие документы)?
  • Включается ли в страховой стаж работника при расчете пособия по временной нетрудоспособности в апреле 2017 г. период работы в 2015 г., когда он был зарегистрирован в качестве ИП, если в 2016 г. работник снялся с учета (закончил индивидуальную деятельность) и трудоустроился по трудовому договору в организацию? Какими документами можно подтвердить данный период работы?
  • Обязан ли работодатель продлевать или переносить отпуск работнику, представившему листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Период нетрудоспособности начался до начала отпуска, а окончание — на отпускные дни. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Подразумевает ли эта норма, что отпуск продлевается или переносится также и в случае ухода за заболевшими членами семьи?
  • Может ли быть выдан листок нетрудоспособности в дальнейшем гражданину, которому установлена группа инвалидности?
  • Сотрудница незадолго до родов взяла ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 30 апреля 2017 года. Ребенок родился раньше положенного срока — 15 апреля, то есть во время ее отпуска. Сотрудница представила для оплаты послеродовый больничный. Но он выдан не на 70 дней, а на 69 дней со дня, следующего за днем рождения ребенка, т.е. с 16 апреля. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам?
  • Необходимо ли в случаях, когда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), корректировать размер данного пособия в зависимости от стажа застрахованного лица (на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона № 255)?
  • Правомерно ли работодатель — коммерческая организация установил в локальном нормативном акте положение, согласно которому работнику не выплачиваются расходы на наем жилого помещения и суточные, если в период командирования у работника наступила временная нетрудоспособность в результате его алкогольного, наркотического или токсического опьянения?
  • Сотрудник должен был пройти медосмотр до 10 мая. Во время обследования понадобились допобследования, что повлекло отстранение от работы с 10 мая. 11 мая сотруднику выдан больничный лист до 19 мая. После допобследований сотрудник завершил медосмотр. Работодатель отказывается оплачивать время прохождения медосмотра и период простоя в связи с отстранением от работы по вине работника, а также больничный лист. Правомерны ли действия работодателя?
  • Можно ли принять работника на работу во время его болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности? Будет ли такой прием правомерным, если дата начала исполнения трудовых обязанностей придется на период болезни? На момент наступления нетрудоспособности работник работал у другого работодателя.
  • Может ли предприниматель без образования юридического лица получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?
  • В апреле 2017 года в связи с беременностью работница по ее заявлению была переведена на неполный рабочий день. Может ли она перевестись на полный рабочий день до оформления больничного листа по беременности и родам? Может ли работодатель этому воспрепятствовать?
  • Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но при этом работает неполный рабочий день. Ей предложили повышение по должности, в связи с чем она должна быть переведена на полный рабочий день. Может ли работница выйти из отпуска по уходу за ребенком на несколько месяцев, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком? Если да, то будет ли необходим перерасчет пособия?
  • Работник с 8-месячным стажем работы оформил ежегодный отпуск только по совместительству, но в этот период заболел. Принес больничный на основную работу, так как на работе по совместительству эти дни – отпускные. Нет ли нарушения в данном случае?

    Июнь 2017 г.: №№ еженедельников 21 (729) – 24 (732)
  • Женщина обращается за назначением ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, при этом первый ребенок находится на полном государственном обеспечении в специализированном доме ребенка. Сразу после рождения ребенка, в родильном доме, женщина написала заявление об отказе в родительских правах, причина отказа – тяжелое поражение головного мозга. При этом женщина не лишена родительских прав и не ограничена в них. При обращении за назначением пособия женщина представила нотариально заверенную копию свидетельства о рождении первого ребенка. Согласно статье 1 Федерального закона № 81-ФЗ действие настоящего закона не распространяется на граждан РФ, дети которых находятся на полном государственном обеспечении. В соответствии со статьей 15 названного Закона при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком учитываются дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком, рожденным матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Действие статьи 1 Федерального закона № 81-ФЗ распространяется только на детей, в отношении которых назначается пособие, или же ее можно применить и в данной ситуации, когда определяется количество детей, рожденных матерью, обратившейся за назначением пособия?
  • Отцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Может ли отец быть направлен в командировку, если он вышел на работу на условиях неполного рабочего дня?
  • Работодатель настаивает, чтобы работница в заявлении на отпуск по уходу за ребенком указала «до полутора лет». Законно ли данное требование, так как согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
  • Работница до 1мая 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска по уходу за первым ребенком она уехала в Ростов. Со 2 мая 2017 года она снова уходит в отпуск по беременности и родам, и листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, находящейся в Ростове, направила работодателю заказным письмом. Какие документы кроме листка нетрудоспособности она должна представить? Может ли пособие по беременности и родам получить мать работницы?
  • Гражданка РФ оформила листок нетрудоспособности в Кыргызской Республике и передала его через доверителя для оформления отпуска по беременности и родам. 1. Дает ли право прилагаемая доверенность доверителю написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и подписать приказ о предоставлении отпуска за другого человека, если в тексте написано: «представлять меня и мои интересы во всех государственных и негосударственных органах, ... и организациях РФ, в том числе в ООО, при оформлении документов для выхода в декретный отпуск и перечислении денежных выплат (отпускные по беременности и родам). Для чего предоставляю право подавать заявления, представлять больничный лист, расписываться за меня, совершать иные действия и формальности, связанные с исполнением данного поручения»? 2. Обязан ли работодатель принять представленный листок нетрудоспособности без его замены на листок нетрудоспособности Российского образца?
  • Заболел сотрудник муниципального учреждения, который с 1991 года по 2013 год проходил службу в Вооруженных силах РФ. Как определить его трудовой стаж и оформить листок нетрудоспособности?
  • Работник почувствовал недомогание, но листка нетрудоспособности врач не выдал. Является ли медицинская справка подтверждением уважительной причины отсутствия на работе работника, если листок нетрудоспособности отсутствует?
  • Что должно быть указано в листке нетрудоспособности при искусственном прерывании беременности?
  • Каким образом гражданка Республики Беларусь может оформить отпуск по беременности и родам, если ей отказано в выдаче больничного листа?
  • Работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок 8 месяцев (с 25.06.2016 г. по 25.02.2017 г.). На седьмом месяце действия срочного трудового договора (с 18.12.2016 г.) работник заболевает и продолжает болеть свыше 5 месяцев. Срок срочного трудового договора истекает 25.02.2017 г. Как будет оплачен больничный лист? И имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном по окончании срока срочного трудового договора?
  • Сотрудник Л. находится на длительном больничном листе. Работодатель хочет оформить внутреннее совместительство с работником Н. с формулировкой «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» с указанием конкретных дат, например с 15.04.17 г. по 28.06.2017 г. Можно ли так сделать? Получается, что работник Н. должен быть уволен 28.06.2017 г. по статье «истечение срока трудового договора», и работодатель должен будет уведомить его об этом за три рабочих дня?
  • Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на период сезонных работ), если работник находится на длительном больничном (более двух месяцев)?
  • Сотруднику выдан больничный лист с 15.05.2017 г. по 18.05.2017 г., в последний день больничного – 18.05.2017 г. сотрудник умирает. Как в этом случае должен быть оплачен больничный?
  • Какие документы необходимо запросить у члена семьи умершего сотрудника при выплате заработка сотрудника?
  • Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при следующих условиях: сотрудник, имеющий профзаболевание с 2012 г., уволен 06.03.2017 г., заболел 14.03.2017 г. (листок нетрудоспособности до 26.04.2017 г.), причина нетрудоспособности код «07» (профзаболевание или его обострение).
  • Сотрудник, работающий на вредном производстве, обратился в медучреждение с целью установления факта заболевания и его связи с условиями труда. Какой день считается днем наступления страхового случая в ситуации, когда работнику после проведения обследования изначально поставили неправильный диагноз, что заболевание не является следствием влияния вредных факторов производства, а причинно-следственная связь между утратой профтрудоспособности и трудовой деятельностью была установлена спустя 6 месяцев?
  • Работник был болен с 15 по 23 февраля 2017 г. и листок нетрудоспособности сдал в бухгалтерию 24 февраля 2017 г. Вправе ли была организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности лишь в мае 2017 г., после проверки подлинности листка нетрудоспособности?
  • Пациенту назначено лечение в условиях дневного стационара, однако врач отказывает в выдаче листка нетрудоспособности, прав ли он?
  • Физическому лицу выдан открытый листок нетрудоспособности по месту его нахождения в момент заболевания для дальнейшего лечения и ведения листка нетрудоспособности в поликлинике по месту прикрепления. Каким нормативным документом регламентировано закрытие листка нетрудоспособности именно по месту прикрепления? Возможно ли закрытие листка нетрудоспособности в том медучреждении, где он был выдан?
  • Главный бухгалтер организации допустил ошибку при заполнении раздела листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем» – неправильно указал средний дневной заработок работника. Необходима ли при внесении правильной записи взамен ошибочной на оборотную сторону листка нетрудоспособности подпись не только руководителя, но и главного бухгалтера организации?
  • Отец и мать осуществляли уход за близнецами (мать – за дочерью, а отец – за сыном) и находились в отпуске по уходу за ребенком, начало отпуска – декабрь 2016 г. В марте 2017 г. отец ребенка прекратил уход за ребенком и вышел на работу. Как будет рассчитываться ежемесячное пособие матери на двоих детей?
  • Должна ли организация выплачивать пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, учитывая, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения, и работник предъявил организации больничный лист, если известно, что бывший работник на момент нетрудоспособности уже работал в другой организации?
  • Беременная женщина уволилась с работы по собственному желанию. Всю беременность она не работала, в центр занятости населения на учет не вставала. Год назад устроилась на работу на полставки. Сейчас ребенку полтора года, выплаты по уходу за ним закончились. Может ли женщина встать на учет в центре занятости населения, работая на полставки, и будет ли получать пособие по безработице?
  • Положены ли при увольнении в связи с ликвидацией организации женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получающей соответствующее пособие, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства?
  • Работник получил серьезную травму в результате ДТП. Он находится на больничном листке третий месяц. По прогнозам врачей, для полного восстановления потребуется еще один месяц. Ограничен ли период временной нетрудоспособности, который необходимо оплатить, то есть, как долго сотрудник может получать пособие? Можно ли выплатить ему пособие по промежуточным больничным листам, не дожидаясь полного выздоровления?
  • Как следует оплатить листок нетрудоспособности по совместительству – как производственную травму или заболевание в следую щей ситуации? Застрахованный по основному месту работы получил травму на производстве, и им был предоставлен к оплате листок нетрудоспособности с кодом «04». В компанию, где работает по совместительству, сотрудник принес листок нетрудоспособности (выданный по этому же страховому случаю) с кодом «02».
  • В разделе листка нетрудоспособности, заполняемом работодателем, допущено несколько ошибок. Нужно ли каждую
  • исправленную запись заверять подписью и печатью, или достаточно пронумеровать записи и поставить одну подпись и одну печать?
  • Работник работает на основной работе и на работе по внешнему совместительству. В апреле 2017 года он увольняется с основного места работы и продолжает работать по совместительству, где в мае он получает травму на производстве. Как в данном случае должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
  • На чей лицевой счет в кредитных учреждениях должны перечисляться суммы обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на получение страховых выплат, являющимся несовершеннолетними (дети или их законные представители)?
  • Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и в период болезни был признан инвалидом I группы. С какого числа его следует уволить – после закрытия листка нетрудоспособности или со дня установления инвалидности?
  • Организация не работала с марта по май 2017 года из-за отсутствия объемов работ. В этот период налоги во внебюджетные фонды не уплачивались, а сотрудники находились в отпуске без содержания. С февраля по апрель этого года одна из работниц находилась на лечении в связи с тяжелой болезнью. Для оплаты больничного она представила документы в бухгалтерию. ФСС РФ возместил расходы, произведенные по оплате листка нетрудоспособности организацией, только за февраль. Правильно ли это?
  • Организация, расположенная на пилотной территории по переходу на прямые выплаты, по ошибке выплатила работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, а не только за первые три дня. Как можно вернуть переплату?
  • Должен ли страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по прямым выплатам?
  • Включается ли в страховой стаж гражданина для назначения пособия по временной нетрудоспособности служба в органах внутренних дел Республики Беларусь с 01.09.1990 г. по 22.07.2016 г., если об этом есть запись в трудовой книжке?
  • Гражданка Казахстана, находящаяся по основному месту работы в отпуске по беременности и родам, и гражданка Армении, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, являются постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами, трудоустраиваются в организацию внешними совместителями на 0,2 ставки каждая. Обязан ли работодатель уведомлять работодателей по основным местам работы о факте трудоустройства работниц по внешнему совместительству? Обязаны ли работницы в связи с трудоустройством по внешнему совместительству выйти и на основное место работы? Оказывает ли влияние факт трудоустройства по внешнему совместительству на выплату работодателями пособий по беременности и родам, и уходу за ребенком по основным местам работы?
  • Согласно ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ в период после родов матери вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам. Женщина собирается прервать отпуск по беременности и родам, добровольно возвратить работодателю часть декретного пособия, полученного ранее, и отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Вправе ли отец ребенка при данных обстоятельствах оформить отпуск по уходу за ребенком с получением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени, если ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ право на выбор одного из двух пособий в послеродовой период предусмотрено только для матери ребенка?
  • Может ли осуществлять уход за племянником его тетя, которая находится в отпуске по уходу за своим ребенком до достижения возраста 1,5 лет?
  • С 2011 г. по февраль 2016 г. женщина работала в госучреждении, в марте 2016 г. перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2016 г. вновь устроилась на другую работу, а в мае 2017 г. должна уйти в отпуск по беременности и родам. Ранее в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком не была. Может ли она для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году использовать расчетный период за 2014–2015 гг.?
  • Сотрудник, принятый на работу в мае, принес в бухгалтерию больничный по уходу за больным ребенком. Как узнать, получал ли данный сотрудник аналогичное пособие с начала года у предыдущего работодателя, для того, чтобы не превысить лимит оплачиваемых дней?
  • Работница организации взяла больничный по уходу за ребенком. Первоначальный код причины нетрудоспособности в больничном листе «09» (уход за больным членом семьи), при закрытии больничного листа в ячейке «код изм.» указан код 11 (социально значимое заболевание). Правомерно ли такое заполнение больничного листа? Как оплатить этот больничный – первые три дня за счет работодателя или полностью за счет средств ФСС РФ?
  • Женщина вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, а отпуск до достижения им 3-х летнего возраста оформила бабушка. В связи с болезнью ребенка больничный взяла мама. Правомерно ли выдан больничный матери, должен ли он оплачиваться? Обязана ли бабушка (не являющаяся работницей организации) представить оправдательный документ, подтверждающий, что она не может осуществлять уход за заболевшим двухгодовалым ребенком.
  • Работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и работы на условиях неполного времени. Его супруга у себя на работе оформила отпуск без сохранения зарплаты. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия, если супруга работника фактически находится в отпуске без сохранения зарплаты и может ухаживать за ребенком?
  • Оплачивается ли отцу больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет, если мать ребенка не работает?
  • У работника организации в апреле 2017 г. родились близнецы. Через пять дней один из них умер. В июне работник принес справку о рождении умершего ребенка, справку с работы супруги о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось, и справку о смерти и написал два заявления: одно на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и второе – пособия на погребение. Обязан ли работодатель выплатить работнику оба пособия?
  • Должна ли организация выплатить единовременное пособие при рождении ребенка отцу, если мужчина представил справку о рождении ребенка, однако ребенок в день рождения умер? Документы на выплату пособия отец представил накануне увольнения. Должен ли работодатель выплатить пособие? Мать ребенка тоже работает и может получить пособие у себя на работе.
  • Работник организации обратился за назначением единовременного пособия при рождении ребенка. В составе комплекта необходимых документов им представлены выданные компетентным органом Латвии свидетельство о рождении ребенка и нотариальная копия, заверенная нотариусом Латвии, без апостиля. Согласно межгосударственному договору между РФ и Латвией документы признаются без апостиля и консульской легализации. Обязана ли организация назначить пособие на основании официальных документов без апостиля?
  • Супруг работницы (отец ребенка) находится в местах лишения свободы. Какой документ работница должна представить работодателю в подтверждение того, что отец ребенка не получал единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
  • У сотрудника в июне 2017 года родился ребенок. Документально подтверждено, что мать ребенка не работает, в официальном браке отец и мать ребенка не состоят, но в свидетельстве о рождении сотрудник записан как отец ребенка. На какие выплаты вправе претендовать работающий отец ребенка?
  • Работница написала заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением. В последний рабочий день работнице выплатили зарплату, средний заработок за отпуск, а также внесли в трудовую книжку запись об увольнении последним днем отпуска и выдали ее на руки. Однако после отпуска работница представила больничный, приходящийся на период отпуска и неделю после него (больничный закрыт после увольнения). Нужно ли изменять запись в трудовой книжке в связи с временной нетрудоспособностью работницы во время отпуска с последующим увольнением? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением?
  • Из-за нестабильного финансового положения в организации была задержка с выплатой пособий по временной нетрудоспособности. Нужно ли в этом случае выплачивать работникам денежную компенсацию?
  • Работник в течение почти 4-х месяцев находился на больничном (120 дней). Ему предстоит прохождение освидетельствования в комиссии МСЭ на соответствие онкоинвалидности II группы. После данного освидетельствования работник не увольняется. Оформляется ли данному работнику больничный до 120 дней после комиссии, учитывая, что предстоит продолжение длительной многомесячной химиотерапии?
  • Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая соответствующее пособие, просит предоставить ей работу на дому. Может ли она работать на дому полный день, и не возникнет ли проблем с ФСС РФ из-за пособия? Какие документы нужно оформлять и имеет ли какие-то особенности ведение ее табеля?