Дайджест, опубликованных вопросов в еженедельнике «Социальный мир»,
рубрика «Консультации»,
за II квартал 2017 года

    Январь 2017 г.: №№ еженедельников 1 (709) – 4 (712)
  • Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время работнице организации, если женщина является бабушкой ребенка и находится в отпуске по уходу за ним до трех лет? Должна ли она предъявить повторно документы, которые были запрошены работодателем для оформления отпуска по уходу за ребенком?
  • Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. На данный период ее неполное рабочее время составляет 39 часов 30 мин. Существуют ли ограничения по минимальной или максимальной возможной продолжительности неполного рабочего времени? Так как работодатель просит написать заявление с просьбой уменьшить ее рабочий день не менее чем на 1 час. Правомерно ли это?
  • Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству 20 часов в неделю с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудников, работающих в организации, составляет 40 часов в неделю?
  • Женщина в сентябре вышла на работу на полставки на момент, когда ребенку исполнился год и 10 месяцев. С ноября ребенок пошел в садик, а женщина вышла на полный рабочий день. Может ли с января женщина снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет без увольнения, т.к. ребенок стал часто болеть?
  • Работник умер на рабочем месте вследствие общего заболевания, что подтверждает медицинское заключение. Должна ли организация создавать комиссию для расследования с представителями ФСС РФ и государственной инспекции труда до получения медицинского заключения? Должен ли данный несчастный случай, не связанный с производством, оформляться актом произвольной формы? Нужно ли отправлять этот акт в государственную инспекцию труда?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере в связи с постоянным местом работы в чернобыльской зоне. Сохранится ли у нее право на получение указанного пособия в двойном размере, если организация поменяет адрес и будет находиться в «чистой» зоне?
  • Законодательством установлено, что если женщина прописана в чернобыльской зоне, то она имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до трех лет в двойном размере. Сохраняется ли это право в случае, если женщина прописана в чернобыльской зоне, но фактически там не проживает?
  • Каков порядок предоставления удлиненного дородового отпуска?
  • Женщина работает в чернобыльской зоне. В какой срок она должна уйти в декретный отпуск? Как будет рассчитываться оплата отпуска по беременности и родам?
  • Какой порядок назначения ежемесячной выплаты на ребенка вместо пособия в двойном размере до достижения им возраста трех лет установлен с 1 июля 2016 года гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы?
  • В каком размере с 1 июля 2016 года положены выплаты родителям-чернобыльцам, осуществляющим уход за ребенком до достижения трех лет?
  • Надо ли оплачивать листок по временной нетрудоспособности совместителю, если он принес только копию больничного, в котором указано основное место работы?
  • Могут ли считаться правильно оформленными листки нетрудоспособности, если при проверке установлено отсутствие записи врачей, обосновывающей временную нетрудоспособность пациента? В то же время эти больничные зарегистрированы в журналах выдачи листков нетрудоспособности, представлены корешки данных листков нетрудоспособности с распиской получателя. В книгах записей врачебной комиссии имеются данные о проведенных врачебных комиссиях по продлению листков нетрудоспособности данного пациента.
  • Как не нарушить установленного ограничения при оплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, если первичный листок нетрудоспособности выдан матери, а его продолжение – отцу ребенка в случае, когда супруги трудятся в одном учреждении?
  • Вправе ли работница обратиться за оформлением больничного листа в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие травмы, учитывая, что в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
  • В ноябре 2016 года работница, находясь на рабочем месте, сломала руку. По просьбе администрации производственную травму оформлять не стала. По соглашению сторон женщина была уволена в конце декабря. В результате полученной травмы возникли осложнения, появилась необходимость обратиться в медучреждение. Будет ли оплачен больничный последним работодателем?
  • Воспитательница детского сада по дороге на работу получила перелом ноги, который был оформлен как обычная травма. Правильно ли, возможно, травму нужно было оформить как производственную?
  • Студент проходит в организации производственную практику, которая оплачивается. Может ли медорганизация выдать справку студенту, если он заболел во время практики?
  • У женщины 25-я неделя беременности. Предусмотрено ли законодательно, что, уйдя в отпуск по беременности (на 140 дней), она будет продолжать исполнять свои трудовые обязанности, но уже на дому? Может ли она рассчитывать на пособие по беременности и родам, а также на заработную плату?
  • Вправе ли работодатель требовать два листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей? Как считать дни в данной ситуации?
  • Правомерно ли уволить беременную работницу, у которой закончился срок временного убежища на территории Российской Федерации, и в какой срок это нужно сделать?

    Февраль 2017 г.: №№ еженедельников 5 (713) – 8 (716)
  • Как будет осуществляться выплата пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, которому было установлено неполное рабочее время?
  • Работник предъявил к оплате два листка нетрудоспособности. В первом указано, что человек продолжает болеть, а во втором стоит отметка, что он первичный. Можно ли его принять к оплате как продолжение?
  • Как работник при обращении напрямую в территориальный орган ФСС РФ за выплатой пособия по временной нетрудоспособности может подтвердить, что данное пособие работодателем ему не было выплачено?
  • Надо ли переоформлять предъявленный к оплате больничный лист, часть дней которого приходится на не оплачиваемые периоды?
  • Работник организации обратился в суд с иском о выплате пособия по временной нетрудоспособности, но суд отказал ему в удовлетворении исковых требований. Может ли в этом случае организация взыскать с работника судебные расходы?
  • В организацию устроилась работница, уволенная с предыдущего места работы по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие и средний заработок за второй месяц после увольнения. В марте 2017 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Надо ли при назначении пособия исключить из расчетного периода дни, за которые была выплачена компенсация при увольнении?
  • Как рассчитать пособие по беременности и родам, если в одном году у сотрудницы заработок отсутствовал, а в другом – превышал предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ?
  • Если в расчетный период попадает високосный год и в расчетном периоде нет исключаемых периодов, то для расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком надо брать 731 день, а не 730 дней?
  • Какие изменения при расчете детских и декретных пособий будут в 2017 году?
  • В каком случае излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности можно взыскать с работника?
  • Работник два месяца болел и предоставлял листки нетрудоспособности с отметкой «первичный» одного и того же лечебного учреждения и врача. Работодатель направил запросы в территориальный орган ФСС РФ и лечебно-профилактическое учреждение для подтверждения обоснованности выдачи четырех больничных листков. Работник, узнав об этом, подал заявление на увольнение. Может ли работодатель оформить окончательный расчет без выплат по больничным листкам, по которым еще нет ответа из Фонда и лечебно-профилактического учреждения?
  • Работник при приеме на работу предъявил две трудовые книжки и попросил оформить вместо них одну со всеми записями. Обязан ли новый работодатель удовлетворить просьбу?
  • Как следует действовать страхователю, если у него возникли вопросы о подлинности листка нетрудоспособности и справки о заработке для исчисления пособия по форме № 182н?
  • Можно ли принять на дистанционную работу гражданина Молдавии с условием, что осуществлять трудовую деятельность он будет на территории своей республики, а не в России?
  • Может ли организация взять на работу сотрудника по совместительству на условиях дистанционной работы?
  • Женщина работает в одной организации и как основной работник и как внутренний совместитель. В случае болезни может ли она продолжать работу по внутреннему совместительству (дистанционно) и получать зарплату как внутренний совместитель?
  • Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Вправе ли организация отказать работнице, аргументировав отказ отсутствием производственной необходимости в ее досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?
  • Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если после декретного отпуска сотрудница несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня, после чего написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
  • Как должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, который работает на условиях неполной рабочей недели, если листок нетрудоспособности выдан с 23 по 26 января, в то время как по графику он работает с 24 по 26 января?
  • В организации коллективным договором предусмотрена сокращенная рабочая неделя (37 часов вместо 40 часов) с оплатой в полном объеме работникам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Могут ли быть претензии со стороны ФСС РФ по вопросу правомерности выплаты пособия по уходу за ребенком только из-за того, что зарплата выплачивается в полном объеме (а не пропорционально отработанному времени) при условии неполного рабочего времени?
  • Беременная работница обратилась к работодателю – ИП с просьбой сократить ей рабочий день на один час. Есть ли для этого законное основание?
  • Женщина зарегистрирована в качестве ПБОЮЛ. Может ли она после того, как уйдет в отпуск по уходу за ребенком, получать соответствующее ежемесячное пособие и одновременно продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?
  • Работница ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, сразу после которого начнется отпуск по беременности и родам. Во время ежегодного отпуска она заболела и взяла листок нетрудоспособности. Когда работница вправе воспользоваться оставшимися днями ежегодного отпуска, в течение которых она болела, если сразу после отпуска по беременности и родам она планирует уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  • Женщина освободилась из колонии-поселения 12 октября 2016 года, ребенок рожден в марте того же года. Сейчас женщина обращается в органы социальной защиты населения, приносит справку из колонии о том, что там ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось. За какой период ОСЗН должны выплатить ей пособие? Полагается ли ей пособие за время нахождения в местах заключения?
  • Обязан ли работодатель производить выплату пособия по уходу за ребенком работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если организация временно приостановила свою деятельность?
  • Правомерен ли отказ ФСС РФ в возмещении расходов, понесенных страхователем на выплату пособия по беременности и родам, т.к. в ходе выездной проверки выяснилось, что отсутствуют подлинники документов (листки нетрудоспособности), подтверждающие указанные расходы? По словам страхователя, документы были утеряны во время переезда организации.
  • Сотрудник представил в бухгалтерию организации документы для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности с нарушением срока исковой давности, установленного ГК РФ. Вправе ли организация-страхователь в данной ситуации подать в ФСС РФ письменное заявление о выделении средств по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
  • Какой период (с учетом долечивания и дней проезда к месту лечения и обратно или без учета этих дней) должен быть указан в листке нетрудоспособности при направлении медорганизацией больного туберкулезом по путевке в специализированное (противотуберкулезное) санаторно-курортное учреждение на долечивание после стационарного лечения?
  • Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. После его окончания принес листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении больничного режима. Нужно ли работодателю продлевать отпуск работнику, нарушившему больничный режим?
  • Прав ли страхователь, считая, что применение 60-процентного ограничения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности возможно только к среднему заработку, а не к минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем размер пособий по листкам нетрудоспособности работникам, имеющим стаж менее шести месяцев (при отсутствии в расчетном периоде заработка), рассчитывается из МРОТ?
  • Дистанционному работнику, являющемуся инвалидом III группы, за рабочий год (с 01.12.2015 г. по 30.11.2016 г.) был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков на 30 календарных дней с 11.01.2016 г. После переосвидетельствования в феврале 2016 г. с работника была снята инвалидность. Работодатель считает, что в этом случае работнику за рабочий год с 01.12.2015 г. по 30.11.2016 г. был предоставлен удлиненный отпуск на 30 календарных дней неправомерно. Прав ли работодатель?
  • Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?
  • Сотруднице организации в связи с осложнениями при родах был выдан листок нетрудоспособности на дополнительный отпуск по беременности и родам, который начинается с 16.01.2017 г. и длится 16 дней. Листок нетрудоспособности по беременности и родам был выдан в ноябре 2016 г. Какие годы необходимо использовать в сложившейся ситуации для расчета пособия по беременности и родам: 2015 и 2016 годы или 2014 и 2015 годы, поскольку листок нетрудоспособности был выдан в 2016 году?
  • Сотрудница в январе 2017 года принесла листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (дата начала отпуска по беременности и родам – 31.12.2016 г., окончание – 19.05.2017 г.). У сотрудницы в табеле 31.12.2016 г. стоит рабочий день, то есть в данном случае сотрудница один день продолжала работать. В декабре 2016 года закрытие табеля и выплата заработной платы производились раньше окончания месяца, т.е. 31.12.2016 г. Как в данном случае правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
  • Страховой стаж работника – более восьми лет. Однако рассчитанный средний дневной заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности оказался ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. Какой средний дневной заработок для расчета пособия необходимо взять?
  • Сохранит ли право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме учительница младших классов, если она продолжит работать после 30 недель беременности, так как хочет довести учеников до конца учебного года?
  • Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?
  • Нужно ли писать заявление на замену годов для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если при расчете пособия по беременности и родам работница уже писала заявление на замену годов?
  • Надо ли индексировать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, назначенное в 2016 году, в связи с индексацией от 01.02.2017 г.?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 25.11.2015 г. по 19.02.2017 г. Проживает в Клинцовском районе Брянской области. В каком размере – фиксированном на основании постановления Правительства от 28.06.2016 г. № 588 или двойном на основании постановления Правительства от 16.07.2005 г. № 439 – ей должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
  • Женщина ушла в декретный отпуск с 23.09.2014 г. и должна находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 03.12.2017 г., 09.01.2017 г. принесла больничный листок и написала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 09.01.2017 г. по 28.05.2017 г. Так как за период 2016-2015 гг. нет дохода, то она написала заявление о замене расчетного периода на 2013–2014 гг. За 2013 год доход 595 791,82 руб. (предельная величина 568 тыс. руб.). За 2014 год доход 477 458,95 руб. (предельная величина 624 тыс. руб.), но дней болезни – 100. Среднедневной заработок составил 1 045 458,95/630 = 1 659,46 руб. Годы, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, – 2015 и 2016. Максимальный среднедневной заработок составил 1901,37. Причитается пособие 1659,46 х 140 дней = 232 324,4 руб. Правильно ли произвел расчеты бухгалтер организации, взяв среднедневной заработок 1659,46 руб. и сравнив его с максимальным среднедневным заработком 2015–2016 гг., который составляет 1901,37, а не с максимальным среднедневным заработком за 2013–2014 гг., который составляет 1632,88 руб.?
  • Женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком. В апреле 2017 года оформляет отпуск в связи со второй беременностью. Имеет три места работы (во всех организациях она работала с 2014 г.), но с двух, где она является совместителем, планирует уволиться в феврале 2017 года. То есть, на момент ухода в декрет у нее будет только одно место работы. Будут ли учитываться доходы с двух мест работы по совместительству при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
  • Существуют законодательные ограничения по оплате больничных листов по уходу за ребенком до семи лет (не более 60 дней в год). Если женщина работает на двух работах, то на каждой из них должно оплачиваться максимум по 30 или по 60 дней?
  • Может ли беременная работница после перевода к другому работодателю в порядке статьи 72.1 ТК РФ сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем уйти в отпуск по беременности и родам?
  • У женщины, которая находится во втором декретном отпуске, в декабре 2016 года закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет (в отпуск она ушла в 2013 году), расчетными годами были взяты 2011 и 2012 годы. В последнюю неделю декабря женщина обратилась к работодателю с заявлением с просьбой пересчитать ей пособие по уходу за ребенком и взять в расчетном периоде вместо 2012 года 2010. Ограничивает ли законодательство период, в течение которого женщина может обратиться с заявлением о перерасчете пособия, в данном случае – замена одного года? Можно ли это сделать после того, как завершился отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
  • Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам по страховому случаю, наступившему 4 февраля 2017 года, если в 2015 и 2016 годах работница работала в одной организации на двух должностях?
  • Вправе ли работница оформить отпуск по беременности с 33 недель, а до этого срока продолжать работать, если ч. 2 ст. 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов? Соответственно и дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если он был использован позднее, следует определять так: отсчитать 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Значит ли это, что таким же образом должен определяться и период для выплаты пособия по беременности и родам?
  • Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в феврале 2017 г. обратилась к работодателю с заявлением о представлении ей справки в произвольной форме о сумме ее дохода за последние три месяца (ноябрь, декабрь 2016 г. и январь 2017 г.). Работодатель находится в регионе, участвующем 1 января 2017 г. в пилотном проекте ФСС РФ по прямым выплатам. Работодатель указал в запрашиваемой справке сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за ноябрь и декабрь 2016 г., а также сумму ежемесячной компенсации в размере 50 руб. за ноябрь и декабрь 2016 г., и январь 2017 г. Вправе ли был работодатель указать в запрашиваемой справке и сумму ежемесячного пособия за январь 2017 г., назначенную и выплаченную Фондом?
  • Имеют ли право оба родителя уйти в отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до трех лет одновременно? Отец будет получать пособие до полутора лет, а мать будет в данном отпуске без назначения пособия.

    Март 2017 г.: №№ еженедельников 9 (717) – 12 (720)
  • Женщина, мать ребенка-инвалида, уходит в отпуск по беременности и родам в апреле 2017 года. Исключаются ли дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом из расчета дневного среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли ее супруг оформить четыре дополнительных выходных дня по уходу за этим ребенком, так как ребенок – инвалид?
  • Отец ребенка-инвалида оформляет четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. На работе требуют справку с места работы супруги, матери ребенка инвалида, или копию ее трудовой книжки. Что делать, если женщина никогда не работала, и трудовая книжка у нее отсутствует?
  • Какие документы вместо справки с места работы другого родителя можно представить работодателю для получения работником (матерью ребенка-инвалида) дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при условии, что отец ребенка уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и его местонахождение установить невозможно продолжительное время?
  • Обязана ли сотрудница, мать ребенка-инвалида, согласовывать с работодателем даты, в которые ей будут предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за этим ребенком? Или выбор таких дат носит уведомительный характер?
  • Имеет ли право работник на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в месяце, который будет отработан им не полностью в связи с отпуском, болезнью?
  • Необходимо ли вносить исправления в нижнюю часть листка нетрудоспособности, раздел «Заполняется работодателем», в части сумм заработка и начислений, если был произведен перерасчет пособия? Как правильно внести исправления в листок нетрудоспособности, сколько исправлений допустимо?
  • Женщина работает в ООО, кроме того как ИП она уплачивает с декабря 2015 г. за себя взносы в ФСС РФ. В мае 2017 г. она уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?
  • Будут ли периоды учебы работника в институте и аспирантуре включаться в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности?
  • Какие документы должен представить работник для подтверждения страхового стажа, если он с 2004 по 2006 год работал у ИП?
  • Какие периоды работы в заключении учитываются в страховом стаже для назначения пособий?
  • С 06.02.2017 г. сотрудник болел. 13.02.2017 г. он приступил к работе и представил больничный, где строки «Приступить к работе» и «Иное:__» не заполнены. Обращаться в лечебное учреждение для закрытия листка нетрудоспособности сотрудник отказывается. Обязано ли лечебное учреждение признать сотрудника трудоспособным с 13.02.2017 г. и закрыть больничный лист, если работодатель обратиться в лечебное учреждение и сообщит о его выходе на работу?
  • Отдел кадров утверждает, что работающему пенсионеру, независимо от непрерывного стажа больничный должен быть оплачен 100%. Так ли это?
  • Работник болел в течение четырех месяцев. Каждые две недели он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, и каждый раз работнику выписывали новый больничный. На одну из комиссий он явился на два дня позже, и при закрытии данного листка ему поставили отметку о нарушении режима. Все остальные комиссии работник посещал вовремя и последующие больничные не содержат отметок о нарушении режима. Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: исходя из МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, или также и по всем последующим листкам до окончания болезни?
  • Работнику со страховым стажем четыре года, нарушившему больничный режим, пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, превышает МРОТ. Нужно ли в этом случае при расчете пособия за период нарушения применять стажевый коэффициент, предусмотренный частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ?
  • Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет и заболела. Какой заработок брать для расчета: текущего месяца или тот, который был до отпуска?
  • Вправе ли работодатель удержать сумму излишне выплаченного пособия в следующей ситуации. Работнице при многоплодной беременности был выдан больничный продолжительностью 194 календарных дня. Поскольку роды были осложненными, ей выдали дополнительный листок нетрудоспособности продолжительностью 16 календарных дней. При проведении выездной проверки ФСС РФ на организацию был составлен акт, в котором сказано, что максимальный срок больничного по беременности и родам составляет 194 календарных дня, и дополнительный больничный лист на 16 календарных дней выдан медучреждением незаконно. На каких основаниях организация может удержать денежные средства, полученные работницей по дополнительному больничному?
  • Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
  • В организации проходит сокращение штатной численности сотрудников. Один из работников, попадающих под сокращение, заболел за несколько дней до расторжения трудовых отношений. Сначала он взял больничный в связи с собственным заболеванием, а затем – в связи с заболеванием ребенка. Могут ли уволить сотрудника в период, когда он будет находиться на больничном с ребенком, но листок нетрудоспособности по заболеванию самого сотрудника будет закрыт?
  • Вправе ли организация-работодатель, зарегистрированная в регионе, в котором реализуется пилотный проект ФСС РФ по прямым выплатам, производить ежемесячно доплату в сумме 3 тыс. руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получающей минимальный размер указанного пособия?
  • Какой порядок в условиях пилотного проекта применяется для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю щей на условиях неполного рабочего времени или на дому?
  • Работница организации, зарегистрированной в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий, работающая неполное рабочее время и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформлять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в территориальный орган ФСС РФ и в какой срок?
  • Работница организации, расположенной в регионе, участвующем в пилотном проекте, решила изменить способ получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет – на лицевой счет в банке, а почтовым переводом. Каким образом это возможно сделать?
  • Организацией был заключен срочный трудовой договор с постоянно проживающей иностранной работницей (гражданкой Казахстана), срок окончания трудового договора – 10 марта. С 1 марта женщина находится в отпуске по беременности и родам. С какой из двух дат должны быть расторгнуты трудовые отношения?
  • По просьбе беременной женщины срок действия, заключенного с ней срочного трудового договора был продлен до окончания беременности. Спустя месяц женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам. Какую дату считать датой прекращения трудового договора и когда выдать трудовую книжку работнице?
  • Для выполнения определенной работы с работницей заключен срочный трудовой договор на три года. В период его действия работнице сначала был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Дата окончания срочного трудового договора приходится на период данного отпуска. Работница утверждает, что работодатель должен продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Права ли работница?

    Декабрь 2016 г.: №№ еженедельников 45 (705) – 48 (708)
  • Применяется или нет районный коэффициент при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности?
  • Работница организации, находящейся в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий, ушла в августе 2016 г. в отпуск по беременности и родам. В листке нетрудоспособности, выданном декретнице, заполнены строки «Фамилия и инициалы руководителя», «Фамилия и инициалы главного бухгалтера» и, соответственно, стоят их подписи. Правильно ли оформлен больничный, ведь расчет пособия по беременности и родам производил территориальный орган ФСС РФ?
  • Территориальный орган ФСС РФ не принял расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника организации, поскольку графа «Должность врача» была заполнена как «зав. отдел.» в ситуации, когда заведующий отделением внутренним приказом главного врача был назначен на должность председателя врачебной комиссии по экспертизе. Правомерны ли действия территориального органа ФСС РФ?
  • В коммерческом банке проходит сокращение штата работников в связи с отзывом лицензии. Работница, получившая уведомление об увольнении, представила справку о беременности. Как часто можно требовать представления такой справки в процессе процедуры сокращения, которая будет проходить в несколько этапов?
  • Работодатель и работница подписали соглашение о расторжении трудового договора. Накануне даты увольнения работница представила справку о беременности и потребовала аннулировать соглашение, мотивируя это тем, что, заключая соглашение, она не знала о своей беременности. Вправе ли работодатель отказать работнице в аннулировании соглашения и уволить ее по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ?
  • Женщина работает по срочному трудовому договору и с января 2016 года находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Кто будет выплачивать дальше «детское» пособие и в каком размере после увольнения этой сотрудницы, т.к. из отпуска по уходу за ребенком выходит основной сотрудник?
  • Женщина обратилась за назначением ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, при этом первый ребенок находится на полном гособеспечении в специализированном доме ребенка. Женщина написала заявление об отказе в родительских правах, причина отказа – тяжелое заболевание, при этом она не лишена родительских прав и не ограничена в них. При обращении за назначением пособия женщина представила нотариально заверенную копию свидетельства о рождении первого ребенка. Как в указанной ситуации, будет определяется количество детей, рожденных матерью, обратившейся за назначением пособия?
  • Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление с просьбой о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем?
  • Нужно ли указывать страховой стаж в листке нетрудоспособности работника – внешнего совместителя? Если да, то на основании каких документов? Как быть в ситуации, если таких документов работник не представит?
  • Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Находясь в этом отпуске, она принесла больничный, выданный в связи с беременностью, и заявление о предоставлении декретного отпуска. Должны ли быть прекращены выплаты по первому отпуску или нужно оплачивать оба?
  • Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, беременна. Больничный лист по беременности и родам она принесла с опозданием на месяц, соответственно, в период больничного листа попал месяц, за который ей уже было начислено и выплачено пособие по уходу за ребенком. Как должен поступить работодатель в данном случае?
  • Работница, имея право на отпуск по беременности и родам с 1 декабря 2016 г., хотела бы продолжить работать до января 2017 г. Возможно ли в данном случае оформить отпуск по беременности и родам в январе? Если да, какие годы будут учитываться в расчетном периоде?
  • Сотрудник представил больничный лист, в котором отделом кадров была обнаружена ошибка (при заполнении больничного медработником была допущена ошибка в отчестве работника). Больничный был отдан на исправление. В течение какого времени работник должен представить исправленный больничный, чтобы его не могли уволить за прогулы?
  • Как должен быть оформлен листок нетрудоспособности, если гражданин находившийся на стационарном лечении в одной медорганизации, был направлен в этот же день на стационарное лечение в другую медорганизацию. При этом день освобождения уже отражен в листке нетрудоспособности, выданном первой организацией?
  • Работодателю предоставлен листок нетрудоспособности: в графе «Освобождение от работы» – с 24.09.2016 г. по 06.10.2016 г., подписи невролога и председателя ВК; в графе «Приступить к работе» – иное, код 34 (умер), дата 05.10.2016 г. Является ли ошибкой то, что конечная дата освобождения от работы позже даты смерти и можно ли принять такой листок к оплате?
  • Работник заключил с организацией трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению между работодателем и этим работником запись в трудовую книжку не была внесена. Какими документами следует подтвердить страховой стаж дистанционного работника для назначения ему пособия по временной нетрудоспособности?
  • Застрахованный находился на стационарном лечении в одной медорганизации и был направлен для продолжения лечения в поликлинику другой медорганизации. Срок временной нетрудоспособности при направлении на амбулаторное лечение превысил 15 дней. Решением ВК предшествующей медорганизации период нетрудоспособности продлен еще на 10 дней после его выписки, при этом больничный на эти 10 дней не выдан. Может ли вторая медорганизация руководствоваться решением ВК предшествующей организации и выдать листок нетрудоспособности на 10 дней по решению первой организации?
  • Как считается общий трудовой стаж работникам, которые служили в армии по призыву или по контракту, – один день службы за два рабочих дня? Как считается общий трудовой стаж для работников, которые принимали участие в боевых действиях в Чечне, – один к двум или один к трем? Включается ли период службы в армии (как по контракту, так и по призыву) в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности?
  • Учитывается ли военная служба по призыву в общем трудовом стаже при расчете больничного листа, если запись в трудовой книжке о прохождение срочной службы не сделана? Можно ли нарушить хронологической порядок записей в трудовой книжке и вписать период прохождения срочной службы в ВС РФ, если первый работодатель не сделал запись?
  • На что следует обратить внимание работодателям регионов, присоединяющихся к пилотному проекту по прямым выплатам с 1 января 2017 года?
  • Сотрудница организации уходит в отпуск по беременности и родам, больничный представлен в сентябре 2016 г. Работодатель находится в регионе, участвующем с 01.07.2016 г. в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий. Правильно ли оформлен больничный, если в нем заполнены строки «Фамилия и инициалы руководителя», «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» и, соответственно, стоят их подписи, ведь расчет пособия по беременности и родам был произведен территориальным органом ФСС РФ?
  • Где с 1 июля 2016 г. в пилотных регионах должны храниться больничные листы: в организации или в ФСС РФ?
  • Будут ли региональные отделения ФСС РФ в пилотных регионах выдавать работникам организаций справки 2-НДФЛ? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?
  • Необходимо ли указывать в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком и назначении пособия, каким по счету является этот ребенок?
  • Женщина переехала в другой город на работу. От предыдущего работодателя ей потребовалась справка с исключаемыми из расчета периодами. Такую справку ей подготовили, заверили электронной цифровой подписью и отправили по интернету. Может ли такая справка быть использована для расчета пособий?
  • В случае если гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения, имеет статус безработного и состоит на учете в центре занятости, должна ли медицинская организация выдать 2 листка нетрудоспособности (первый – с указанием места работы, второй – с отметкой «состоит на учете в центре занятости»?
  • Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в госучреждениях службы занятости населения?
  • Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, с которым заключен трудовой договор, в следующей ситуации. Страховой стаж – десять лет, но перед поступлением на работу он в течение года имел статус безработного?
  • В какие сроки можно предоставить справку по форме 182н? На данный момент работница беременна и хотела бы получить пособие по беременности и родам, исчисленное из дохода за последние два года, а не минимальные суммы выплаты. Справки женщина собрала, но бухгалтер сказал, что они были нужны до первого больничного и сейчас они не имеют силы. Правда ли это? Когда и на каком этапе можно предоставить данные справки? Имеет ли работница право на перерасчет больничных после предоставления справок? Могут ли ей отказать в приеме справок 182н и выплачивать «минималку»? В компании она работает с 22.05.2016 г.
  • Сотрудник после увольнения представил больничный лист о том, что нетрудоспособность наступила на 20-й день после увольнения. Соответственно, организация выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности. Должна ли организация в этом случае выдать новую справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н?
  • Обязан ли работодатель выдать справку, утвержденную приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и не писавшей заявления на увольнение?
  • Работница устроилась на новое место работы. Справку по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, подписал заместитель управляющего, подпись главного бухгалтера отсутствует, так как в штате по регламенту отсутствует данная должность. На новом месте работы сказали, что если в штате отсутствует должность главного бухгалтера, то к справке необходимо приложить копию приказа на право подписи доверенного лица за главного бухгалтера. На старом месте работы данный приказ предоставлять отказываются. Как быть и кто в данном случае прав – старый или новый работодатель?
  • При устройстве на новое место работы была предоставлена справка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н, подписанная на основании доверенности, с указанием номера и даты выдачи, с печатью организации. Новый работодатель требует данную доверенность. Правомочно ли это требование? Если да, то копия доверенности должна быть кем-то заверена?
  • Сотрудник, отработав несколько лет в организации «А», в июле 2016 г. уволился. В августе перешел на другую работу в организацию «Б», однако в связи с проблемами со здоровьем 5 сентября уволился и в конце сентября текущего года снова вернулся на работу в организацию «А». Есть ли в данной ситуации понятие «прерывание стажа» для расчета больничного?
  • Со священнослужителями не заключается трудовой договор. Как учесть их рабочее время, как считать службы в выходные и праздничные дни и как начислять заработную плату?
  • Должен ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам с назначением соответствующего пособия работнику, ставшему опекуном ребенка, возраст которого – 36 дней?
  • Нужна ли виза гендиректора на заявлении сотрудника о назначении единовременного пособия на рождение ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3 лет)? Специалисты ФСС РФ при проверке указали на необходимость подписи гендиректора на заявлении сотрудника со словами «выплатить пособие» или издания приказа о назначении пособия. Предусмотрено ли законодательством РФ оформление приказа руководителя страхователя при выплате застрахованным лицам пособий?